2-4549/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-002192-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения, признании ежемесячной премии неотъемлемой частью заработной платы, взыскании неоплаченной премии, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении на Ответчика обязанности оплатить в бюджет налог на доход физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения на «сокращение штата», признании ежемесячной премии неотъемлемой частью заработной платы, взыскании неоплаченной премии в размере 71 404,50 руб., выходного пособия за 2 месяца в размере 417 084,72 руб., оплаты вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты изменения формулировки, индексации заработной платы в размере 321 930,22 руб., компенсации морального вреда в размере 57 500,00 руб., возложении обязанности оплатить в бюджетную систему РФ налог на доход физических лиц.

Впоследствии истцом подано уточненное исковое заявление, в котором истец просил суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ст. 1, 9 ТК РФ), признать приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на «сокращение штата» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), взыскать с Ответчика оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты изменения формулировки (ст. 394 ТК РФ), взыскать с Ответчика выходное пособие за 2 месяца в размере 2*(140 907 + 140 907 *48%) = 417 084,72 руб. (ст. 178 ТК РФ), признать ежемесячную премию неотъемлемой частью заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, взыскать с Ответчика невыплаченную премию за июнь ДД.ММ.ГГГГ года и январь ДД.ММ.ГГГГ года, как часть заработной платы в размере 71 404,51 руб., взыскать с Ответчика часть недополученной в связи с отсутствием обязательной индексации заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 479 459,70 руб., взыскать с Ответчика компенсацию за задержку выплаты индексированной части зарплаты с марта ДД.ММ.ГГГГ по январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 160 223,65 руб., взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 57 500,00 руб., обязать Ответчика оплатить в бюджетную систему РФ налог на доход физических лиц в размере 13%, удержав его со всех сумм, назначенных судом к выплате Истцу.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. Представлено письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала позицию о несогласии с исковыми требованиями со ссылкой на представленные в материалы дела документы, просила в удовлетворении требований отказать.

Третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Поскольку в материалах дела имеются сведения об извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом, в том числе путем направления судебных извещений на судебное заседание, а также размещения соответствующей информации на официальном сайте Октябрьского районного суда г. Уфы РБ в сети Интернет, руководствуясь положениями ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материальны настоящего гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор).

В силу п. 1.1 трудового договора Работник принимается на работу в Бюро ГИП (ОП г. <данные изъяты>) на должность Руководитель бюро.

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы Работника является ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ», находящееся в г. <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работа для Работника является основным местом работы.

Пунктом 1.5 трудового договора установлено, что договор является срочным. Договор заключается на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор действует до завершения выполнения комплекса строительно-монтажных и пуско-наладочных работ по объекту: «Восточный участок Третьего пересадочного контура (ТПК) ст. «<данные изъяты>» (Станция «<данные изъяты>») в рамках функциональных обязанностей Работника, установленных профессиональной или должностной инструкцией. Сроком окончания договора является дата, которая будет указана в приказе Работодателя по основной деятельности об окончании работ в рамках функциональных обязанностей работника.

Подпунктом 2.2.2 пункта 2 трудового договора установлено, что при осуществлении трудовой функции Работник обязан действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями трудового договора.

Режим рабочего времени определен Работнику п. 4.1 трудового договора и составляет по 40-часовой пятидневной рабочей неделе с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед 1 час с 13.00 до 14.00, выходные дни – суббота, воскресенье.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 130 000,00 руб.

