Решение по делу № 2-540/2023 от 29.03.2023 - о признании действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности на работодателя заключить дополнительный трудовой договор, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда.

Дело № 2-540/2023

УИД 34RS0019-01-2023-000424-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Камышин «29» марта 2023 года

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ветлугина В.А.

при секретаре судебного заседания Кибальниковой Е.Е.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Камышинский Машзавод» - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» о признании действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности на работодателя заключить дополнительный трудовой договор, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» (далее по тексту также ООО «КМ», общество) о признании действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности на работодателя заключить дополнительный трудовой договор, взыскании недополученных сумм и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с 1 августа 2014 года трудоустроен в ООО «КМ» в должности ведущего инженера-конструктора. 12 декабря 2022 года в рамках рассматриваемого в Камышинском городском суде дела № 2-2277/2022 ответчиком было приобщено в качестве доказательства штатное расписание, утвержденное приказом № 238 от 30 декабря 2021 года, из которого ему стало известно, что всем работникам вне зависимости от занимаемой должности установлен должностной оклад в размере 10 000,00 рублей, а работникам обособленного подразделения в г. Москве на аналогичных должностях установлен оклад 30 000,00 рублей. Полагает, что данное обстоятельство является дискриминационным. 8 февраля 2023 года он направил письмо директору общества, в котором предложил устранить нарушение его прав, но получил письменный отказ.

На основании изложенного истец просит: признать действия работодателя по отказу изменить размер его должностного оклада дискриминационными; возложить обязанность на ООО «КМ» заключить с истцом с 1 февраля 2023 года дополнительное соглашение к трудовому договору № 36-К, с изменением должностного оклада с 10 000,00 рублей на 30 000,00 рублей; взыскать с ответчика недополученные суммы за период с 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года с коэффициентом перерасчета 3; взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, поддержав доводы иска, представил письменные возражения на отзыв ответчика. Дополнил, что в обособленном подразделении ООО «КМ» в городе Москва слесарю по ремонту автомобилей установлен оклад 30 000,00 рублей в связи с чем, с учетом его опыта работы, возложенных на него должностных обязанностей, работодателем в его отношении должен быть установлен аналогичный оклад.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 32-33), при этом указала, что ФИО1 был принят на работу в должности ведущего инженер-конструктора производственно-технического бюро в 2014 году, ему был установлен оклад согласно штатного расписания в размере 10 000,00 рублей, с применением повышающего коэффициента, после этого изменения в трудовой договор не вносились. Оклад ведущего инженера-конструктора производственно-технического бюро установлен, согласно штатного расписания. Действительно для работников структурного подразделения в городе Москве установлен иной оклад, размер которого объясняется различием в должностях, характере выполняемой работы и иными факторами. Никакой дискриминации по отношению к ФИО1 в данной ситуации не имеется.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ, кодекс) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 данного кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами...

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

На основании статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 1 августа 2014 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «КМ» в должности ведущего инженера-конструктора, с окладом в размере 10 000,00 рублей в месяц с применением повышающего коэффициента (л.д. 10).

Из пункта 1.7 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Камышинский машзавод», утвержденного 1 июня 2018 года следует, что заработная плата включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовой договоре работника, повышающий коэффициент к заработной плате и доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оклад работника, установленный в трудовом договоре, именуемый месячным окладом – для рабочих и должностным окладом – для руководителей, специалистов и служащих, занимающих соответствующие должности на предприятии. Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику, исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по соглашению с работником путем внесения изменений в трудовой договор (пункты 2.1-2.3 Положения об оплате труда).

Из представленного по запросу суда штатного расписания руководителей, специалистов, служащих ООО «КМ» от 1 января 2022 года, утвержденного приказом генерального директора от 30 декабря 2021 года № 238 следует, что для должности ведущего инженера-конструктора производственно-технического бюро установлен должностной оклад 10 000,00 рублей (л.д. 38-40); из штатного расписания рабочих ООО «КМ» от 1 января 2022 года, утвержденного приказом генерального директора от 30 декабря 2021 года № 238, что месячный оклад слесаря по ремонту автомобилей 2 разряда и слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда в обособленном подразделении города Москва установлен в размере 30 000,00 рублей (л.д. 41-45).

ФИО1 полагая, что наличие разницы в размере окладов у ведущего инженера-конструктора производственно-технического бюро в ООО «КМ» и слесарей по ремонту автомобилей 2 и 3 разрядов в подразделении ООО «КМ» в городе Москве исполняющих, по его мнению, равнозначные трудовые функции, является проявлением дискриминации со стороны работодателя и нарушает его трудовые права, обратился в суд с настоящим иском.

Суд, руководствуясь вышеперечисленными нормами права, учитывая, что должность истца относится к категории руководителей, специалистов и служащих, а должность слесаря по ремонту автомобилей 2 и 3 разряда к рабочим, эти работники ООО «КМ» выполняют различные трудовые функции, должности отличаются по объему и характеру выполняемых работ, степени нагрузки, трудовая деятельность осуществляется в разных подразделениях работодателя и установление ответчиком дифференцированных должностных окладов в данном случае не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Кроме того, суд обращает внимание, что размер оплаты труда истца был согласован сторонами при заключении трудового договора в 2014 году и возражений со стороны ФИО1 на протяжении длительного времени не имелось, заработная плата ему начислялась и выплачивалась, исходя из тарифной ставки и доплат, установленных по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с той должностью, которую он занимал в соответствии со штатным расписанием.

Принимая во внимание, что доказательств, указывающих на факт дискриминации истца по какому-либо из признаков, перечисленных в статье 3 ТК РФ, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда не представлено, суд не находит оснований для признания действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение с должностным окладом в размере 30 000,00 рублей, произвести перерасчет недополученных сумм, и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, оснований для возложения на ООО «КМ» ответственности по статье 237 ТК РФ, в виде компенсации морального вреда, не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН № ....) к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» (ИНН <***>) о признании действий работодателя по отказу изменить размер должностного оклада истца дискриминационными; возложении обязанности на работодателя заключить с истцом с 1 февраля 2023 года дополнительное соглашение к трудовому договору № 36-К, с изменением должностного оклада с 10 000,00 рублей на 30 000,00 рублей; взыскании с ответчика недополученных сумм за период с 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года с коэффициентом перерасчета 3; компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Ветлугин

Справка: мотивированное решение изготовлено 31 марта 2023 года