Решение по делу № 2-1921/2023 от 18.12.2023 - о взыскании заработной платы в виде агентского вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 37RS0010-01-2023-001679-24

Дело № 2-1921/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Шолоховой Е.В.,

секретаря Липенцева В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению <адрес> «Ивановские газеты» о взыскании заработной платы в виде агентского вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению Ивановской области «Ивановские газеты» о взыскании заработной платы в виде агентского вознаграждения, компенсации морального вреда, мотивировав его следующим.

ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в БУ «Ивановские газеты» в должности <данные изъяты>. Ее заработная плата состоит из определенного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ) оклада в размере 9084 рубля и выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения «Ивановские газеты», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 8.3 данного Положения работнику выплачивается агентское вознаграждение за привлечение средств от рекламных и иных платных материалов, а также за привлечение средств от реализации газеты, которое исчисляется в процентном отношении от сумм денежных средств, привлеченных сотрудниками. На основании данного пункта Положения в БУ «Ивановские газеты» был издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении порядка расчета и условий выплаты агентского вознаграждения в БУ «Ивановские газеты», согласно которому на сумму от 40000 рублей до 90000 рублей привлеченных средств выплачивается агентское вознаграждение в размере 25% от суммы свыше 40000 рублей. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №-б, выданной истцу ответчиком, в декабре 2022 года истцом были привлечены денежные средства от организации рекламы в размере 78500 рублей. Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу за декабрь 2022 года агентское вознаграждение в размере 9625 рублей ((78500-40000) х 25%). Однако, как следует из расчетного листка, данное агентское вознаграждение истцу не выплачено. Ответчик ссылается на изданный им Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, который введен им в действие с ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с которым ранее действовавший Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении порядка расчета и условий выплаты агентского вознаграждения в БУ «Ивановские газеты» отменен. С Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлена была ДД.ММ.ГГГГ. С учетом этого истец полагает, что ответчиком нарушены нормы ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие обязанность работодателя уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах этого. Истец имеет заболевание – сахарный диабет 2 типа; в связи с неправомерными действиями работодателя она испытала нравственные и физические страдания, в связи с чем работодатель в силу ст. 237 ТК РФ должен компенсировать ей моральный вред в размере 10000 рублей.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика невыплаченное агентское вознаграждение за декабрь 2022 года в размере 9625 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела заявленные истцом требования увеличены ею на сумму подлежащих взысканию с ответчика судебных расходов по получению справки о детализации услуг связи в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, ее объяснениях по делу.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о нем надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, в ранее представленном в суд письменном отзыве и его объяснениях по делу, данных в судебных заседаниях, против удовлетворения исковых требований возражал, указав следующее. В представленной истцом справке от ДД.ММ.ГГГГ № не указано, что денежные средства привлечены именно ФИО1, при этом истец работает дистанционно, подтверждающих привлечение именно ею указанных в справке денежных средств в декабре 2022 года она работодателю не представила. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» единственным законным способом работы с заказчиками, чья деятельность регулируется данным законом, является участие в соответствующих закупочных процедурах. Данный вывод распространяется в том числе на действия БУ «Ивановские газеты». Организации, указанные в выданной истцу справке от ДД.ММ.ГГГГ №, имеют право размещать платны рекламные материалы в соответствии с вышеуказанным законом, что не предусматривает какого-либо агентского сопровождения или посредничества. Таким образом, выплата истцу агентского вознаграждения за работу с данными организациями невозможна, поскольку противоречит действующему законодательству. С учетом этого БУ «Ивановские газеты» готово пересчитать выплаты, причитающиеся ФИО3 за декабрь 2022 года после предоставления ею доказательств того, что указанные суммы привлечены именно в результате ее деятельности, за вычетом средств, поступивших от организаций, осуществляющих свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 (далее – истец, работник) работает с ДД.ММ.ГГГГ в бюджетном учреждении Ивановской области «Ивановские газеты» (далее – ответчик, работодатель, учреждение, БУ «Ивановские газеты»); в настоящее время - в должности <данные изъяты>, что подтверждается представленными сторонами в материалы дела копиями Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, в том числе Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (далее в совокупности – Трудовой договор), Приказом ОГУП «Редакция «Ивановская газета» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно устанавливается должностной оклад – 9084 рублей (минимальный оклад, составляющий на момент подписания трудового договора 5343 рублей, умноженный на повышающий коэффициент 1,70) без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих, социальных и иных выплат. Порядок и условия оплаты труда, а также начисление выплат стимулирующего характера менеджеру по рекламе осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения «Ивановские газеты». Если заработная плата работника за полностью отработанный месяц окажется меньше МРОТ, то ему полагается доплата до МРОТ за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени (40 часов) и выполненную норму труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новой редакции Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников БУ «Ивановские газеты» (далее – Положение об оплате труда), которым регулируются вопросы оплаты труда работников данного учреждения, в том числе регулировался порядок оплаты труда истца в декабре 2022 года, что сторонами не оспаривается.

