Дело №

УИД №RS0№-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 мая 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Высокие стандарты качества-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Высокие стандарты качества-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование указав, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика, по адресу: <адрес>, п. 2 в должности консьержа с заработной платой в размере 32 500 руб. Работала без выходных в будни с 07-00 до 22-00, субботу и воскресенье с 08-00 до 21-00, обед с 13-00 до 14-00. В обязанности входило: уборка снега, мытье пола, этажей, лифтов, балконов, пожарной лестницы и т.д. При приеме на работу трудовой договор не составлялся, выдали только должностную инструкцию консьержа. За январь и февраль заработная плата поступала на карту, за март заработную плату до сих пор не заплатили. С учетом уточнения исковых требований истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 30 333 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 364 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные требования, просила их удовлетворить, пояснила, что трудовой договор не составляли, приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора также не оформляли, при трудоустройстве начальник ФИО8 в устном разговоре пообещала зарплату в размере 32500 рублей в месяц. За январь 2024 г. ей было выплачено 34500, за февраль - 33500 рублей. 1000 рублей добавили за уборку снега возле подъезда. За март 2024 заработную плату не выплатили. Менеджер по подбору персонала ответчика ФИО9 попросил ее оформить карту в АО «Альфа-Банк», а также оформиться как самозанятая. Она оформила банковскую карту в банке по ссылке, которую направил ей ФИО6, на эту карту ей перечисляли заработную плату. Все условия труда они оговорили устно. Оплата приходила один раз в месяц. После оформления карты, ей выдали должностную инструкцию, она начала работать дежурной в подъезде, в соответствии с графиком работала каждый день. Работа была очень сложной, условия проживания плохие, она приняла решение уволиться. Также решила уволиться ее подруга ФИО3, работающая в соседнем подъезде. Консьержке из соседнего подъезда ФИО10 она оставили ключи, инструменты. Когда она после увольнения переписывалась в мессенджере с ФИО12, он пояснил, что заработную плату ей не выплатили, так как поставлены прогулы, а также по причине того, что она не сдала рабочее место. Между тем о ее предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ была поставлена в известность начальник ФИО11, никакие инструкции о сдаче рабочего места или ключей не выдавала. Заявление об увольнении она не писала, как и не писала заявление о приеме на работу.

Представитель ответчика АО «Высокие стандарты качества-Сервис» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что с ФИО1 была достигнута устная договоренность о том, что она будет оказывать услуги ООО «Высокие стандарты качества-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этот период (3 месяца) она замещала должность человека, который находился на больничном. Оговорили, что стоимость услуг будет составлять 68000 руб. Указанную сумму ответчик ей выплатил двумя платежами, полностью оплатив весь период оказания услуги. Денежная сумма в полном объеме была выплачена до окончания исполнения услуг. Пояснил также, что Ольга ФИО1 ранее была генеральным директором компании.

В судебных заседаниях, состоявшихся в последующем, представитель ответчика ФИО4 пояснил, что в управлении организации находится больше 100 домов и при детальном изучении вопроса, было выяснено, что никакие денежные средства в качестве заработной платы ответчик истцу не перечислял, ФИО1 не оказывала ответчику никакие услуги, в трудовых отношениях с ответчиком не состояла. В штатном расписании АО «Высокие стандарты качества-Сервис» нет ставки консьержа.

Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, дав оценку представленным в дело доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Истец, ссылаясь на факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на невыплату ответчиком заработной платы за март 2024 года, обратилась в суд с настоящим иском.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Поскольку существенным недостатком устного трудового договора является прежде всего невозможность доказать содержание и условия соглашения, к которому пришли работник и работодатель, в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указывает, что к выполнению трудовой функции консьержа она была допущена на основании устного поручения, получила ключи от служебных помещений и необходимый инвентарь.

В подтверждение указанных юридически значимых обстоятельств в материалы дела истцом представлены графики санитарной уборки многоквартирного дома за январь, февраль, март 2024 года, из которых следует, что ФИО1 оказывала услуги консьержа в многоквартирном доме, по адресу: <адрес>, подъезд 2. Ответственным от управляющей организации за соблюдение графика является менеджер по клинингу ФИО5 (том 1 л.д. 7-8, 55).

Также представлена должностная инструкция консьержа, выданная ФИО1, с которой она ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 6).

В подтверждение фактического ведения трудовой деятельности истец представила фотоматериал рабочего места, а также мест общего пользования многоквартирного дома, уборкой которых она занималась (т. 1 л.д. 32-54).

