Решение по делу № 2-2260/2023 от 30.08.2023 - о взыскании расходов на переезд.

Дело № 2-2260/2023

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» августа 2023 года г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Яроцкой Н.С.,при ведении протокола помощником судьи Щербаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» о взыскании расходов на переезд,

УСТАНОВИЛ:

02.02.2021 в суд поступило исковое заявление ФИО1 к «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», в котором истец просил:

1) признать незаконным приказ об увольнении ФИО1

2) восстановить ФИО1 на работе на должности <данные изъяты> «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.».

3) Взыскать с «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 246 601,16 руб.

4) Взыскать с «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

Решением суда от 30.06.2021 исковые требования ФИО1 были оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 09.12.2021 решение суда было оставлено без изменений, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции постановлено: «решение Советского районного суда г. Новосибирска Новосибирской области от 30 июня 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 09 декабря 2021 г. отменить, гражданское дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Советский районный суд г. Новосибирска Новосибирской области».

При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции 12.01.2023 истец уточнил, дополнил требования и просил:

1) признать незаконным приказ об увольнении ФИО1

2) восстановить ФИО1 на работе на должности <данные изъяты> «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.».

3) Взыскать с «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере не мененее 12 459 639, 12 рублей.

4) Взыскать с «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей;

5) Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы, связанные с переездом от места работы (<адрес>) к месту постоянного жительства (<адрес>) в размере 402 022,10 рублей (т.1, л.д 1,2)

Определение суда от 28.06.2023 г. требования, изложенные в п. 5 о взыскании расходов, связанных с переездом от места работы (<адрес>) к месту постоянного жительства (<адрес>) в размере 402 022,10 рублей были выделены в отдельное производство и являются предметом рассмотрения в рамках данного дела (лд. 28).

В обоснование исковых требований о взыскании расходов, связанных с переездом истец указывает следующе.

В связи с увольнением истцом были понесены существенные материальные расходы на экспедирование личных вещей из <адрес>. Суммы затрат составляют 402 022,10 руб.

В соответствии с действующим законодательством работодатель в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивает переезд к постоянному месту жительства после завершения трудовых отношений. Расходы вызваны незаконным увольнением истца и тем, что работодатель в одностороннем порядке установил ограничение на компенсацию при переезде, существенно ухудшающее положение работника по сравнению с условиями, на которых ФИО1 был приглашен.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Громоздина М.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали. Пояснили, что исковые требования о взыскании расходов на переезд тесно связаны с требованием о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. Истец переехал из районов Крайнего Севера в <адрес> вынуждено - в связи с незаконным увольнением. Оснований для выделения данных исковых требований в отдельное производство не имелось. При трудоустройстве истцу были оплачены все расходы на переезд без каких-либо ограничений, следовательно, расходы на переезд в связи с увольнением по причине сокращения численности штата также не должны быть ограничены. Истец не пропустил срок на обращение с данным иском, поскольку он является производным от иска о признании увольнения незаконным. Гарантии предусмотренные ст. 326 ТК РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 распространяются и на работников не относящихся к государственным или муниципальным органам или учреждениям. О нарушении своих прав истец узнал в судебном заседании в июле 2022, когда представитель ответчика пояснила, что работодатель не оплатил дополнительные расходы на переезд только по причине того, что работник их не заявлял. В случае, если суд посчитает пропущенным срок на обращение с иском, просили данный срок восстановить, т.к. у истца были уважительные причины, вызванные стрессом в связи с незаконным увольнением.

Истец подтверждает, что ответчик оплатил расходы на переезд по заявлению от 29.01.2021 г. Однако, ответчик необоснованно отказался оплачивать дополнительные расходы на переезд по заявлению от 29.07.2021 г.

Представитель ответчика «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы письменных возражений. Согласно письменным возражениям, компания выполнила требования законодательства в полном объеме, осуществив компенсацию расходов на переезд истца и перевоз его личных вещей в соответствии с процедурой компании по компенсации расходов, связанных с переездом. Компания при увольнении работника предоставляет гарантии и компенсации, связанные с переездом к месту жительства. Оплата стоимости провоза несопровождаемого багажа производится не свыше 25 куб.м, что соответствует 5 тоннам. Оплата стоимости несопровождаемого гаража (личных вещей) работника производится при условии перевозки не более одного грузоотправления на семью, то есть единоразово, перевозка багажа частями не допускается. Истцом было подано заявление на перевозку его личных вещей посредством экспедитора компании. Дополнительным соглашением № к договору, заключенному между компанией и ООО «<данные изъяты>», предусмотрены предельно допустимые объемы грузов при отправлении к месту жительства. При отправлении груза, в состав которого входит автомобиль клиента, предельный допустимый объем груза остальных вещей (помимо автомобиля) определен до <адрес> в размере 14,5 т. Истец передал свои личные вещи и автомобиль на основании экспедиторской расписки № от 29.01.2021 г. в объеме, предусмотренном локальными нормативными актами и договором с экспедитором и оплаченном компанией в полном объеме в сумме 454 069 руб. Какие-либо иные понесенные расходы истцом, превышающие установленный объем, компенсации не подлежат.

