Дело №2-3124/2025

73RS0001-01-2025-004498-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 08 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Анастасиной К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЭС-продакшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Ульяновска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЭС-продакшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор с дистанционным работником №US-240205, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системного аналитика с окладом согласно штатному расписанию в размере 206897 руб. ежемесячно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору с дистанционным работником ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца за первую часть месяца и 10 числа месяца следующего за отработанным – за вторую часть.

Ответчиком в адрес истца направлена справка о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с данной справкой ООО «ЮЭС-продакшн» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. а именно: за апрель 2025-49832,86 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за июнь 2025 -182632,88 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, оплата дополнительных дней ухода за ребенком-инвалидом за май 2025- 46209,72 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, оплата накопленных за февраль 2025 дней ухода за ребенком –инвалидом, использованных в мае 2025 -46209,72 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ. Итого по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке, общая сумма задолженности составляет 301143,18 руб.

При осуществлении арифметических расчетов путем сложения сумм получается сумма 324885,18 руб. В расчетах ответчика имеется арифметическая ошибка.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 324885,18 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в котором эти суммы должны быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Считает, что с ответчика подлежит взыскание процентов (денежной компенсации) из фактически невыплаченных в срок сумм, в размере 18419,30 руб.

Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с дистанционным работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатив ему все причитающиеся суммы.

Просила суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 301143,18 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 29018,64 руб., с последующим начислением по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда 200000 руб.,

В судебном заседании истец – ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что на иждивении имеет ребенка-инвалида с детства. Единственным источником дохода является заработная плата. Неоднократно обращалась к работодателю к урегулированию спора. Договоренности достигнуто не было. ДД.ММ.ГГГГ расторгла трудовой договор по собственной инициативе.

Представитель истца, ФИО2 в ходе судебного заседания поддержала доводы и уточненные исковые требования своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «ЮЭС-продакшн» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил документы, которыми не оспаривал факт трудовых отношений с ФИО1, а также наличия задолженности по заработной плате.

Привлеченное судом в качестве третьего лица, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Томской оласти, в лице представителей в судебном заседании не присутствовали, будучи извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представлен отзыв, содержащий ходатайство о рассмотрении данного дела в их отсутствие.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (дистанционный работник) и ООО «ФИО5» был заключен трудовой договор с дистанционным работником №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системного аналитика с окладом согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно.

Данные обстоятельства, свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых правоотношений подтверждается иными материалами дела, в том числе представленными сведениями о трудовой деятельности, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО ФИО6» системным <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора с дистанционным работником №№ от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. (районный коэффициент отсутствует), включая все необходимые налоги.

Согласно п. 6.3 договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца –за первую часть месяца, 10 числа месяца следующего за отработанным – за вторую часть.

Согласно справки ООО «ЮЭС-продакшн» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 301143 руб. 18 коп., а именно: за апрель 2025-49832,86 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за июнь 2025 -182632,88 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, оплата дополнительных дней ухода за ребенком-инвалидом за май 2025- 46209,72 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, оплата накопленных за февраль 2025 дней ухода за ребенком –инвалидом, использованных в мае 2025 -46209,72 руб. по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой ООО «ЮЭС-продакшн» № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: за май 2025 оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвали<адрес>.05-ДД.ММ.ГГГГ -46209,72 руб., оплата накопленных дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 46209,72 руб., отпускные ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 182632,88 руб., в том числе НДФЛ 23742 руб. Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления составили 275052,32 руб., рабочие дни за данный период отсутствуют, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2025 года, июнь 2025 года.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ «ЮЭС-продакшн» следует, что заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.

Также ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию по труду в Томской области по факту невыплаты заработной платы «ФИО7

Согласно представленному отзыву на исковое заявление Государственной инспекцией труда в Томской области проведены допроверочные мероприятия в отношении работодателя «ФИО8 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодателем не представлены письменные пояснения и документы, необходимые для рассмотрения доводов обращения по существу, проведение внеплановой проверки в отношении «ФИО9» не предоставляется возможным.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом за период с 07.05.2025 по 11.06.2025 года составляет 301143,18 рублей которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за период с 07.05.2025 по 11.06.2025, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты в размере 29018,64 руб. за период с 08.05.2025 по 07.08.2025, а также проценты со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения.

При этом какого-либо контррасчета сторона ответчика в материалы дела не представил.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплаты заработной платы, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 10754 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЭС-продакшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЭС-продакшн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 301143 рубля 18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29018 руб., 64 коп., проценты со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЭС-продакшн» -отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЭС-продакшн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10754 рубля 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2025 года.