Решение по делу № 2-1939/2023 от 07.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 декабря 2023 г. г.Щекино Тульской области

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Петрова В.С.,

при секретаре Буровиковой И.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1939/2023 (УИД 71RS0023-01-2023-002322-48) по иску ФИО1 к ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной работнику заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной работнику заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в бригаде у ФИО3 подсобным рабочим на объектах в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ возникшие между ними трудовые отношения надлежаще оформлены не были, заработная плата в полном размере ему выплачена не была.

В связи с отсутствием письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, ФИО1 её размер был определен исходя из среднемесячной заработной платы по Тульской области в ДД.ММ.ГГГГ г. по виду деятельности - строительство зданий (59569 руб. 80 коп.).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд с учетом уточнения признать возникшие между ним и ФИО3 отношения трудовыми, взыскать с него невыплаченную заработную плату в сумме 147196 руб. 39 коп. согласно представленному расчету, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., судебные расходы - 45000 руб. расходов на оплату услуг своего представителя ФИО2

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ИП ФИО4

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, полномочия которой определены в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ доверителя в суде, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1

Третье лицо - ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, дело рассмотрено судом в её отсутствие.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37).

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.ст.1, 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии в порядке, установленном этим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 этого Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско - правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1 этой статьи).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 той же статьи).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая - то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета - фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.21).

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.1331 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 ст.1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п.23).

В случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско - правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.1 ст.129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Предъявляя в суд рассматриваемый иск, ФИО1 указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в бригаде у ФИО3 подсобным рабочим на объектах в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ возникшие между ними трудовые отношения надлежаще оформлены не были, заработная плата в полном размере ему выплачена не была.

Указанные утверждения ФИО1 ничем объективно не опровергнуты, доказательств обратного - отсутствия между ними трудовых отношений, выплаты причитающейся ФИО1 заработной платы в этот период в полном размере ФИО3 суду не представил.

Факт работы ФИО1 в бригаде у ФИО3 подсобным рабочим на этих объектах и в указанный период ответчик ФИО3 в ходе разбирательства дела судом по существу не оспаривал, этот факт подтверждается письменными объяснениями ФИО3, которые имеются в представленном суду отказном материале ОМВД России по Щекинскому району по заявлению ФИО1

В материалах дела имеются копии заключенных супругой ФИО3 - ИП ФИО4 договоров на выполнение работ на указанных объектах (от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ).

Как усматривается из представленных материалов, ФИО3 в указанный период перечислял денежные средства на счета ФИО1 в банках. Причем эти денежные средства предназначались, исходя из пояснений ФИО1, как в счет оплаты его труда, так и на иные цели (для приобретения инструментов, оплаты аренды подъемного крана, передачи как другим работникам, так и самому ФИО3). ФИО3 при рассмотрении дела, напротив, утверждал, что денежные средства, которые он перечислял ФИО1, предназначались только в счет оплаты его труда.

В счет оплаты труда ФИО1 на объекте в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перечислил ему 30000 руб. (ДД.ММ.ГГГГ); согласно представленному ФИО1 расчету, размер причитающейся ему за работу на этом объекте заработной платы составляет 71483 руб. 76 коп., размер невыплаченной ему за работу на этом объекте заработной платы составляет 41483 руб. 76 коп.

Договор на выполнение работ на объекте в <адрес> был заключен ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ; следовательно, период работы ФИО1 на этом объекте - ДД.ММ.ГГГГ размер причитающейся ему за работу на этом объекте заработной платы составляет 119139 руб. 60 коп. Однако размер перечисленных ему ФИО3 в счет оплаты его труда в указанный период денежных средств, как усматривается из представленных материалов, превышает эту денежную сумму (156600 руб.).

Размер причитающейся ФИО1 за работу на объекте в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ заработной платы составляет 31203 руб. 23 коп. Однако размер перечисленных ему ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты его труда денежных средств, как усматривается из представленных материалов, также превышает эту денежную сумму (34800 руб.).

Таким образом, размер задолженности ФИО3 перед ФИО1 по оплате его труда составляет 41483 руб. 76 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (ст.ст.12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.30).

Работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально - трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

Учитывая, что, как установлено судом при рассмотрении дела, ФИО3 допущено нарушение трудовых прав ФИО1, чем ему причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Размер денежной компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определен судом с учетом характера и степени причиненных потерпевшему нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено этим Кодексом (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.1 этой статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.661 этого Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 указанного Кодекса).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд, относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений, содержатся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В этом пункте отмечено, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из представленного суду отказного материала ОМВД России по Щекинскому району по заявлению ФИО1 видно, что постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по его заявлению вынесено ДД.ММ.ГГГГ, с рассматриваемым иском он обратился в суд в установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок после вынесения этого постановления и получения им его копии.

В силу ст.ст.88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с частичным удовлетворением исковых требований суд взыскивает с ФИО3 в пользу ФИО1 15000 руб. понесенных им документально подтвержденных расходов на оплату юридических услуг.

При определении размера подлежащей взысканию суммы расходов на оплату юридических услуг суд руководствуется требованиями разумности и справедливости и учитывает правовую и фактическую сложность дела, объем заявленных требований, количество проведенных по делу судебных заседаний, в которых был занят представитель, объем фактически проделанной работы (оказанных услуг), время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела.

Дело рассмотрено судом в пределах заявленных истцом ФИО1 требований. Заявленные требования рассмотрены и разрешены судом по основаниям, указанным истцом.

В связи с удовлетворением судом исковых требований госпошлина, от уплаты которой истец ФИО1 при предъявлении иска был освобожден в соответствии с подп.1 п.1 ст.33336 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1744 руб. 51 коп. - 1444 руб. 51 коп. (800 руб. + (41483 руб. 76 коп. - 20000 руб.) ? 3%) с взыскиваемой судом денежной суммы и 300 руб. по неимущественным требованиям подлежит взысканию с ФИО3 в доход бюджета МО Щекинский район (ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.611 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подп.1, 3 п.1 ст.33319, подп.1, 8 п.1 ст.33320 Налогового кодекса Российской Федерации).

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению (ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, паспорт №, к ФИО3, ИНН №, о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной работнику заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать возникшие между ФИО1 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исключая ДД.ММ.ГГГГ) отношения трудовыми.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 41483 руб. 76 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., 15000 руб. судебных расходов.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО3 в доход бюджета МО Щекинский район 1744 руб. 51 коп. госпошлины.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2023 г.

Председательствующий - подпись