Решение по делу № 2-6172/2023 от 29.08.2023 - о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, об увольнении, о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Дело № 2-6172/2023 56RS0018-01-2023-006013-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 29 августа 2023 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга Стиплиной Г.О., представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Оренбургской области» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, об увольнении, о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику указав, что ... между Военным комиссариатом Оренбургской области и ФИО4 заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность ... .... Срок действия договора - срочный, на период с ... по ... По окончании срока договор был продлен на бессрочный срок. На основании приказа от ... N переведен на должность военного комиссара (... ... ... области).

... приказом N на военного комиссара (... ... ... ...) ФИО4 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за: ненадлежащее исполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, приказом N; непредставление анализа несения дежурства в военном комиссариате (... ... ...); отсутствие организации работы по реализации приказан N и контроля за его выполнением.

... приказом N военный комиссар (...) ФИО4 уволен в занимаемой должности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (и.п. 2.1,2.2), должностной инструкции (раздел II, IV); невыполнение указаний военного комиссара ... от ... N. С приказами N и N он не ознакомлен.

Решением Оренбургского областного суда от... исковые требования ФИО4 удовлетворены частично. Приказ военного комиссара ... ... от ... N об увольнении ФИО4 признан незаконным. ФИО4 восстановлен на работе в ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» в должности военного комиссара (... ... ...) с .... Приказом от ... ФИО4 восстановлен в должности.

На основании изложенного, с учетом письменных пояснений от ... истец просит признать незаконным приказ N от ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении него за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, приказом N от ..., непредставление анализа несения дежурства в военном комиссариате (...), отсутствие организации работы по реализации приказа N и контроля за его выполнением; признать незаконным приказ N от ... об его увольнении; восстановить его на работе в ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» в должности военного комиссара (...); взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... по день вынесения решения суда.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнениях на исковое заявление.

Представители ответчика ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании иск не признали, полагали об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и дополнениях к письменным возражениям.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г., увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что на основании приказа от ... N ФИО4 принят на работу в ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» на должность начальника отдела военного комиссариата ... с заключением трудового договора от ... N.

Приказом в ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» ... № ... ФИО4 ... года переведен на должность военного комиссара (...), с ним заключено дополнительное соглашение от ... N к трудовому договору от ... N, которым внесены изменения в соответствующие пункты трудового договора, касающиеся наименования занимаемой истцом должности.

Приказом в ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» от ... N ФИО4 уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Оренбургского областного суда от ... ФИО4 восстановлен на работе в федеральном казенном учреждении «Военный комиссариат Оренбургской области» в должности военного комиссара (...) с ....

Решение вступило в законную силу ....

С ... ФИО4 приступил к исполнению обязанностей в должности военного комиссара (...

Согласно акту от ... ФИО5 сдал, а ФИО4 принял дела и должность военного комиссара (...). На основании проверки наличия и состояния документов, имущества, материальных средств, средств связи и оповещения, установлено, что все документы, имущество, средства связи и оповещения, находятся в исправном состоянии случаев утери и хищения не выявлено, их наличие соответствует книгам учета. Недостач не обнаружено.

Приказом военного комиссара ... от ... N ФИО4 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в не организации работы реализации приказа N, не осуществлении контроля за выполнением требований приказа N, не предоставлении анализа несения дежурства в военномо комиссариате (Саракташского и Беляевского районов Оренбургской области) в оперативно – плановое отделение военного комиссариата Оренбургской области в установленные сроки,объявлено замечание.

Данный приказ был направлен ФИО4 посредством электронного документооборота ... в 13.28 исх. N.

Факт получения приказа от ... N и ознакомления с ним ФИО4 не оспаривается.

Как следует из данного приказа, основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явился факт ненадлежащего исполнения обязанностей предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, приказом N, не предоставление анализа несения дежурства в военном комиссариате (...), отсутствие организации работы по реализации приказа N и контроля за его выполнением.

Согласно рапорта начальника оперативно-планового отделения ФИО6 к ... военным комиссариатом (...) не представлена ежемесячная отчетность в соответствии с п. 16 Приказа военного комиссара Оренбургской области от ... N «Об организации несения дежурства в военных комиссариатах (муниципального образования) Оренбургской области».

В связи с чем, военному комиссару (...) ... исх. № ... направлено указание о прибытии ... к 10.00 в военный комиссариат ... для представления объяснения.

