Решение по делу № 2-25/2023 от 18.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-25/2023

УИД № 76RS0016-01-2022-0036461-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» мая 2023 г. Большесельский районный суд Ярославской области в составе: председательствующего судьи Киселевой Е.В.,

при секретаре Селеховой Т.В.,

с участием истца ФИО6,

представителя ответчика ООО «ГлобалТехноСтрой» ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 (с учетом дополнительных исковых требований) обратился в суд с иском к ООО «ГлобалТехноСтрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскании заработной платы за период с 01.07.2022 по 19.07.2022 в сумме 83000 руб., компенсации морального вреда в сумме 200000 руб.

В обоснование требований истец указал, что в период с 27.05.2022 по 19.07.2022 он работал в ООО «ГлобалТехноСтрой» в должности машиниста экскаватора, при приеме на работу он передал работодателю трудовую книжку, но трудовой договор с ним заключен не был, 19.07.2022 он решил уволиться с работы по собственному желанию (ст.77 ТК РФ), после того, как ему выдали трудовую книжку, он увидел, что записи о периоде его работы в ООО «ГлобалТехноСтрой» в трудовой книжке не имеется. Наличие между ним и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ООО, ответчиком ему регулярно выплачивалась заработная плата, для исполнения трудовых обязанностей ему была выдана спецодежда.

Кроме того, за период с 01.07.2022 по 19.07.2022 ООО «ГлобалТехноСтрой» ему не выплачена заработная плата в сумме 83000 руб., в указанный период им были отработаны 135 часов, исходя из стоимости 803 рубля за один час, размер его заработной платы составил 108000 руб., ответчиком ему была частично выплачена заработная плата в сумме 25000 руб., а также не были возмещены его затраты на приобретение бензина в сумме 1200 руб., поскольку до рабочего места он добирался самостоятельно, на принадлежащей ему автомашине. В результате незаконных действий работодателя, нарушением его трудовых прав ему был причинен моральный вред, он оказался в трудном материальном положении, на его иждивении находятся супруга и малолетний ребенок, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, истец просил взыскать с ООО «ГлобалТехноСтрой» компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

В судебном заседании ФИО6 поддержал требования, пояснил, что работал по трудовому договору вахтовым методом на территории <адрес> в АО <данные изъяты>, периодически по договорам подряда он выполнял работы в качестве машиниста экскаватора в ООО «ГлобалТехноСтрой», 02.03.2022 между ним и ответчиком был заключен договор подряда № на срок до 16.03.2022, указанный договор был им подписан, но последний лист договора с подписями сторон менеджером ООО «ГлобалТехноСтрой» ФИО1 ему выдан не был, ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын ФИО2, менеджер ФИО1 предложил ему уволиться с прежней работы и трудоустроиться на неопределенный срок в ООО «ГлобалТехноСтрой» машинистом экскаватора, учитывая более высокий размер заработной платы и выполнение работ в <адрес> и соседних областях. С предложением истец согласился, 20.05.2022 он уволился с работы из АО <данные изъяты>, 27.05.2022 передал трудовую книжку, копию паспорта, копию диплома, копию водительского удостоверения менеджеру ООО «ГлобалТехноСтрой» ФИО1 с целью трудоустройства, при этом ФИО1 ему сообщил, что заявление о приеме на работу он напишет позже, поскольку истцу необходимо было срочно выезжать на объект в <адрес>. ФИО6 пояснил, что 27.05.2022 договор подряда № между ним и ООО «ГлобалТехноСтрой» он не заключал и не подписывал, поскольку имел цель трудоустроиться в данное ООО на неопределенный срок, в связи с чем, он считает, что представленный ответчиком суду договор подряда № от 27.05.2022, имеющий его подпись, не является достоверным, по мнению ФИО6, лист договора с его подписью был приложен к данному договору из договора подряда №, который он подписывал 02.03.2022. Приступив 27.05.2022 к работе, он был уверен, что принят на работу в ООО «ГлобалТехноСтрой» по трудовому договору, впоследствии менеджером ФИО1 ему была выдана спецодежда ООО «ГлобалТехноСтрой», путевые листы выдавались ему ООО «ГлобалТехноСтрой», ежемесячно на банковскую карту ПАО <данные изъяты> ему перечислялась заработная плата, в период с 25 по 27 число – аванс, с 5 по 15 число каждого месяца – заработная плата. В период с 01.07.2022 по 19.07.2022 он работал в ООО «ГлобалТехноСтрой» машинистом бульдозера, исходя из объявления, размещенного в сети «Интернет» о вакансиях ООО «ГлобалТехноСтрой», размер заработной платы машиниста бульдозера в ООО составлял от 124000 руб. до 135000 руб. в месяц, учитывая количество рабочих дней в июле 2022 года, исходя из стоимости 1 часа рабочего времени -803 руб., размер его заработной платы за указанный период должен составлять 108000 руб., за вычетом выплаченной ему заработной платы в сумме 25000 руб. размер задолженности составляет 83000 руб., ФИО6 также уточнил период взыскания заработной платы – с 01.07.2022 по 17.07.2022.