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда система оплаты труда работникам БУ «Ивановские газеты» устанавливаются, помимо оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные разделами 7 и 8 данного Положения.

В соответствии с п. 8.1 раздела 8 Положения об оплате труда в БУ «Ивановские газеты» устанавливаются иные выплаты: авторский гонорар, агентское вознаграждение, единовременная поощрительная выплата (далее – иные выплаты).

В силу п. 8.3 данного Положения агентское вознаграждение выплачивается за привлечение средств от рекламных и иных платных материалов, а также за привлечение средств от реализации газеты и исчисляется в процентном отношении от сумм, привлеченных сотрудниками.

Согласно п. 8.5 Положения об оплате труда размеры и условия осуществления иных выплат работникам БУ «Ивановские газеты» устанавливаются с учетом разработанных в БУ «Ивановские газеты» показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

С Положением об оплате труда истец и иные работники учреждения ознакомлены, о чем свидетельствует прилагаемый к нему лист ознакомления.

В целях определения условий выплаты агентского вознаграждения в БУ «Ивановские газеты» был издан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении порядка расчета и условий выплаты агентского вознаграждения в БУ «Ивановские газеты» (далее – Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), из пункта 1 которого следует, что ведущему менеджеру по рекламе, менеджеру по рекламе второй категории, редактору 2 категории, менеджерам по рекламе, редакторам, корреспондентам, старшим корреспондентам устанавливается следующий порядок и условия выплаты агентского вознаграждения за привлечение средств от рекламных и иных платных материалов в изданиях БУ «Ивановские газеты»: по итогам месяца определяется общая сумма привлеченных сотрудником средств (к данным средствам относятся только те, которые оплачены рекламодателями в отчетном месяце) и на сумму привлеченных средств до 20000 рублей выплачивается агентское вознаграждение в размере 15% от суммы; на сумму от 20000 до 40000 рублей – 20% от суммы свыше 20000 рублей; на сумму от 40000 до 90000 рублей - 25% от суммы свыше 40000 рублей; на сумму от 90000 рублей – 40% от суммы свыше 90000 рублей. При этом агентское вознаграждение начисляется только за платные материалы, привлеченные сотрудниками самостоятельно. За заказы, полученные путем обращения клиентов напрямую в редакцию, пришедшие по электронной почте, телефону, агентское вознаграждение не начисляется.

Согласно справке БУ «Ивановские газеты» от ДД.ММ.ГГГГ № выданной истцу ответчиком, в декабре 2022 года были привлечены денежные средства от организации рекламы в размере 78500 рублей.

Ответчик ссылается на то, что данная справка не подтверждает, что указанные в ней денежные средства привлечены именно ФИО1, однако данные доводы суд полагает несостоятельными, поскольку истцом представлен оригинал данной справки, что свидетельствует о том, что выдана она именно ей; при этом из представленной ответчиком копии объяснительной записки заведующего секретариатом ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что данная справка выдана ФИО1; кроме того, причиной получения данной справки ФИО1, согласно ее объяснениям, послужило намерение обратиться в суд с данным иском после того, как она узнала о невыплате ей агентского вознаграждения. Доказательств, опровергающих эти объяснения истца, подтвержденные вышеуказанной объяснительной запиской, а также отсутствием у ФИО1 интереса в получении иной информации, кроме как о привлеченных именно ею денежных средствах, ответчиком не представлено.

Ответчиком подтверждено, что все указанные в справке денежные средства поступили на его счет от упомянутых в справке контрагентов в декабре 2022 года, при этом, не все акты об оказании услуг были представлены ими в БУ «Ивановские газеты» в декабре 2022 года.

Вместе с тем, из локальных правовых актов ответчика не следует, что агентское вознаграждение начисляется и выплачивается менеджеру по рекламе только после получения таких актов; его начисление и выплата обусловлены фактом привлечения денежных средств, получаемых учреждением от контрагентов по договорам, то есть подлежит начислению менеджеру по рекламе при условии получения соответствующих денежных средств учреждением.

Представленными ответчиком расчетными листками ФИО1 и Выпиской из приказов по выплатам по итогам работы менеджера по рекламе ФИО1 за 2022 год, сумм начисленного оклада и прочих выплат в БУ «Ивановские газеты» подтверждается, что агентское вознаграждение ФИО1 за декабрь 2022 года не выплачено; при этом оно выплачивалось ей в ноябре 2022 года и в иные месяцы, в которых истец привлекала денежные средства контрагентов.

