№ 2-1926/2025
УИД:№
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
24.07.2025 года
Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Кадырмаеве К.Ф., c участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Нефтяная компания «Недра» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 15.04.2024 года между сторонами был заключен трудовой договор, по которому истец был принят к ответчику на работу мастером буровой в буровую бригаду. По условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата: 55.970 рублей в месяц; доплата за вахтовый метод работы 22.388,0 рублей. Помимо этого, на основании Положения об оплате труда и премировании истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за вредные условия труда – 2.238,8 рублей; производственная премия в размере 110 процентов от общей зарплаты – 88.472,81 рубля, а также индивидуальная премия. За период с февраля 2025 года по июнь 2025 года у ответчика образовалась задолженность по выплате зарплаты на общую сумму 735.452,8 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с февраля по июнь 2025 года, в сумме 735.452,8 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 62.719,42 рублей и компенсацию морального вреда 100.000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
Его представитель ФИО1, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить. Пояснил, что истец по настоящее время работает у ответчика, но заработная плата с февраля 2025 года работникам организации не выплачивается.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Возражений на иск суду не представил.
Выслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
По общим правилам ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Суду представлен письменный трудовой договор от 15.04.2024 года, который был заключен между работодателем ООО Нефтяная компания «Недра» и работником ФИО2
По условиям Договора истец принимается на работу к ответчику на должность мастера буровой в буровую бригаду с 15.04.2024 года на неопределенный срок.
В соответствии с Разделом 3 трудового договора ФИО2 устанавливается заработная плата: должностной оклад: 55.970,0 рублей, доплата за вахтовый метод работы в размере 40% от оклада. Работнику могут быть выплачены премии, а также установлены надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
Сроки выплаты зарплаты: за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца; за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Выплата зарплаты производится путем перечисления на банковскую карту работника.
На основании Раздела 5 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истец представил суду расчетный листок за апрель и май 2024 года, из которых усматривается, что ему ежемесячно начислялась оплата по окладу, надбавка за вредные условия труда, доплата за вахтовый метод, производственная премия, премия индивидуальная.
Общая сумма начислений за апрель 2024 года составила 169.069,61 рублей, за май – 180.564,81 рубля.
Ответчик своих возражений по иску суду не представил, справку о начисленной и выплаченной заработной плате истцу, также суду не представил.
Таким образом, установлено, что заработная плата истцу за период с февраля по июнь 2025 года включительно, не выплачена, поэтому исковые требования ФИО2 заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Согласно расчету истца, его заработная плата состоит из: оклада 55.970,0 рублей; доплаты за вахтовый метод работы 22.388,0 рублей; надбавки за вредные условия труда 2.238,8 рублей, ежемесячной премии 88.472,81 рубля. За минусом налога на доходы, общий размер заработной платы подлежащей к выплате составляет 147.090,56 рублей в месяц.
Отсюда, общий размер задолженности по зарплате с февраля по июнь 2025 года включительно составляет 735.452,8 рублей (147.090,56 х 5 месяцев).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦентроБанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Отсюда размер процентов следующий:
Февраль 2025 года: сумма зарплаты 147.090,56 рублей, просрочка с 01.03.- 01.07 = 123 дня; проценты = 25.103,46 рублей;
март 2025 года: 147.090,56 х 92 дня просрочки = 18.719,73 рублей;
Апрель 2025 года: 147.090,56 х 62 дня просрочки = 12.541,92;
Май 2025 года: 147.090,56 руб. х 31 дня просрочки = 6.158,19 рублей;
Июнь 2025 года: 147.090 руб. х 1 дней просрочки = 196,12 рублей;
Общая сумма компенсации составляет 62.719,42 рублей.
На основании ст. 237 ТК РФ, за нарушение трудовых прав ФИО2 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учетом обстоятельств данного дела, систематического нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца, размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в 10.000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО Нефтяная Компания «Недра» в пользу ФИО2 735.452,8 рублей задолженности по заработной плате за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года, 62.719,42 рублей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и 10.000 рублей компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 01.09.2025 года.