РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 февраля 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2091/2025 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» о об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ № 192/1 от 31.10.2024 об объявлении выговора, взыскании задолженности по оплате труда за ноябрь 2024 в размере сумма, взыскании задолженности по оплате труда за декабрь 2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с 08.09.2011, на основании трудового договора № 408 от 08.09.2011 истец осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» в должности учителя физкультуры, с выполнением дополнительных оплачиваемых обязанностей без занятия другой штатной должности. 29.10.2024 в бассейне на территории школы проходили соревнования по плаванию между учащимися школы, куда истец была привлечена в качестве судьи-информатора. В ходе разминки один из учащихся получил травму носа, которую нанес другой учащийся. В результате травмы у ученика пошла кровь, администратор бассейна ученику была оказана медицинская помощь, после чего ученик вернулся готовиться к соревнованиям. Через 15 минут после начала соревнований, ученик показал истцу, что не может дальше продолжать соревнования. Истцом был осуществлен телефонный звонок законному представителю ученика и предложено вызвать скорую помощь, однако мать ученика от предложения отказалась, забрала ребенка и оставила письменное заявление об отсутствии претензий. Между тем, 30.10.2024 руководителем дополнительного образования ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» в отношении истца написана докладная записка, отобрана объяснительная, 31.10.2024 истец была отстранена от работы и приказом №192/1 от 31.10.2024 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностных обязанностей. В связи с отстранением истца от работы, заработная плата была уменьшена, однако дополнительных соглашений к трудовому договору в соответствии с которым истцу была уменьшена заработная плата, с истцом не подписывалось.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.абз. 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.09.2011, на основании трудового договора № 408 от 08.09.2011 истец осуществляла трудовую деятельность в ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» в должности учителя физкультуры.
В соответствии с дополнительным соглашением от 02.09.2024 работнику оплата труда работника установлена в соответствии с объемом преподавательской работы на 2024-2025 учебный год и с учетом повышающих коэффициентов установлена в размере сумма.
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка работников, утвержденными Приказом директора ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» № 206 от 21.12.2020, работник обязан незамедлительно сообщить руководству учреждения или службе безопасности учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания работодателя и непосредственного руководителя.
Приказом № 155/1 от 05.10.2018 директором ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» утвержден Порядок действий при наступлении несчастны случаев с обучающимися и воспитанниками ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» в том числе незамедлительно вызвать скорую медицинскую помощь, проинформировать родителей или законных представителей, проинформировать непосредственно руководителя, передать обучающегося под присмотр администратора до момента приезда родителей.
Приказом директора ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» № 176/5 от 24.10.2024 дано указание провести соревнования по плаванию среди учащихся образовательных организаций адрес 29.10.2024; назначен орг.комитет по подготовке и проведению соревнований в составе: фио, фио, истца ФИО1, фио, фио; педагогам дополнительного образования истцу ФИО1, фио. фио, фио поручено находиться вместе со своим коллективом от начала проведения до окончания мероприятия, встречать и провожать воспитанников; в целях обеспечения безопасности проведения мероприятия контролировать соблюдение общественного порядка воспитанниками во время его проведения; ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения мероприятия возложить на фио
31.10.2024 на основании приказа директора ГБОУ адрес «Школа №1298 «Профиль Куркино» №191/4 от 30.10.2024 комиссией в составе заместителя директора, юрисконсульта, ведущего специалиста и учителя проведено служебное расследование по факту получения травмы ученика 10-го класса во время соревнований в бассейне школы, составлен акт которым установлено, что истец ФИО1 в момент столкновения детей на воде у бортика бассейна отсутствовала; в соответствии с должностной инструкцией учитель обеспечивает охрану жизни и здоровья детей при проведении занятий, обязан известить администрацию о каждом произошедшем несчастном случае, принять меры по оказанию необходимой доврачебной помощи. Вопреки установленному порядку истец ФИО1 не вызвала скорую медицинскую помощь, не уведомила администратора и непосредственного руководителя о произошедшем, в результате чего родители самостоятельно обратились за помощью в травмпункт. Комиссия пришла к выводу, что в действиях истца ФИО1 обнаружено неисполнение локальных нормативных актов, регулирующих безопасность обучающихся и воспитанников, что является нарушением должностной дисциплины; истец ФИО1 имеет два дисциплинарных взыскания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей; учитывая тяжесть проступка, иные имеющие дисциплинарные взыскания, с целью предотвращения подобных ситуаций в будущем рекомендовать привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Приказом директора ГБОУ адрес «Школа №1298 «Профиль Куркино» № 192/1 от 31.10.2024 истец ФИО1 за нарушение и неисполнение локальных нормативных актов, регулирующих безопасность обучающихся и воспитанников, нарушение пунктов трудового договора (п.2.1.13, п.2.1.14) и пунктов должностной инструкции (п.3.16 и 3.28); нарушение порядка действий при наступлении несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора.
