Решение по делу № 2-1254/2025 от 22.04.2025

Дело № 2-1254/2025

УИД: 27RS0007-01-2023-003153-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация», ПА.й А.С., ФИО2 о признании распоряжений незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, штрафа за распространение недостоверных сведений и судебных расходов, признании факта дискриминации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ПАО «ОАК» о признании распоряжения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с (дата) истец трудоустроена в филиале ПАО «ОАК» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина», с (дата) работала в технологическом бюро цеха (№) в должности инженера-технолога, с (дата) работает в должности инженера-технолога 3 категории. Помимо выполняемой в обычном режиме работы (согласование условий обработки при изготовлении изделий, разработка технических заданий для обработки смежными подразделениями, выполнение текущих заданий), начальником цеха (№) были утверждены: мероприятия (№) от (дата) - на разработку 12 технологических процессов; мероприятия (№) от (дата) - на разработку 4 технологических процессов; мероприятия (№) от (дата) - на разработку 12 технологических процессов, в строго установленные сроки. Несмотря на необоснованно завышенные объемы работ, практически все пункты мероприятий были выполнены. Очередность выполнения работ была скорректирована начальником технологического бюро сразу после ознакомления технологами с утвержденными мероприятиями. В дополнение к утвержденным в мероприятиях работам начальником технического бюро регулярно выдавались другие срочные работы, которые также были выполнены истцом. Однако, не дожидаясь даты сдачи последней работы согласно мероприятиям (№) от (дата) ((дата)), начальником технического бюро было озвучено, что к истцу будет применено наказание за невыполнение плана. На указание истца о выполнении большого объема незапланированных работ, начальник технического бюро высказал оскорбления, мотивируя отказом истца от сверхурочной работы и угрожая не прохождением истцом очередной аттестации, запланированной на (дата); предложение истца о выдаче заданий в письменном виде с целью наглядности объема фактически выполненной работы, оставлено без удовлетворения, на истца была составлена докладная. Распоряжением начальника цеха (№) от (дата) (№) к ФИО1 применено наказание в виде снижения размера премии. Полагает распоряжение от (дата) (№) о наказании незаконным, нарушающим систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ в части отсутствия ссылки на нормативный акт, которым предусмотрено основание для снижения размера премии. В распоряжении не указаны конкретные нарушения; формулировка «несоблюдение должностной инструкции» без указания пунктов и «срыв сроков мероприятий (№)» без указания пунктов нарушают требования правил оформления распорядительных документов. При планировании не учитывается заведомо невыполнимый объем работ. Несмотря на невыполнение 2 работ из утвержденных в мае 16 пунктов мероприятий (№) от (дата) и мероприятий (№) от (дата) и фактически разработанные 18 новых технологических процесса и 4 дополнения к технологическим процессам, начальником цеха (№) подписано распоряжение от (дата) (№) о наказании ФИО1 Также указала, что плановый размер премии устанавливается п. 2.2 положения (№) «О премировании подразделений филиала за основные результаты хозяйственной деятельности». Утвержденный подразделению размер премии распределяется между отдельными работниками в зависимости от трудового вклада каждого; распределение производится по коэффициенту трудового участия. Работникам, виновным в приписках и искажениях отчетности, совершившим прогул, допустивших употребление спиртных напитков или появившимся в нетрезвом состоянии на рабочем месте, премия не начисляется и не выплачивается независимо от производственных показателей. Других оснований не начисления данного вида премии отдельному работнику не предусмотрено. Помимо шифра 401 (по итогам работы всего подразделения) положениями о премировании подразделений предусмотрены выплаты из фонда начальника подразделения за личные показатели работы сотрудников. Несмотря на постоянное перевыполнение истцом нормативных показателей, начальник цеха не считает необходимым оплачивать фактический результат работы. Факт отказа истца от сверхурочной работы трактуется непосредственными руководителями как недостаточная квалификация работника. В связи с чем, истица просит признать распоряжения от (дата) (№) и от (дата) (№) о наказании незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу удержанную премию за (дата) года в размере 25%, компенсацию за невыплату премий с учетом личного вклада в размере 500 000 рублей 00 копеек, компенсацию за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ по день уплаты денежных средств и компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила и уточнила исковые требования и вместо ранее заявленных просила признать распоряжения от (дата) (№) и от (дата) (№) о наказании незаконными, взыскать с ответчика ПАО «ОАК» в свою пользу удержанную премию за апрель и май 2023 года в размере 25%14 171 рублей 90 копеек, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 10 221 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей 00 копеек, штраф за дискриминацию в сфере труда в размере 5 000 рублей 00 копеек, штраф в порядке ст. 303 УК РФ за фальсификацию доказательств в размере 5 000 рублей 00 копеек, штраф за распространение заведомо ложных сведений в порядке ст. 5.61.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере 5 000 000 рублей 00 копеек и судебные расходы в размере 580 000 рублей 00 копеек, и признать факт дискриминации с использованием служебного положения в отношении истца, а также взыскать с ответчика ПА.й А.С. в пользу истца штраф за клевету в порядке 5.61.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере 5 000 000 рублей 00 копеек и взыскать с каждого из ответчиков ФИО2 и ПА.й А.С. штраф в размере 2 500 000 рублей 00 копеек за превышение должностных полномочий.

