УИД 77RS0013-02-2022-009183-52

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6041/22 по иску ФИО1 к ООО «Русское море – «Аквакультура» об изменении формулировки приказа об увольнении, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит изменить в приказе об увольнении № РА000000854 от 01.07.2022 дату увольнения по собственному желанию с 17.10.2022, взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что в соответствии с трудовым договором № РА0000121, заключенным между ООО «Русское Море-«Аквакультура» и истцом 01 октября 2018 года на неопределенный срок, истец работает в должности Менеджера по логистике в 040174 Отдел продаж, в организации ответчика - ООО «Русское море «Аквакультцра». территориальное подразделение, находящееся по адресу адрес., в течение более 3 лет.

На протяжении своей трудовой деятельности должностные обязанности истец выполнял добросовестно, без замечаний.

21.06.2022 истцом была пересмотрена его позиция к поданному заявлению об увольнении, и в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление...», отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию.

21.06.2022 Заявление об отзыве заявления об увольнении собственному желанию было направлено ответчику по почте заказным письмом, продублировано по электронной почте.

Тем не менее, ответчиком был издан приказ от 01.07.2022 об увольнении по собственному желанию.

Данный приказ истец считает незаконным по приведенным в иске доводам.

В судебном заседании представители истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал.

Представители третьих лица в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № РА0000121, заключенным между ООО «Русское Море-«Аквакультура» и истцом 01 октября 2018 года на неопределенный срок, истец работает в должности Менеджера по логистике в 040174 Отдел продаж, в организации ответчика - ООО «Русское море «Аквакультцра» территориальное подразделение, находящееся по адресу адрес, с ежемесячным окладом в размере сумма

01.07.2022 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

21.06.2022 истцом была пересмотрена его позиция к поданному заявлению об увольнении, и заявление об отзыве заявления об увольнении собственному желанию было направлено ответчику по почте заказным письмом, продублировано по электронной почте.

Приказом от 01.07.2022 истец был уволен по собственному желанию.

Обсуждая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления .

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, конкретизирующей предписание ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное ч. 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника. В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Как указывалось выше, основанием для издания приказа об увольнении послужило заявление истца. Между тем, материалы дела содержат сведения о том, что до даты своего увольнения 01.07.2022 истец подавал (21.06.2022) работодателю заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

О достижении между сторонами такого соглашения, свидетельствует отсутствие подписи об ознакомлении истца с приказом об увольнении, а также признание иска ответчиком.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии основания для удовлетворения иска об изменении в приказе об увольнении № РА000000854 от 01.07.2022 дату увольнения по собственному желанию с 17.10.2022.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул, размер которой составляет сумма за период с 01.07.2022 по 17.10.2022.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определенная судом с учетом разумности и справедливости в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Изменить в приказе об увольнении ФИО1 № РА000000854 от 01.07.2022 дату увольнения по собственному желанию с 17.10.2022.

Взыскать с ООО «Русское Море «Аквакультура» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, моральный вред в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Русское Море «Аквакультура» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 21 октября 2022 года