Дело №2-373/2022

УИД: №37RS0016-01-2022-000481-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года г. Юрьевец Ивановской области

Пучежский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Гриневецкой Л.С.

при секретаре Абрамовой Л.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Юрьевецкого района Смирновой Л.Н.,

представителя МБУК «Юрьевецкое ГСКО» ФИО1,

рассмотрев исковое заявление прокурора Юрьевецкого района в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному бюджетному учреждению культуры "Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» об обязании устранить нарушения требования законодательства об охране труда,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Юрьевецкого района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в Пучежский районный суд Ивановской области с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры "Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» об обязании устранить нарушения требования законодательства об охране труда,

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Юрьевецкого района была проведена проверка исполнения норм трудового законодательства. Установлено что в МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» созданы рабочие места директора, главного бухгалтера, методиста художественной работы, методиста рабочего творчества, звукооператора, руководителя коллектива, артиста ансамбля, аккомпаниатора-концертмейстера. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями из штатного расписания. При этом в нарушение вышеуказанных требований закона специальная оценка условий труда на указанных рабочих местах не проведена. На основании изложенного прокурор Юрьевецкого района просит суд:

-обязать МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» устранить нарушения требований законодательства об охране труда: провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах: директора, главного бухгалтера, методиста художественной работы, методиста рабочего творчества, звукооператора, руководителя коллектива, артиста ансамбля, аккомпаниатора-концертмейстера, расположенных по адресу: , в течение 1 года со дня вступления решения суда в законную силу.

Старший помощник прокурора Юрьевецкого района Смирнова Л.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.

Представитель ответчика МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, о чем представила суду соответствующее письменное заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда и условия труда на каждом рабочем месте, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

С 01.01.2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", предметом регулирования которого являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, что следует из ч. 1 ст. 1 названного закона.

Согласно ст. 3 Федерального закона РФ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу ч. 1 ст. 8 указанного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч. 4 Федерального закона РФ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 9 Закона № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом работодателя в соответствии с требованиями Закона № 426-ФЗ.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

В соответствии с требованиями ст. 210 ТК РФ, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом директора МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» №1 от 11.01.2016 года созданы рабочие места директора, главного бухгалтера, методиста художественной работы, методиста рабочего творчества, звукооператора, руководителя коллектива, артиста ансамбля, аккомпаниатора-концертмейстера.

По информации МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» от 01.06.2022 года - специальная оценка условий труда по должностям директора, главного бухгалтера, методиста художественной работы, методиста рабочего творчества, звукооператора, руководителя коллектива, артиста ансамбля, аккомпаниатора-концертмейстера, в МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» проводилась более 5 лет.

Оценив добытые в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении на МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах: директора, главного бухгалтера, методиста художественной работы, методиста рабочего творчества, звукооператора, руководителя коллектива, артиста ансамбля, аккомпаниатора-концертмейстера, расположенных по адресу: , поскольку судом установлено, что специальная оценка условий труда в МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение», не проведена в отношении рабочих мест директора, главного бухгалтера, методиста художественной работы, методиста рабочего творчества, звукооператора, руководителя коллектива, артиста ансамбля, аккомпаниатора-концертмейстера, более 5 лет что свидетельствует о неисполнении ответчиком МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение», обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда для работников учреждения.

Разрешая вопрос о сроке исполнения решения суда, суд полагает, что заявленный истцом срок для проведения МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение», специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в течение 1 года со дня вступления решения суда в законную силу будет являться разумным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ответчик, иск к которому удовлетворен, освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 19 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ, оснований для ее взыскания не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования по исковому заявлению прокурора Юрьевецкого района Ивановской области в интересах неопределенного круга лиц к МБУК «Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» об обязании устранить нарушения требования законодательства об охране труда- удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Юрьевецкое городское социально-культурное объединение» устранить нарушения требований законодательства об охране труда: провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах директора, главного бухгалтера, методиста художественной работы, методиста рабочего творчества, звукооператора, руководителя коллектива, артиста ансамбля, аккомпаниатора-концертмейстера, расположенных по адресу: , в течение 1 (одного) года со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Пучежский районный суд постоянное судебное присутствие в г. Юрьевец в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2022 года

Председательствующий