Решение по делу № 2-70/2023 от 31.05.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести достоверные сведения о трудовой деятельности.

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 31 мая 2023 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Кураш Е.Н.,

при секретаре Артюховой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛИТА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести достоверные сведения о трудовой деятельности

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛИТА», в котором, с учетом уточнений и увеличения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 354 руб., обязать ответчика внести достоверные сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, а именно: сведения о дате приема на работу, должности, на которую принят согласно штатного расписания и условиям трудового договора, приказа на работу, о дате и номере приказа о приеме истца на работу.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № был принят на работу в ООО «ЭЛИТА» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого установлена оплата труда: должностной оклад в размере 12 792 руб., районный коэффициент - 1,7 руб., северная надбавка - 50 %. Заработная плата выплачивалась наличными без ведомости по ордеру, расчетные листки не выдавались. С <данные изъяты> года работодатель заработную плату не выплачивал, в связи с чем обратился в Стрежевской городской суд Томской области с исковым заявлением к ООО «ЭЛИТА» о признании незаконным и об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о восстановлении на работе в ООО «ЭЛИТА» в должности <данные изъяты>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования к ООО «ЭЛИТА» удовлетворены частично. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным, отменен, истец восстановлен на работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 224 644 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Однако компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 47 календарных дней не выплачена. Расчет отпуска произведен, исходя из условий среднедневного заработка в размере 1582 руб., установленный Стрежевским городским судом Томской области при восстановлении на работе, общая сумма задолженности ответчика по выплате истцу компенсации за не использованный отпуск составляет 74 354 руб. (1582х47). Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре рассмотрено обращение истца о нарушениях норм трудового законодательства работодателем ООО «ЭЛИТА», поступившее из прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки ООО «ЭЛИТА» было вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных нарушений, в котором обязал устранить нарушения: начислить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, срок выполнения до ДД.ММ.ГГГГ; предоставить в Пенсионный фонд РФ достоверные сведения о трудовой деятельности ФИО1, а именно сведения о дате приема на работу, должности, на которую принят согласно условиям трудового договора и приказа на работу, о дате и номере приказа о приеме ФИО1 на работу, срок выполнения до ДД.ММ.ГГГГ. Из полученных сведений о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что предписание не исполнено (л.д. №).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭЛИТА», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В пункте 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Подпунктом "а" пункта 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, устанавливается трудовым договором, а в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56 и 60 ГПК РФ, следует, что по делам о взыскании невыплаченной заработной платы работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы) либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 21.12.2011 N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

В свою очередь, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что обстоятельства, на которые лицо, участвующее в деле, ссылается как на основание своих требований и возражений, должны быть доказаны самим этим лицом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Действующие во всех видах судопроизводства общие правила распределения бремени доказывания предусматривают освобождение от доказывания входящих в предмет доказывания обстоятельств, к числу которых процессуальное законодательство относит обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу (ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В данном основании для освобождения от доказывания проявляется преюдициальность как свойство законной силы судебных решений, общеобязательность и исполнимость которых в качестве актов судебной власти обусловлены ее прерогативами.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 354 руб.

Как следует из материалов дела и судом установлено, что решением Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ЭЛИТА» в должности <данные изъяты>, взыскана с ООО «ЭЛИТА» заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день восстановления на работе) в размере 224 644 руб., взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Решение суда вступило в законную силу.

Кроме того, решением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «ЭЛИТА» с ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок истца составляет 1582 руб.

Из ответа заместителя начальника отдела в Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проверки по заявлению ФИО1 установлено, что оплачиваемый отпуск ФИО1 работодателем ООО «ЭЛИТА» не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении истца работодателем не начислена, что является нарушением ст. 127 ТК РФ, в связи с чем ООО «ЭЛИТА» было выдано предписание об устранении нарушений.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также осуществление выплаты за неиспользованный отпуск за указанный период, в материалах дела не имеется, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Для определения размера задолженности компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание расчеты истца, не опровергнутые ответчиком, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 354 руб.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная данным Кодексом, иным федеральным законом информация.

Общие правила представления сведений о застрахованных лицах и порядок хранения этих сведений регламентированы Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете").

В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" страхователи представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с данным Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации. Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Правила заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (далее - форма СЗВ-ТД) и представления ее в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - территориальный орган ПФР) определяет Порядок, утвержденный Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25.12.2019 N 730 п.

В соответствии с пунктом 1.2 указанного Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Из пункта 1.4 Порядка следует, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Пунктом 1.9 Порядка предусмотрено, что страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа.

Согласно пункту 2.6 Порядка в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".

В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения (пункт 2.7 Порядка).

В представленных суду сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сформированным по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, указано о периоде работы истца в ООО «ЭЛИТА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 6 месяцев.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ указано о приеме ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, о приеме ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> основное подразделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполнение работе вследствие недостаточной квалификации), о приеме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, основное подразделение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по подп. а пункта 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре ООО «ЭЛИТА» выдано предписание об устранении недостатков, в том числе предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о трудовой деятельности ФИО1, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, а именно сведения о дате приема на работу, должности, на которую принят согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу, о дате и номере приказа о приеме ФИО1 на работу. Срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу решением Стрежевского городского суда Томской области от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «ЭЛИТА» в должности заместителя генерального директора по общим вопросам.

Кроме того, решением от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ООО «ЭЛИТА» с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «ЭЛИТА» не предоставлены в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о трудовой деятельности ФИО1, а именно сведения о дате приема на работу, должности, на которую принят согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу, о дате и номере приказа о приеме ФИО1 на работу, в связи с чем исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛИТА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести достоверные сведения о трудовой деятельности удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭЛИТА» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 354 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭЛИТА» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные сведения о трудовой деятельности ФИО1, а именно: сведения о дате приема на работу, должности, на которую принят согласно штатного расписания и условиям трудового договора, приказа на работу, о дате и номере приказа о приеме ФИО1 на работу.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н. Кураш

Мотивированный текст решения изготовлен 06.06.2023