Протокольным определением Центрального районного суда г. Комсомольска-а-Амуре (дата) к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФИО2 и ПА.А.С.

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО3, действующий на основании доверенности (№) от (дата), возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что распоряжением начальника цеха (№) филиала от (дата) были утверждены мероприятия (№) по разработке 9 технологических процессов со сроками исполнения с (дата) по (дата), исполнителем которых являлась ФИО1 ознакомленная с ними (дата). С соблюдением утвержденных сроков истцом были разработаны только 2 технологических процесса, остальные 7 технологических процесса были разработаны с нарушениями установленных сроков исполнения, в связи с чем, (дата) начальником цеха (№) филиала было издано распоряжение (№) о наказании ФИО1 в виде снижения размера премии за апрель 2023 года на 25%. Во исполнение данного распоряжения ФИО1 (дата) была повторно ознакомлена с должностной инструкцией инженера-технолога III категории. Распоряжением начальника цеха (№) филиала от (дата) (№) утверждены мероприятия (№) по разработке 9 технологических процессов со сроками исполнения с (дата) по (дата), исполнителем которых являлась ФИО1, которая была ознакомлена с ним (дата). Так как разработка технологических процессов (№); (№); (№) (№); (№); (№); (№); (№); (№); (№); (№); (№) осуществлялась истцом с нарушением установленных сроков руководителем - начальником технологического бюро ПА.й А.С., были сделаны ФИО1 устные замечания, применение которых предусмотрено п. 8.2 Инструкции (№) «Дисциплинарные взыскания и меры материального и общественного воздействия. Порядок применения». Несмотря на это технологические процессы (№) и (№) были также разработаны ФИО1 с нарушениями сроков исполнения. Кроме того, по состоянию на (дата) истцом не был разработан технологический процесс (№), (№)128, срок разработки которого согласно мероприятиям 08-010-2023 был установлен на (дата). На основании чего, (дата) начальником цеха (№) филиала было издано распоряжение (№)-РСП о наказании ФИО1 в виде снижения размера премии за май (дата) года на 25%. Факт нарушения ФИО1 сроков разработки технологических процессов, установленных мероприятиями (№) и (№) подтверждается отметками на титульных листах комплектов документов на единичные технологические процессы с подписями ФИО1 Мероприятия (№) от (дата) технологические процессы: (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата). Мероприятия (№) от (дата): (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата) выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен: (дата).