Как следует из объяснений сторон и представленной в материалы дела копии Приказа по основной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении порядка расчета и условий выплаты агентского вознаграждения в БУ «Ивановские газеты» (далее – Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), изданного ответчиком на основании п. 8.3 Положения об оплате труда и введенного им в действие с ДД.ММ.ГГГГ, данным Приказом отменено в полном объеме действие Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, при этом, установлены иные порядок и условия выплаты агентского вознаграждения за привлечение средств от рекламных и иных платных материалов в изданиях БУ «Ивановские газеты» ведущему менеджеру по рекламе, менеджеру по рекламе второй категории, менеджеру по рекламе, которым устанавливается персональный план по сбору рекламы.

Помимо введения для указанной категории работников персонального плана по сбору рекламы, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что по итогам месяца определяется общая сумма привлеченных сотрудником средств (к данным средствам относятся только те, которые оплачены рекламодателями в отчетном месяце), и если сумма привлеченных средств работниками меньше установленного персонального плана, то выплаты стимулирующего характера согласно п. 7 Положения об оплате труда им не начисляются и не выплачиваются, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором работника.

При выполнении персонального плана на сумму привлеченных средств до 20000 рублей выплачивается агентское вознаграждение в размере 10% от суммы; на сумму от 20000 до 40000 рублей – 15% от суммы свыше 20000 рублей; на сумму от 40000 до 90000 рублей - 20% от суммы свыше 40000 рублей; на сумму от 90000 рублей – 25% от суммы свыше 90000 рублей.

Агентское вознаграждение начисляется только за платные материалы, привлеченные сотрудниками самостоятельно. За заказы, полученные путем обращения клиентов напрямую в редакцию, пришедшие по электронной почте, телефону, агентское вознаграждение не начисляется.

Факт издания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и ознакомления с ним истца ДД.ММ.ГГГГ (что подтверждается представленной истцом копией листа ознакомления) ответчиком не отрицается.

Необходимость издания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и изменения тем самым порядка и условий выплаты истцу и иным указанным в нем категориям работников порядка и условий выплаты агентского вознаграждения ответчик объясняет тем, что новый порядок направлен на соблюдение им при выплатах агентского вознаграждения работникам норм Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», вместе с тем, в доказательство изложенного ответчиком представлен Приказ №, который издан БУ «Ивановские газеты» лишь в ходе рассмотрения дела – ДД.ММ.ГГГГ.

Персональные плановые суммы по сбору рекламы в БУ «Ивановские газеты» на второе полугодие 2022 года по месяцам, в рублях, установлены ответчиком в Распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ по основной деятельности (принято еще до издания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, вводящего в действие персональные планы по сбору рекламы), согласно п. 2 которого ФИО1 установлена персональная плановая сумма на декабрь 2022 года – 100000 рублей.

Оценивая обоснованность исковых требований ФИО1 при установленных выше обстоятельствах, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, при этом под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанный срок истцом соблюден.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации (к которым относится БУ «Ивановские газеты») коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с данной статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из изложенного следует, что в связи с возникшей у ответчика (бюджетного учреждения субъекта Российской Федерации – Ивановской области), как работодателя, необходимостью изменения организационных или технологических условий труда работников он вправе в соответствии с указанными в ст. 144 ТК РФ нормативными правовыми изменить условия оплаты труда работников учреждения (которые в силу ст. 57 ТК РФ относятся к обязательным условиям трудового договора, заключаемого с каждым работником), но при этом работодателем должен быть соблюден порядок их изменения, предусмотренный ст. 74 ТК РФ.

Учитывая, что изданный ответчиком Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № фактически ввел новые условия и порядок выплаты агентского вознаграждения менеджерам по рекламе, к которым относится истец, а именно: установил зависимость выплаты агентского вознаграждения от выполнения истцом персонального плана по сбору рекламы, а также уменьшил проценты выплаты агентского вознаграждения по отношению к ранее установленным при тех же размерах сумм привлеченных денежных средств, данным приказом фактически изменены ранее определенные между истцом и ответчиком условия трудового договора истца.

С Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель ознакомил работников, в том числе истца, в день его издания – ДД.ММ.ГГГГ, при этом ввел его в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в то время как данный Приказ по смыслу пункта 8.3 Положения об оплате труда, безусловно, входит в систему локальных правовых актов, регулирующих порядок оплаты труда менеджеров по рекламе бюджетного учреждения и иных указанных в нем категорий работников, конкретизирует условия и порядок иных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, тем самым устанавливает условия оплаты труда истца, являющиеся обязательными условиями заключенного с ФИО1 Трудового договора.

