Решение по делу № 2-903/2023 от 16.05.2023 - о соответствии должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности фельдшера, признании недействительными результатов оценки специальных условий труда, предоставлении компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска, перерасчете заработной платы.

УИД № 42RS0033-01-2022-00229905

Дело №2-903/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Прокопьевск 16 мая 2023 года

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Карамовой Е.Р.,

при секретаре Гориной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Отдела Министерства внутренних дел РФ по городу Прокопьевску о соответствии должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности фельдшера, признании недействительными результатов оценки специальных условий труда, предоставлении компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска, перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ Отдела Министерства внутренних дел РФ по городу Прокопьевску о признании, что в период работы истца занимаемая должность - заведующая медицинской частью ИВС фактически соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности фельдшера; о признании недействительными результатов оценки специальных условий труда по должности - заведующий медицинской частью (карта СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ); об обязании предоставить компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней; об обязании осуществить перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом причитающихся работнику надбавок за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (8% к окладу), за работу, связанную с оказанием помощи больным туберкулезом (15% к окладу) и произвести оплату.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (в последствии в связи с заключением брака фамилия изменена на ФИО3) и ГУМВД РФ по г. Прокопьевску был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность заведующей медицинской частью в структурное подразделение изолятор временного содержания подозреваемых и обвиняемых Отдела МВД РФ по г. Прокопьевску. Согласно п. 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. По условиям трудового договора (п.10) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной, продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный в соответствии с Коллективным договором ГУ МВД России по Кемеровской области, управлениям, отделам МВД России по городам и районам, иным муниципальным образованиям Кемеровской области. Пунктом 11 трудового договора, определены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, в частности указано, что дополнительная оплата труда и укороченная рабочая смена устанавливает в те дни, когда конкретным сотрудником (военнослужащим, работникам), непосредственно оказывалась противотуберкулезная помощь больному туберкулезом, на основании ст.15 ФЗ от 18.06.2001 принят совместный приказ Минздрава России, Минсельхоза России, ФПС России от 30.05.2003 за №225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. Кроме того, в соответствии с п.17 трудового договора, на работника распространяются дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации льготы, предусмотренные Коллективным договором ГУ МВД России по Кемеровской области, управлениям, отделам МВД России по городам и районам, иным муниципальным образованиям Кемеровской области. Круг должностных обязанностей работника, определен должностной инструкцией заведующей медицинской части, который в том числе, обязывает работника на постоянной основе осуществлять ежедневные медицинские осмотры для определения состояния здоровья в частности для выявления инфекционных и паразитических заболеваний, наличия телесных повреждений, после проведения процессуальных действий вне ИВС, содержащихся в ИВС, вновь водворенных, освобождаемых и передаваемых для этапирования, а также перед применением к ним наручников, связывания, при водворении в карцер, с занесением данных осмотров в медицинскую документацию. Среди лиц, содержащихся в изоляторе временного содержания (далее по ИВС), достаточно части встречаются лица, имеющие заболевание туберкулез в открытой или закрытой формах, с которыми работнику приходится непосредственно контактировать для оказания медицинской помощи и исполнения своих рудовых обязанностей. На основании Приказа МВД РФ от 05.2003 № и в связи с тем, что работа истца связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, она имеет право дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, исходя из фактического времени работы с больными туберкулезом. За период работы ей был предоставлен отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 35 дней. Из вышеуказанного следует что, за период работ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск работнику предоставлен не был, а за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительный отпуск предоставлен в количестве 7 дней. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.03. 2022 работодателем была проведена служебная проверка, по результатам которой составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе указанной проверки было установлено следующее: в Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утверждённый Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, включены служащие и работники изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых, начальник, его заместитель, врач, фельдшер, медицинская сестра, дезинфектор; сотрудники органов внутренних дел, осуществляющие охрану, содержание и конвоирование больных туберкулёзом. Дополнительная оплата труда личному составу определяется ежемесячно приказом руководителя (начальника, командира) учреждения (подразделения) за фактическое время (дни, смены) работы сотрудника (работника, военнослужащего, лица из числа гражданского персонала) в условиях контактирования с больными туберкулезом при исполнении служебных обязанностей. Согласно примечанию 1 к вышеуказанному Перечню дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам и работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации». В соответствии с ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи работникам из числа гражданского персонала, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда. ДД.ММ.ГГГГ по результатам специальной оценки условий труда (карта СОУТ-№41) по должности заведующий медицинской частью был установлен 2 класс условий труда. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона N426-ФЗ, допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Работник не согласен с результатами оценки труда, т.