Дело № 2-3349/23

адрес, адрес

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-3349/23 по иску ФИО1 к ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование исковых требований указаав, что 16 января 2023 решением суда по делу № 02-1229/2023 требования ФИО1 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынуждено прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда - были удовлетворены. 30 января 2023 ответчик ознакомил истца с документами: уведомление об увольнении за 2 месяца со дня вручения в связи с прекращением деятельности в качестве ИП, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства, с выплатой компенсации за досрочное расторжение Трудового договора согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ, уведомление об объявлении простоя до 21 февраля 2023; с оплатой в размере 2/3 от средней заработной платы, приказ о восстановлении на работе в связи с отменой незаконного приказа об увольнении от 31 октября 2022 согласно решению суда. Истец полагает, что увольнение от 20 февраля 2023 — незаконно по следующим основаниям: ответчик не восстановил истца на работе согласно решению суда, ответчик нарушил процедуру увольнения, и уволил истца ранее срока, указанного в выданном уведомлении от 30 января 2023 о предупреждении об увольнении не менее, чем за 2 месяца. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском, в котором истец просит признать незаконным бездействие ИП ФИО2 по соблюдению восстановления истца на работе, обязать ИП ФИО2 произвести отмену записи об увольнении от 30 октября 2022г. в трудовой книжке истца, признать увольнение ФИО1 от 20 февраля 2023г. — незаконным, восстановить фио на работе в должности финансового директора по дату прекращения деятельности ИП фио - 6 марта 2023г., взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 полный 100% заработок за период с 21 февраля 2023г. по30 марта 2023г. в размере сумма, взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы по дату увольнения согласно сроку уведомления об увольнении за период с 25 июля 2022г. по 30 марта 2023г. в размере сумма, признать объявление простоя с 17 января 2023г. незаконным и выплатить ФИО1 100% утраченный полный средний заработок по дату незаконного увольнения, с 17 января 2023г по 20 февраля 2023г., в размере сумма, выплатить истцу компенсацию в размере одного среднего месячного заработка в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, требования с учетом утонений поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила участие своего представителя, который в судебном заседании против заявленных требований возражал.

Иные участники в суд не явились, извещены.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившиеся стороны, позицию помощника прокурора полагавшего требования, подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями пункта 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из материалов дела следует, что с 25 июля 2022г. фио в соответствии с трудовым договором №22 от 25 июля 2022г., работала у ИП ФИО2 в должности Финансового директора.

31 октября 2022 приказом № 22 истец был уволен по основанию — неудовлетворительный результат испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

16 января 2023 решением суда по делу № 02-1229/2023 требования ФИО1 — о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынуждено прогула по вине работодателя, компенсации морального вреда - были удовлетворены.

17.01.2023 истец обратился к ответчику с заявлением о восстановлении на работе и допуске на рабочее место; заказное письмо вручено 17 января 2023 г., время 15:58.

28 января 2023г. ответчик уведомил о готовности восстановить истца на работе согласно решению суда.

30 января 2023 ответчик ознакомил истца с документами: Уведомление об увольнении за 2 месяца со дня вручения в связи с прекращением деятельности в качестве ИП, с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства, с выплатой компенсации за досрочное расторжение Трудового договора согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ; Уведомление об объявлении простоя до 21 февраля 2023г; с оплатой в размере 2/3 от средней заработной платы; приказ о восстановлении на работе в связи с отменой незаконного приказа об увольнении от 31 октября 2022г. согласно решению суда.

Судом установлено, что на основании исполнительного документа № ФСО039825164 от 17.01.2023 было возбуждено исполнительное производство № 7492/23/77010-ИП от 20.01.2023, предмет исполнения: восстановить фио на работу у ИП ФИО2 в должности финансового директора с даты увольнения.

17.01.2023 на следующий день после принятия вышеуказанного решения суда, фио была восстановлена на работе у ИП ФИО2 что подтверждается приказом № 1/В от 17.01.2023 г.

В трудовой книжке истца сделана запись от 17.01.2023 следующего содержания «Запись за номером 4 недействительна. Восстановлена на прежней работе».