Кроме того, работодатель не возместил ему затраты на проезд к месту работы в <адрес> в сумме 1200 руб., расходы на приобретение бензина, кассовый чек на указанную сумму он передавал в ООО «ГлобалТехноСтрой». После окончания работы в <адрес> он работал в <адрес>, в начале июля 2022 года по предложению менеджера ФИО1 он работал машинистом бульдозера, при этом размер заработной платы составлял 400 руб. в час., работа осуществлялась им в <адрес>. Поскольку техника часто выходила из строя, размер заработной платы не устраивал истца, он решил уволиться с работы по собственному желанию, 19.07.2022 написал заявление об увольнении, передал его ФИО1 в офисе ООО по адресу: <адрес>, при этом ФИО1 ему сообщил, что директор в офисе отсутствует, в связи с чем, трудовая книжка будет ему выдана позднее. После получения 24.07.2022 трудовой книжки, в которой не имелось записи о его трудоустройстве, ему стало известно, что трудовые отношения между ним и ответчиком в установленном законом порядке не были оформлены, в период работы 22.06.2022 работодателем ему была выдана справка о работе в ООО «ГлобалТехноСтрой» в должности машиниста экскаватора с 27.05.2022 для назначения супруге ежемесячного пособия в связи с рождением ребенка. В период работы в ООО «ГлобалТехноСтрой» он постоянно в мессенджерах на телефон получал сообщения от менеджера ООО «ГлобалТехноСтрой» ФИО3, который извещал его о заявках на выполнение работ, а также он общался с ФИО1 по вопросу выдачи спецодежды, выдачи трудовой книжки после его увольнения.

ФИО6 пояснил, что в результате нарушения ответчиком его трудовых прав его семья оказалась в тяжелом материальном положении, супруга не работала, осуществляла уход за малолетним ребенком, истец осуществляет выплаты по ипотечному кредиту.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ГлобалТехноСтрой» ФИО7, действующая согласно доверенности, исковые требования ФИО6 не признала, пояснила, что 27.05.2022 между сторонами был заключен договор подряда № на срок с 27.05.2022 по 31.07.2022, согласно договору ФИО6 должен был выполнять земляные работы с использованием транспортных средств заказчика, оплата составляла 200 руб. в час., заявление о приеме на работу истец в ООО не подавал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор заключен не был, отчисления в ПФР РФ, ФСС и ФОМС за ФИО6 ответчик не производил. Денежные средства на банковскую карту ФИО6 поступали в качестве платы за выполненные работы как от ООО «ГлобалТехноСтрой», так и от индивидуального предпринимателя ФИО8, на экскаваторе которого он работал, регулярно заработную плату от ответчика ФИО6 не получал, Правилам внутреннего трудового распорядка он не подчинялся, в штатном расписании ООО указанной должности не имеется. Исходя из положений п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», факт возникновения устойчивых и стабильных отношений между сторонами, являющийся признаком трудовых отношений, не установлен. Справка о работе в ООО «ГлобалТехноСтрой» истца в должности машиниста экскаватора была выдана ошибочно и впоследствии была признана недействительной приказом директора ООО от 30.08.2022.

Привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика индивидуальный предприниматель ФИО8 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежаще. В отзыве на иск ИП ФИО8 исковые требования не признал, пояснил, что в период с 27.05.2022 по 19.07.2022 ФИО6 работал на принадлежащем ему на праве собственности экскаваторе – погрузчике, государственный регистрационный знак <***>, в связи с чем, ФИО8 перечислял ФИО6 на банковский счет денежные средства, по договору подряда истец работал на тех же условиях в ООО «ГлобалТехноСтрой».

Представитель привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Ярославской области в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был судом извещен надлежаще.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных участников процесса.

Заслушав истца и представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО6 подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что в период с августа 2021 года по август 2022 года он работал машинистом экскаватора в ООО «ГлобалТехноСтрой», вместе с истцом они осуществляли работы в <адрес> в июне 2022 года, затем ФИО6 стал работать на бульдозере, свидетелю известно, что ФИО6 передавал работодателю трудовую книжку для трудоустройства, истцу выдавали справку о трудоустройстве в связи с рождением ребенка. Путевые листы ФИО6 выдавало ООО «ГлобалТехноСтрой», продолжительность их рабочего дня в ходе выполнения работ в <адрес> составляла 10-11 часов, в <адрес> продолжительность рабочего дня была 7-10 часов.

Свидетель ФИО3, руководитель отдела спецтехники ООО «ГлобалТехноСтрой», в судебном заседании пояснил, что ему известно, что в указанный период в 2022 году ФИО6 работал машинистом экскаватора – погрузчика, на каких условиях он работал, свидетелю не известно, в обязанности свидетеля входило направление истцу по мобильному телефону заявок на выполнение работ.

Свидетель ФИО1, руководитель отдела управления персоналом ООО «ГлобалТехноСтрой», суду пояснил, что в период с 27.05.2022 истец работал в ООО по договору подряда, заявление о приеме на работу по трудовому договору ФИО6 не подавал, приказ о приеме его работу издан не был, трудовой договор с истцом заключен не был, вопросы приема и увольнения с работы находятся в компетенции сотрудников бухгалтерии ООО, он не брал трудовую книжку истца и не передавал её в бухгалтерию, свидетель подтвердил, что выдавал ФИО6 спецодежду, свидетель пояснил, что не помнит, предлагал ли он ФИО6 в мае 2022 года трудоустроиться в ООО на неопределенный срок, и подписывал ли истец 27.05.2022 договор подряда в его присутствии. По поводу переписки с ФИО6 в мессенджере WhatsApp по вопросу выдачи истцу трудовой книжки в связи с увольнением с работы свидетель пояснил, что находился в командировке, в связи с чем, мог не понять, с кем из работников ООО велась переписка.

Из представленного ООО «ГлобалТехноСтрой» договора подряда № от 27.05.2022, заключенного между сторонами, следует, что ФИО6 по заданию заказчика обязуется выполнять земляные работы с использованием собственных транспортных средств или транспортных средств заказчика, срок выполнения работ – с 27.05.2022 по 31.07.2022, стоимость работы составляет 200 руб. в час. В судебном заседании истец отрицал, что 27.05.2022 подписывал указанный договор.

ФИО6 были суду представлены три листа договора подряда № от 02.03.2022, заключенного между ООО «ГлобалТехноСтрой» и истцом на срок с 02.03.2022 по 16.03.2022, лист, содержащий подписи сторон, отсутствует.

Судом у ответчика был истребован оригинал договор подряда № от 02.03.2022, указанный документ ООО «ГлобалТехноСтрой» суду представлен не был, ответчик отрицает факт заключения данного договора.

Оценив представленные документы, объяснения сторон, суд приходит к выводу о том, что достоверных доказательств, подтверждающих заключение между сторонами 27.05.2022 договора подряда, не имеется.