Также указала, что нормы времени на разработку технологического процесса по мероприятиям определяются, исходя из типовых норм времени на разработку технологической документации, утвержденных постановлением Министерством труда РФ от 21.04.1993 № 862. Нормы времени утверждены с учетом разновидностей технологических процессов. Технологические процессы, которые согласно мероприятиям (№) и (№) должны были быть разработаны ФИО1 включали в себя следующие этапы: отработка конструкции на технологичность, разработка маршрутной карты, заполнение и оформление ведомости материалов. Разработка операционных карт в состав этих технологических процессов не входит. Истцом предоставлены суду общие нормы времени на разработку технологических процессов без учета того из чего состоят технологические процессы, включенные в мероприятия (№) и (№). Многие из указанных технологических процессов не разрабатывались полностью с «нуля», а были созданы путем копирования аналогичных технологических процессов, которые уже были разработаны и утверждены ранее, что значительно сокращает количество времени на разработку технологических процессов. Не соглашаясь с доводами истца об отсутствовала возможность разработать часть технологических процессов из-за отсутствия программ на станках с числовым программным управлением для изготовления деталей, которые должны быть включены в технологические процессы, указала, что разработка программ на станках с числовым программным управлением для изготовления деталей, осуществляется в соответствии с инструкцией (№) «Порядок согласования, изготовления, разметки, контроля и дальнейшего сопровождения объемной оснастки, изготовленной по программе на станках с ЧПУ». Согласно данной инструкции, программы на станках с числовым программным управлением выпускаются технологами (программистами) Отдела главного технолога филиала на основании чертежей без участия инженеров-технологов технологических бюро цехов филиала. Также, согласно разделов 5, 10 стандарта предприятия (№) «Система менеджмента качества. Технологическая документация на изготовление и ремонт средств технологического оснащения и инструмента» технологический процесс разрабатывается инженерами технологами самостоятельно, независимо от наличия программ на станках с числовым программным управлением. При поступлении программ на станках с числовым программным управлением для изготовления деталей, если чертежом предусмотрено её использование, в технологическое бюро цеха, на основании п.п.10.6 (№) в технологический процесс вносятся соответствующие изменения. Соблюдение сроков разработки технологических процессов, утвержденные мероприятиями являются обязательными. Дискриминации в отношении истца со стороны руководителей, в том числе посредством угроз о не прохождении аттестации, не имелось; (дата) была проведена аттестация ФИО1, по результатам которой истец признана прошедшей аттестацию и соответствующей занимаемой должности. Помимо истца распоряжением начальника цеха (№) от (дата) (№) также была наказана начальника технологического бюро цеха (№) ПА.А.С. Ссылка на выполнение истцом срочных устных поручений руководителя не обоснована, так как устные поручения не имеют утвержденных сроков исполнения, за не исполнение которых работник несет ответственность. Приоритеты выполнения поручений руководителя определяются работником самостоятельно в зависимости от установленных сроков и объемов поручаемой работы. ФИО1 не предоставлены доказательства применения в отношении её каких-либо мер воздействия за нарушение сроков выполнения устных поручений. Уменьшение размера премии не является дисциплинарным взысканием, а является мерой материального воздействия, также положением предусмотрена такая мера воздействия как порицание. Указала, что оснований для начисления истцу персональной премии не имелось, поскольку персональная премия выплачивается работникам на основании п. 5.8 положения о премировании цеха (№) предусмотрено индивидуальное поощрение работников, внесших наиболее значительный вклад в решение задач, стоявших перед подразделением филиала в виде дополнительного премирования, которое не является ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности, размер которой может быть уменьшен. Полагает действия работодателя законными, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец ФИО1, ответчики ФИО2 и ПА.А.С. в судебное заседание не явились, предоставили заявления, в которым исковые требования истца не признали и просили рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 и ответчиков ПА.й А.С. и ФИО2

Истец ФИО1 ранее в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, Указала, что дискриминация проявляется в не начислении или начислении не в полном объеме установленных локальными актами премий, не оплате за фактически выполняемую истцом работу, а только по трудовому договору согласно категории истца, хотя она выполняет работу выше своей категории.

Ответчиками ФИО2 и ПА.А.С. представили письменные возражения, в которых исковые требования истца не признали в полном объеме, указав, что прав истца не нарушали.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец (дата) принята на работу в ОАО «КнААПО» на должность инженера по подготовке кадров, затем с (дата) истица переведена в технологическом бюро цеха (№) в должности инженера-технолога, а с (дата) в технологическом бюро цеха 8 в должности инженера - технолога (№) категории.

