гражданское дело № 2-2739/2025

73RS0002-01-2025-003440-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Залюкова И.М.,

при секретаре Хаировой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Ульяновское Конструкторское Бюро Приборостроения» о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Ульяновское Конструкторское Бюро Приборостроения» (далее по тексту АО «УКБП») признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, о взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что на основании заявления № от ДД.ММ.ГГГГ он был признан безработным. На официальном портале по поиску работы «Работа в России», являющимся федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости, размещалась вакансия "Инженер (2 направление)" по заявке АО «УКБП».

ДД.ММ.ГГГГ истцом на портале был отправлен отклик на вакансию с приложенным резюме в целях трудоустройства на данную вакансию. Работодатель о тклик просмотрел, но результат рассмотрения кандидатуры не сообщил.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 64 ТК РФ, истец обратился посредством электронной почты с письменным требованием к работодателю с просьбой сообщить причину отказа в трудоустройстве. Ответчик письменный ответ на данное обращение не предоставил. Считает отказ ответчика в заключении трудного договора неправомерным и необоснованным. В сложившейся ситуации ответчик не обосновал причины отказа в трудоустройстве истца по деловым качествам.

Просит суд с учетом уточнений требований признать отказ АО «УКБП» по обращению от ДД.ММ.ГГГГ в заключении трудового договора необоснованным. Взыскать с АО «УКБП» в свою пользу денежные средства в качестве компенсации морального вреда за необоснованный отказ в заключении трудового договора, в размере 30 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечены Государственная инспекция труда <адрес>, ОГКУ «Кадровый центр <адрес>», Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов <адрес>, Федеральная служба по труду и занятости.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании пояснил

Представитель ответчика АО «УКБП» в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещались.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Частью первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Судом установлено, и следует из отзыва на исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление № о содействии в поиске подходящей работы на портал «Работа в России».

АО «УКБП» зарегистрировано на портале «Работа в России», оператором которой является Федеральная служба по труду и занятости. Регистрация на портале «Работа в России» работодателями осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Порядок функционирования единой цифровой платформы, включая перечень участников единой цифровой платформы, их функции и полномочия, перечень информации, содержащейся на единой цифровой платформе, и порядок информационного взаимодействия единой цифровой платформы с иными информационными системами установлены постановлением Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 4 указанного постановления информация на единой цифровой платформе размещается участниками единой цифровой платформы в соответствии с устанавливаемыми оператором форматами данных и требованиями.

Полномочия и обязанности работодателей по реализации государственной политики в сфере занятости населения установлены ст.ст. 52. 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Работодатели обязаны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 Закона № 565-ФЗ (ч. 10 ст. 53 Закона № 565-ФЗ).

ФИО1, осуществил поиск работы на портале: поставил отклик на портале «Работа в России».

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правила регистрации безработных граждан и Правила определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу а также безработному гражданину утверждены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ, было направлено по электронной почте. Согласно указанному обращению истец просил сообщить о причинах отказа в заключении трудового договора.

Данное обращение ФИО1 графической подписи также не содержит.

Ответ на данное обращение ответчик не направил.

По смыслу ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ требование лица, которому отказано в заключении трудового договора к работодателю должно быть подано в письменной форме.

Вопреки доводам истца, такое обращение, направленное по электронной почте не является поданным в письменной форме.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 10 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Давая оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что он обращался с заявлением о приеме на работу и ему необоснованно было отказано в заключении трудового договора в нарушение статьи 64 ТК РФ, не нашли своего подтверждения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем обстоятельств необоснованного отказа от заключения с истцом трудового договора не установлено. Более того суд отмечает, что размещение вакансий на сайтах поиска работ не влечет обязанность работодателя принять кандидата на работу. Также у работодателя нет обязанности предоставлять ответы на отклики по вакансиям, опубликованным на сайтах.

Судом учитывается, что в установленном порядке в отдел кадров ответчика по вопросу трудоустройства истец не обращался, письменного заявления о приеме на работу с указанием должности не писал, а соответственно, не получал письменного отказа в трудоустройстве.

В ходе рассмотрения дела ответчик заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, истец ДД.ММ.ГГГГ направил письменное требование на электронную почту ответчика.

С учетом положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя сообщить причину отказа в трудоустройстве по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку исковое заявление в суд подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения с настоящим иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

С учетом приведенных выше правовых норм, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Поскольку основанием для взыскания компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, которые в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО2

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Ульяновское Конструкторское Бюро Приборостроения» о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Залюков

Дата изготовления мотивированного решения – 05.08.2025.