КОПИЯ
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2025 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А.,
при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «СОГАЗ» о взыскании задолженности по периодическому премированию, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по периодическому премированию, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в АО «СОГАЗ» на должность начальника отдела страхования имущества и ответственности Сургутского филиала АО «СОГАЗ». В период работы у ответчика истец занимала различные должности, последняя должность, занимаемая истцом - руководитель направления в Сургутском филиале АО «СОГАЗ», на которую она была переведена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении норм трудового законодательства ответчиком не была выплачена периодическая премия за период работы в должности руководителя направления. Так, согласно условий Правил внутреннего трудового распорядка АО «СОГАЗ», заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда и обществе осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, ПВТР, а также Стандартом «Положение о премировании работников COГАЗ». Работодатель может производить поощрительные выплаты, которые не являются гарантированными и зависят от выполнения страховых и финансовых показателей. К таким выплатам отнесены: премия по итогам отчетного периода (месяца, квартала, первого полугодия, года), выплачивается за достижение ключевых показателей деятельности в отчётном периоде, высокую исполнительскую дисциплину и другие показатели; персональное годовое вознаграждение, выплачивается отдельным категориям руководителей и высшим должностным лицам; целевая премия, выплачивается за личные достижения в труде; проектная премия, выплачивается за дополнительные результаты, достигнутые в рамках проектной деятельности. Эффективность работы истца на занимаемой по должности 100 % зависит и рассчитывается от оценки руководителя, которая так же выставляется в процентах. За весь период работы истца на должности «Руководитель направления» периодическое премирование не выплачивалось, в то время как оценка её работы руководителем производилась и всегда имела 100 % коэффициент эффективности. Также другие сотрудники как филиала ФИО3 «СОГАЗ», так и всего Общества получали периодическое премирование, за указанный период. Истец полагает, что ответчиком неначислением и невыплатой ей периодической премии нарушены её трудовые права.
Истец просит суд взыскать с АО «СОГАЗ» задолженность по периодическому премированию в размере 1 530 012 рублей, компенсацию в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 395 920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, согласно представленного возражения предъявленные исковые требования не признаёт, позиция ответчика сводится к следующему. Все причитающиеся при увольнении выплаты ответчиком были осуществлены, что подтверждается бухгалтерскими документами. Обязательная выплата премии в систему гарантированной оплаты труда не входила. В соответствии с Положением о премировании установлено, что любой вид премирования является негарантированным материальным поощрением, размер которого зависит от выполнения ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника, фактически отработанного времени в отчетном периоде. Ссылка истца на положения части 2 статьи 9 ТК РФ не может являться состоятельной, поскольку все обязательные платежи, предусмотренные трудовым договором, производились в строгом соответствии с трудовым законодательством. Премия в системе оплаты труда ответчика не является обязательной, гарантированной и безусловной материальной выплатой, выплата которой осуществляется при соблюдении совокупности условий, предусмотренных Стандартом «Положение о премировании работников АО «СОГАЗ», что строго соответствует нормам трудового законодательства о материальном поощрении работников, в частности, о негарантированном периодическом премировании. Кроме того, на выплату премии влияют также характеристика руководства и личностные показатели работника. Кроме того, периодическое премирование работников общества осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования. Основным условием премирования для работника по итогам отчетного периода является выполнение Обществом/структурным подразделением/ работником плановых показателей за период. С учетом выгрузки, за 2023-2024 гг. плановые показатели достигнуты не были. Соответственно, работа истца вышестоящим руководителем не оценивалась, что соответственно не попадает под выплату премии. Расчёта истца произведены неверно, общий размер (до вычета налогов) не может быть более 1 276 327,71 рублей. При этом, заявленное требование о взыскании премии за 4 квартал 2024 является преждевременным, поскольку срок расчета и выплаты устанавливается после срока обращения истца в суд. Для выплаты премий, которые не относятся к категории обязательных выплат, предусмотренных трудовым договором, обязательным условием является подтверждение указанного факта решением Председателя Правления компании. Такой приказ в отношении истца составлен не был, а соответственно обязанность по выплате у работодателя не возникла.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 по следующим основаниям.
Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Премия в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 состояла с АО «СОГАЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях в различных должностях, что подтверждается представленными копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приёме, переводах.
Последняя должность, занимаемая истцом – руководитель направления в Сургутском филиале АО «СОГАЗ», на которую она была переведена ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основанию пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), по инициативе работка.
В соответствии с условиями пункта 5.1 трудового договора, а также последующих дополнительных соглашений, Работнику в качестве обязательных выплат был установлен должностной оклад, районный коэффициент в размере 70 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера или на местности, приравненной к районам Крайнего Севера или в остальных районах Севера в размере до 50 % к заработной плате.
Пунктом 5.2 трудового Договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в соответствии с Положением о премировании по результатам работы Общества за год, квартал (по решению органа управления в соответствии с Уставом Общества) работнику могут выплачиваться премии».
Согласно п. 8.1-8.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «СОГАЗ», утвержденных приказом председателя № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда в обществе осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, ПВТР, а также Стандартом «Положение о премировании работников COГАЗ».
Должностной оклад работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим штатным расписанием и является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Работодатель может производить поощрительные выплаты, которые не являются гарантированными и зависят от выполнения страховых и финансовых показателей. К таким выплатам отнесены:
- премия по итогам отчетного периода (месяца, квартала, первого полугодия, года), выплачивается за достижение ключевых показателей деятельности в отчётном периоде, высокую исполнительскую дисциплину и другие показатели.
