Решение по делу № 2-1009/2025 от 15.04.2025 - о признании конкурса на включение государственных служащих в кадровый резерв Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> проведенным с нарушением законов, признании дискриминации в сфере труда, обязании включить истца в кадровый резерв, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

№2-1009/2025

УИД 03RS0004-01-2024-008740-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2025 года <адрес> РБ

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Абубакировой Э.И.,

при секретаре Фатхелисламовой Ю.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> о признании конкурса на включение государственных служащих в кадровый резерв Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> проведенным с нарушением законов, признании дискриминации в сфере труда, обязании включить истца в кадровый резерв, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> о признании конкурса на включение государственных служащих в кадровый резерв Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> проведенным с нарушением законов, признании дискриминации в сфере труда, обязании включить истца в кадровый резерв, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Истец мотивирует свои требования тем, что решением конкурсной комиссии Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> (далее – МРИ ФНС №, Инспекция) от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано во включении в кадровый резерв для замещения должностей государственной службы Российской Федерации в МРИ ФНС № в старшую группу должностей, о чем истец был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. В части проведения тестирования истец нарушений не усматривает, усматривает нарушения законодательства при проведении индивидуального собеседования, указывает, что задавались некорректные вопросы, а также те вопросы, которые другим кандидатам не задавались, также указывает, что с ним не проводилось обсуждение результатов выполнения других конкурсных заданий (тестирование). Также истец указывает, что в сети Интернет в объявлении о проведении конкурса отсутствует должностной регламент государственного налогового инспектора. Уведомление о результатах конкурса в письменной форме в адрес истца не направлено. Также просит признать дискриминацию в сфере труда при проведении индивидуального собеседования.

Третьи лица извещены надлежащим образом о месте времени судебного заседания, в суд не явились, представили письменные ходатайства о рассмотрении дела без их участия, в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК РФ привлечена прокуратура <адрес>.

Прокурор, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, причины неявки суду неизвестны.

В силу ст. 45 ГПК РФ неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточненного искового заявления поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать ввиду их необоснованности, представил письменные возражения, также заявил о пропуске истцом срока обращения по обжалованию решения конкурсной комиссии.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом начальника МРИ ФНС № от ДД.ММ.ГГГГ № объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Межрайонной ИФНС России № по <адрес> по ведущей и старшей группам должностей в структурных подразделениях инспекции (далее – Конкурс), прием документов на участие в конкурсе определено производить по ДД.ММ.ГГГГ, установить предварительную дату проведения 2 этапа конкурса ДД.ММ.ГГГГ. Список структурных подразделения и групп должностей изложен в приложении к приказу.

Приказом начальника МРИ ФНС № от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены составы конкурсных комиссий, п. 2.3 приказа определено, что конкурсная комиссия № проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв для замещения должностей, относящихся к ведущей и старшей группам должностей правового отдела №, правового отдела № Инспекции.

Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещено на официальном сайте Федеральной налоговой службы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к начальнику Инспекции с заявлением о допуске к участию в Конкурсе в старшую группу должностей правового отдела №.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсной комиссии ФИО1 допущен к участию в Конкурсе.

ДД.ММ.ГГГГ уведомление о допуске к участию в конкурсе направлено в адрес ФИО1 по месту его регистрации, указанному в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, в уведомлении также указан порядок проведения конкурса: тестирование и индивидуальное собеседование.

По результатам прохождения тестирования в ходе проведения 2 этапа Конкурса ФИО1 присвоено 4 балла (91% правильных ответов на вопросы). Об ознакомлении с результатами тестирования имеется подпись ФИО1

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам рейтинговой оценки кандидатов истцу выставлен итоговый балл 6,8, место в рейтинге 10 (в порядке убывания).

По результатам голосования конкурсная комиссия определила следующих кандидатов для включения в кадровый резерв старшей группы должностей государственной гражданской службы: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление, что конкурсной комиссией принято решение об отказе во включении в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, относящихся к старшей группе.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №).

В силу ч. 11 ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории, определяющее порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа, кадрового резерва органа публичной власти федеральной территории и работы с ними, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории (далее – Положение).

Кадровый резерв формируется представителем нанимателя (п. 6 Положения). Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения (п. 9 Положения).

Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации (п.п. 16, 17 Положения).

Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (п. 20 Положения).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы (п. 21 Положения).

На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (п. 22 Положения).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (п. 24 Положения).

Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе (п. 31 Положения).

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы (п. 32 Положения).

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты (п. 33 Положения).

Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов (п. 34 Положения).

