РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3966/2023 по иску ФИО1 к ООО «Дируи медикал» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Дируи медикал», в котором просила взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал,  что работает менеджером по продукции в организации ООО «Диру Медикал» с 05 декабря 2022 года по трудовому договору от 05.12.2022 № 24/22 с окладом сумма в месяц. Пунктом 3.2 трудового договора с ООО «Дируи Медикал» предусмотрены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц не позднее календарного дня каждого месяца: - 10-е число каждого месяца - окончательный расчет; - 25-е число каждого последующего месяца - аванс. Первая выплата за декабрь 2022 года в первой половине месяца была выдана несвоевременно, а именно 23.12.2022. За первую половину месяца выплата 10- го числа за отработанное время в соответствии с трудовым договором не была произведена. Срок от начала работы до первой выплаты составил 19 календарных дней, что превышает, установленные законом 15 календарных дней, является несоблюдением требования закона о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не предоставил вовремя расчетный листок за декабрь 2022. Расчетный листок за декабрь 2022 был выдан 07.02.2023 и только после обращения с заявлением, что является несоблюдением ст. 136 ТК РФ. Истец также указывает, что является матерью одиночкой и у нее на иждивении находится несовершеннолетний ребенок до 14. Задержав заработную плату, работодатель причинил нравственные страдания и оставил истца без средств к существованию.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Представил в материалы дела возражения на исковое заявление, согласно которым исковые требования не признает по следующим основаниям. Взыскиваемая Истцом компенсация за несвоевременную оплату заработной платы в размере сумма за декабрь месяц 2022 г., рассчитанная истцом, несоразмерна последствиям нарушенного обязательства. 05.12.2022 года между ФИО1 (работник/Истец) и ООО «ДИРУИ МЕДИКАЛ» (работодатель/Ответчик) был заключен трудовой договор № 24/22, согласно которому Истец принят на работу к Ответчику на должность менеджера по продукции с должностным окладом сумма в месяц. Работодатель на протяжении всех трудовых отношений с Истцом своевременно перечислял заработную плату, без единого дня просрочки, согласно трудовому договору. Претензий или требований со стороны Работника об оплате задолженности или о несвоевременной оплате ранее не поступало. Так, в соответствии с п.3.2. трудового договора № 24/22 от 05.12.2022 г., в декабре месяце заработная плата в пользу Истца была перечислена: - 23.12.2022 г. в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 714 от 23.12.2022 г. - 29.12.2022 г. в размере сумма сумма, что подтверждается платежным поручением № 714 от 29.12.2022 г. Таким образом, заработную плату сотрудник в соответствии с Трудовым Договором за декабрь месяц 2022 г. Истец получил своевременно, в полном объеме и на законных основаниях. Поясняет, что Ответчик добровольно исполнил обязательство по требованию Истца по оплате компенсации за задержку заработной платы, что подтверждается платежным поручением № 201 от 28.03.2023 г. (прилагается к настоящему отзыву на иск). Таким образом, на сегодняшний день со стороны работодателя отсутствует как нарушение трудового законодательства (ст.236 ТК РФ), так и отсутствует задолженность перед Истцом.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, работает менеджером по продукции в организации ООО «Диру Медикал» с 05 декабря 2022 года по трудовому договору от 05.12.2022 № 24/22 с окладом сумма в месяц.

Заработная плата за декабрь в размере сумма была выплачена истцу платежным поручением № 714 от 23.12.2022, то есть на 17 день первого месяца работы истца у ответчика с просрочкой в 2 дня.

29.12.2022 платежным поручением № 746 истцу была перечислена вторая часть заработной платы за декабрь в размере сумма

При этом суд учитывает, что ответчик в добровольном порядке выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, что подтверждается платежным поручением № 201 от 28.03.2023.

Доказательств причинения истцу нравственных страданий задержкой выплаты заработной платы на 2 дня истец в материалы дела не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований

На основании изложенного, руководствуясь, ст. 194 - 198 ГПІК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дируи медикал» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2023 года.

Судья H.A. фио