КОПИЯ
Дело № 2-2416/2022
24RS0017-01-2022-002496-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Гафаровой Я.Д.,
при участии представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Красноярсккрайгаз» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Красноярсккрайгаз» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, 25.07.2019 между АО «Красноярсккрайгаз» и ФИО3 заключен трудовой договор № 302, в соответствии с которым истец принята на работу специалистом группы взыскания дебиторской задолженности, при трудоустройстве ей назначен оклад в размере 18 388 руб., районный коэффициент 30% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера в размере 30%. 24.03.2022 в отношении истца подана служебная записка, на основании которой приказом от 01.04.2022 № 100-ЛС к истцу применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания. С указанной мерой дисциплинарного взыскания истец не согласна. Кроме того истец была лишена премии в размере 26 %. На основании изложенного просит признать приказ от 01.04.2022 № 100-ЛС незаконным, обязать ответчика отменить приказ от 01.04.2022 № 100-ЛС, исключить запись о привлечении к дисциплинарной ответственности истца со всех электронных носителей и архивных документов, обязать ответчика выплатить недополученные денежные средства в размере 7 250,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 (доверенность в деле), исковые требования поддержали в полном объеме, просил удовлетворить, указав на то, что истец свои служебные обязанности исполняла надлежащим образом в течение всего периода работы, что подтверждается отсутствием дисциплинарных взысканий за весь период работы. На момент распоряжения руководителя ФИО4, полученной по электронной почте, истец могла исполнить распоряжение не ранее чем через 15 дней, так как ФИО3 должна была получить информацию по исполнительным производствам, а именно информацию по должникам, возбужденным исполнительным производствам, путем направления запросов в органы ОСП, срок исполнения которых 10 рабочих дней. Тем самым распоряжение является неисполнимым, специально направлено на то, чтобы понудить истца уволиться, а поставленные сроки в 3 рабочих дня являются неисполнимыми и незаконными. Служебная записка стала основанием вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, что противоречит закону, приказ о дисциплинарном взыскании незаконный.
Представители ответчика АО «Красноярсккрайгаз» - ФИО2 (доверенность в деле) исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявления. Дополнительно пояснила, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности обоснованный, законный, лишение премии также обосновано, ввиду ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Премия является стимулирующей выплатой, это право работодателя выплачивать ее. Что касается функциональных обязанностей, ФИО3 неоднократно спрашивали о выполнении работы, 05.03.2022 ФИО4 у нее был запрошен отчет о проделанной работе. Все это подробно расписано в объяснении ФИО4 Истец требования руководителя отдела не выполнила, о чем была составлена служебная записка.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указывается, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком.
На основании трудового договора от 25.07.2019 № 302 и приказа № 535-ок о приеме работника на работу, ФИО3 принята на работу в АО «Красноярсккрайгаз» на должность специалист группы взыскания дебиторской задолженности отдела корпоративной защиты, трудовой договор заключен на срок с 25.07.2019 по 24.10.2019. С 25.10.2019 заключено дополнительное соглашение к договору № 1, договор признан заключенным на неопределенный срок. Дополнительным соглашением к Договору № 2 от 13.04.2020 работнику установлена ежемесячная доплата в размере 1 200 руб. к должностному окладу, за добровольное выполнение дополнительных обязанностей по отправке заказных писем с исковыми заявлениями и пакетами для суда в почтовых отделениях АО «Почта России». Дополнительным соглашением к Договору № 3 от 06.12.2021 работник переведен на другую работу: специалистом в группу по взысканию дебиторской задолженности. Дополнительным соглашением к Договору № 5 от 01.03.2022 работнику установлен должностной оклад в размере 19 160 руб.
Пунктом 2.2.1. трудового договора от 25.07.2019 № 302 установлена обязанность работника лично выполнять определенную договором трудовую функцию: учувствовать в мероприятиях по взысканию задолженности; готовить проекты обращений в федеральные, региональные, местные органы власти и управления. Осуществлять свою деятельность на условиях, предусмотренных: договором; локальными нормативными актами работодателя. Соблюдать: Правила внутреннего трудового распорядка работодателя; трудовую, производственную и финансовую дисциплину; требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и производственной санитарии. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии должностной инструкцией Работника.