В силу п. 10.4 Работник подтверждает ознакомление до подписания трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ», Положением о коммерческой <данные изъяты> и конфиденциальности информации ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ», Положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Работодателя. Условия вышеуказанных документов Работнику понятны, и он обязуется неукоснительно их соблюдать.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору подписано дополнительное соглашение, которым установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ», Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы» в пункт 5.1 трудового договора внесены изменения, и за выполнение трудовой функции Работнику установлен должностной оклад в размере 140 907,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору подписано дополнительное соглашение, что в период действия ограничительных мер в связи с распространением новой короновирусной инфекции (2019-nCoV), работник выполняет работу удаленно, вне места нахождения Работодателя, по месту проживания. Рабочее место Работника – г. <данные изъяты>. Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством электронной почты, Skype и других мессенджеров. Дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору подписано дополнительное соглашение, что в период действия ограничительных мер в связи с распространением новой короновирусной инфекции (2019-nCoV), работник выполняет работу удаленно, вне места нахождения Работодателя, по месту проживания. Рабочее место Работника – г. <данные изъяты>. Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством электронной почты, Skype и других мессенджеров. Дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Прием Работника осуществлен Согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (далее – Приказ).

Приказом установлено, что с Работником заключается срочный трудовой договор. Договор заключается на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор действует до завершения выполнения комплекса строительно-монтажных и пуско-наладочных работ по объекту: «Восточный участок Третьего пересадочного контура (ТПК) ст. «Каширская» - ст. «Карачарово» (Станция «Текстильщики»).

ДД.ММ.ГГГГ - в связи с завершением работ согласно графикам производства работ по объектам: «Восточный участок Третьего пересадочного контура (ТПК) ст. "<данные изъяты>" (станция «<данные изъяты>»), «<данные изъяты>». Этап: «Основные и вспомогательные здания». Административно-бытовой корпус. Отстойно-ремонтный корпус», «<данные изъяты>». Здание административно-бытового корпуса и отстойно-ремонтного корпуса, «<данные изъяты>». 2 этап: «Основные и вспомогательные здания». Устройство внутренних инженерных систем», «<данные изъяты>». 2 этап: «Основные и вспомогательные здания». Здание административно-бытового корпуса. Компрессорная. Внутренние инженерные системы. Устройство слаботочных систем и систем связи здания отстойно-ремонтного корпуса, Ответчиком издан Приказ №.

Пунктом 1 Приказа № ведущему специалисту по кадровому делопроизводству ФИО5 поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ подготовить уведомления о прекращении действия срочных трудовых договоров, заключенных с работниками Общества, на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 ТК РФ, как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и передать их в отдел делопроизводства Общества.

Пунктом 2 Приказа № установлено специалисту отдела делопроизводства Общества ФИО6 в срок до ДД.ММ.ГГГГ направить заказными письмами уведомления о прекращении срочных трудовых договоров на основании части 2 статьи 79 ТК РФ по адресам работников, указанным в трудовых договорах.

Согласно п. 3 Приказа № ведущему специалисту по кадровому делопроизводству ФИО5 поручено ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть трудовые договоры с работниками, указанными в пункте 1 Приказа №, и с ДД.ММ.ГГГГ исключить из штатного расписания штатные единицы после расторжения трудовых договоров с работниками, указанными в пункте 1 Приказа №.

ДД.ММ.ГГГГ - во исполнение Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес Истца направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора.

До Работника доведено, что в связи с завершением работ по объектам «Восточный участок Третьего пересадочного контура (ТПК) ст. "<данные изъяты>" (станция «<данные изъяты>»), «<данные изъяты>». Этап: «Основные и вспомогательные здания». Административно-бытовой корпус. Отстойно-ремонтный корпус», «<данные изъяты>». Здание административно-бытового корпуса и отстойно-ремонтного корпуса, «<данные изъяты>». 2 этап: «Основные и вспомогательные здания». Устройство внутренних инженерных систем», «<данные изъяты>». 2 этап: «Основные и вспомогательные здания». Здание административно-бытового корпуса. Компрессорная. Внутренние инженерные системы. Устройство слаботочных систем и систем связи здания отстойно-ремонтного корпуса уведомляем Вас о том, что на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О завершении работ по объектам «Восточный участок Третьего пересадочного контура (ТПК) ст. "<данные изъяты>" (станция «<данные изъяты>»), «<данные изъяты>».2 этап: «Основные и вспомогательные здания». Устройство внутренних инженерных систем», заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет прекращен в соответствии с частью 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ

Работодатель попросил Работника явиться за трудовой книжкой (сведениями о трудовой деятельности) в отдел персонала ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ» в рабочие дни, либо направить свое письменное согласие на отправление трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) по почте. Уведомление Работнику направлено заказным письмом с описью вложения, трек №.

