Гр. дело №2(1)-1604/2022

УИД 56RS0007-01-2022-002979-60

Решение

именем Российской Федерации

8 декабря 2022 года г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Макуровой М.Н.,

при секретаре Башкевич Е.И.,

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3, указывая на то, что в марте 2022 года обратилась в ПФР для назначения досрочной пенсии по старости, т.к. является многодетной матерью, согласно ст.32 Федерального закона «О страховых пенсиях». В ходе оформления пенсии было установлено, что в трудовой стаж не включены периоды работы в качестве продавца демисезонных вещей в палатке на Центральном рынке г.Бугуруслана, в период с 1997 года по 2002 год.

С 1994 года по 1997 год она занималась торговлей демисезонных товаров, а также из закупкой в качестве индивидуального предпринимателя. В 1997 году <данные изъяты> ФИО3 оформил ИП на себя, и она продолжила вести ту же деятельность, не меняя место работы, также продолжала работать продавцом и заниматься закупкой товара, при этом трудовой договор с ней не заключался. В 2010 году ФИО3 закрыл ИП, распродал товар и уехал в другой город. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие между ней и ФИО3 трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным у ФИО3 правилам внутреннего трудового распорядка (график работы был с 09.00 до 17.00 без выходных); она имела доступ на территорию рынка и к складским помещениям, где находился весь товар; была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по раскладке, продаже и закупке товара; ФИО3 выплачивал ей заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Просила установить факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности продавца демисезонных вещей в палатке на Центральном рынке г.Бугуруслана, в период с 1997 года по 2002 год. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию. Обязать ответчика сдать сведения в УПФР и произвести все необходимые отчисления страховых взносов.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнила, просила установить факт работы у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности продавца в период 01.01.1998 по 01.09.2001г. От остальных требований отказалась. Отказ истца от части исковых требований принят определением суда от 8 декабря 2022 года.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, также пояснила, что работала под контролем ответчика, который вел бухгалтерию, организовывал поездки за товаром, выплачивал ей заработную плату наличными, оплата производилась за каждый отработанный день, как и всем продавцам на рынке, суммы она по прошествии времени не помнит.

Представитель третьего лица – ГУ – Отделения Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных требований истца.

Ответчик ФИО3 в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором не возражал против установления факта трудовых отношений ФИО1 у него как у индивидуального предпринимателя период с 01.01.1998 по 01.09.2001 годы. Суд в соответствии с ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, которые даны в п.п.17-21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществляла предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с 1994 по 1997 годы, основной вид деятельности: торгово-закупочная, разъездной характер.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве индивидуального предпринимателя был зарегистрирован <данные изъяты> ФИО3, основной вид деятельности: розничная торговля в палатках и на рынках.

Свидетели ФИО5, ФИО6 в судебном заседании показали, что хорошо знают ФИО1, она в период с 1994 до сентября 2001 года работала продавцом демисезонных товаров на Центральном рынке города. Работа носила постоянный ежедневный характер, рабочий день длился с 9.00 до 16.00-17.00 часов.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что работала на Центральном рынке г.Бугуруслана с 1980 года по 2007 год <данные изъяты>. ФИО1 в период с 1998 года по сентябрь 2001 года работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 продавцом демисезонных вещей, работа носила постоянный характер, ежедневно с 9.00 до 16.00-17.00 часов.

У суда нет оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей, данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела не установлено, факт работы свидетелей на Центральном рынке г.Бугуруслана в спорный период времени подтверждается представленными письменными документами.

При таких установленных обстоятельствах, учитывая также письменные пояснения ответчика ФИО3, который подтвердил факт работы у него как у индивидуального предпринимателя в период с 01.01.1998 года по 01.09.2001 года ФИО1 в качестве продавца, суд находит уточненные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 об установлении факта нахождения в трудовых отношениях -удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности продавца в период с 1 января 1998 года по 1 сентября 2001 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Н.Макурова

Текст мотивированного решения изготовлен 9 декабря 2022 года.