Из представленной ФИО6 переписки в мессенджере WhatsApp с работником ООО ФИО1 следует, что 30.05.2022 ФИО6 просит его направить образец заявления о приеме на работу и список документов, необходимых для трудоустройства, 27.05.2022 истец предоставляет ФИО1 данные о размере спецодежды, после сообщения 19.07.2022 ФИО6 о желании уволиться и просьбы о выдаче трудовой книжки ФИО1 сообщает 20.07.2022, что директор поставит подпись в трудовой книжке и её можно будет забрать.

Из материалов дела следует, что 22.06.2022 ФИО6 ООО «ГлобалТехноСтрой» была выдана справка №, согласно которой он с 27.05.2022 работает в указанном ООО в должности машиниста экскаватора, отпуск по уходу за ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения ребенком возраста трех лет ему не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет ему не назначалось и не выплачивалось.

Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что справка была выдана ошибочно и признана недействительной приказом директора ООО «ГлобалТехноСтрой» от 30.08.2022 №.

Как следует из материалов дела, указанный приказ был вынесен после обращения ФИО6 в суд с исковым заявлением.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из положений п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Из представленных истцом путевых листов за июль 2022 года следует. что они были выданы ФИО6 ООО «ГлобалТехноСтрой» на выполнение работ, согласно переписке истца в мессенджере WhatsApp с работником ООО «ГлобалТехноСтрой» ФИО3 указанным сотрудником ООО ФИО6 ежедневно в период работы направлялись заявки на выполнение работ.

Из справок о безналичном зачислении средств по счету, открытому на имя ФИО6 в ПАО Сбербанк, следует, что 15.06.2022, 21.07.2022 ФИО6 ООО «ГлобалТехноСтрой» перечислялась заработная плата.

Оценив представленные доказательства, показания свидетеля ФИО4, суд приходит к выводу о том, что доводы истца являются обоснованными.

Судом установлено, что ФИО6 был допущен к работе 27.05.2022, исполнял трудовые обязанности в должности машиниста экскаватора, но в письменной форме трудовой договор между сторонами по вине работодателя заключен не был.

Запись в трудовую книжку о приеме истца на работу и увольнении его с работы ответчиком внесена не была.

Показания свидетеля ФИО1, отрицающего, что ФИО6 передавал ему трудовую книжку для трудоустройства, суд оценивает критически, полагает, что, являясь работником ООО «ГлобалТехноСтрой», указанный свидетель заинтересован в исходе рассмотрения данного дела. Данные им показания противоречат содержанию исследованной переписки между свидетелем и ФИО6, а также показаниям свидетеля ФИО4, подтвердившего, что истец передавал работодателю трудовую книжку для оформления трудовых отношений. Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля ФИО4 у суда не имеется.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «ГлобалТехноСтрой» и ФИО6 в период с 27.05.2022 по 19.07.2022 и работы ФИО6 в должности машиниста экскаватора в указанном ООО следует считать установленным.

Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работодателем вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом изложенного, ответчика следует обязать внести в трудовую книжку ФИО6 запись о его приеме на работу на должность машиниста экскаватора 27.05.2022 и расторжении с ним трудового договора по инициативе работника 19.07.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Исковые требования ФИО6 о взыскании в его пользу с работодателя заработной платы за период с 01.07.2022 по 17.07.2022 в размере 83000 руб. подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что в указанный период ФИО6 выполнял работы в качестве машиниста бульдозера, оплата за указанный период времени была ему произведена, исходя из стоимости 200 руб. в час.

ФИО6 произведен расчет заработной платы за указанный период на основании размера, указанного в скриншоте объявления о вакансиях ООО «ГлобалТехноСтрой», размещенного в сети «Интернет», машинист бульдозера - 124000 -135000 руб. в месяц, 803 руб. – за 1 час.

В судебном заседании было установлено, что указанное объявление даты не имеет, в судебном заседании ФИО6 пояснил, что указанное объявление он увидел после увольнения его с работы в ООО «ГлобалТехноСтрой».