Общая сумма понесенных расходов ответчика на переезд истца к месту его жительства составила 475 956 руб.

Истец осуществил переезд к месту жительства в соответствии с требованиями закона за счет компании, требований в установленные законом сроки к компании не предъявлял, однако в рамках судебного спора о восстановлении на работе по делу № заявил требования повторно взыскать денежные средства с компании, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца.

Исковые требования истца заявлены за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков исковой давности – 12.01.2023 г., позже одного года с момента переезда и момента, когда истец должен был узнать о якобы имевшем место нарушении его права. Ответчик просит применить последствия пропуска срока исковой давности (л.д. 52-54).

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьей 35 названного закона предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Таким образом, на основании выше приведенных положений закона, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у работодателей, не перечисленных в ст. 326 ТК РФ, регулируется коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя и трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что между работником ФИО1 и работодателем «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» 27.04.2010 г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на на должность ведущего инженера по технологии добычи нефти и газа в отдел освоения Астохской площади департамента по геологии и разработке месторождений технического директората (т.1, л.д. 29-36).

Согласно условиям трудового договора местом работы является <адрес>. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы – 27.04.2010 г. Работа по настоящему договору квалифицируется как трудовая деятельность по основному месту работы.

12.05.2017 г. истец был переведен в группу <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

31.12.2019 г. ФИО1 работодателем было направлено уведомление о сокращении с 01.03.2020 г. численности работников департамента <данные изъяты> (л.д. 45-46).

13.01.2021 г. работодателем был вынесен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1, его увольнении с 13.01.2021 г. (л.д. 28).

Вопросы компенсации «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в связи с увольнением регулируются локальным актом «Процедура компенсации расходов, связанных с переездом» (л.д. 55-66, 84-86).

Согласно п. 8.1 Процедуры компенсации расходов, связанных с переездом, в случае перевода работника на другой график работы, требующего выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (Сахалинской обалсти), а также прекращения трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением случая увольнения за виновные действия, Компания, с учетом положений пункта 8.4. настоящей Процедуры, предоставляет работнику, заключившему трудовой договор о работе в подразделениях Компании, расположенных в указанных районах, а также членам его семьи, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом к новому месту жительства или месту отправления, указанному при трудоустройстве, соответствующем переводе: оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи в пределах территории РФ в порядке и на условиях, предусмотренных пп. 6.1 – 6.5, 7.1.1-7.1.4 настоящей Процедуры.

В случае если переезд работника и членов его семьи организуется через отдел обеспечения персоналом, организация проезда и провоза багажа осуществляется в установленном порядке, после соответствующего подтверждения кадрового директора о переводе либо об увольнении работника

В случае если работник организует переезд ( проезд, проживание или провоз багажа) за счет собственных средств с учетом п. 6.4. настоящей Процедуры, оплата расходов на переезд производится в течение 1 месяца с даты предоставления отчета о расходах и подтверждающих документов в Компанию. Компенсация расходов производится переводом средств на банковский счет, указанный работником, или может быть получена наличными в офисе Компании (п. 8.5).

В соответствии с п. 7.1.1 Компанией предоставляется оплата стоимости проезда работника и членов его семьи по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, о не выше стоимости проезда и провоза имущества по тарифам в зависимости от вида транспорта.

Согласно пп. 7.1.3 Процедуры, оплата стоимости провоза несопровождаемого багажа производится не свыше 25 куб.м, что соответствует 5 тоннам, на семью, в зависимости от того, какой из указанных критериев (объем или вес) будет достигнут ранее.

В случае, если требованиями транспортной организации предусмотрен провоз багажа одного отправителя в отдельном контейнере, Компания компенсирует расходы по провозу допустимой в соответствии с настоящей Процедурой нормы несопровождаемого багажа в одном контейнере (размером не более 20-футов) на семью. Если согласно требованиям транспортной организации запрещается провоз транспортного средства в одном контейнере с личными вещами, Компания дополнительно компенсирует расходы по провозу транспортного средства отдельно от личных вещей (в том числе в одном отдельном контейнере размером не более 20-футов).

ФИО1 с данной процедурой был ознакомлен 13.02.2020 г., что подтверждается отметками в перечне основных действующих в компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» локальных нормативных актов (л.д. 84-86).

Между «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» и ООО «<данные изъяты>» заключен договор об оказании услуг по перевозке и экспедированию личных вещей сотрудников и членов их семей в связи с переездом.

Дополнительным соглашением № к договору, заключенному между компанией и ООО «<данные изъяты>», предусмотрены предельно допустимые объемы грузов при отправлении к месту жительства. При отправлении груза, в состав которого входит автомобиль клиента, предельный допустимый объем груза остальных вещей (помимо автомобиля) определен до <адрес> в размере 14,5 т (л.д. 68).

