УИД ...-49
дело ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
... ...
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре О.Н. Захаровой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» об оспаривании незаконных действий и приказов работодателя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (далее по тексту АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС») об оспаривании незаконных действий и приказов работодателя.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работает хоккеистом в АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС» по срочному трудовому договору ... от ... сроком действия до .... С ... истец без объяснения причин был отстранен от тренировочного процесса с командой на льду, впоследствии был снят с питания, проживания совместно с командой, лишен доступа в раздевалку. ... генеральным директором АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС» был издан приказ ... «Об отстранении истца от тренировочного процесса, проводимого совместно с хоккейной командой» с ..., переводе его на индивидуальный тренировочный график. С данным приказом ... истец был ознакомлен, но не согласен. С ... был вынужден заниматься по индивидуальному графику, в связи с недопуском к тренировочному процессу основной команды. Приказ от ... ... не содержит ни причины, ни правового обоснования отстранения истца от тренировочного процесса, проводимого совместно с хоккейной командой и перевода его на индивидуальный тренировочный график. С содержанием служебной записки главного тренера ФИО2, послужившей основанием для издания указанного приказа, ФИО1 ознакомлен не был. ... истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему заверенной копии служебной записки. ... ответчиком был дан ответ, содержащий лишь общие фразы о том, что установление формы, направленности, содержания и продолжительности тренировочных мероприятий относится к компетенции главного тренера АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС», но не было указано ни одной конкретной причины перевода истца на индивидуальный график тренировок, в предоставлении копии служебной записки главного тренера ФИО2 истцу было отказано. Несмотря на несогласие с приказом от ... ... истец исполнял его в полном соответствии с изложенным в приложениях к нему расписанием индивидуальных тренировок и посещал все тренировки. Истец считает, что, лишая его совместно с командой питания и проживания, доступа в общую раздевалку, Клуб не обеспечивает истцу необходимые условия для труда, для успешного выполнения принятых истцом обязательств в соответствии с трудовым законодательством РФ и контрактом. Незаконным отстранением истца от тренировочного процесса ответчик лишил истца права трудиться. Кроме того, ... генеральным директором АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС» был издан приказ ... «Об организации углубленного медицинского осмотра спортсменов», которым в связи с истечением ... срока действия медицинского допуска хоккеиста был организован углубленный осмотр в ООО «ЛОР-ПРОФ-МЕД» с проведением дообследования в СОКД им. В.П. Полякова с 23 по .... Углубленный медосмотр был пройден истцом в полном объеме. Более того, при направлении истца на медицинский осмотр работодатель не выполнил свои обязанности по организации проведения медицинского осмотра за счет собственных средств. Несмотря на удовлетворительные результаты пройденного истцом медосмотра, ... генеральным директором АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС» был издан приказ ... «Об отстранении от тренировочного процесса и направлении на медицинское обследование», которым истец с ... был отстранен от тренировочного процесса до получения допуска к тренировочной и соревновательной деятельности, направлен на медицинское дообследование в ООО «ЛОР-ПРОФ-МЕД» и ГБУЗ в СОКД им. В.П. Полякова, отстранен от тренировочного процесса с обязанием сдать спортивную экипировку. Углубленный медосмотр также был пройден истцом в полном объеме, расходы на оплату медицинских услуг также были оплачены за счет личных средств истца. Приказом от ... ... «Об отстранении от тренировочного процесса» на основании медицинских показателей и рекомендации спортивного врача истец был отстранен от тренировочного и соревновательного процесса с ... на 2 месяца до получения медицинского допуска, обязан соблюдать рекомендации врача, через 2 месяца повторно пройти назначенное медицинское обследование. С решением председателя медицинской организации о недопуске к тренировочной работе и (или) соревновательному процессу истец ознакомлен не был. Истец считает, что указанные приказы были изданы в нарушение Регламента OLIMPBET Чемпионата России по хоккею среди мужских команд – всероссийской хоккейной лиги сезона 2024/2024, а также норм Трудового кодекса Российской Федерации. ... истец подал заявление об оспаривании вышеуказанных действий и приказов в АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС» в Дисциплинарный комитет ФХР, однако, ... заявление было возвращено истцу по причине отсутствия у Дисциплинарного комитета ФХР полномочий по признанию локальных нормативных актов юридических лиц незаконными и необоснованными с указанием на то, что данные вопросы находятся в компетенции специализированных государственных органов, а также судов общей юрисдикции. С ... истец постоянно подвергался дискриминации, унижениям и оскорблениям со стороны руководства Клуба. В результате действий работодателя истец не может общаться с членами своей хоккейной команды, совместного с командой проживания и питания, доступа в раздевалку, не имеет возможности тренироваться, участвовать в соревнованиях, теряет свои профессиональные навыки, находится в «подвешенном состоянии», в результате чего испытывает физические и нравственные страдания. Также истец незаконно и необоснованно был привлечен к дисциплинарной ответственности. Истец считает справедливым определить размер компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями Клуба, в сумме 150 000 рублей. Истец просит признать действия ответчика по отстранению его от тренировочного процесса с ... по ... незаконными и необоснованными; признать действия ответчика по лишению истца совместного с командой питания и проживания, доступа в общую раздевалку незаконными и необоснованными, обязать ответчика перевести его на совместное с командой питание и проживание, разрешить доступ в общую раздевалку; признать незаконным и отменить приказ ответчика от ... ... «Об отстранении от тренировочного процесса и переводе на индивидуальный тренировочный график»; признать незаконным и отменить приказ ответчика от ... ... «О наложении дисциплинарного взыскания»; признать незаконным и отменить приказ ответчика от ... ... «Об отстранении от тренировочного процесса и направлении на медицинское обследование»; признать незаконным и отменить приказ ответчика от ... ... «Об отстранении от тренировочного процесса»; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда Республики Татарстан.
Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ответчика расходов на оплату медицинских услуг, при прохождении медосмотра, в размере 7 720 рублей.
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АНО «Хоккейный Клуб «ЦСК ВВС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Республики Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд в силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства. Истец в судебном заседании выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.
Выслушав доводы истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и ФИО1 заключен контракт профессионального хоккеиста всероссийской хоккейной лиги (срочный трудовой договор), согласно которому ФИО1 принят на работу в Клуб хоккеистом-защитником Основной команды Клуба для подготовки и участия в соревнованиях по хоккею, организуемых и проводимых ВХЛ, в иных спортивных соревнованиях – товарищеских, турнирных хоккейных Матчах, в том числе международных, срок действия контракта с ... по ... (л.д. 12-15).
На основании пункта 3.1 контракта права и обязанности хоккеиста и Клуба определяются применительно к условиям работы хоккеиста и установлены трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами ВХЛ, регулирующими отношения Клуба и хоккеиста, Регламентом, соглашениями.
... генеральным директором АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ФИО4 издан приказ ... Об отстранении ФИО1 от тренировочного процесса, проводимого совместно с хоккейной командой с ..., переводе ФИО1 на индивидуальный тренировочный график, согласно приложению в настоящему приказу (л.д.25). С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись, указав, что не согласен.
... ответчиком истцу вручено уведомление от ... о необходимости предоставить письменные объяснения об отказе подписать документ об ознакомлении с расписанием индивидуальных тренировок, и о непосещении с ... тренировок по индивидуальному графику (л.д. 31).
Из объяснительной записки ФИО1 от ... следует, что отказ от подписания документа об ознакомлении с расписанием индивидуальных тренировок обусловлен конфликтной ситуацией с работодателем, в связи с изданием незаконного и необоснованного приказа от ... ... без указания причин перевода на индивидуальный график тренировок, отказом ознакомить со служебной запиской, послужившей основанием для издания данного приказа. Несмотря на несогласие с приказом от ... ... он исполнял его в соответствии с изложенным в приложении ... расписанием индивидуальных тренировок с ... по ... и посещал все тренировки. Данное обстоятельство подтверждается видеозаписями на его личный телефон, записями с камер видеонаблюдения в спортивном комплексе «МАЯК», а также может быть подтверждено тренерским штабом, в присутствии которых проходила сдача нормативов (л.д. 32-33).
Приказом генерального директора АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ФИО4 ... от ... в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, Регламента соревнования, выразившееся в несоблюдении графика тренировочного процесса (л.д. 34). С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ..., указав о своём несогласии.
Кроме того, ... генеральным директором АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ФИО4 издан приказ ... Об организации углубленного медицинского осмотра спортсмена-хоккеиста ФИО1 в ООО «ЛОР-ПРОФМЕД» с проведением дообследования в СОКД им. В.В. Полякова, с 23 по ... (л.д. 35). С данным приказом ФИО1 ознакомлен ....
..., ..., ..., ... истцом в ГБУЗ «... клинический кардиологический диспансер им. В.П. Полякова», пройден углубленный медицинский осмотр, что подтверждается представленными истцом в материалы дела договорами об оказании платных медицинских услуг (л.д.38-47).
... приказом генерального директора АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ФИО4 ... ФИО1 с ... отстранен от тренировочного процесса до получения допуска к тренировочной и соревновательной деятельности, направлен на медицинское дообследование в ООО «Лор-Профмед» и ГБУЗ СОККД им. В.П. Полякова в соответствии с графиком приема специалистов, на время отстранения от тренировочного процесса сдать спортивную экипировку (л.д.36).
... приказом генерального директора АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ФИО4 ... издан приказ об отстранении ФИО1 от тренировочного и соревновательного процесса с ... на 2 месяца до получения им медицинского допуска к тренировочной и соревновательной деятельности (л.д. 48).