к. фактические после проведения указанной оценки, условия труда изменены не были. ФИО1 по прежнему при выполнении трудовых обязанностей, контактирует с лицами имеющими заболевание туберкулёз в открытой или закрытой форме, следовательно, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, сам работодатель в ходе служебной проверки указывает что, заведующая медицинской частью ИВС ФИО1 является единственным штатным медицинским работником в ИВС Отдела МВД России по Прокопьевску, осуществляющим на постоянной основе медицинскую помощь лицам, содержащимся в ИВС, в том числе лицам, имеющим заболевание туберкулез, то есть на ФИО1 возложены обязанности медицинских работников, указанных в Перечне должностей, утверждённом Приказом МВД России от 30.05.2003 № 363, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (врач, фельдшер, медицинская сестра). В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №541Н, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» перечислены (должностные обязанности фельдшера, а именно: осуществляет оказание лечебно-профилактической и (санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых (заболеваниях и несчастных случаях. Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы теории и профилактики заболеваний, выписывает рецепты. Оказывает доврачебную помощь. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Организует и проводит диспансерное наблюдение за различными группами населения, в том числе страдающих хроническими заболеваниями. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами. Ведёт медицинскую учетно-отчетную документацию. К фельдшеру, предъявляются требования к квалификации: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы. Работодатель согласен, что заведующая медицинской частью ИВС ФИО1 соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности фельдшера, и фактически выполняет в ИВС обязанности фельдшера. Каких-либо иных должностных обязанностей, присущих исключительно должности заведующего медицинской частью и отличающихся от обязанности фельдшера, ФИО1 не имеет. В результате указанных обстоятельств, работодатель делает вывод, что при оценке профессионального положения ФИО1 следует исходить не из формального наименования её должности, а из квалификационных требований к её должности и фактически выполняемых ею обязанностей. Иное толкование должностного положения ФИО1 и ограничение на этом основании её права на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск нарушает трудовые нрава ФИО1, ставит её в неравное положение по сравнению с медицинскими работниками, указанными в Приказе МВД России от 30.05.2003 №363 (врач, фельдшер, медицинская сестра) и выполняющими аналогичные обязанности, и противоречит принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплённому в ст. 2 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, заведующая медицинской частью ИВС Отдела МВД России по г. Прокопьевску ФИО1 фактически выполняет обязанности фельдшера, т.е. по должности, включенной в Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утверждённый Приказом МВД России от 30.05.2003 № 363, и имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и сокращенное рабочее время в условиях фактического контактирования с больными туберкулёзом при исполнении служебных обязанностей. Не смотря на указанные обстоятельства и выводы работодателя, им не предоставлен причитающийся дополнительный отпуск работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент, что нарушает законные права истца. Как указано в заключении о результате служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 формируется из следующих выплат: оклад по должности — 7006 руб., надбавка 20 % за выслугу лет (с марта 2021 по февраль 2022) — 1401,2 руб. (за период ноябрь 2020 - февраль 2021 надбавка 10% за выслугу лет — 700,6 руб.); за сложность работы 141% — 9878,46 руб., за вредность в условиях ИВС 10% — 700,6 руб., премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей 25 % 1751,5 руб.; районный коэффициент 30% — 6221,33 руб. При этом, согласно ТК РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. В целях реализации в системе МВД России постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 приказом МВД России от 13.07.2019 N 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России» установлены для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с названным постановлением (п. 1 приказа). Данным приказом утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 3, далее также - Условия). Согласно этим условиям выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством. Гражданскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, в частности, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с подп. 1.1 Условий гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за исключением гражданского персонала, указанного в подп. 1.3 устанавливаются доплаты в следующих размерах: за работу с вредными условиями труда 1 степени - 4% оклада; за работу с вредными условиями труда 2 степени - 8% оклада; за работу в тяжелых и вредных условиях труда -12 % оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24% оклада. Конкретные размеры доплат определяются по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя. Кроме того, пунктом 8 Условий определено что, гражданскому персоналу медицинских организациях, подразделениях системы МВД России, на должностях, указанных в настоящем пункте, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах: пункт 8.1. в размере 15 процентов: 8.1.1. туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации и подразделения, за исключением указанных в подпункте 8.3 настоящей главы. При таких обстоятельствах, в связи с оказанием медицинской помощи больным туберкулезом, при выполнении трудовых функций ФИО1 полагается также надбавка к окладу в размере 15%. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В том случае, когда при исчислении заработной платы была допущена ошибка, работодатель обязан произвести перерасчет зарплаты. Такой перерасчет может производиться как по инициативе работодателя, так и по требованию работника. Указав все вышеперечисленные обстоятельства, истец обратился к ответчику с досудебной претензией, в которой просил осуществить перерасчет заработной платы с учетом причитающихся надбавок и предоставить компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска. В ответ на указанную претензию, ответчик направил в адрес истца письмо, в котором отказал в удовлетворении заявленных требований, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим заявлением. Таким образом, по результатам специальной оценки условий труда работнику были определены допустимые условия труда, что является неправомерным, так как фактически работодателем условия труда для работника не изменялись. При проведении оценки условий труда не были учтены такие вредные факторы воздействия как опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза (биологический фактор).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности (т.1 л.д. 76-77), в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования ФИО1 по изложенным в исковом заявлении основаниям. В случае пропуска срока на обращение в суд, просила суд признать причину пропуска срока уважительной и восстановить срок на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Представитель ответчика ГУ Отдела Министерства внутренних дел РФ по городу Прокопьевску и третьего лица ГУ МВД России по Кемеровской области ФИО5, действующая на основании доверенностей (т.1 л.д. 74, 75), в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на пропуск срока исковом давности.