На основании решения Совета директоров ОАО «Компания «Сухой» с (дата) ОАО «КнААПО» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «Компания «Сухой» и стало филиалом ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» «Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина».

С (дата) ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» переименована в ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой».

С (дата) ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» переименовано в АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой».

С (дата) АО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» реорганизовано в форме присоединения к ПАО «ОАК», и филиал ПАО «ОАК» - Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Ю.А. Гагарина.

Распоряжением начальника цеха (№) ФИО2 (№) от (дата) в связи с выявленными в ходе работы в ТБ замечаниями, за несоблюдение должностной инструкции (№) и за срыв сроков мероприятий (№) инженеру-технологу (№) категории ФИО1 снижен процент премии за апрель месяц на 25%.Начальнику ТБ ПА.й А.С. указано провести повторное (внеплановое ознакомление) с должностной инструкцией (№) ФИО1

С указанным распоряжением ФИО1 ознакомлена (дата), о чем имеется её подпись, с указанием «Не указаны выявленные замечания и не выполненные пункты должностной инструкции. Распоряжение формально. Докладная на поведение ПА.й А.С. прилагается».

Распоряжением начальника цеха (№) ФИО2 (№) от (дата) за срыв сроков мероприятий (№) п.1.1.1 ((№)), мероприятий (№) (п.9,10 (№)) инженеру-технологу (№) категории ФИО1 снижен процент премии за май месяц на 25%.

С указанным распоряжением истец ознакомлена под роспись (дата). При ознакомлении ФИО1 указано «При установлении сроков выполнения мероприятий не учтены сроки на доработку чертежей и согласования порядка обработки деталей. В связи с утверждением заведомо невыполнимого объема работ в ограниченный период времени настаиваю на предоставлении нормативов на написание тех.процессов. Данное распоряжение является открытой травлей и дискриминацией и будет обжаловаться в судебном порядке».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2, при рассмотрении дела, в частности, об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ); отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Исходя из положений ст. ст. 192, 193, 189, 381 ТК РФ обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение предусмотренного законом порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

При этом из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) начальником технического бюро ПА.й А.С. на имя начальника цеха (№) составлена докладная, согласно которой, (дата), инженерам-технологам ФИО1 было дано устное указание подготовить техпроцессы по заказам – (№), чтобы проверить их и отдать в БТЗ. Данное указание выполнено не было, после соответствующего требования объяснительные (дата) числа написаны не были.

Распоряжением начальника цеха (№) (№) от (дата) в работу запущено мероприятие (№), принятые к исполнению начальником ТБ ПА.й А.С.

С указанным мероприятием (№) (дата) ознакомлены ФИО1 и ФИО4, о чем имеются их подписи в листе ознакомления.

Представленные в материалы дела ответчиком мероприятия (№) по написанию техпроцессов, согласованы и утверждены начальником цеха (№) (дата). Согласно данным мероприятиям, ответственным исполнителем за разработку и утверждение 17 техпроцессов (в некоторых графах по 2 техпроцесса) указана начальник техбюро ПА.А.С., по 15 из которых исполнителем указана инженер-технолог ФИО1 Напротив всех выданных ФИО1 техпроцессов имеется отметка о выполнении без указания даты выполнения, а также имеется подписи начальника (№) ФИО5 в подтверждение исполнения без указания даты исполнения.

Из представленного истцом в материалы дела мероприятия 08-010-2023 по написанию техпроцессов (1 и 2 лист из трех) следует, что ФИО1 из 15 выданных ей техпроцессов по 12 из них пропущен срок исполнения, а именно: (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата) (имеется отметка от (дата) и от (дата) об отсутствии РТК); (№) - срок (дата), выполнен (дата) (имеется отметка от (дата) об отсутствии РТК); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата) (имеется отметка от (дата) об отсутствии РТК, бланки у Ковтун); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата).