Кроме того, ФИО1 в Следственный отдел по городу Химки ГСУ СК России по <адрес> было подано заявление по факту нарушения трудового законодательства АО «ВСК-Сервис», которое было направлено в Государственную инспекцию труда в <адрес> для рассмотрения по существу ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 72).

Из пояснений ФИО3, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что она вместе с истцом работали консьержами в организации АО «ВСК-Сервис», в последующем вместе решили уволиться. Заработная плата составляла 32500 рублей. За март ей выплатили 17800 руб. 28 марта они еще работали последний день, ФИО1 за март не выплатили заработную плату. Никакие документы при трудоустройстве они не подписывали, все работали на таких условиях. Им выдали весь инвентарь для уборки подъездов. Работали на <адрес>, там же находится организация ООО «ВСК-Сервис». В офисе компании находятся генеральный директор, бухгалтерия. Организация занимается оказанием жилищно-коммунальных услуг. Их начальником являлся ФИО13 занималась зарплатой, перечисляла им денежные средства. Они работали без трудового договора, ей денежные средства в качестве заработной платы передавали наличными, а истцу переводили на банковскую карту. Они убирали подъезды, чистили двор от снега, мыли подъезды и окна. С 7 утра и до 10 вечера контролировали вход и выход людей. При увольнении ключи от помещений отдали ФИО14, которая была консьержем 1 подъезда. Они работу свою закончили, сдали ключи и уехали. Ее заработную плату наличными деньгами получило иное лицо по доверенности, ФИО1 зарплату за март не выплатили.

Возражая против заявленных требований, указывая, что в штатном расписании АО «ВСК-Сервис» отсутствует должность консьержа, стороной ответчика представлены штатные расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также договор управления многоквартирным домом, положение об оказании управляющей организацией услуг консьержа договор не содержит (том 1 л.д. 114,115,116, 225-228).

Согласно ответу на судебный запрос АО «Альфа-Банк» представлены сведения об открытии банковского счета 01.02.20224 ФИО1

Согласно сведениям АО «Альфа-Банк» на банковский счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в размере 33 511 руб., наименование плательщика АО «Жилэнерго», назначение платежа: оплата вознаграждения по договорам с самозанятыми; ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в размере 34 575 руб., наименование плательщика АО «Центр обеспечения ЖКХ г.о. Кашира», назначение платежа: оплата вознаграждения по договорам с самозанятыми (том 1 л.д. 67-69, 174-175).

По сведениям УФНС России по <адрес>, ФИО1 состояла на налоговом учете в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в 2024 году уплачен налог на профессиональный доход в размере 3 442,64 руб. (том 1 л.д. 141-142).

Из представленных суду скриншотов переписки между истцом и «ФИО15» (согласно пояснениям истца - ФИО5), следует, что истец обсуждала с ним необходимость открытия счета в АО «Альфа-Банк» и выплату заработной платы посредством перечисления на банковскую карту, а также в последующем вопросы о выплате задолженности заработной плате (т. 1 л.д. 56-65).

В материалы дела по запросу суда представлен протокол № внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: <адрес> проведенного в формате очно-заочного голосования в период с 19 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ до 20 час. 00 мин ДД.ММ.ГГГГ. Согласно результату голосования по вопросу 5 решили выбрать управляющую организацию ООО «ВСК-Сервис»; по вопросу № - утверждена услуга «Дежурный по подъезду» и определена цена в размере 3 руб. 39 коп. из расчета на один кв.м. принадлежащей площади собственнику помещения (том 2 л.д. 159-161).

Согласно договору управления многоквартирным домом, расположенным по адресу: <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Высоки стандарты Качества-Сервис» (управляющая организация) приняла обязанность оказывать услуги и выполнять работы по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирном доме, в том числе: сухая и влажная уборка тамбуров, холлов, коридоров, лифтовых площадок и лифтовых холлов и кабин, лестничных площадок и маршей, пандусов, влажная протирка подоконников, оконных решеток, перил, лестниц, шкафов для электросчетчиков слаботочных устройств, почтовых ящиков, дверных коробок, полотен дверей, доводчиков, дверных ручек, мытье окон (т.1 л.д. 225-235).

Из представленных истцом в материалы дела графиков санитарной уборки многоквартирного дома следует, что ФИО1, как работник от управляющей организации осуществляла санитарную уборку полов, дверных, оконных ручек, почтовых ящиков, панели домофона и кодовых замков, перил лестничных маршей, вентиляционных решеток, напольных покрытий, панелей управления лифтом, лифтовых вентиляционных решеток (т. 1 л.д. 8).

Кроме того, частью 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Представленный фотоматериал ФИО1 подтверждает нахождения истца на территории ответчика и допуск к рабочему месту.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО3 подтвердила, что она и истец работали консьержами у ответчика без оформления трудовых отношений. О размере заработной платы и условиях работы была достигнута устная договоренность с сотрудником ответчика ФИО16.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что ФИО17 являлась директором АО «ВСК-Сервис», кроме того, признавал факт того, что была достигнута устная договоренность об оказании ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуг АО «ВСК-Сервис» услуг, а также факт оплаты оказанных ФИО1 услуг в размере около 68000 руб.

Таким образом, материалами делами подтверждается, что деятельность осуществлялась истцом не на свой риск, а в интересах, под контролем и управлением ответчика.

Тот факт, что согласно сведениям АО «Альфа-Банк» денежные средства в качестве заработной платы на счет ФИО1 перечислены не АО «ВСК-Сервис», позицию стороны ответчика, в дальнейшем оспаривающую факт договорных отношений с истцом, а также тот факт, что в штатном расписании АО «ВСК-Сервис» не имеется должности консьерж, на выводы суда не влияет.

Кроме того, суд обращает внимание на тот факт, что График санитарной уборки многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес> в котором указано лицо в качестве ответственного от управляющей организации ФИО5, содержит логотип этой управляющей организации, который идентичен логотипу АО «ВСК - Сервис», согласно сведениям, размещенным на сайте организации в сети-Интернет (т. 1 л.д. 7, т. 2 л.д. 180-181).

В переписке с истцом в мессенджере ФИО5 указывает на то, что заработная плату истцу не выплачена в связи с тем, что она не сдала рабочее место, проставлены прогулы.

Должность дежурного по подъезду (консьержа) была утверждена проведенным в формате очно-заочного голосования в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ решением собственников помещений в указанном многоквартирном доме, управление которого на основании договора управления осуществляет ответчик АО «ВСК-Сервис».

В указанной связи, исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически являлась работником ответчика, выполняла работу в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, с использованием вверенного ей имущества, расположенного в помещении для консьержа, а также инвентаря для уборки мест общего пользования многоквартирного дома по адресу: <адрес>, была проинструктирована о должностных обязанностях, осуществляла деятельность по адресу: <адрес>, выполняла работы лично в соответствии с установленным графиком.

Имеющаяся совокупность доказательств подтверждает наличие между сторонами признаков трудовых отношений: выполнение истцом трудовых функций в интересах, под контролем и управлением работодателя, установление ей режима работы и условий, определяющих характер работы, обеспечение работодателем условий труда. Данные обстоятельства позволяют считать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> и <адрес>, направленным по запросу суда, средняя заработная плата по профессии: работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности. по <адрес> составляет 58 624 руб., по <адрес> 47 002 руб.

Из пояснений исковой стороны, объяснений свидетеля, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что размер заработной платы истца составляет 32 500 руб. в месяц, оплата производилась 20 числа, следующего за расчетным. Согласно выписке по счету истцу за январь, февраль 2024 года перечислялась заработная плата в размере 33 511 руб., 34 575 руб. соответственно, которых как следует из пояснений истца 1 000 руб. – доплата за уборку снега.

Доказательств перечисления заработной платы за март 2024 года ответной стороной не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере в размере 30 333 руб., исходя из следующего расчета: 32 500 руб. : 30 дн. х 28 дн.

Факт отсутствия задолженности, либо наличия задолженности в ином размере, ответной стороной в порядке ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не опровергнут, доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.

Поскольку ответчиком не представлены иные сведения о заработной плате истца, заявленный размер не оспорен, согласуется с размером ранее выплаченных денежных сумм, исходя из выписки по лицевому счету ФИО1, указанная сумма не превышает размер среднего заработка по соответствующей профессии в <адрес> и <адрес>, с учетом установленного факта трудовых отношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за март 2024 года в размере 30 333 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценивая представленный расчёт истца, суд находит его арифметически верным и обоснованным, контррасчет со стороны ответчика представлен не был.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 364 руб.

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы за март 2024 года подлежит немедленному исполнению.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО1 признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. – за требование имущественного характера, 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом «Высокие стандарты качества-Сервис» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «Высокие стандарты качества-Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за март 2024 года в размере 30 333 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 364 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Высокие стандарты качества-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Судья подпись О.В. Исаева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда <адрес>

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _____ ______ Подпись инициалы, фамилия