В соответствии с возражениями на исковое заявление (т.1 л.д. 135-136), согласно штатному расписанию, утвержденному Приказом ГУ МВД России по Кемеровской области от 28.09.2015 №543, в Отделе МВД России по г. Прокопьевску в штате ИВС имеется структурное подразделение - Медицинская часть, которая укомплектована должностью - Заведующий медицинской частью. В настоящем штатном расписании наименования применительно к перечню должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, утвержденному Приказом МВД России от 30.05.2003 №363.

Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. То есть, специальная оценка условий труда проводится специализированной организацией, отвечающей указанным законе требованиям и состоящей в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

В соответствии со статьей 20 Федерального 28.12.2013 № 426-ФЗ установлены требования для экспертов указанных организаций, а также условие нахождения в реестре экспертов.

Суд не правомочен признать результаты оценки труда недействительными.

Согласно пункту 4.2. Перечня, утвержденного приказом МВД России от 30.05.2003 №363 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30 часовую рабочую неделю дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», пункту Примечания к Перечню для медицинских работников изолятора временного содержания (имеющего камеры для больных туберкулезом) может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней 30 часовая рабочая неделя в соответствии со ст.15 Федерального закона от 18.06.2001 №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».

В соответствии со статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 №77-ФЗ установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставьте ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ).

В 2021 году в Отделе МВД России по г. Прокопьевску была проведена специальная оценка условий труда заведующей медицинской части ИВС Отдела МВД России по г. Прокопьевску, по результатам которой по должности заведующей медицинской частью ИВС Отдела был установлен 2 класс условий труда (карта СОУТ №41), при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условиями труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) Федерального закона от 23.12.2013 №426-ФЗ.

Подкласс условий труда 3.2 соответствует вредным условиям труда 2 степени, (п. 2 ч.3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ № «О специальной оценке условий труда»)

На основании изложенного, у ФИО6 отсутствует право на соответствующий дополнительный оплачиваемый отпуск требования, следовательно, требования о компенсации указанного отпуска не подлежат удовлетворению.

Согласно Карты <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 установлен итоговый класс условий труда 2.

В соответствии с ч.3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ № «О специальной оценке условий труда», допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены), что соответствует оценке условий труда по должности, замещаемой ФИО6

В соответствии с п. 2 ч.3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ № «О специальной оценке условий труда» подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникаю продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет). То есть для получения права на установление доплаты к оклад} с вредными условиями труда 2 степени - 8 процентов, в соответствии 6.2 Условий, размеров порядка осуществления выплат компе характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N480, необходимо установление подкласса условий тру соответствует вредным условиям труда 2 степени.