(дата) ФИО1 на имя начальника цеха (№) составлена и (дата) в 16:00 час. подана докладная в которой указано, что начальник ТБ ПА.А.С. периодически позволяет себе превышение должностных полномочий: решение производственных вопросов на повышенных тонах; обвинение в невыполнении мероприятий при регулярном поручении выполнении срочных заданий, не входящих в утвержденные мероприятия; требование увеличения времени сверхурочной работы; угрозы результатами проведения аттестации; угрозы увольнением. Просит принять меры, ознакомить ПА.А.С. с правилами поведения руководителей и правилами корпоративной этики, указать на недопустимость угроз и подобного поведения с подчиненными, напомнить о дополнительных затратах времени на выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией инженера-технолога (нормирование технологических операций, сканирование и копирование тех. процессов, регистрация каждого документа в многочисленных журналах регистрации и т.п.).

(дата), начальником технического бюро цеха (№) ПА.й А.С. на имя начальника цеха (№) составлена докладная, согласно которой (дата), инженер-технолог ФИО1 в ответ на устные указания ПА.й А.С. по работе, заявила, что выполнять по «указке» она ничего не собирается, только в виде приказов в письменной виде со стороны руководства.

Распоряжением начальника цеха (№) ФИО2 (№) от (дата) в связи с выявленными в ходе работы в ТБ замечаниями, за несоблюдение должностной инструкции ДИ (№) и за срыв сроков мероприятий (№) инженеру-технологу (№) категории ФИО1 снижен процент премии за апрель месяц на 25%.Начальнику ТБ ПА.й А.С. указано провести повторное (внеплановое ознакомление) с должностной инструкцией ДИ (№) ФИО1

Также (дата) ФИО1 ознакомлена с должностной инструкции ДИ (№) инженера-технолога 3 категории технологического бюро (№), о чем имеется подпись истца в листе ознакомления.

(дата) ФИО1 на имя начальника цеха (№) подано заявление с просьбой отменить распоряжение о наказании (№) от (дата) в связи с нарушением требований ТК РФ в части применения вида взыскания, непредусмотренного ТК РФ, а также несоблюдения порядка наложения взыскания; уточнить нарушенные требования должностной инструкции и о срыве каких сроков идет речь. Указала, что три работы не выполнены в срок по независящим от неё причинам; на 2 работы из перечня мероприятий (№) отсутствуют РТК. Также просила уточнить приоритет выполнения выданных заданий, если письменно выдаются одни задания с установленными сроками, а устно даются в работу совершенно другие срочные работы, что делает заведомо невозможным соблюдение сроков, утверждённых в мероприятиях.

С указанным мероприятием (№) (дата) ознакомлены ФИО1 и другие сотрудники, о чем имеются их подписи в листе ознакомления.

Представленные в материалы дела ответчиком разработанные (дата), мероприятия (№) по написанию техпроцессов, согласованы и утверждены начальником цеха (№) ФИО2 (дата). Согласно данным мероприятиям, ответственным исполнителем за разработку и утверждение 11 техпроцессов указана начальник техбюро ПА.А.С., по 6 из которых исполнителем указана инженер-технолог ФИО1 Напротив всех 6 выданных ФИО1 техпроцессов имеется отметка о выполнении без указания даты выполнения, а также подписи начальника (№) ФИО5 в подтверждение исполнения без указания даты исполнения.

В представленном истцом в материалы дела мероприятии (№) по написанию техпроцессов (рабочая копия) какие-либо отметки о выполнении или не выполнении истцом техпроцессов отсутствуют.

Далее установлено, что распоряжением начальника цеха (№) ФИО2 (№) от (дата) в работу запущено мероприятие (№), принятое к исполнению начальником ТБ ПА.й А.С.

(дата) с указанным мероприятием (№) ознакомлена ФИО1, о чем имеется её подпись в листе ознакомления, с указанием «Указаны нереальные сроки выполнения работы».

Из представленного ответчиком мероприятия (№) по написанию техпроцессов, согласованного и утвержденного (дата) начальником цеха (№) ФИО2 следует, что ответственным исполнителем за разработку и утверждение 14 техпроцессов (техпроцесс (№) указан дважды) указана начальник техбюро ПА.А.С., исполнителем указана инженер-технолог ФИО1 Напротив всех 14 выданных ФИО1 техпроцессов имеются отметки о выполнении без указания даты выполнения, а также имеются подписи начальника (№) ФИО5 в подтверждение исполнения без указания даты исполнения.