Прибыв в военный комиссариат Оренбургской области ... ФИО4 от дачи письменных объяснений по факту непредставления доклада к ... отказался, пояснив, что представит объяснение в установленный срок (в течение двух дней), что подтверждается актом о непредставлении работником объяснений от ....

Из объяснений ФИО4 от ... исх. N следует, что им не представлен своевременно доклад-анализ за месяц работы дежурной части по итогам несения службы в ... г., так как начальник отделения ППП и УМР отсутствовал по семейным обстоятельствам и не поручил исполнение подчиненному сотруднику отделения направить данный документ в ВКО.

Пунктом п. 2.3. трудового договора от ... N предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения Работодателя.

Согласно разделу II должностной инструкции военного комиссара (муниципального образования Оренбургской области), утвержденной 17 июня 2017 года, военный комиссар (муниципального образования) непосредственно подчиняется военному комиссару Оренбургской области, является прямым начальником для работников военного комиссариата (муниципального образования). Он определяет обязанности должностным лицам и организует служебную деятельность военного комиссариата (муниципального образования) в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации и Положением о военном комиссариате (муниципального образования) (пункт 1).

Военный комиссар (муниципального образования) обязан: организовывать работу по реализации приказов и директив вышестоящих органов военного управления; осуществлять контроль за выполнением требований служебных документов (пункт 2).

Военный комиссар (муниципального образования) несет персональную ответственность за: качественное выполнение задач, стоящих перед военным комиссариатом (муниципального образования); ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации (раздел IV должностной инструкции).

Положением «О военном комиссариате (муниципального образования) Оренбургской области», утвержденным приказом военного комиссара Оренбургской области от 16 июня 2017 года № 168, установлено, что в своей деятельности военный комиссар (муниципального образования) Оренбургской области руководствуется, в том числе приказами (указаниями, распоряжениями) военного комиссара Оренбургской области (пункт 8 Положения).

Военным комиссаром (муниципального образования) Оренбургской области осуществляется управление служебной деятельностью военного комиссариата (муниципального образования) (пункт 10 Положения).

Пунктом 16 Приказа военного комиссара Оренбургской области от 17 ноября 2021 г. № 305 «Об организации несения дежурства в военных комиссариатах (муниципального образования) Оренбургской области» установлено: для контроля выполнения мероприятий по несению дежурства, ежемесячно к 30 числу, представлять в оперативно-плановое отделение: анализ несения дежурства в военном комиссариате муниципального образования; фотоотчет по совершенствованию базы несения дежурства (комната дежурного, вход в ВКМО, где осуществляется пропускной режим, при наличии - ограждения, въездные ворота, запоры (замки) на них и т.д.).

Согласно указаний N от ... военным комиссарам ... направлено указания о представлении в военный комиссариат области сведений о ходе призыва граждан на военную службу по каналу электронной почты: еженедельно по понедельникам с ... до 11.00 местного времени. Сведения формировать в программе «...». Наименование донесений: ход призыва граждан на военную службу; граждане с высшим образованием; еженедельно по четвергам начиная с ... до 12.00 местного времени представлять доклад о работе призывных комиссий на сборный пункт по телефонам.

Истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось несвоевременное представление доклад-анализа за месяц работы дежурной части по итогам несения службы в ... года в установленные сроки, в качестве причины неисполнения приказа он ссылался на отсутствие начальника отделения ППП и УМР по семейным обстоятельствам и не поручение исполнения подчиненному сотруднику отделения направить данный документ в ВКО.

Вместе с тем каких-либо письменных доказательств обращения к работодателю по данному факту истцом не представлено и материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4 о признании незаконным приказа военного комиссара Оренбургской области от ... N о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Доводы истца и представителя истца о том, что с приказом N от ... и указаниями N от ... ФИО4 не был ознакомлен, и при наложении дисциплинарного наказания не учтены нормы локального нормативного акта - Положения о производстве административных расследований, проведении служебных разбирательств и дознания в военном комиссариате Оренбургской области», утвержденного приказом N от ... суд находит необоснованными по следующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО4 данный порядок был соблюден.

С приказом военного комиссара от ... N «Об организации несения дежурства в военных комиссариатах муниципальных образований» ФИО4 был ознакомлен ..., о чем имеется отметка на приказе.

Согласно п. 109 Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (ИД-2017), утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 4 апреля 2017 г. N 170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации» командиром (начальником) при рассмотрении служебного документа в пределах полномочий и по вопросам, отнесенным к его компетенции, принимается решение, которое может оформляться в форме резолюции, содержащей поручение.