Таким образом, оснований на получение указанной доплаты у ФИО6 не имеется.

В соответствии со штатным расписанием Отдела МВД России по г.Прокопьевску, утвержденным Приказом ГУ МВД России по <адрес> №, должность заведующей медицинской частью числится в подразделении Изолятор временно содержания Отдела, который не является противотуберкулезным структурным подразделением либо (противотуберкулезной) организацией. Соответственно ФИО1 не имеет права на назначение и выплату указанной надбавки. Следует отметить, что отдельно установлен размер выплаты для работников изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых. Согласно п.7 й, размеров порядка осуществления выплат компе характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N480, гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров временного содержания иностранных граждан, центров временного размещения вынужденных переселенцев, центров временного размещения переселенцев и беженцев, охранно-конвойных подразделений полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада. Данная выплата ФИО1 установлена, о чем ею указано в исковом заявлении.

ФИО1 пропустила 3-х месячный срок обращения в суд, поскольку с картой СОУТ №41 от ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её собственноручная подпись (т.1 л.д. 86, 135-136).

Представитель третьего лица ООО «Благотворительный фонд санитарно-эпидемиологического благополучия населения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о судебном заседании, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства труда и занятости населения Кузбасса в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о судебном заседании, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав представителей истца, ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по разрешению трудовых споров.

В силу ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 147 ТК РФ устанавливается в повышенном размере оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

01.01.2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда », которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в ТК РФ, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда »).

Согласно ч.1 ст.8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Федеральный закон от 18.06.2001 №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ) определяет туберкулез как инфекционное заболевание, вызываемое микобактериями туберкулеза.

Статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 №77-ФЗ предусмотрено, что медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - РФ), продолжительность которых определяется Правительством РФ (статьи 92, 117 Трудового Кодекса РФ).

В перечне должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, утвержденный во исполнение Федерального закона от 18.06.2001 №77-ФЗ приказом Минздрава РФ №225, Министра обороны РФ №194, МВД РФ №363, Минюста РФ №126, Минобразования РФ №2330, Минсельхоза РФ №777, ФПС РФ №292 от 30.05.2003, включена должность фельдшера и учреждение системы МВД России - изолятор временного содержания подозреваемых и обвиняемых (далее - ИВС).

Согласно статье 24 Федерального закона от 15.07.1995 №103-ФЗ «О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений», оказание медицинской помощи и обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в местах содержания под стражей организуются в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья.

Согласно пункту 21 Инструкции о порядке медико-санитарного обеспечения лиц, содержащихся в изоляторах временного содержания органов внутренних дел, утвержденной приказом Министерства внутренних дел РФ №1115, Министерства здравоохранения РФ №475 от 31.12.1999 (далее - Инструкция), лица, поступившие в изоляторы временного содержания 13 учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - УИС), а также осужденные к лишению свободы, обеспечиваются медицинской помощью кроме скорой) в медицинских учреждениях УИС.

Согласно пункту 8.1 Инструкции, при оказании медицинской помощи лицам, содержащимся в ИВС, медицинские работники ИВС осуществляют активное выявление инфекционных, венерических, кожных, психических, паразитарных и других опасных заболеваний путем проведения медицинских осмотров: при поступлении, при проведении покамерных обходов, при обращениях за медицинской помощью, при убытии из ИВС.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с заключением брака истец сменила фамилию с ФИО2 на ФИО3 (т.2 л.д. 69).

На основании приказа ГУ МВД России по Кемеровской области от 28.09.2015 №543 (т.1 л.д. 87-88) утверждено штатное расписание Отдела МВД РФ по городу Прокопьевску, согласно которого в структуру организации входил изолятор временного содержания подозреваемых и обвиняемых, штатные единицы - начальник изолятора и заместитель начальника изолятора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № (т.1 л.д.108) ФИО7 назначена на должность заведующей медицинской части ИВС подозреваемых и обвиняемых Отдела МВД России по г. Прокопьевску, с нею заключен трудовой договор (т.1 л.д. 11-13, 109-110), которым определено структурное подразделение, в которое принимается работник - изолятор временного содержания подозреваемых и обвиняемых Отдела МВД России по г. Прокопьевску, и должность - заведующий медицинской частью.