Из ответа генерального директора АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ФИО4 от ... ... на запрос Дисциплинарного комитета ФХР от ... пояснений по существу действий и приказов в отношении спортсмена-хоккеиста ФИО1 следует, что АНО «ХК «ЦСК ВВС» в отношении ФИО1 действовало в соответствии с Регламентом Соревнования, Контрактом, Трудовым законодательством РФ, никаких нарушений прав не допускалось (л.д. 50-51).
В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу положений ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Совокупность указанных норм позволяет сделать вывод о том, что признаками дисциплинарного проступка являются:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе норм локальных актов работодателя
- вина работника.
Ответчиком не представлены суду доказательства причин отстранения ФИО1 от тренировочного процесса и переводе его на индивидуальный тренировочный график с ..., согласно приложению к приказу от ... ....
Как уже было приведено ранее, основанием для наложения в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания явилось несоблюдение ФИО1 графика тренировочного процесса.
При этом из представленных истцом суду видеозаписей однозначно и ясно следует, что ФИО1 посещал индивидуальные тренировки, согласно приложению к приказу от ... ....
Ответчиком доказательно не подтверждено, что истец, как указано в приказе от ... ... о наложении дисциплинарного взыскания, грубо нарушал трудовые обязанности, Регламент соревнования, выразившиеся в несоблюдении графика тренировочного процесса.
Кроме того, ФИО1 в материалы дела представлены договора об оказании медицинских услуг, согласно которым истец прошел углубленный медицинский осмотр в ГБУЗ «... клинический кардиологический диспансер им. В.П. Полякова» в соответствии с приказами генерального директора АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ФИО4 от ... ... и от ... ....
Суд отмечает, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судом, ответчиком выбрана пассивная позиция и не представлены доказательства, опровергающие доводы истца и его представителя. При этом, извещения о датах и месте судебного разбирательства ответчиком получены, что означает о его надлежащем извещении. Однако, ответчик, игнорируя вызовы суда, своего представителя в судебное заседание не направил, отзыв на исковое заявление суду не представил.
При таких обстоятельствах, изучив и оценив представленные истцом в одностороннем порядке доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об оспаривании незаконных действий и приказов работодателя и их удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.
Кроме того, поскольку трудовым законодательством Российской Федерации обязанность по оплате обязательных медосмотров возложена на работодателя, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, такая оплата подлежит компенсации (возмещению) со стороны организации-работодателя, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы, в связи с прохождением медицинских осмотров, в общей сумме 7 720 рублей.
Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования, в размере 13 000 рублей (требование имущественного характера на сумму 7 720 рублей и три неимущественных требования).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Признать действия автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по отстранению ФИО1 от тренировочного процесса с ... по ... незаконными и необоснованными.
Признать действия автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по лишению ФИО1 совместного с командой питания и проживания, доступа в общую раздевалку незаконными и необоснованными, обязать автономную некоммерческую организацию «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» перевести ФИО1 на совместное с командой питание и проживание, разрешить доступ в общую раздевалку.
Признать незаконным и отменить приказ автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» от ... ... «Об отстранении от тренировочного процесса и переводе на индивидуальный тренировочный график», которым ФИО1 был отстранен от тренировочного процесса, проводимого совместно с хоккейной командой с ..., переведен с ... на индивидуальный тренировочный график.
Признать незаконным и отменить приказ автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» от ... ... «О наложении дисциплинарного взыскания», которым ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Признать незаконным и отменить приказ автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» от ... ... «Об организации углубленного медицинского осмотра спортсменов», которым ФИО1 был направлен на углубленный медицинский осмотр в ООО «ЛОР-ПРОФМЕД» с проведением дообследования в СОКД им. В.П. Полякова с 23 по ....
Признать незаконным и отменить приказ автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» от ... ... «Об отстранении от тренировочного процесса и направлении на медицинское обследование», которым ФИО1 был отстранен от тренировочного процесса с ... до получения допуска к тренировочной и соревновательной деятельности, направлен на медицинское дообследование в ООО «ЛОР-ПРОФМЕД» и ГБУЗ в СОКД им. В.П. Поялкова, обязан сдать экипировку.
Признать незаконным и отменить приказ автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» от ... ... «Об отстранении от тренировочного процесса», которым ФИО1 отстранен от тренировочного и соревновательного процесса с ... на 2 месяца до получения медицинского допуска, обязан соблюдать рекомендации врача, через 2 месяца повторно пройти назначенное медицинское обследование.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН ..., ОГРН ...) в пользу ФИО1 (паспорт серии ... выдан ... МВД по ...) компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; расходы, понесенные при прохождении медицинского осмотра, в размере 7 720 рублей.
Взыскать с автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» (ИНН ..., ОГРН ...) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 13 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Р.Ш. Хафизова
Мотивированное решение изготовлено ....