ДД.ММ.ГГГГ - Ответчиком издан приказ (распоряжение) № о прекращении срочного трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что трудовой договор с Истцом был заключен на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Ответчиком правомерно издан приказ о завершении строительных работ на объекте строительства и правомерно проведены действия по прекращению срочных трудовых договоров с работниками. Суд не находит нарушений норм законодательства Российской Федерации в части прекращения срочного трудового договора с Истцом, соответственно, вынужденный прогул в рассматриваемом случае отсутствует.

Исковые требования Истца согласно уточненному исковому заявления относительно взыскания выходного пособия в сумме 417 084,72 руб. не находят оснований для удовлетворения ввиду отсутствия данных условий в трудовом договоре. Случаи обязательных выплат выходных пособий работникам при расторжении трудового договора установлены трудовым действующим законодательством, в частности ст. 178 ТК РФ.

Довод Истца о наличии признаков сокращения штата признан судом необоснованным. Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. Основания для сокращения численности (штата) законом не определены. Работодатель сам определяет имеется ли у него необходимость сократить численность (штат) работников. Решение о том, делать это или нет - право и исключительная компетенция Работодателя (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).

В рассматриваемом споре срочный трудовой договор с Истцом не расторгнут по инициативе Ответчика, а прекращен в связи с истечением срока его действия. Ответчиком не проводились мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем доводы Истца в этой части о наличии признаков сокращения штата являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Довод Истца о понуждении Ответчиком Истца и иных лиц к расторжению трудового договора и уклонении от урегулирования конфликтной ситуации признан судом несостоятельным.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела доводы Истца в части понуждения к расторжению трудового договора не подтверждены, обоснования не находят. Довод Истца об отказе от расторжения трудового договора также является несостоятельным.

Увольнение по соглашению сторон трудового договора означает наличие как свободно формируемой воли каждой из сторон на прекращение правовой связи, так и соответствующего ей волеизъявления. Верховный Суд РФ подчеркивает: «При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника» (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В дополнение к разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, необходимость в которых с очевидностью следовала из чрезмерной лаконичности содержания ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон лишь на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 1077-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации»; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 г. № 1704-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Довод Истца касаемо незаконного лишения премии рассмотрен судом, признан необоснованным. Внутренним организационно-нормативным документом Ответчика, устанавливающим порядок оплаты труда, премирования работников, является Положение об оплате труда № (далее – Положение), согласно условиям которого у Ответчика устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии (Информация Роструда от ДД.ММ.ГГГГ). Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п.5.5 трудового договора с Истцом, определяющим условия оплаты труда, указано, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, принимаемым Работодателем и/или иными локальными нормативными актами Работодателя.

Положением определен порядок начисления ежемесячной премии. Размер ежемесячной премии сотрудников Общества производится на основании оценки эффективности по ключевым показателям результатов деятельности.

Премия не выплачивается при снижении финансовых показателей Общества; отрицательном финансовом положении Общества; отсутствии положительной динамики экономики Общества; снижении выручки Общества и прибыли от продаж; неисполнении структурным подразделением или отдельным должностным лицом показателей и т.д. Премия не является безусловной и гарантированной выплатой, является выплатой стимулирующего характера, которую компания может выплачивать работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности при наличии экономических показателей деятельности компании и получении прибыли.

Решения о выплате премий в Обществе для поощрения работников за достижение результатов не принимались, установленные локально-нормативными документами протоколы, ведомости, иные документы не оформлялись.