С приказом фио была ознакомлена, что подтверждается соответствующей записью, выполненной ей собственноручно.

Ввиду исполнения требований, изложенных в исполнительном листе, исполнительное производство № 7492/23/77010-ИП от 20.01.2023 было окончено, что подтверждается постановлением об окончании исполнительного производства от 26.01.2023.

Указанное постановление об окончании исполнительного производства вступило в законную силу и никем не было обжаловано.

Оценив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что ответчиком соблюдены требования, указанные в обозначенном решении суда, исполнительное производство окончено, истцом не обжаловалось.

При таких обстоятельствах, требования истца в части признания бездействия ответчика по восстановлению на работе по решению суда удовлетворению не подлежат.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Приказом № 1/1 от 17.01.2023 ИП ФИО2 был объявлен простой в связи с отсутствием производственной необходимости, в целях сокращения расходов на срок с 17.01.2023 г. по 21.02.2023 г.

Также указанным приказом был установлен порядок выплаты истцу 2/3 заработной платы за время простоя по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

фио с приказом об объявлении простоя была ознакомлена, что подтверждается соответствующей записью, выполненной ей собственноручно.

В связи с тем, что на момент объявления простоя ИП ФИО2 находилась в процессе ликвидации, деятельность ИП не велась, на предприятии отсутствовала производственная необходимость в исполнении ФИО1 трудовых обязанностей, суд полагает, что простой был объявлен обоснованно.

Доводы ФИО1 о необоснованном объявлении простоя являются несостоятельными, объективно ничем не подтверждёнными, основанными на субъективной позиции истца.

При таких обстоятельствах, приказы об объявлении указанных в приказах дней простоя изданы работодателем с соблюдением ст. 72.2 ТК РФ, при этом дни простоя истцу были оплачены в соответствии с положениями действующего законодательства и оснований для взыскания за указанные дни простоя с 17.01.2023 по 20.02.2023 заработной платы в полном размере у суда не имеется.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном Законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в части предоставления гарантий уволенным работникам работодатели индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Исходя из буквального толкования части 1 статьи 178, части 2 статьи 180, частей 2, 3 статьи 296, части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

В пункте 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 1996 года N 20-П указано, что юридическое лицо, в отличие от гражданина - физического лица, имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом. Гражданин же (в случае, если он является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица) использует свое имущество не только для занятия предпринимательской деятельностью, но и в качестве собственно личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод. Имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено.

Расширительное же толкование Трудового кодекса Российской Федерации в ситуации с увольнением работников ввиду прекращения предпринимательской деятельности неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с названной нормой помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

Как видно из трудового договора № 22, заключенного между сторонами 25.07.2022г., гарантии, связанные с предварительным уведомлением работника о предстоящем увольнении, предложением работнику имеющихся у индивидуального предпринимателя вакантных должностей, выплат при увольнении, не предусмотрены.

В абзаце 3 пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 Гражданского кодекса Российской Федерации), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Обстоятельства действительности прекращения деятельности должны быть предоставлены суду индивидуальным предпринимателем (ответчиком).

Как следует из материалов дела и не отрицалось сторонами, ИП ФИО2 предоставлены суду доказательства того, что им в январе 2023г. было принято решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

Уведомлением от 23.01.2023г. ФИО1 было сообщено о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем ФИО2 и расторжении трудового договора с ней по истечении двух месяцев после получения уведомления (л.д. 80). Копия уведомления вручена истцу под роспись 30.01.2023г.

Приказом 24 от 20.02.2023г. фио уволена с 20.02.2023г. по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (л.д. 81). При увольнении ответчиком произведен окончательный расчет с истцом, что следует из предвиденных документов

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 06.03.2023г. (л.д. 128-129).

Доказательств ведения предпринимательской деятельности в спорный перди с января по февраль 2023г. материалы дела не содержат.

Разрешая заявленные требования, учитывая изложенное выше, руководствуясь вышеприведёнными нормами закона, а также особенности, установленные гл. 48 ТК РФ, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца. Истец была восстановлена на работе согласно решению суда, впоследствии уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с выплатой всех причитающихся сумм в соответствии с действующим законодательством. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья С.В. Борисова