В качестве основания указаны: служебная записка фио от 30.10.2024, объяснительная записка ФИО1 от 30.10.2024, акт служебного расследования от 31.10.2024.
С приказом истец ФИО1 ознакомлена 08.11.2024, о чем свидетельствует ее подпись.
Также из материалов дела установлено, что Приказом директора ГБОУадрес «Школа №1298 «Профиль Куркино» № 201/2 от 17.11.2023 истец ФИО1 привлечена дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом № 202/5 от 23.11.2023 – в виде выговора.
В исковом заявлении истец указывает, что администратором бассейна ученику была оказана медицинская помощь, после чего ученик вернулся готовиться к соревнованиям. Через 15 минут после начала соревнований, ученик показал истцу, что не может дальше продолжать соревнования. Истцом был осуществлен телефонный звонок законному представителю ученика и предложено вызвать скорую помощь, однако мать ученика от предложения отказалась, забрала ребенка и оставила письменное заявление об отсутствии претензий.
Согласно представленному заявлению законного представителя ученика на имя директора ГБОУ адрес «Школа №1298 «Профиль Куркино», мать ребенка о случившемся она была уведомлена, просила скорую помощь просила не вызывать.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Исходя правовой позиции, изложенной в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Анализируя совокупность представленных в дело доказательств, судебная коллегия считает, что привлечение истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом не может быть признано отвечающим требованиям трудового законодательства, у суда первой инстанции имелись правовые основания для удовлетворения заявленных истицей требований.
Проверяя довод истца о незаконности привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающие совершение ею умышленного дисциплинарного проступка, вину работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, поскольку как установлено судом и следует из материалов дела инцидент при котором учащийся получил травму произошел не в период исполнения ею должностных обязанностей в качестве учителя, то есть не в период проведения ею занятий, в связи с чем нарушение истцом пунктов должностной инструкции (п.3.16 и 3.28) нельзя признать обоснованным. Кроме того, на период проведения соревнований, на основании приказа директора ГБОУ адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» № 176/5 от 24.10.2024 ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения мероприятия возложена на фио
Каких-либо правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, подтверждающих трудовые обязанности истца, в частности ответственность за жизнь и здоровье учащегося на период проведения соревнований, за нарушение которых истец был привлечен к дисциплинарной ответственности ответчиком в материалы дела не представлено.
Кроме того, в нарушение положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснений п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд принимает во внимание факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С учетом изложенного, а также представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих доказательств наложения на работника указанного дисциплинарного взыскания, в частности, судом не установлен факт нарушение истцом трудовой дисциплины, либо наступления негативных последствий для ответчика в результате действий работника.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листам, в ноябре 2024 истцу выплачена заработная плата в размере сумма, в декабре 2024 – сумма. Заработная плата начислена в соответствии с тарифной ставкой, отработанному времени, периода временной нетрудоспособности, городской надбавки, доплат и премий.
Доказательств отработки времени сверхучтенной ответчиком, истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за ноябрь 2024 в размере сумма, взыскании задолженности по оплате труда за декабрь 2024 в размере сумма, удовлетворению не подлежат.
Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма. Данную денежную сумму суд находит законной и обоснованной.
На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного образовательного учреждения адрес «Школа № 1298 «Профиль Куркино» № 192/1 от 31.10.2024 о привлечении ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения адрес «Школа №1298 «Профиль Куркино» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) компенсацию морального вреда в размере сумма.
В остальной части - отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения адрес «Школа №1298 «Профиль Куркино» (...) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 31 марта 2025года.
Судья Р.Б. Куличев