Из представленной истцом рабочей копии мероприятия (№) следует, что ФИО1 помимо 14 выданных для разработки техпроцессов поручено выполнить разработку еще 2 техпроцессов. У всех 16 выданных для разработки техпроцессов, срок исполнения ФИО1 пропущен, а именно: (№), (№), (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№), (№) - срок (дата) выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен (дата); (№) - срок (дата), выполнен: (дата).

Согласно разделу 10 Положения П (№) «Правила внутреннего трудового распорядка» под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников филиала подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами филиала, трудовым договором с работниками. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания, либо мер материального или общественного воздействия, порядок применения которых установлен инструкцией И (№).

Согласно п. 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять поручения, распоряжения, задания т указания своего непосредственного и вышестоящего руководителя в рамках своих трудовых обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Согласно разделу 4.4 должностной инструкции ДИ (№) инженера-технолога (№) категории технологического бюро (№), инженер-технолог 3 категории технологического бюро несет в том числе ответственность за несвоевременное выполнение утвержденного плана работ, мероприятий, распоряжений и указаний начальника цеха.

Согласно п.п. 10.1-10.3 Положения (№) «Правила внутреннего трудового распорядка», утвержденных (дата), под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников филиала подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами филиала, трудовым договором с работниками.

Нарушение трудовой дисциплины (дисциплины труда), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение работодателем к работнику дисциплинарного взыскания, либо мер материального или общественного воздействия.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам филиала установлен инструкцией (№).

С указанными Правила внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена под роспись (дата), а также (дата).

Как следует из п. 3.3 действующей у ответчика инструкции (№) «Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия (порядок применения)», за нарушение работником дисциплины руда (то есть совершение дисциплинарного проступка) к работнику могут быть применены дисциплинарное взыскание и (или) меры материального или общественного воздействия.

Согласно разделу 8 Инструкции (№) «Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия (порядок применения)» к нарушениям дисциплины труда наряду с дисциплинарными взысканиями могут применяться, в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями: не начисление или снижение размера ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности; не начисление или снижение размера вознаграждения за выслугу лет; не начисление или снижение размера вознаграждения по итогам работы за год; не начисление или снижение размера иных стимулирующих выплат.

С указанной Инструкцией (№) («Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия (порядок применения)») ФИО1 ознакомлена под роспись (дата).

Анализируя вышеизложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходи к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое доказательственное подтверждение факт того, что указанные в мероприятиях (№) и (№) по написанию техпроцессов задания были выполнены истцом не в установленные сроки, при этом к работодателю по вопросу возможности переноса сроком выполнения мероприятий по тем или иным причинам истец не обращалась, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела, что в свою очередь свидетельствует о несоблюдении истцом положений должностной инструкции (№) инженера-технолога (№) категории технологического бюро (№) (раздел 4).

Доводы ФИО1 о том, что сроки разработки технологических процессов, утвержденные мероприятиями не являются обязательным, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, устанавливающими срок выполнения мероприятий, и пояснениями сторон, а также действующей у работодателя Инструкцией (№) «Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия (порядок применения)» предусматривающей возможность применения к работнику такой меры материального воздействия, не являющийся дисциплинарным взысканием, как неначисление или снижение размера ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности, в том числе и за несвоевременное выполнение утвержденного плана работ или мероприятий, выполнение которых предусмотрено должностной инструкцией истца.

Доводы ФИО1 о том, что сроки выполнения мероприятий были нарушены по причине необоснованно завышенного объема работ, так в дополнение к утвержденным в мероприятиях работам начальником технического бюро регулярно выдавались другие срочные работы, которые также были выполнены истцом, а также доводы о том, что при планировании не учитывается заведомо невыполнимый объем работ суд считает несостоятельными, поскольку нормы времени на разработку технологического процесса по мероприятиям определяются, исходя из типовых норм времени на разработку технологической документации, утвержденных постановлением Министерством труда РФ от 21.04.1993 № 862 и утверждены с учетом разновидностей технологических процессов.