В соответствии с трудовым договором, работнику были установлены ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный в соответствии с Коллективным договором ГУ МВД России по Кемеровской области, отделам МВД России по городам и районам, иным муниципальным образованиям Кемеровской области. В пункте 11 трудового договора приведены особенности режима рабочего времени и времени отдыха работника: дополнительная оплата труда и укороченная рабочая смена устанавливается в те дни, когда конкретным сотрудником непосредственно оказывалась противотуберкулезная помощь больному туберкулезом, (на основании ст. 15 ФЗ от 18.06.2001, принят совместный приказ Минздрава России от 30.05.2003 за №225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> (т.1 л.д. 105) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность заведующего медицинской частью медицинской части изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых Отдела МВД России по г. Прокопьевску.

Справка от 15.09.2022 (т.1 л.д.106) содержит сведения о том, что ФИО6 – заведующая медицинской частью ИВС подозреваемых и обвиняемых, с ДД.ММ.ГГГГ работает в Отделе МВД России по г. Прокопьевску.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> (т.1 л.д. 107) ФИО6 уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

К квалификации фельдшера разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 № 541н (далее - ЕКС) предъявляются следующие требования: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и наличие сертификата специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы.

Согласно представленных документов, ФИО6 имеет диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Лечебное дело» с присуждением квалификации фельдшер (диплом от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № т.1 л.д. 126); сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № (т.1 л.д. 127).

Таким образом, квалификация ФИО6 в период ее работы заведующей медицинской части ИВС подозреваемых и обвиняемых Отдела МВД России по г. Прокопьевску соответствует квалификации фельдшера в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 № 541н.

Согласно должностной инструкции заведующей медицинской части ИВС подозреваемых и обвиняемых Отдела МВД России по г. Прокопьевску, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 117-121), обязанности, предусмотренные пунктами 9.3, 9.5, 9.7, 9.9, 9.11, 9.13, 9,15, 9.17, 9.19, 9.20, 9.21 должностной инструкции, соответствуют характеристике работ фельдшера, предусмотренных ЕКС, в соответствии с которыми фельдшер осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях; диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы терапии и профилактики заболеваний, выписывает рецепты; оказывает доврачебную помощь; осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия; организует проводит диспансерное наблюдение за различными группами населения (дети, подростки, беременные женщины, участники и инвалиды войн, пациенты, перенесшие острые заболевания, пациенты, страдающие хроническими заболеваниями); организует и проводит профилактические прививки детям и взрослым; осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности; обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами; ведет медицинскую учетно-отчетную документацию; проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

В карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ заведующего медицинской частью ИВС (т.1 л.д. 24-26, 93-94) указан класс условий труда 2 - допустимый (на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Таблица строки 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам) на данном рабочем месте» карты СОУТ содержит сведения об отсутствии фактического наличия и необходимости в установлении повышенной оплаты труда работника, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени.

Вышеуказанная карта подписана членами комиссии по проведению специальной оценки труда, ФИО6 ознакомлена с результатами проведения специальной оценки условий труда на её рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно таблице 1 заключения эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов №414-ЗЭИ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 139-141) на рабочем месте заведующего медицинской частью вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, ввиду чего указанное рабочее место подлежит декларированию.

Указанные выводы противоречат требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ) в силу следующего.

Статьей 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ предусмотрено, что процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № ЗЗн (далее - методика).

Согласно части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В целях проведения специальной оценки условий труда, согласно статье 13 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, исследованию (испытанию) и измерению подлежат вредные и (или) опасные биологические факторы производственной среды - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Подтверждение исполнения заведующим медицинской частью ИВС обязанностей фельдшера, в том числе работу с подозреваемыми и обвиняемыми, больными туберкулезом, не оспаривается работодателем.

Поскольку в члены комиссии по проведению СОУТ, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ входили представители работодателя (начальник тыла и инспектор отделения кадров отдела по работе с личным составом), которые имели сведения о наличии у ФИО6 квалификации фельдшера, об установленных в должностной инструкции и фактически исполняемых ею обязанностях фельдшера, в том числе оказание противотуберкулезной помощи, то воздействие биологического фактора на данном рабочем месте должно быть предметом рассмотрения комиссии при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте вне зависимости от наименования должности в штатном расписании.