Согласно Должностной инструкции специалиста группы по взысканию дебиторской задолженности № 75 от 24.11.2021, с которой ФИО3 была ознакомлена 06.12.2021, специалист обязан, в том числе: выполнять письменные и устные распоряжения заместителя генерального директора по правовым вопросам, юрисконсульта-руководителя группы по взысканию дебиторской задолженности, в непосредственном подчинении которого он находится, по вопросам его трудовой деятельности (п. 2.1.); организовывать, участвовать и контролировать мероприятия по взысканию задолженности (п. 2.4.); разрабатывать методы и осуществлять мероприятия но взысканию проблемной задолженности лично либо с привлечением иных специалистов предприятия (п. 2.5), вести лично либо с привлечением иных специалистов предприятия Базы данных: должников; полученных судебных решений; исполнительных документов (п. 2.6.); готовить информационно - аналитические материалы (п. 2.7.); осуществлять текущее и перспективное планирование работы по взысканию проблемной задолженности (п. 2.8.); принимать в работу исполнительные документы, проверять правильность их оформления, подписывать акт приема-передачи документов в работу (п. 2.9.); после получения исполнительного документа в работу проводить подготовительные действия для правильного предъявления исполнительного документа (п. 2.10.); вести работу на стадии исполнительного производства, в том числе: осуществлять взаимодействие с сотрудниками службы судебных приставов: формирует и подает документы (заявления, ходатайства о наложении обеспечительных мерах и т.п.) (п. 2.20).
Непосредственным руководителем специалиста группы по взысканию дебиторской задолженности является – юрисконсульт - руководитель группы ФИО4
Согласно Должностной инструкции юрисконсульта - руководителя группы по взысканию дебиторской задолженности от 24.11.2021 № 74, руководитель группы обязан, в том числе: осуществлять распределение обязанностей между специалистами группы, а также контролировать выполнение работниками данной категории требований должностных инструкций (п. 2.2). Вправе: в рамках возложенных обязанностей давать специалистам группы поручения и распоряжения обязательные для исполнения (п. 3.1.); в пределах своих полномочий сообщать непосредственному начальнику обо всех недостатках в деятельности Общества, выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению (п.3.5.).
05.03.2022 руководителем группы ФИО4 посредством внутренней электронной почты направлено письмо ФИО3 с распоряжением в срок до 09.03.2022 предоставить информацию по работодателям по Октябрьскому, Центральному и Железнодорожному отделам судебных приставов в виде таблицы Excel, также в срок до 11.03.2022 предоставить информацию по имуществу должников ГИБДД, Росреестра по Октябрьскому, Центральному и Железнодорожному отделу судебных приставов в виде таблицы Exсel.
Руководителем группы ФИО4 на имя генерального директора АО «Красноярсккрайгаз» ФИО5 составлена служебная записка, из которой следует, что вышеуказанные задачи сотрудником ФИО3 проигнорированы, кроме того, сотрудником игнорируются устные распоряжения, тем самым должностные обязанности не исполняются систематически. Также предложено, в связи с неисполнением должностных обязанностей, лишить специалиста группы взыскания по дебиторской задолженности ФИО3 ежемесячной премии за март.
24.03.2022 с указанной служебной запиской ФИО3 ознакомлена, была на не согласна, указала, что все находится в наличии.
25.03.2022 ФИО3 на имя заместителя генерального директора по правовым вопросам подана объяснительная, где истец указывает, что отделы службы судебных приставов, которые закреплены за истцом, в данный срок истцу ответы предоставили не в полном объеме.
На основании распоряжения от 31.03.2022 № 23-р ФИО3 лишена премии за март 2022 года.
Приказом от 01.04.2022 № 100-ЛС к ФИО3 применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение п. 2.1 должностной инструкции специалиста группы по взысканию дебиторской задолженности от 24.11.2021 № 75.
Разрешая требования истца о признании вышеуказанного приказа незаконным, суд исходит из следующего.
Часть 5 ст. 192 ТК РФ предусматривает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Как следует из материалов дела, в качестве основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания работодателем указано ненадлежащее исполнение п. 2.1 должностной инструкции специалиста группы по взысканию дебиторской задолженности от 24.11.2021 № 75, выразившееся в не выполнении письменных и устных распоряжений заместителя генерального директора по правовым вопросам, юрисконсульта - руководителя группы по взысканию дебиторской задолженности, в непосредственном подчинении которого работник находится, по вопросам его трудовой деятельности.
Вместе с тем стороной ответчика не представлено доказательств, что ФИО3 не выполняла устные поручения руководителя ФИО4 Так 05.03.2022 руководителем группы ФИО4 направлено письмо ФИО3 с распоряжением. ФИО3 было поручено предоставить информацию по работодателям по Октябрьскому, Центральному и Железнодорожному отделу судебных приставов в виде таблицы Excel в срок до 09.03.2022, предоставить информацию по имуществу должников ГИБДД, Росреестра по Октябрьскому, Центральному и Железнодорожному отделу судебных приставов в виде таблицы Excel в срок до 11.03.2022.