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (п. 35 Положения).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв (п. 36 Положения).

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании (п. 37 Положения).

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет» (п. 38 Положения).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов (далее – Единая методика).

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы (п. 2 Единой методики).

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) (п. 22 Единой методики).

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня (п. 25 Единой методики).

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению №, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение (п. 26 Единой методики). Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается (п. 27 Единой методики).

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов (п. 28 Единой методики).

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов (п. 29 Единой методики).

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании (п. 30 Единой методики).

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению №. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией (п. 31 Единой методики).

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла (п. 32 Единой методики).

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-4/371@ утверждена Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе и Порядок и сроки работы конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной налоговой службе (далее – Методика).

В силу п. 21 Методики в ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, решение практических задач, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

В ходе конкурсных процедур проводится индивидуальное собеседование и тестирование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии (п. 21.5 Методики).

Суд в соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценивает представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено судом, истец участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной службы старшей группы должностей правового отдела №, к каковым относятся должности государственного налогового инспектора и старшего государственного налогового инспектора.

Так, анализируя представленные сторонами доказательства и указанные выше нормативные акты суд приходит к выводу, что процедура проведения конкурса ответчиком соблюдена, информация о проведении конкурса, а также необходимые квалификационные требования, условия прохождения федеральной гражданской службы, должностные регламенты, своевременно размещены представителем нанимателя в сети «Интернет», уведомления о допуске и результатах конкурса также своевременно направлены истцу.

В ходе проведения конкурсных процедур истец не делал никаких заявлений о нарушении его прав, необходимости предоставления дополнительного времени для подготовки и участия в выполняемых конкурсных процедурах, предоставлении возможности ознакомления с какими-либо дополнительными материалами, несогласия с действиями членов конкурсной комиссии не высказывал, то есть фактически реализовал свое право на равный доступ к государственной гражданской службе.

В судебном заседании прослушена представленная ответчиком аудиозапись индивидуального собеседования, установлено, что ФИО1 задавались вопросы в рамках осуществления служебной деятельности, вопросы не выходили за рамки его должностных обязанностей и должностных обязанностей претендуемых должностей старшей группы, аналогичные вопросы задавались и иным участникам конкурса.

Вопреки доводам истца, проявлений дискриминации в отношении него не установлено.

Относительно доводов истца о восстановлении срока на подачу искового заявления и ответчика о пропуске срока обращения за судебной защитой суд исходит из следующего.

Положениями части 17 статьи 70 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, что сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, судом установлено, что решение об отказе во включении в кадровый резерв Инспекции вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в Ленинском районном суде <адрес> РБ зарегистрировано исковое заявление ФИО1 к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> о признании конкурса на включение государственных гражданских служащих Российской Федерации в кадровый резерв проведенным с нарушением Законов и нормативных правовых актов, регламентирующих проведение данных конкурсных процедур. Данное заявлением поступило в суд в электронном виде посредством ГАС Правосудие. Согласно квитанции об отправке, протоколам проверки электронной подписи исковое заявление и приложенные к нему документы подписаны истцом и направлены в суд ДД.ММ.ГГГГ (материал №).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление оставлено без движения, предоставлен срок для устранения недостатков до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 возвращено, данное определение истцом не обжаловано.

Истец в судебном заседании указывал, что с заявлением, зарегистрированным в суде ДД.ММ.ГГГГ, обратился ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, подтверждающих документов суду не представил.

Согласно ст. 191 Гражданского кодекса РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с первоначальным иском истец обратился в пределах срока обжалования.

Исследованный материал № не содержит сведений о получении истцом определения суда о возвращении искового заявления.

Впоследствии истец обратился с аналогичным заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено истцу, которое им обжаловано (материал №).

Рассматриваемое исковое заявление в суде зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что позднее обращение в суд с рассматриваемым исковым заявлением обусловлено объективными причинами, истец неоднократно обращался за судебной защитой, определениями судов исковые заявления были возвращены, сведений о своевременной получений определений суда о возвращении исковых заявлений материалы дел не содержат.

Вместе с тем, учитывая, что конкурс проведен в установленном законом порядке, процедура проведения соблюдена, итоги подведены в соответствии с требованиями Единой методики, дискриминации в сфере труда не установлено, суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований не подлежит удовлетворению и требование о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> о признании конкурса на включение государственных служащих в кадровый резерв Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> проведенным с нарушением законов, признании дискриминации в сфере труда, обязании включить истца в кадровый резерв, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ленинский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Э.И. Абубакирова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.