Также в инструкции для работника при перевозке несопровождаемого багажа (личных вещей) посредством транспортной компании, являющейся подрядной организацией компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд», указано, что при переезде по территории РФ и стран СНГ работник имеет право на перевозку как легкового автомобиля, так и личных вещей при условии, что перевозка груза осуществляется единоразово, и общая стоимость груза не превышает стоимости, эквивалентной общей стоимости перевозки 25 куб.м личных вещей по соответствующему направлению (л.д. 81-83).

29.01.2021 г. ФИО1 обратился к директору по персоналу филиала компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» с заявлением об организации 29.01.2021 проезда и провоза несопровождаемого багажа к новому месту жительства в соответствии с «Процедурой компенсации расходов», связанных с переездом» (л.д. 78).

В соответствии с данным заявлением, работодателем были оплачены расходы в связи с переездом ФИО1, в том числе за услуги ООО «<данные изъяты>» по перевозке и экспедированию личных вещей ФИО1 на основании счета № от 16.03.2021 и счета № от 16.03.202 на сумму 454 069 рублей, а также расходы на авиабилет стоимостью 18 465 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются договором на оказание услуг по перевозке личных вещей сотрудников при переезде № от 22.08.2019, приложением № к договору на оказание услуг №, актом об оказанных услугах от 16.03.2021, экспедиторской распиской от 29.01.2021, счетами на оплату от 16.03.2021, платежным поручением от 17.06.2021, электронным билетом (л.д. 70-76).

В ходе судебного заседания истец подтвердил, что расходы на переезд заявленные им 29.01.2021 г. ответчиком были оплачены в полном объеме.

В последующем истец ФИО1 направил 29.07.2021 в адрес директора по персоналу филиала компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» заявление об организации проезда и провоза несопровождаемого багажа к новому месту жительства в соответствии с «Процедурой компенсации расходов», связанных с переездом» в связи с прекращением трудового договора (л.д. 77, 51 оборот).

Истец утверждает, что им в заявлении от 29.07.2021 дополнительно были заявлены к возмещению расходы на переезд, указанные в документах, приложенных к иску.

Так, в подтверждение дополнительных расходов на переезд истцом представлены:

- чек магазина «Антураж» от 18.01.2021 г. о приобретении скотча и пакета на сумму 1 313 руб. (л.д. 3);

- чек «Почта России» от 27.01.2021 г. о направлении посылки в адрес ФИО3 стоимостью 5 635,14 руб. (л.д. 4).

- чек «Почта России» от 02.02.2021 стоимостью 145 руб. (л.д. 4).

-чек «Почта России» от 31.01.2021 г. о направлении посылки ФИО3 стоимостью 1 274 руб. (л.д. 5);

- чек на сумму 2 053 руб. (л.д. 5)

- чек «Почта России» о направлении посылки ФИО3 стоимостью 779 руб. (л.д. 5);

- чек АО «<данные изъяты>» от 03.02.2021 г. об оплате дополнительного места багажа стоимостью 8 000 руб. (л.д. 5);

- акт от 02.02.2021 и чеки об оплате услуг ООО «<данные изъяты>» от 02.02.2021 г. всего на сумму 381824 рублей (л.д. 3-6, 51).

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

На основании собранных и исследованных доказательств, судом установлено, что ответчик компенсировал истцу расходы, связанные с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в соответствии с положениями локального нормативного акта – «Процедура компенсации расходов, связанных с переездом», с учетом пределов по объёму и количеству компенсаций. Указанной Процедурой предусмотрены единоразовое обращение за компенсацией, оплата не более одного грузоотправления не свыше 25 куб.м, что соответствует 5 тоннам. При отправлении груза, в состав которого входит автомобиль клиента, предельный допустимый объем груза остальных вещей (помимо автомобиля) определен до <адрес> в размере 14,5 т.

Ответчик с учетом данных пределов, оплатил расходы на переезд и провоз багажа в полном объеме в соответствии заявлением ФИО1 от 29.01.2021 г.

Указанной процедурой не предусмотрено повторное обращение с заявлением о компенсации дополнительных расходов. Более того, указанная Процедура предусматривает оплату расходов на проезд и провоз багажа, но не предусматривает расходы на оплату услуг почтовой связи по отправке посылок и приобретение отдельно упаковочного материала.

Процедурой предусмотрено, что заявление о компенсации расходов подлежит рассмотрению в течение 1 месяца (п. 8.5). Следовательно, в случае признания заявления от 29.07.2021 обоснованным, работодатель должен был произвести оплату по заявлению в течение месяца.

Таким образом, предусмотренный ст. 392 ТК РФ подлежит исчислению с 29.08.2021 г. и к моменту заявления данных исковых требований истек.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с данным исковым требованием. В ходе рассмотрения дела такие причины не установлены.

Из материалов дела следует, что истец еще 02.02.2021 г. обратился в Советский районный суд <адрес> с иском об оспаривании увольнения и на протяжении более двух лет участвовал в рассмотрении дела о признании увольнения незаконным. Следовательно, истец имел возможность рассматриваемые требования заявить ранее. Оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц.

Председательствующий Н.С. Яроцкая

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2023