Дело №

УИД 50RS0№-№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года г. Истра

Московская область

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ажеевой Е.С.,

при секретаре Хватовой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спортивные лотереи» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спортивные лотереи» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 24.01.2022 по 24.07.2023 был трудоустроен в ООО «Спортивные лотереи» в должности начальника отдела договорной и судебной работы в структуре юридического департамента. Трудовой договор был прекращен по инициативе ФИО1, причитающиеся выплаты при увольнении произведены в полном размере.

Между тем, 26 апреля 2024 года Истцу в ходе беседы с работниками Ответчика стало известно о том, что:

• Ответчик выплатил премию по итогам года всем своим работникам;

• это включает в том числе коллег Истца из юридического департамента, которые по итогам 2023 года проработали 6 или менее месяцев, как и Истец, поскольку были наняты, начиная с июня 2023 года;

• выплата премии не носила характер выплаты, связанной с особой эффективностью труда или достижением показателей (т.е. являлась аналогом оплаты труда за время работы, а не достигнутые результаты);

• выплата премии учитывала не только доходы работников: оклад - но и сумму премии, выплаченной в апреле 2023 года за 2022 год.

При указанных обстоятельствах имеет место дискриминация по оплате труда, а именно невыплата ответчиком истцу заработной платы в части стимулирующей выплаты в нарушение трудовых прав истца.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Спортивные лотереи» в пользу ФИО1 сумму стимулирующей выплаты в размере 976 662 рублей 40 копеек.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Спортивные лотереи» возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, приведенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что 21.01.2022 года ФИО1 в соответствии с трудовым договором принят на работу в ООО «Спортивные Лотереи» в отдел договорной и судебной работы по должности начальник отдела. Согласно п. 4.1 Договора Работнику установлен должностной оклад в размере 300 000 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.6 Договора работнику может выплачиваться также денежное вознаграждение в виде различных надбавок, доплат, премий, поощрительных выплат, а также единовременных премий и выплат по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества и за надлежащее исполнение Работником трудовой функции.

Порядок, размер и условия выплаты вознаграждений непосредственно зависят от результатов работы Общества в целом, подразделения, индивидуальных результатов деятельности работника и определяются в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, касающимися оценки и оплаты труда. Выплаты могут производиться по усмотрению Работодателя на основании изданного им распоряжения и не является его обязанностью.

В соответствии с действующим в спорный период Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Спортивные лотереи» Работодатель вправе производить Работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать единоразовые/ежемесячные премии. Такие выплаты производятся по приказу Работодателя и не являются обязанностью или условием приема на работу Работников, если иное не установлено трудовым договором (п. 4.1).

Решение о выплате премии и о ее размере принимается Генеральным директором на основании представленной служебной записки от непосредственного руководителя Работника, которому полагается премия и указываются причины поощрения: оценка результатов трудовой деятельности работника; достижения в работе; образцовое выполнение трудовых обязанностей; улучшение качества услуг; иные причины (п. 4.2).

Премия рассчитывается и начисляется пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе выплатить Работнику любую сумму премии (по распоряжению генерального директора) (п. 4.3).

Из действующих локальных нормативно-правовых актов общества следует, что премия не является гарантированным доходом работника, выступает дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, определяющего ее размер, порядок и периодичность выплаты по результатам оценки работодателем эффективности работников, в том числе учитывая результаты экономической деятельности самой организации работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника. При увольнении истцу были выплачены все полагающиеся выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ №/П о поощрении сотрудников за выполнение показателей в 2023 году, из содержания которого следует, что решение о премировании ФИО1 не принималось.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из условий трудового договора, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Спортивные Лотереи», а также расчетных листков и справка 2-НДФЛ по произведенным ФИО1 выплатам, следует, что оспариваемая истцом премия не является составной частью заработной платы, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, довод истца о том, что премия входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства.

Следует обратить внимание, что решение о премировании принимает руководство общества с учетом выполнения работниками КПЭ и оценки руководителями вклада конкретного работника в достижении результатов подразделения, что само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата стимулирующих сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Спортивные лотереи» суммы стимулирующей выплаты удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спортивные лотереи» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2025 года.

Судья Е.С. Ажеева