Так, технологические процессы, которые согласно мероприятиям (№) и (№) должны были быть разработаны ФИО1 включали в себя следующие этапы: отработка конструкции на технологичность, разработка маршрутной карты, заполнение и оформление ведомости материалов. Разработка операционных карт в состав этих технологических процессов не входит.

Истцом предоставлены суду общие нормы времени на разработку технологических процессов без учета того из чего состоят технологические процессы, включенные в мероприятия (№) и (№). Многие из указанных технологических процессов не разрабатывались полностью с «нуля», а были созданы путем копирования аналогичных технологических процессов, которые уже были разработаны и утверждены ранее, что значительно сокращает количество времени на разработку технологических процессов.

Также следует отметить, что разработка программ на станках с числовым программным управлением для изготовления деталей, осуществляется в соответствии с инструкцией (№) «Порядок согласования, изготовления, разметки, контроля и дальнейшего сопровождения объемной оснастки, изготовленной по программе на станках с ЧПУ». Согласно данной инструкции, программы на станках с числовым программным управлением выпускаются технологами (программистами) Отдела главного технолога филиала на основании чертежей без участия инженеров-технологов технологических бюро цехов филиала.

Также, согласно разделов 5, 10 стандарта предприятия (№) «Система менеджмента качества. Технологическая документация на изготовление и ремонт средств технологического оснащения и инструмента» технологический процесс разрабатывается инженерами технологами самостоятельно, независимо от наличия программ на станках с числовым программным управлением.

Кроме того, стороной ответчика суду представлены количественные объемы выполняемой работы самим истцом и иными сотрудниками, исходя из которых следует, что объем работы сотрудников с равнозначными категориями и должностями не носят по объему особых различный, нагрузка распределяется равномерно между сотрудниками.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для издание оспариваемых истцом распоряжений от (дата) (№) и от (дата) (№) о снижении размера премии в качестве меры воздействия на работника, не являющихся мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, требования истца в части признания незаконными распоряжений от (дата) (№) и от (дата) (№) не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании части заработной платы в виде удержанной премии за (дата) года в размере 25%, а также компенсации за невыплату премий с учетом личного вклада, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 5, 8, 27 и 40 ТК РФ регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношениями регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В сил ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Данные положения закрепляют право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Премией является выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации

При этом следует отметить, что премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором, а действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

В соответствии с Уставом ПАО «ОАК», утвержденным (дата), данное предприятие является коммерческой организацией, основной целью которого является извлечение прибыли.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Разделом 9 действующего у ответчика Положения (№) «Правила внутреннего трудового распорядка» предусмотрено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе работодатель применяет к работнику, в частности, такой вид поощрения как выплата премии, которая объявляется приказом директора филиала (п. 9.1).

Согласно разделу 5 Положения (№) «Система оплаты труда. Структура оплаты труда работников филиала» система оплаты труда филиала включает в себя тарифные ставки (оклады, должностные оклады), стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, гарантии и компенсации, установленные данным положением, локальными нормативными актами компании, либо филиала, коллективным договором, соглашениями и действующим законодательством (п. 5.1). К стимулирующим выплатам, в частности, отнесена ежемесячная премия за результаты производственной хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц и выплата производится в соответствии с Положениями (№) (п. 5.2).

Разделом 6 Положениями (№) «О премировании подразделений предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности» регламентировано, что в каждом подразделении разрабатывается собственное премиальное положение, которое согласовывается с профсоюзным комитетом подразделения и утверждается руководителем подразделения на определенный срок.

Прядок премирования работников цеха (№) филиала ПАО «ОАК» осуществляется на основании Положения П (№) «Премирование подразделений и работников цеха (№) за основные виды хозяйственной деятельности» (далее – Положение о премировании работников цеха), которые разработаны в целях повышения личной заинтересованности каждого работника в конечных результатах работы подразделения и достижении наивысших результатов труда (п. 4.1).