Вместе с тем, методикой предусмотрено, что независимо от концентрации патогенных микроорганизмов условия труда относятся к соответствующему классу без проведения измерений.

Согласно разъяснений письма Минтруда России № 15-1/10/В-7756, Минздрава России № 16-6/10/2-6553, Профсоюза работников здравоохранения РФ № 01-А/475 от 09.10.2018 «Об отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами), наличие наименования должности в номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС, хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Согласно сведений Министерства труда и занятости населения Кузбасса (т.1 л.д. 183) отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в зависимости группы патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний) с использованием Приложения №9 к Методике. Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с «Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности» (приложение №3 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I - II групп патогенности (опасности), утвержденное постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.11.2013 № 64) и «Классификацией микроорганизмов - возбудителей -инфекционных заболеваний человека, простейших, гельминтов и ядов биологического происхождения по группам патогенности» (приложение №1 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III - IV групп патогенности (опасности) и возбудителей паразитарных инфекций, утвержденное постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2008 №4), согласно которым бактерия туберкулеза относится к 3 группе патогенности. Таким образом, согласно методике, класс условий труда на рабочем месте заведующего медицинской частью ИВС, исполняющего обязанности фельдшера, в том числе работу с подозреваемыми и обвиняемыми, больными туберкулезом, должен был быть отнесен к 3.2 (вредный второй степени) без проведения исследований (испытаний) и измерений.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Учитывая изложенное, при заключении ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 трудового договора работодатель обязан был отразить информацию об условиях труда на рабочем месте, с указанием гарантий и компенсаций работнику, непосредственно участвующему в оказании противотуберкулезной помощи, предусмотренных статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 №77-ФЗ (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

С учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств, суд считает возможным признать, что в период работы истца ФИО1 её занимаемая должность - заведующая медицинской части ИВС подозреваемых и обвиняемых Отдела МВД России по г. Прокопьевску фактически соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к должности фельдшера; признать незаконными результаты специальных условий труда по должности - заведующий медицинской частью (карта СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ) и возложить на работодателя обязанности предоставить истцу компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней; осуществить перерасчет и выплатить ФИО1 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, с учетом причитающихся работнику надбавок за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (8% к окладу), за работу связанную с оказанием помощи больным туберкулезом (15% к окладу).

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика в судебном заседании указывала на пропуск ФИО1 предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Согласно ч.ч. 1, 2, 4 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом в свою очередь представлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в связи с наличием уважительных причин, при этом, истец ссылался на следующие обстоятельства - претензионное обращение к работодателю.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией обращения ФИО1 к работодателю (т1 л.д.761-65).

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Принимая во внимание изложенные разъяснения и обстоятельства обращения истца во внесудебном порядке за разрешением спорных правоотношений с работодателем, суд полагает возможным восстановить пропущенный истцом срок по требованию о взыскании премии мастера за январь 2018 года.

Поскольку стороной истца представлены доказательства попытки урегулирования рассматриваемого спора до обращения в суд во внесудебном порядке, то суд находит уважительными причины пропуска срока обращения истца в суд с рассматриваемым иском.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать соответствие занимаемой в период работы должности - заведующей медицинской частью ИВС квалификационным требованиям, предъявляемым к должности фельдшера.

Признать недействительными результаты оценки специальных условий труда по должности - заведующий медицинской частью (карта СОУТ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Обязать ГУ Отдела Министерства внутренних дел РФ по городу Прокопьевску предоставить ФИО1 компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 дней.

Обязать ГУ Отдела Министерства внутренних дел РФ по городу Прокопьевску осуществить перерасчет заработной платы и выплатить ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, с учетом причитающихся работнику надбавок за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (8% к окладу), за работу, связанную с оказанием помощи больным туберкулезом (15% к окладу).

Взыскать с ГУ Отдела Министерства внутренних дел РФ по городу Прокопьевску в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, т.е. через Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Решение в окончательной форме составлено 19.05.2023

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья: Е.Р. Карамова

Подлинный документ подшит в деле УИД 42RS0033-01-2022-0022990, №2-86/203 Центрального районного суда города Прокопьевска Кемеровской области.