Кроме того, в соответствии с условиями Положения полное или частичное неначисление или невыплата премии работникам Общества производится в следующих случаях:

- неисполнение Обществом договорных обязательств, которые привели к снижению финансовых показателей Общества;

- отрицательное финансовое положение Общества;

- отсутствие положительной динамики экономики Общества;

- снижение выручки Общества и прибыли от продаж;

- неисполнение структурным подразделением или отдельным должностным лицом показателей производительности;

- наличие неразрешенной претензии у работника;

- наличие производственных или административных нарушений работником;

- наличие дисциплинарного взыскания, примененного к работнику в рабочем месяце.

Неэффективное управление Обществом привело к следующим последствиям:

- к отсутствию возможности Общества осуществлять оплату задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, что стало следствием вынесения Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по Республике Башкортостан Решения № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности за счет денежных средств на счетах налогоплательщика в банках, а также электронных денежных средств;

- к приостановлению Федеральной налоговой службой всех операций по всем счетам Общества, к блокировке всех счетов Общества, что привело к приостановке деятельности Общества;

- к многочисленным судебным спорам о взыскании с Общества денежных средств в связи с нарушением договорных обязательств с возбуждением исполнительных производств;

- к возбуждению Арбитражным судом Республики Башкортостан производства о настоятельности (банкротстве) Общества по заявлению <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о признании ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ» несостоятельным (банкротом) в связи с неоплатой задолженности в сумме 60 000 000,00 руб. Судебное дело № о признании Ответчика несостоятельным (банкротом) рассмотрено в Арбитражном суде Республики Башкортостан.

Последствия критического финансового состояния Общества с ноября ДД.ММ.ГГГГ года сохраняются по текущий день – ГУФССП возбуждены исполнительные производства, на расчетные счета Общества наложены аресты и блокировки, операции по всем расчетным счетам Общества приостановлены, на движимое имущество наложены запреты на осуществление регистрационных действий, Обществом не погашена просроченная кредиторская задолженность, в том числе по обязательным платежам, в производстве арбитражных судов рассматривается большое количество судебных дел с контрагентами о взыскании с Общества задолженности, получено заявление о признании Общества несостоятельным (банкротом).

На текущий момент Ответчик не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, все проекты закрыты. Ответчик находится в неудовлетворительном финансовом состоянии и не в состоянии осуществлять выплаты поощрительного и стимулирующего характера работникам, финансовая возможность у Ответчика отсутствует.

Довод Истца об отсутствии индексации признан судом несостоятельным. По смыслу ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе от экономических показателей организации. Наличие у работодателя убытка в отчетном периоде свидетельствует об отсутствии оснований для проведения индексации, поскольку Положением об оплате труда установлено, что индексация заработной платы производится при получении положительных финансовых результатов.

ТК РФ не устанавливает единого порядка индексации для организаций небюджетной сферы, такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями, регламентирующими порядок проведения индексации зарплат, в том числе периодичность индексирования, уровень индексации (ст. 134 ТК РФ). Допускается возможность борьбы с инфляцией путем повышения отдельных частей заработной, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п.

Как указал Верховный Суд РФ, индексация - не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например путем повышения должностных окладов, выплаты премий (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с Истцом подписано дополнительное соглашение, которым установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ», Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об индексации заработной платы» в пункт 5.1 трудового договора внесены изменения, и за выполнение трудовой функции Работнику повышен должностной оклад до 140 907,00 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

В связи с отказом в удовлетворении основных заявленных исковых требований, оснований к взысканию с ответчика компенсации морального вреда у суда также не имеется

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НТЦ «ЭНЕРГОАВТОМАТИЗАЦИЯ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания увольнения, признании ежемесячной премии неотъемлемой частью заработной платы, взыскании неоплаченной премии, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении на Ответчика обязанности оплатить в бюджет налог на доход физических лиц.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «16» июля 2025 г.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.