УИД 31RS0016-01-2023-000137-20 дело № 2-1780/2023

Решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при помощнике судьи: Рябенко М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кремика», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кремика» (далее по тексту – ООО «Керамика», индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту- ИП ФИО2), просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Керамика» и ИП ФИО2 в период с 01.10.2021 по 31.10.2021, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по 31.10.2021 в размере 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований сослалась на то, что с 24.11.2016 с ведома генерального директора ООО «Керамика» ФИО3 и ИП ФИО2 по адресу: <адрес>, фактически приступила к выполнению работы уборщицы, без оформления трудовых отношений до июня 2021 года ей выплачивалась заработная плата в размере 14000 руб. в месяц по устной договорённости с ответчиками, однако начиная с июня 2021 года, начались задержки по выплате заработной платы, тогда как в период с 01.10.2021 по 31.10.2021 она продолжала осуществлять свои трудовые функции. Задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по 31.10.2021 составила 14000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Керамика», ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены, представили письменные возражения по иску, в которых просили применить срок по ст. 392 ТК РФ к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены, просили рассматривать дело в отсутствие представителя.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что ООО «Керамика» зарегистрировано в налоговом органе 20.04.2006г., основным видом деятельности общества является торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями. Директором значится ФИО4

22.04.2012 ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается Выпиской из ЕГРП, основным видом деятельности которой является торговля розничная строительными материалами.

Как пояснила истица при рассмотрении дела все вопросы о трудоустройстве, размере заработной платы она обсуждала с ответчиками, определен размер заработной платы в размере 14000 руб. ежемесячно, ею начиная с 2016 года осуществлялась уборка помещений по адресу: <адрес>, фактически к работе она приступила с ведома ответчиков. Заработную плату она получала на руки, за что расписывалась в тетради, однако начиная с июня 2021 года начались задержки по выплате заработной платы, однако в октябре 2021 года она продолжала выполнять работу уборщицы. Режим работы 5 дней в неделю, неполный рабочий день, уборка происходила в помещениях площадью около 1000 кв.м (кабинеты, подсобные помещения, мытье окон, обработка санитарных узлов), уборка придомовой территории (стоянка, сквер, газоны, тротуары, сбор мусора).

Между тем указанные истцом доводы с достоверностью не подтверждают факт наличия между ней и ООО «Керамика», ИП ФИО2 трудовых отношений и опровергаются представленными в материалы доказательствами.

Как следует из приказа директора ФИО4 № от <адрес>. утверждено и введено в действие штатное расписание, согласно которому в ООО «Керамика» работало 23 работника, в ИП ФИО2 работало 8 работников, должность уборщицы в штатных расписаниях отсутствует.

Согласно представленного стороной ответчика табеля учета рабочего времени ООО «Керамика» за период с 01.10.2021 по 31.10.2021 и ответчиком ИП ФИО2 в отношении истца табель учета рабочего времени не велся.

Как установлено судом, за время работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу в ООО «Керамика», ИП ФИО2 не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами заключен не был, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, трудовую книжку истец ответчику не передавала, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, должность уборщицы в штатном расписании отсутствует, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, истец не был ознакомлен с внутренними нормативными актами, которые являются обязательными для работников ООО «Керамика». Кроме того, истец не выполнял трудовую функцию по определенной должности в режиме как полного, так и неполного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов не предоставлено. Кроме того, по представленным истцом доказательствам не представляется возможным определить и размер заработной платы истца.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей в организации ответчика – ООО «Керамика», ИП ФИО2 на соответствующей должности, подчинения ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, получение ею заработной платы не представлено, а судом не установлено.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Однако истцом допустимые и относимые доказательства в обоснование заявленных требований не предоставлены.

Проверяя доводы истца о том, что ее заработок был определен в размере 14000 руб. ежемесячно, суд приходит к следующему

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено положениями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.10.2021 по 31.10.2021, то выплаты в ее пользу в указанный период не производились.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Анализируя установленные судом обстоятельства, давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с точки зрения достаточности и достоверности, суд приходит к выводу, что правомерность исковых требований истцом не доказана.

Заявляя о пропуске истцом годичного срока обращения в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчики просили о применении последствий пропуска срока к требованию о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с 01.10.2021 по 31.10.2021, суд ссылается на то, что истцом без уважительных причины был пропущен срок обращения в суд, который в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации по спорам невыплате или о неполной выплате заработной платы и других выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, так как с настоящим исковым заявлением в суд истец обратилась 9 января 2023 года, уважительных причин пропуска срока истцом суду представлено не было, а оснований для восстановления срока обращения в суд не установлено.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1, ООО «Керамика» и ИП ФИО2, наличия задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кремика», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья- И.Н. Боровкова

Мотивированный текст изготовлен 03.03.2023 г.