РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Белянковой Е.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7661/24 по иску ФИО1 к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании премий, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Промсвязьбанк», мотивируя свои требования тем, что истец был принята на работу на должность руководителя группы в ПАО «Промсвязьбанк» 11.09.2023 года, а увольнение произошло 01.07.2024 года. Трудовые обязанности исполнялись истцом в полном объеме, претензий у работодателя не имелось, однако при увольнении произошло не равное распределение премиальной части, о чем в адрес ответчика было направлено обращение. Требование о выплате недостающей части премии оставлено ответчиком без удовлетворения.
Учитывая изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу:
- Задолженность по заработной плате в виде премии в размере сумма,
- Компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «Промсвязьбанк» по доверенности – фио явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Как установлено судом, 11.09.2023 года между ПАО «Промсвязьбанк» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2815, согласно которому истица принята на должность руководителя группы.
Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере сумма
Согласно пункту 5.3 трудового договора в случаях и порядке, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами, Работодатель может производить Работнику выплаты стимулирующего характера в денежной форме, в том числе премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
01 июля 2024 года согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора, истец ФИО1 была уволена по заявлению от 28.06.2024 года, по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывала, что заработная плата составляла сумма – 13% = сумма, однако фактически производились следующий выплаты:
- за адрес 2023 года выплачено: сумма,
- за адрес 2024 года выплачено: сумма,
- за адрес 2024 года выплачено: сумма,
Соответственно размер недостающих выплат за адрес составил сумма, а несоразмерность данных выплат являются дискриминацией по отношению к истцу.
В своих возражениях ответчик указал на то, что согласно заключенному между сторонами трудовому договору № 2815 от 11.09.2023 года и Положению об оплате труда (редакция 3.00) Ответчика выплата премии в соответствии с внутренними нормативными документами ответчика является правом ответчика, а не его обязанностью.
В период работы Истца у Ответчика и в настоящее время порядок и условия выплаты премии работников Ответчика регулируется Положением о премировании работников № 22-75-03, утвержденным приказом Ответчика № 174/2 от 19.09.2022 (редакция 3.00) (далее Положение о премировании) (Приложение № 4).
Согласно п. 2.3 Положения о премировании премия является негарантированной и непостоянной формой материального стимулирования работников Банка за достижение высоких результатов в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей.
Пунктом 2.7 Положения о премировании установлено, что премирование различных категорий работников или работников отдельных структурных подразделений направлено на повышение результативности конкретного направления банковской деятельности и увеличение экономического эффекта от деятельности путем: увеличения объемных показателей, доходности и прибыльности; увеличения количественных показателей привлечения и обслуживания клиентов; улучшения качества предоставляемых услуг; сокращения и оптимизации расходов и издержек, минимизация рисков и убытков; укрепления имиджа и расширение географии деятельности.
В соответствии с п, 4.6 Положения о премировании дополнительно работники Банка могут быть поощрены единовременно.
Согласно п. 6.4 Положения о премировании работников выплата премий осуществляется по решению Председателя Банка или иного уполномоченного им лица, либо по решению иного органа управления Банка в случаях, установленных внутренними нормативными и (или) организационно-распорядительными документами Банка.
В п. 6.6 Положения о премировании закреплено, что премия не выплачивается в случае расторжения/прекращения трудового договора, заключенного между работником и Банком, до даты подписания приказа о поощрении за отчетный период.
Таким образом, выплата премии Истцу является правом, но не обязанностью Ответчика, a сама премия не входит в состав постоянной части заработной платы Истца.
Из всего изложенного выше следует, что премия является негарантированной и непостоянной формой материального стимулирования работников Ответчика, которая зависит как от достижения работником определенных результатов, так и продолжения работы работником у Ответчика на момент подписания приказа о поощрении.
В связи с заявлением Истца от 12.09.2023 о предоставлении ей перерыва для кормления ребенка фио (паспортные данные) (Приложения № 7), Истцу в период с 13.09.2023 по 07.07.2024 в соответствии с приказом Ответчика № 6437-лс от 14.09.2023 (Приложение № 8) был установлен сокращенный на один час рабочий день, то есть продолжительность рабочей недели Истца была сокращена до 35 часов.
Согласно п. 4.2.4 Положения о премировании для расчета премии используется оклад с учетом степени занятости работника по отношению к нормальной установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом согласно указанным выше заявлению Истца и приказу № 6437-лс от 14.09. 2023 (Приложения № 7 и № 8), Истцу установлена степень занятости в размере 87,5% (занятость Истца 7 часов в день - 35 часов в неделю, то есть на 1/8 меньше обычной продолжительности рабочего времени, что составляет 12,5% от нормальной продолжительности рабочего времени (100 % минус 12,5 %= 87,5 %).
Истец получил от ответчика максимальный размер премии за адрес 2023 года в размере сумма, с учетом вычета налога, что подтверждается исковым заявлением.
При определении размера премии за адрес 2023 г. руководителем структурного подразделения истца учтено неполное исполнение истцом должностных обязанностей.
Согласно расчетным листкам за период с 01.01.2024 года по 31.03.2024 года, истец, в адрес 2024 года кроме периодов для кормления ребенка отсутствовала на работе значительное количество времени, а именно 16 дней за 3 месяца, в связи с нетрудоспособностью и отпусками.
В связи с изложенным выше истцу была выплачена премия в размере сумма
В связи с тем, что приказ о выплате премии за второй квартал 2024 г. был подписан 03.09.2024, а трудовые отношения с истцом прекращены 01.07.2024, выплата премии за второй квартал 2024 г. не производилась.
Таким образом, суд руководствуясь положениями ст. 2, 21, 56, 57, 129, 135, 191 ТК РФ, оценив условия заключенного сторонами трудового договора, положение о премировании работников ПАО «Промсвязьбанк», приходит к выводу, что премирование сотрудников банка не является обязательным, гарантированным и безусловным, установленные локальным актом работодателя премии носит стимулирующий характер, их выплата зависит от количества и качества труда работника, финансового положения компании и иных условий, оказывающих влияние как на факт, так и на размер премирования.
В связи с изложенным, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премий в размере сумма не имеется.
Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Ф, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании премий, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 9 января 2025 года