- персональное годовое вознаграждение, выплачивается отдельным категориям руководителей и высшим должностным лицам.
- целевая премия, выплачивается за личные достижения в труде.
- проектная премия, выплачивается за дополнительные результаты, достигнутые в рамках проектной деятельности.
В силу п.5.1 Стандарта «Положение о премировании работников АО «СОГАЗ», утверждённого приказом Председателя Правления АО «СОГАЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ настоящий документ является общим для всех структурных подразделений Общества и отражает единые корпоративные принципы материального стимулирования труда работников.
Пунктом 5.3 Стандарта для работников Общества предусмотрены следующие виды премирования:
- периодическое премирование,
- целевое премирование,
- целевое премирование за весомый вклад в развитие страхового бизнеса,
- проектное премирование.
Пунктом 6.1 Стандарта предусмотрены виды периодического премирования: ежемесячное, ежеквартальное, премирование по итогам года.
Для целей периодического премирования все должности и подразделения Общества делятся на категории согласно Приложению №. Вознаграждение работникам начисляется, исходя из должностных окладов и коэффициентов премирования, установленных на последний рабочий день отчетного периода или действовавших на момент увольнения.
Приложение № к Стандарту «Схемы премирования по подразделениям и должностям» должность ФИО2 отнесена к PC блок 2 подразделение «Руководство» должность «Руководитель направления», на неё распространяется схема премирования 7, в Приложении № обозначена под номером 133.
В свою очередь, схема премирования 7 должность Руководитель направления, занимаемую истцом, относит к категории должностей «Продажи PC и поддержка бизнеса РС», с нормативным коэффициентом премирования 40 % ежеквартально, № в Приложение № «Ключевые показатели эффективности» указывает, что эффективность работы истца на занимаемой ею должности 100 % зависит и рассчитывается от оценки руководителя, которая так же выставляется в процентах.
При этом, в соответствии с указанным Положением о премировании установлено, что любой вид премирования является негарантированным материальным поощрением, размер которого зависит от выполнения ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника, фактически отработанного времени в отчетном периоде, (пункт 5.8. Положения о премировании).
В соответствии с пунктом 5.5 Положения о премировании «Премирование работников Общества производится на основании приказа ПП (Председателя Правления) или иного уполномоченного им должностного лица.
Кроме того, периодическое премирование работников Общества в соответствии пунктом 6.7 осуществляется при соблюдении в совокупности основных и дополнительных условий премирования
Как следует из доводов истца, расчётных листков и не оспаривается ответчиком, за весь период работы ФИО2 на должности «Руководитель направления» периодическое премирование ей не выплачивалось.
Основным условием премирования работника по итогам отчетного периода является выполнение Обществом/структурным подразделением/ работником плановых показателей за период.
Как видно из представленных ответчиком доказательств, за 2023-2024 гг. плановые показатели достигнуты не были (за 2023 год – оплаченная премия по филиалу: план 1 216 330,84, факт 1 200 011,64, процент выполнения 99 %; за 2024 год – оплаченная премия по филиалу: план – 1 258 752,41, факт – 1 177 396,76, процент выполнения 94 %; технический результат по филиалу: 2023 год – план 197 313,76, факт – 195 595,32, процент выполнения 99 %, за 2024 год – план 215 215,69, факт – 193 453,36, процент выполнения 90 %).
Таким образом, работа ФИО2 вышестоящим руководителем не оценивалась, что соответственно не попадает под выплату премии.
Кроме того, из пояснений представителя ответчика и представленной копии предписания Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ за номером 14-24/2815 следует, что в период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временное исполнение обязанностей директора Сургутского филиала было неправомерно возложено на ФИО5, наличие высшего образования которой не подтвердилось в ходе проведённой проверки.
Указанные доказательства оценены судом по правилам ст. 59, 60, 67 ГПК РФ и признаются достаточными для установления фактических обстоятельств, подлежащих доказыванию.
Учитывая, что премия не является гарантированной частью заработной платы и зависит от показателей работы истца, суд приходит к выводу о том, что невыполнение плановых показателей 2023-2024 годы правомерно расценено ответчиком как основание для невыплаты премии.
Доводы истца о том, что иным работникам, за исключением истца, были начислены и выплачены квартальные премии не свидетельствуют об обоснованности исковых требований, поскольку как установлено судом, невыплата премии истцу была вызвана невыполнением плана.
Из содержания представленных ответчиком приказов о премировании и выгрузки по сотрудникам на 2023-2024 годы видно, что из общего числа сотрудников, премированы лишь небольшая их часть.
Таким образом, доводы истца о выплате квартальной премии всем сотрудникам, за исключением истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и доводы истца о том, что руководством ответчика её работа ежеквартально оценивалась на 100 %, таких доказательств не представлено.
Исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд не усматривает каких-либо признаков дискриминации при начислении и выплате истцу заработной платы в части премирования.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик, руководствуясь нормами Положения об оплате труда и трудового законодательства, правомерно не выплачивал ФИО2 квартальную премию, в связи с чем исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
Также заслуживают внимания доводы ответчика о том, что истец неверно произвела расчёт требуемой премии, без учёта фактически отработанного времени, а также без учёта того обстоятельства, что премия за 4 квартал 2024 года не подлежала выплате в день расчёта при увольнении.
Принимая во внимание установленные обстоятельства отсутствия факта нарушения трудовых прав истца по выплате заработной платы, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «СОГАЗ» о взыскании задолженности по периодическому премированию, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено 11.06.2025.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.
Подлинный документ находится в деле № 2-5134/2025
УИД 86RS0004-01-2025-002534-76
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________