Согласно п.5 ст. 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве" если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, должностное лицо службы судебных приставов рассматривает заявление, ходатайство в десятидневный срок со дня поступления к нему заявления, ходатайства и по результатам рассмотрения выносит постановление об удовлетворении полностью или частично либо об отказе в удовлетворении заявления, ходатайства или в случаях, указанных в части 5.1 настоящей статьи, направляет уведомление.
В связи с этим ФИО3 не смогла бы исполнить письменное поручение руководителя ФИО4 от 05.03.2022 в установленные в данном поручении сроки, отсюда следует, что руководителем поставлена неисполнимая задача, которую работник не выполнил бы в установленные сроки.
Кроме того стороной ответчика не представлено доказательств, что специалист группы по взысканию дебиторской задолженности ФИО3 должна вносить информацию, полученную из ответов службы судебных приставов в таблицу Excel, как это указано в направленном распоряжении и в служебной записке, составленной ФИО4 Каких-либо локальных актов работодателя или иных документов, предусматривающих данную обязанность работника стороной ответчика не представлено.
При этом из пояснений представителей сторон в судебных заседаниях следует, что сведения в отношении должников, в том числе об имуществе, месте работы и пр., вносятся в электронную базу 1S, после получения данных сведений от судебных приставов-исполнителей при ознакомлении с материалами исполнительных производств.
В служебной записке имеется ссылка на систематическое неисполнение ФИО3 служебных обязанностей. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истец в период с 06.12.2021 по март 2022 года допускала неисполнение своих служебных обязанностей, в том числе, в отношении ознакомления с материалами исполнительных производств, внесения в электронную базу сведений о должниках. Вместе с тем доказательств систематического неисполнения ФИО3 своих служебных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2022 года стороной ответчика не представлено.
Из материалов дела следует, что ФИО3 ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, данное обстоятельство представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, доказательств обратного суду не представлено.
В данной связи, поскольку все приведенные обстоятельства не были приняты во внимание и учтены ответчиком при выборе меры дисциплинарной ответственности, суд, оценивая тяжесть совершенного истцом проступка, с учетом его характера, конкретных обстоятельств, при которых он был допущен, прежнее поведение истца, его отношение к работе, приходит к выводу о явной несоразмерности примененного работодателем взыскания в виде замечания. При таких обстоятельствах приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 01.04.2022 № 100-лс не может быть признан отвечающими требованиям действующего законодательства, в связи, с чем подлежит признанию незаконным.
Вместе с тем, требования в части исключения сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа от 01.04.2022 № 100-лс из всех архивных и электронных носителей не относится к самостоятельным исковым требованиям, вместе с тем, сведения о признании указанного приказа незаконным в судебном порядке подлежат учету в соответствии с порядком ведения кадровой документации, в том числе в электронном виде.
Разрешая требования о взыскании недополученных денежных средств, суд отмечает следующее.
На основании п. 5.1. Положения о порядке оплаты труда работников АО «Красноярсккрайгаз» и п.п. 2.1, 2.5, 2.6, 2.7 Положение о премировании работников за основные результату производственно-хозяйственной деятельности АО «Красноярсккрайгаз, распоряжением от 22.03.2022 № 17-р в марте 2022 года установлен плановый размер премии за производственные результаты работы в размере 26%.
ФИО3 на основании распоряжения от 31.03.2022 № 23-р лишена премии за неисполнение должностных обязанностей.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со статьей 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Согласно представленному стороной истца расчету, ФИО3 недополучила премию в размере 26%, то есть 7 250,56 руб. Так согласно расчетному листу ФИО3 получила 31 376 руб., а с учетом премии в 26% размер заработной платы составлял бы 38 626,56 руб. (размер оклада 19 160 руб. + 26 % = 24 141,60 руб.; 24 141,60 руб. * на районный коэффициент 30% = 7 242,48 руб.; 24 141,60 руб. * северная надбавка 30% = 7 242,48 руб., итого 24 141,60 руб. + 7 242,48 руб. + 7 242,48 руб.).
В данной связи, суд, признавая приказ от 01.04.2022 № 100-ЛС незаконным, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО3 размер недополученной премии, которой она лишена на основании распоряжения от 31.03.2022 №23-р, ввиду отсутствия доказательств ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, принципы справедливости и соразмерности, суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда истцу 3 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с АО «Красноярсккрайгаз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить.
Признать незаконным приказ от 01.04.2022 № 100-ЛС о применении в отношении ФИО3 (<данные изъяты>) дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Взыскать с АО «Красноярсккрайгаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) недополученную премию в размере 7 250 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 10 250 (десять тысяч двести пятьдесят) рублей 56 копеек.
Взыскать с АО «Красноярсккрайгаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 29.12.2022.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева