Решение по делу № 2-1172/2025 от 04.08.2025 | Брянский районный суд (Брянская область)

Дело № 2-1172/2025

32RS0003-01-2025-001391-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 августа 2025 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Слепуховой Н.А.,

при секретаре Мартыненко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Карачевский завод «Электродеталь» к ФИО1 о возмещении расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с настоящим иском в суд к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между АО «Карачевский завод «Электродеталь» и ФИО1 был заключен ученический договор № № от 5 сентября 2022 года по профессии «контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий». В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязан был освоить программу обучения по профессии 12991 «контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий» и после окончания обучения проработать в АО «Карачевский завод «Элекгродеталь» не менее 3 лет по профессии 12991 «контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий»

Согласно п. 3.1. ученического договора, стоимость обучения с учетом стипендии составляет 33 548 рублей 11 копеек.

После окончания обучения с ответчиком 21 октября 2022 года был заключен трудовой договор № от 21 октября 2022 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 198-к от 21 октября 2022 года).

В связи с отсутствием ответчика на рабочем месте без уважительных причин в период с 29 мая 2024г. по 31 мая 2024г., с 3 июня 2024г по 7 июня 2024г., с 25 июня 2024г. по 27 июня 2024г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по подпункту “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ № 77-у от 27 июня 2024).

Согласно п. 6.2. трудового договора при увольнении работника до истечения 3 лет после окончания обучения он обязан возместить АО Карачевский завод «Электродеталь» (работодатель) затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, ответчик обязуется возместить истцу денежные средства, затраченные на его обучение в размере 15 151 рубль 75 копеек, что подтверждается справкой-расчетом, приложенной к исковому заявлению.

Между сторонами было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение от 27 июня 2024 года, согласно которому ответчик обязался оплатить денежные средства в размере 15 151 рубль 75 копеек в течение 10 календарных дней с даты увольнения. Однако денежные средства, затраченные истцом на его обучение но ученическому договору ответчиком не были возмещены истцу.

Согласно п. 4 Соглашения в случае несвоевременной или неполной оплаты денежных средств истец вправе требовать с ответчика пени в размере 0,1% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Приказ об увольнении был издан 27 июня 2024 года. Таким образом, последний день оплаты должен приходиться на 7 июля 2024 года. Учитывая, что ответчик допустил просрочку оплаты и до настоящею времени возврат денежных средств истцу не произведен, размер неустойки с 8 июля 2024 года по 30 апреля 2025 года составляет 4 500 руб. 07 коп.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение и пени в сумме 19 651 руб. 82 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие, в отсутствие ответчика – в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной статьи в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством н иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права н обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения утих обязанностей.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении оп 15.07.2010г. № указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37. часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение (договор) об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные па его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 7’ем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества па рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015г. N498-0).

В ходе судебного заседания установлено, что между АО «Карачевский завод «Электродеталь» и ФИО1 был заключен ученический договор № № от 5 сентября 2022 года по профессии «контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий». В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязан был освоить программу обучения по профессии 12991 «контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий» и после окончания обучения проработать в АО «Карачевский завод «Элекгродеталь» не менее 3 лет по профессии 12991 «контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий»

Согласно п. 3.1. ученического договора, стоимость обучения с учетом стипендии составляет 33 548 рублей 11 копеек.

Таким образом, установлено, что ответчик обязуется возместить истцу денежные средства, затраченные на его обучение в размере 15 151 рубль 75 копеек, что подтверждается справкой-расчетом, приложенной к исковому заявлению.

Между сторонами было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение от 27 июня 2024 года, согласно которому ответчик обязался оплатить денежные средства в размере 15 151 рубль 75 копеек в течение 10 календарных дней с даты увольнения. Однако денежные средства, затраченные истцом на его обучение по ученическому договору ответчиком не были возмещены истцу.

Согласно п. 4 Соглашения в случае несвоевременной или неполной оплаты денежных средств истец вправе требовать с ответчика пени в размере 0,1% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Приказ об увольнении был издан 27 июня 2024 года. Таким образом, последний день оплаты должен приходиться на 7 июля 2024 года. Учитывая, что ответчик допустил просрочку оплаты и до настоящего времени возврат денежных средств истцу не произведен, размер неустойки с 8 июля 2024 года по 30 апреля 2025 года составляет 4 500 руб. 07 коп.

Судом проверен представленный стороной истца расчет, признан обоснованным, контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб., которая, учитывая принятое судом решение, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Карачевский завод «Электродеталь» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Карачевский завод «Электродеталь» расходы на обучение и пени в общей сумме 19 651 руб. 82 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брянский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Слепухова