Соответственно, предусмотренный законом порядок изменения условий Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, БУ «Ивановские газеты» не соблюден: введение им новых условий оплаты труда в рассматриваемом случае не могло осуществляться без уведомления ФИО1 за два месяца, как предусмотрено ст. 74 ТК РФ, без выяснения мнения истца о возможности продолжения ею работы в новых условиях труда, а в случае ее отказа от работы в новых условиях – без предложения ей в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы, которую данный работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

С учетом поступивших по запросам суда ответов от организаций, чьи денежные средства были привлечены ФИО1 в виде оплаты рекламных публикаций, указанных в Справке от ДД.ММ.ГГГГ №, в частности, из писем Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, писем Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № №, письма Администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №, письма Ивановского областного объединения организаций профсоюзов от ДД.ММ.ГГГГ №, письма Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства и поддержки экспорта Ивановской области» от ДД.ММ.ГГГГ №, прилагаемых к их ответам документов, сохранившейся у истца переписки с сотрудниками указанных организаций, копий актов об оказании услуг, детализации телефонных соединений и сведений операторов сотовой связи и ПАО «Ростелеком» о принадлежности телефонных номеров истцу и сотрудникам указанных организаций, а также объяснений истца о непосредственном личном взаимодействии ее с сотрудниками данных организаций с целью размещения ими рекламных публикаций в «Ивановской газете», суд приходит к выводу о доказанности привлечения в декабре 2022 года ФИО1 денежных средств от организации рекламы в размере 78500 рублей согласно составленной ответчиком Справке от ДД.ММ.ГГГГ №

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату работникам заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы работникам и опровержения их доводов о необоснованной невыплате заработной платы возлагается на работодателя – ответчика.

Доказательств, опровергающих доводы истца о привлечении ею денежных средств от организации рекламы в указанном размере, ответчиком не представлено.

Доводы истца не опровергаются и показаниями допрошенной по делу в качестве свидетеля начальника отдела рекламы БУ «Ивановские газеты» ФИО6

Таким образом, поскольку в декабре 2022 года ответчик не вправе был применять новые условия труда без соблюдения требований ст. 74 ТК РФ, оплата труда истца за указанный месяц должна была осуществляться им в соответствии с действовавшими условиями Трудового договора, в том числе в соответствии с ранее действовавшим Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении порядка расчета и условий выплаты агентского вознаграждения в БУ «Ивановские газеты», в связи с чем ответчик обязан выплатить истцу за декабрь 2022 года агентское вознаграждение в размере 9625 рублей ((78500-40000) х 25%).

Поскольку ни в досудебном порядке, ни в ходе рассмотрения дела ответчик данную выплату истцу не произвел, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о противоречии прежнего порядка и условий выплаты агентского вознаграждения работникам нормам вышеуказанных Федеральных законов от 05.04.2013 № 44-ФЗ и от 18.07.2011 № 223-ФЗ, регламентирующих закупочные процедуры заказчиков-рекламодателей, что влекло необходимость незамедлительного изменения порядка и условий выплаты агентского вознаграждения, судом отклоняются, поскольку данными федеральными законами предусмотрена возможность осуществления закупок услуг у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя), что не исключает взаимодействия заказчиков-рекламодателей с сотрудниками средств массовой информации, размещающих рекламу; кроме того, соответствующие намерения работодателя, не подтвержденные документально установленными фактами незаконности применяемого им порядка и условий выплаты агентского вознаграждения работникам, не могут служить основанием для нарушения прав работника на оплату его труда в соответствии с действующими и не измененными в установленном законом порядке условиями трудового договора.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен явный факт нарушения работодателем трудовых прав работника: нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Суд полагает, что не требует доказательств и может быть признан общеизвестным факт того, что при нарушении трудовых прав гражданин испытывает нервное напряжение, тревогу за свое будущее и материальное положение, которое обеспечивает ему работа, то есть находится в стрессовой ситуации, в связи с чем, претерпевает нравственные страдания.

Нравственные страдания истца явно усугубляли имеющееся у нее хроническое заболевание – <данные изъяты>, подтверждаемое справкой <данные изъяты>

Таким образом, оценивая характер испытываемых истцом нравственных страданий, суд считает, что заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей не является завышенной и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо конкретных видов расходов, указанных в ст. 94 ГПК РФ, другие признанные судом необходимыми расходы.

Таким образом, поскольку в целях подтверждения фактов своего взаимодействия с рекламодателями истец получила и представила в суд справку ПАО «Вымпелком» о детализации телефонных соединений стоимостью 1000 рублей, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию соответствующие судебные издержки истца, которые суд признает необходимыми для рассмотрения данного дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, с ответчика в доход бюджета города Иванова подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению Ивановской области «Ивановские газеты» удовлетворить.

Взыскать с бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» в пользу ФИО1 невыплаченное агентское вознаграждение за декабрь 2022 года в размере 9625 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по получению справки о детализации услуг связи в размере 1000 рублей, всего взыскать 20625 (двадцать тысяч шестьсот двадцать пять) рублей.

Взыскать с бюджетного учреждения Ивановской области «Ивановские газеты» в доход бюджета города Иванова государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Шолохова Е.В.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 25.12.2023