Решение по делу № 2-2104/2023 от 14.08.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2023 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПК «Народный капитал» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше иском указала, что между истцом и Потребительским кооперативом по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Народный Капитал» (ИНН № ЕГРН №) (далее - ПК «Народный Капитал», Работодатель), в лице регионального руководителя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-сев (далее - Трудовой договор), согласно условиям которого, с момента заключения данного договора истец приступает к исполнению обязанностей финансового консультанта в ПК «Народный Капитал» в <адрес>, работа у Работодателя по настоящий момент, согласно записям в электронной трудовой книжке, является для истца основной.

Данный факт подтверждается Трудовым договором, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФ РФ).

В 2021 году на управляющих организацией лиц заведено уголовное дело, обстоятельства данного дела истцу не известны. В следствии этого, руководство ПК «Народный Капитал» перестало выходить на связь и контактировать с ней.

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено Работодателем в установленном порядке.

Заявителю не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, не произведен окончательный расчет.

В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений.

Заявитель направила Работодателю по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес ПК «Народный Капитал» письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако "ДД.ММ.ГГГГ письмо вернулось за истечением срока хранения.

Таким образом, истец полагает, что факт прекращения трудовых отношений между заявителем и Потребительским кооперативом по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Народный Капитал» должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Потребительским кооперативом по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Народный Капитал» с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом в соответствии с правилами статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав мнение истца изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и Потребительским кооперативом по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Народный Капитал» (ИНН № ЕГРН №) (далее - ПК «Народный Капитал», Работодатель), в лице регионального руководителя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №-сев (далее - Трудовой договор), согласно условиям которого, с момента заключения данного договора истец приступает к исполнению обязанностей финансового консультанта в ПК «Народный Капитал» в <адрес>, работа у Работодателя по настоящий момент, согласно записям в электронной трудовой книжке, является для истца основной.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и (или) выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено Работодателем в установленном порядке. Истцу не предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, не произведен окончательный расчет.

Истец направила Работодателю по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес ПК «Народный Капитал» письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако ДД.ММ.ГГГГ письмо вернулось за истечением срока хранения.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

На основании вышеизложенных норм права факт прекращения трудовых отношений между истцом и Потребительским кооперативом по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Народный Капитал» должен быть установлен судом в целях реализации истцом права на труд, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ПК «Народный капитал» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и Потребительским кооперативом по развитию экономических и социальных программ для пайщиков «Народный Капитал» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> К.В.Кукурекин