Согласно п. 5.3 указанного Положения о премировании работников цеха, утвержденный подразделению размер премии распределяется между работниками в зависимости от трудового вклада по коэффициенту трудового участия (КТ). Расчет премии производится по показателям отчетного периода (п. 5.4).

В силу п. 5.8 Положения о премировании работников цеха, недоначисленные суммы премии при установлении коэффициентов КТУбр, КТУцех и Крез ниже 1,0 образуют резерв начальника цеха. Резерв предназначен для поощрения коллективов и отдельных работников подразделения, внесших наиболее значительный вклад в решение задач, стоявших перед подразделением в отчетном периоде. Использование резерва допускается как в пределах цеха, так и для передачи в другие подразделения филиала.

Максимальный размер поощрения работника из резерва руководителя не может превышать месячный размер тарифной ставки (должностного оклада) работника (п. 5.9 Положения о премировании работников цеха).

Разделом 6 Положения о премировании работников цеха определен порядок установления КТУ (коэффициент трудового участия) бригады (Кбр), который устанавливается на основании результатов производственно-хозяйственной деятельности участника исходя из базового размера 1,0 (п. 6.1). Результаты деятельности производственного участка оцениваются по сумме балов, полученных за выполнение показателей отчетного периода (п. 6.2). Показатели участков и решение ХРК (хозрасчетная комиссия) отражается в распоряжении начальника цеха о премировании (п. 6.6).

Согласно п. 8.1 Положения о премировании работников цеха, работникам, виновным в приписках и искажениях отчетности, совершении прогула, допустивших употреблением спиртных напитков и допустивших иные дисциплинарные нарушения, премия не начисляется и не выплачивается независимо от производственных показателей.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения истцом трудовой дисциплины в виде несвоевременного выполнения мероприятий.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора ежемесячная премия, а также премии с учетом личного вклада работника не являются обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер; принимая во внимание отсутствие доказательств того, что премия входит в заработную плату истца и является обязательной, наличие замечаний в работе истца при выполнению мероприятий, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в виде удержанной премии за апрель и май 2023 года в размере 25%.

Доводы истца о дискриминации в отношении неё со стороны руководителей, в том числе посредством угроз о не прохождении аттестации и привлечении к ответственности за невыполнение мероприятий в установленный срок только истца, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергаются представленными документами, в том числе распоряжением начальника цеха (№) от (дата) (№) о наказании начальника технологического бюро цеха (№) ПА.й А.С. за невыполнение мероприятий 08-23-2023 в августе 2023 года в виде предупреждения. Кроме того, из представленных документов следует, что (дата) была проведена аттестация ФИО1, по результатам которой истец признана прошедшей аттестацию и соответствующей занимаемой должности. Также из представленных ведомостей показателей для начисления премии по результатам работы за (дата) года следует, что размер премии помимо истца, также был снижет и иным работникам ответчика.

Учитывая, что в ходе судебного заседания не нашел доказательственного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ и судебных расходов, также не имеется, в связи с чем требования истца в данной части также не подлежат удовлетворению.

Требования истца в части взыскания с ответчика ПАО «ОАК» и с ответчиков ФИО6 штраф за распространение ложных сведений с использованием служебного положения, а также взыскания с ответчика ПА.й А.С. штраф согласно ст. 5.61.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд считает их несостоятельными, по следующим основаниям.

Наказание в виде штрафа за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 5.61.1 КоАП РФ может быть назначено в виде административного наказания юридическому лицу, признанному виновным в совершении административного правонарушения в рамках дела об административном правонарушении.

Таким образом, заявленные ко взысканию истцом штрафы являются мерой наказания за совершение уголовного преступления и административного правонарушения и соответственно подлежат наложению исключительно в соответствии с Уголовным кодексом РФ и Кодексом об административных правонарушениях и не могут быть применены как вид материальной ответственности в случае нарушения прав работника.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация», ПА.й А.С., ФИО2 о признании распоряжений незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, штрафа за распространение недостоверных сведений и судебных расходов, признании факта дискриминации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 18.08.2025.