Из штатного расписания ООО «ГлобалТехноСтрой» следует, что должности машиниста бульдозера в штатном расписании ООО не имеется. Истец пояснял, что по согласованию с работодателем оплату за выполнение данного вида работ ему должны были произвести, исходя из стоимости 400 руб. в час., но выплатили заработную плату за указанный период из расчета 200 руб. в час., что подтверждается объяснениями представителя ответчика и актом сверки расчетов ООО «ГлобалТехноСтрой».

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в ООО установлены тарифные ставки оплаты труда.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что по виду экономической деятельности (ОКВЭД2) ООО «ГлобалТехноСтрой» относится к предприятиям, осуществляющим деятельность автомобильного грузового транспорта и оказывающим услуги по перевозке.

Согласно сведениям, представленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики <данные изъяты> от 10.04.2023, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по Ярославской области (включая субъекты малого предпринимательства) по указанному виду деятельности составляет за июль 2022 года 44554 руб.

Учитывая отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы машиниста бульдозера в ООО «ГлобалТехноСтрой», суд считает, что расчет заработной платы следует произвести исходя из заработной платы работников организаций по Ярославской области по указанному виду деятельности, с учетом стоимости 1 часа - 265 руб. 20 коп.

С учетом произведенной ответчиком ФИО6 выплаты заработной платы в сумме 23800 руб. суд взыскивает с ООО «ГлобалТехноСтрой» в пользу истца заработную плату за 134 часа согласно путевым листам за июль 2022 года за период с 01.07.2022 по 17.07.2022 в сумме 11737 руб. 10 коп.

Требования ФИО6 о взыскании с ответчика расходов на бензин в связи с проездом к месту работы в сумме 1200 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку из материалов дела следует, что ФИО6 ООО «ГлобалТехноСтрой» было произведено возмещение расходов на указанные цели в сумме 1527 руб.

Требования ФИО6 в части компенсации причиненного ему морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

В судебном заседании было установлено, что вследствие виновных действий ответчика было нарушено нематериальное благо ФИО6, право на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Работодатель ООО «ГлобалТехноСтрой» на протяжении всего периода работы ФИО6 в должности машиниста экскаватора с 27.05.2022 по 19.07.2022 трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства с ним не оформлял, не производил за указанного работника начисление и уплату страховых взносов в соответствующие фонды и обязательных платежей в налоговый орган, нарушая трудовые права истца.

При определении размера компенсации морального вреда истцу суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя (неоформление трудовых отношений, неполная выплата заработной платы), ФИО6 был причинен моральный вред, выразившийся в его моральном и психологическом угнетении, при этом, истец являлся единственным кормильцем в семье, супруга его находилась в декретном отпуске, на его иждивении находится малолетний ребенок ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ рождения, истец имеет кредитные обязательства по договору ипотеки от 28.04.2022, заключенному между ним и ПАО <данные изъяты>, примерный размер среднемесячного платежа составляет <данные изъяты>

Учитывая объем нарушенных прав истца, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «ГлобалТехноСтрой» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 следует отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением требований истца суд взыскивает с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 769 руб. 48 коп., от уплаты которой ФИО6 был освобожден.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО «ГлобалТехноСтрой» в пользу ФИО6 заработной платы за период с 01.07.2022 по 17.07.2022 в сумме 11737 руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 <данные изъяты>, предъявленные к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» <данные изъяты>, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» и ФИО6, в период с 27.05.2022 по 19.07.2022 и работы ФИО6 в должности машиниста экскаватора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о его приеме на работу на должность машиниста экскаватора 27.05.2022 и расторжении с ним трудового договора по инициативе работника 19.07.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» в пользу ФИО6 заработную плату за период с 01.07.2022 по 17.07.2022 в сумме 11737 руб. 10 коп. (одиннадцать тысяч семьсот тридцать семь руб. 10 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. (десять тысяч руб.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 769 руб. 48 коп. (семьсот шестьдесят девять руб. 48 коп.)

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалТехноСтрой» в пользу ФИО6 заработной платы за период с 01.07.2022 по 17.07.2022 в сумме 11737 руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Большесельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено «19» мая 2023 года.

Судья