Дело № 2 - 118/2025
УИД 22RS0060-01-2025-000141-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2025 года с. Хабары
Хабарский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Трифаченкова Т.В.,
при секретаре Фаст Н.Н.,
рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее – ФГБУ «Якутское УГМС») к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю.
В обоснование иска указано, что на основании срочного договора № от 21 января 2021 года, заключенного между истцом и ответчиком ФИО1, последняя обязалась выполнять обязанности техника-метеоролога Г-II ФИО2 в период с 21 января 2021 года по 20 января 2024 года. Согласно трудовому законодательству РФ и локальным нормативным актам, истец оплатил ответчику услуги по медицинскому осмотру на работу, проезд к месту работы в сумме 50372 рубля, выдал материальную помощь в размере 5000 рублей и подъемные в размере 13642 рубля, всего 69014 рублей.
Указанная сумма выплачена из расчета на весь срок действия срочного трудового договора – 36 месяцев.
На основании личного заявления ФИО1, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, приказом № она уволена с 01 июля 2021 года по собственному желанию до истечения срока окончания трудового договора, отработав 5 месяцев из положенных 36. Таким образом, сумма задолженности ответчика, с учетом пропорционально отработанного времени, составляет 59428 тысяч 73 копейки.
01 июля 2021 года ФИО1 была лично ознакомлена с уведомлением о наличии задолженности № с указанием суммы задолженности и с предложением о ее добровольном погашении.
01 июля 2021 года ФИО1 подано заявление об обязательстве погашения задолженности за 3 месяца, не позднее 30 сентября 2021 года, однако оплата не последовала.
30 декабря 2021 года ФИО1 была направлена претензия исх. № с требованием произвести погашение задолженности в добровольном порядке в течение 10 дней с момента ее получения, получена 26 января 2022 года, однако оплата не произведена.
На основании изложенного и ссылаясь на ст.ст. 232, 243, 242 ТК РФ истец просит взыскать в ФИО1 денежные средства в размере 59428 рублей 73 копейки, а также государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась. Согласно телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие, сообщила, что с исковыми требованиями согласна.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст. 164 ТК РФ). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1 ст. 169 ТК РФ).
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст.169 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляется единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5 ст.326 ТК РФ).
Таким образом, из анализа приведенных норм материального права, с учетом положений ч. 2 ст. 56 ТК РФ, следует, что в ст. 169 ТК РФ идет речь о соглашении между работодателем и работником. При этом, исходя из императивного характера содержания данной статьи, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
Особенности возмещения расходов установлены Постановлением Правительства РФ от 02 апреля 2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» (далее - Постановление).
В соответствии с ч. 1 ст. 326 ТК РФ, ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
В ст. 326 ТК РФ не установлены особенности, связанные с непредставлением (удержанием) или возвратом (взысканием) полученной компенсации в зависимости от тех или иных оснований.
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 02 апреля 2003 года №187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.
Таким образом, работник обязан вернуть выплаченные ему компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 326 ТК РФ, если трудовые отношения с работником прекращены до истечения срока трудового договора.
Судом установлено, что 21 января 2021 года между ФГБУ «Якутское УГМС» и ФИО1 был заключён трудовой договор №, согласно которому работнику предоставлена работа в должности техника-метеоролога Г-II ФИО2 на определенный срок, в связи с переездом на работу в район Крайнего Севера.
Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрена дата начала работы – 21 января 2021 года, дата окончания работы – 20 января 2024 года.
Согласно п. 2.2.9 трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в п. 1.2 срока, по ст. 81 п. 5, ст. 81 п. 6 пп. «а», ст. 81 п. 6 пп. «б».
Разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 6821 рублей должностного оклада, компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – производить каждой доплату до максимального размера северных надбавок с первого для приема– 80%, единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплачивается проезд и провоз багажа – Новосибирск-Тюмяти, а также предусмотрены стимулирующие выплаты.
С трудовым договором ФИО1 ознакомлена, что подтверждается личной подписью.
Оплата работодателем услуг по медицинскому осмотру подтверждается заявкой на кассовый расход № от 17 февраля 2021 года на сумму 2789 рублей, авансовым отчетом № Х-2 на сумму 2789 рублей, копией договора об оказании платных медицинских услуг от 22 декабря 2020 года с приложением копии лицензии и заключения предварительного медицинского осмотра (л.д. 22-28).
Оплата работодателем стоимости проезда к месту работы по маршруту Новосибирск – Якутск подтверждается маршрутной квитанцией № на сумму 19498 рублей, электронной квитанцией разных сборов № на сумму 1000 рублей, кассовым чеком на сумму 20498 рублей (л.д. 29-30).
Оплата работодателем стоимости проезда к месту работу по маршруту Якутск – Тикси подтверждается электронным билетом № на сумму 26435 рублей, электронной квитанцией разных сборов № на сумму 650 рублей, кассовым чеком на сумму 27085 рублей (л.д. 31-32).
На основании п. 4.2 трудового договора ФИО1 выплачено подъемное пособие при переезде на новое место работы лицам, работающим в районе Крайнего Севера в размере 11686 рублей (с учетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от 26 января 2021 года (л.д. 33).
На основании п. 4.4 трудового договора ФИО1 выплачена материальная помощь в размере 4870 рублей (с учетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от 26 января 2021 года (л.д. 34).
Приказом № от 30 июня 2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дня за период работы с 21 января 2021 года по 01 июля 2021 года, а также возмещение расходов ФГБУ «Якутское УГМС» согласно п. 2.2.9 трудового договора № 21 января 2021 года пропорционального отработанному времени.
С приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждается личной подписью.
Поскольку работник уволился до истечения срока трудового договора по личной инициативе, то в соответствии с п. 2.2.9 трудового договора должен возместить работодателю затраты связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных пропорционально отработанному времени.
Общая сумма по оплате услуги по медицинскому осмотру на работу, оплате проезда к месту работы, материальная помощь и подъемные составила 69014 рублей.
Согласно расчету истца сумма задолженности составила 59428 рублей 73 копейки, т.е. 69014 руб. – (69014 руб./36 мес. х 5 мес.) (отработанных). Судом данный расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Поскольку действующим законодательством установлена обязанность работника возместить работодателю вышеуказанные расходы с учетом установленных обстоятельств по делу, а именно расторжения трудового договора по инициативе работника, то суд приходит к выводу, что исковые требования ФГБУ «Якутское УГМС»» к ФИО1 о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе государственную пошлину. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федерального Государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, №, в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды», сумму задолженности в размере 59428 рублей 73 копейки, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей, всего взыскать 63428 (шесть три тысячи четыреста двадцать восемь) рублей 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения с подачей апелляционной жалобы через Хабарский районный суд Алтайского края.
Председательствующий Т.В. Трифаченкова
Решение в окончательной форме изготовлено 15 апреля 2025 года.
Верно
Судья Т.В. Трифаченкова
Нач. отдела А.А. Евстафиади