РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2025 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области
в составе: председательствующего судьи Артемьевой Л.В.
с участием прокурора ФИО2
при секретаре судебного заседания ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по исковому заявлению прокурора <адрес> Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Конструктор» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,
установил:
Прокурор г. Сызрани Самарской области, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд к ООО «Конструктор» с иском о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 4 рабочих мест, а именно: генерального директора, главного бухгалтера, главного инженера проектов, оператора множительной техники.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> Самарской области на основании решения о проведении проверки № *** от <дата> в отношении ООО «Конструктор» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в ООО «Конструктор» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 4 человека, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 4 рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Конструктор».
Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от <дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Сызрани Самарской области ФИО2 поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Конструктор» в судебное заседание не явился, надлежаще извещены о дне слушания гражданского дела, возражений по заявленному иску не поступило.
Проверив дело, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.
Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 ТК РФ).
Пункт 9 части 2 статьи 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от <дата> № 426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии со статьей 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 статьи 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.
Установлено, что согласно штатного расписания утверждено 5 должностей: генеральный директор, главный бухгалтер, главный инженер проектов, оператор множительной техники, оператор офисной техники.
На основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 4 человека: генеральный директор, по совместительству - главный инженер проектов, главный бухгалтер, главный инженер проектов, оператор множительной техники, оператор офисной техники - дистанционный работник.
При этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 4 рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Конструктор», что подтверждается сообщением Государственной инспекции труда в Самарской области от <дата>.
Данные факты также подтверждаются приказами о приеме на работу, трудовыми договорами.
В адрес ООО «Конструктор» прокуратурой г. Сызрани Самарской области было направлено требование, в том числе о предоставлении сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место.
До настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих мест в ООО «Конструктор» не проведена, что также не оспаривается представителем ответчика.
При таких обстоятельствах, суд считает, что во исполнение требований трудового законодательства исковые требования прокурора г. Сызрани Самарской области подлежат удовлетворению.
В силу ст. ст. 88, 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. о. Сызрань в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Сызрани Самарской области удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Конструктор» (* * * провести специальную оценку условий труда рабочих мест: генерального директора, главного бухгалтера, главного инженера проектов, оператора множительной техники.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Конструктор» <дата>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. о. Сызрань в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья: Л.В. Артемьева