Учет служебных документов в воинской части осуществляется по журналам и книгам учета (п.88 Инструкции).

Поступившие служебные документы передаются на рассмотрение командиру (начальнику) воинской части, иным должностным лицам только после их регистрации (п. 106 Инструкции).

Все служебные документы должны исполняться в установленный срок. (п. 111 Инструкции).

Осуществление контроля за исполнением служебных документов является одной из основных обязанностей всех командиров (начальников), ответственных за организацию контроля и исполнение служебных документов (п.169 Инструкции).

Обязательному контролю подлежат все служебные документы, в которых определены сроки исполнения или имеются поручения о представлении докладов, предложений, заключений и выполнении (проведении) других конкретных мероприятий. Персональная ответственность за своевременное и надлежащее исполнение служебных документов возлагается на командиров (начальников), которым были даны поручения, и непосредственных исполнителей (п. 173 Инструкции).

Как следует из журнала учета входящих документов военного комиссариата (...) (начато ... окончено ...) указания военного комиссара Оренбургской области ... зарегистрированы ... за N.

Согласно Дела N с перепиской по несекретному делопроизводству в военном комиссариате (...) указания военного комиссара от ... за исх. N хранятся в указанном деле (заведено ... в период исполнения ФИО4 обязанностей военного комиссара ...).

Согласно акту от ... ФИО5 сдал, а ФИО4 принял дела и должность военного комиссара (... области). На основании проверки наличия и состояния документов, имущества, материальных средств, средств связи и оповещения, установлено, что все документы, имущество, средства связи и оповещения, находятся в исправном состоянии случаев утери и хищения не выявлено, их наличие соответствует книгам учета. Недостач не обнаружено.

Как следует из приложения N к акту от ... о приеме дел и должности, все документы несекретного делопроизводства в наличии.

Приказом военного комиссара Оренбургской области от ... N ФИО4 уволен с ... по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из буквального содержания приказа военного комиссара Оренбургской области от ... N об увольнении ФИО4 с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отмечает, что он не содержит сведений относительно проступка который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности (описания существа и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, даты и времени совершения проступка), в нем не указан период времени, в течение которого истцом было допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей.

Данные сведения также отсутствуют и в служебном разбирательстве, и в приложенных к нему документах.

При этом, если в приказе работодателя об увольнении работника пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника. самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенные работником нарушение трудовых обязанностей.

Кроме того, в связи с отсутствием указания в проведенном служебном разбирательстве, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены ФИО4, он был лишен права дать соответствующие объяснения, как того требуют положения части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Материалами дела подтверждается, что проект приказа военного комиссара Оренбургской области о наложении дисциплинарного взыскания на военного комиссара (... ФИО4 в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации направлен для согласования с профсоюзным комитетом военного комиссариата Оренбургской области, членом которого является истец, ....

Мотивированное мнение профсоюзного комитета гражданского персонала военного комиссариата Оренбургской области получено ....

Из материалов дела также усматривается, что в период с ... по ... ФИО4 был нетрудоспособен, что подтверждается соответствующими листами нетрудоспособности N и N.

При этом, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что работодателем был нарушен установленный законом порядок привлечения работника дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о признан незаконным приказа военного комиссара Оренбургской области от ... N об увольнении ФИО4 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении его на работе ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» в должности военного комиссара (... с ....

Решение суда в части восстановления на работе в силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка г. количества рабочих дней за время вынужденного прогула; при этом средний

дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение), пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая изложенное, суд принимает во внимание справку ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» от ... № N согласно которой средний дневной заработок ФИО4 за период с ... по ... составил ... рубля.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... составит ... рублей, исходя из расчёта ... рубля х ... рабочих дня по производственному календарю.

Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащиеся в абзаце четвертом пункта 62 постановления от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», выплаченная истцу компенсация за дни неиспользованного отпуска зачету не подлежит.

В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания с ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области» в пользу ФИО4 среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца (...) в размере 118312,43 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ военного комиссара Оренбургской области от ... N об увольнении ФИО4 по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО4 на работе в федеральном казенном учреждении «Военный комиссариат Оренбургской области» в должности военного комиссара (...) с ....

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Оренбургской области» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 118312,43 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Оренбургской области» в пользу ФИО4 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 118312,43 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о признании незаконным приказа военного комиссара Оренбургской области от ... N о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 04.09. 2023 года.

Судья подпись Е.И.Куценко

Копия верна:

Судья

Секретарь