Решение по делу № 2-3121/2022 от 03.11.2022 | Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

УИД 16RS0047-01-2022-004687-24

Дело № 2-3121/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 ноября 2022 года город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРИА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, обязании произвести обязательные взносы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТРИА», в котором просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера пункта выдачи заказов; обязать ответчика оформить с истцом трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 99596,74 рублей; взыскать с ответчика в пользу истица компенсацию за задержку заработной платы с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда; обязать ответчика допустить истца к работе (обеспечить работой согласно трудовому договору); взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного непредоставления работы, обусловленной трудовым договором, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; обязать ответчика произвести обязательные взносы и уплатить налоги за истца с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец находится в трудовых правоотношениях с ООО «ТРИА» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера пункта выдачи заказов.

Пункты выдачи заказов, в которых осуществляла и осуществляет трудовую деятельность истец, открывались и открыты ООО «ТРИА» по франшизе «Wildberries».

При этом ответчик трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформил и на протяжении трудовой деятельности допускает многочисленные нарушения трудового, пенсионного, налогового законодательства, законодательства о социальном обеспечении. В том числе, допущены нарушения в области охраны труда, противопожарной безопасности, гражданской обороны, поскольку никакие инструктажи, проверки знаний, стажировки ответчиком не проводились и не проводятся.

В трудовые обязанности истца входит: консультация клиентов по вопросам компании «Wildberries»; прием товара у курьера; выкладка и сортировка товара; сборка и упаковка товара; выдача оформленных через интернет заказов; формирование почтовых отправлений за рубеж и внутри страны; оформление возвратов; приемка бракованной и неподходящей продукции от клиентов; ведение простой отчетности по заказам; взаимодействие с техподдержкой маркетплейса; содержание рабочего места в чистоте; подчинение требованиям рабочей этики менеджера ПВЗ; регулярное взаимодействие с руководством ПВЗ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ПВЗ (пункт выдачи заказов) по адресу <адрес>, в конце ДД.ММ.ГГГГ данную точку выдачи закрыли.

С ДД.ММ.ГГГГ истца перевели в ПВЗ по адресу: <адрес>.

Каждый из пунктов выдачи заказов оборудован складом, рабочим местом (стол, стул).

Отношения между истцом и ответчиком определялись длительностью, регулярностью, системностью повторения обязанностей, отсутствием какого-либо оформленного результата. Данное присуще именно трудовым отношениям.

Режим рабочего времени истца определяется сменностью две смены через две. Смена длится с 09:00 до 21:00. Даты смен до даты ДД.ММ.ГГГГ: 1 ПВЗ (<адрес>): 16 апреля - 17 апреля - 20 апреля - 21 апреля - 23 апреля - 24 апреля - 27 апреля - 28 апреля (8 смен в апреле); 1 мая - 2 мая - 5 мая - 6 мая - 9 мая - 10 мая - 11 мая -12 мая -13 мая - 16 мая -17 мая -18 мая -19 мая - 21 мая - 22 мая - 23 мая - 24 мая; 2 ПВЗ (<адрес>, 416): 26 мая - 27 мая - 30 мая - 31 мая (21 смена в мае).

Заработную плату стороны определили за одну смену в размере 1 875 рублей.

Единственным документом, который был заключен между сторонами, являлся договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не предоставляет истцу работу и не выплачивает заработную плату.

В связи с тем, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, истец просит суд удовлетворить её требования в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела представитель истца исковые требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера пункта выдачи заказов; обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения с истицей с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 99 596,74 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с установленных дат выплат по дату вынесения решения суда в размере 8 439,68 рублей; обязать ответчика допустить истца к работе (обеспечить работой согласно трудовому договору); взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного непредоставления работы, обусловленной трудовым договором, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере 240 000 рублей; обязать ответчика произвести следующие обязательные взносы и уплатить налоги за истца с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время: НДФЛ; на пенсионное страхование; на медицинское страхование; на социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству; от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

От представителя истца в суд поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТРИА» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений на иск, а также сведений об уважительности неявки суду не представил.

Руководствуясь положениями статьи 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, ООО «ТРИА» зарегистрировано в качестве юридического лица. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ТРИА», одним из видов деятельности дайной организации является торговля различными видами товаров.

Как следует из искового заявления истец находилась в трудовых правоотношениях с ООО «ТРИА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера пункта выдачи заказов.

При этом ответчик трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформил. Единственным документом, который был заключен между сторонами, является договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовые обязанности истца входили: консультация клиентов по вопросам компании «Wildberries»; прием товара у курьера; выкладка и сортировка товара; сборка и упаковка товара; выдача оформленных через интернет заказов; формирование почтовых отправлений за рубеж и внутри страны; оформление возвратов; приемка бракованной и неподходящей продукции от клиентов; ведение простой отчетности по заказам; взаимодействие с техподдержкой маркетплейса; содержание рабочего места в чистоте; подчинение требованиям рабочей этики менеджера ПВЗ; регулярное взаимодействие с руководством ПВЗ.

С ДД.ММ.ГГГГ истца перевели в ПВЗ по адресу: <адрес>.

Каждый из пунктов выдачи заказов оборудован складом, рабочим местом (стол, стул).

Заработную плату стороны определили за одну смену в размере 1 875 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не предоставляет истцу работу и не выплачивает заработную плату.

В соответствии с частью 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, учитывая представленные истцом в обоснование иска доказательства, суд считает доказанным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а доказательств обратному суду, в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в должности менеджера пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Поскольку суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между сторонами, требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве, суд находит подлежащими удовлетворению, как основанные на нормах действующего трудового законодательства.

Факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, представленный стороной истца расчет задолженности ответчиком также не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 99596,74 рублей, и 8439,68 рублей компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также средний заработок за время вынужденного прогула в следствии непредоставления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения суда в размере 240000 рублей.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами, требование истца о возложении на ответчика обязанности по оплате обязательных взносов и налогов за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд также находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, то также считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Расходы по уплате государственной пошлины, от которых заявитель освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТРИА» в должности менеджера пункта выдачи заказов.

Обязать ООО «ТРИА» (ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера пункта выдачи заказов с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТРИА» (ОГРН №) предоставить, а также произвести и уплатить налоги и взносы за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ТРИА» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 99596 (девяноста девять тысяч пятьсот девяноста шесть) рублей 74 копейки, 8439 (восемь тысяч четыреста тридцать девять) рублей 68 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время вынужденного прогула в следствии непредоставления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения суда в размере 240000 (двести сорок тысяч) рублей и 10 000 (десять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ТРИА» о компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «ТРИА» (ОГРН №) 6980 (шесть тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 36 копеек государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2022 года.

Судья А.Р. Андреев

Решение21.11.2022