ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

22 мая 2025 года ...

Ангарский городской суд ... в составе председательствующего судьи Швец З.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца – прокурора ... ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД 38RS0№-79) по иску Прокурора ... в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» о взыскании среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,

установил

истец прокурор ... обратился в суд в интересах ФИО2, указав в обоснование иска, что она с ** по ** осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью ООО «ВАЛЭНСИ» (далее – ООО «ВАЛЭНСИ») в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 4 разряда на основании трудового договора №-И от ** и дополнительных соглашений к нему. Приказом от ** №-к/и трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения. ФИО2 зарегистрирована в Ангарскиом филиале областного государственного казенного учреждения «Кадровый центр ...» (далее – ОГКУ «Кадровый центр ...») в качестве безработной в целях поиска подходящей работы с **.

** ФИО2 генеральному директору ООО «ВАЛЭНСИ» написано заявление о выплате среднего заработка, поскольку она не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения. В соответствии со справкой ООО «ВАЛЭНСИ» от ** № сумма выходного пособия, подлежащего выплате в пользу ФИО2, за второй месяц составляет - 60 069,28 руб. При этом, в нарушение требований ч. 2 ст.178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения бывшему работнику ООО «ВАЛЭНСИ» ФИО2 не выплачен.

Поскольку указанным нарушены права ФИО2, ответчиком безосновательно не произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения бывшего работника ФИО2, уволенной в связи с ликвидацией организации, истец просит взыскать с ООО «ВАЛЭНСИ» в пользу ФИО2 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 60 069,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

Истец, прокурор ... – ФИО5., на удовлетворении заявленных требований в полном объеме настаивала, поддержав доводы искового заявления.

Материальный истец – ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, которым на исковых требованиях настаивала.

В судебное заседание ответчик ООО «ВАЛЭНСИ», третье лицо представителей не направили, извещены надлежаще. Причин неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили. Ходатайств и возражений по иску не представили.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью 1 статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из материалов дела, трудовой книжки истца, сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., приказов о приеме от ** №-к/и, о прекращении трудового договора от ** №-к/и, ФИО2 с ** по ** осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВАЛЭНСИ» в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 4 разряда на основании трудового договора от ** №-И.

Согласно записи № в трудовой книжке истца и представленного приказа от ** №-к/и, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения.

В соответствии с выпиской из регистратора получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц о регистрации гражданина качестве безработного от ** № ФИО2 обратилась в Ангарский филиал ОГКУ «Кадровый центр ...» и зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с **, зарегистрирована в качестве безработной в соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от ** № с **, приказ №П11/2401 от **.

** ФИО2 генеральному директору ООО «ВАЛЭНСИ»

написано заявление о выплате среднего заработка, поскольку она не была трудоустроена в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии со справкой ООО «ВАЛЭНСИ» от ** № сумма выходного пособия, подлежащего выплате в пользу ФИО2, за второй месяц составляет - 60 069,28 руб.

В ответ на представление прокурора ..., ООО «ВАЛЭНСИ» указало о причинах имеющейся задолженности, пояснив, что не имеет возможности произвести выплаты задолженности среднего заработка за второй месяц увольнения ФИО2 ввиду отсутствия денежных средств.

Таким образом, судом установлена задолженность ООО «ВАЛЭНСИ» по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения работника ФИО2, уволенной в связи с ликвидацией организации и обратившейся к ответчику за указанной выплатой в установленном законом порядке.

Ответчик не представил доказательств фактической выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения работнику ФИО2, спора в размере начисленной суммы судом не установлено.

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав.

Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение гарантированных выплат при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, что безусловно, влечет определенные нравственные страдания работника.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 длительное время была лишена работодателем причитающихся ей выплат в связи с увольнением ввиду ликвидации организации, и до настоящего времени не получила их, что подтверждается материалами дела.

Установив указанные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере - 10 000 руб., считая такую сумму разумной и справедливой.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 руб. (4 000,00 руб. за требование имущественного характера при цене иска меньше 100 000,00 руб., и 3 000,00 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора ... в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» о взыскании среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) сумму среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в размере 60 069,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 70 069,28 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАЛЭНСИ» (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.С. Швец

Заочное решение изготовлено в окончательной форме **.