Решение по делу № 2-4395/2022 от 06.12.2022 | Новочеркасский городской суд (Ростовская область)

УИД 61RS 0019-01-2022-006065-32

Дело № 2-4395/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи Никитушкиной Е.Ю.,

при секретаре Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования» в течении 4 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Во исполнение договора на профессиональное обучения от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от <дата> №

Ответчик не окончил обучение и по полученной специальности не проработал на предприятии ни дня.

На основании приказа от <дата> № ФИО1 уволен с <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от <дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с нарушением ФИО1 пункта 3.6 указанного выше договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (три года) и неисполнением обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы по выплате стипендии ФИО1 на общую сумму 5362,74 руб. Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составляет 5362,74 руб.

В адрес Ответчика <дата> была направлена претензия №, которая поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена, что подтверждается уведомлением о вручении.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 5362,74 рублей, затраченные на его обучение.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, согласно почтового уведомления о получении, причин уважительности неявки в суд не представил.

Суд, руководствуясь положением ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «оператор автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования» в течении 4 месяцев (л.д.6-7)

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Во исполнение договора на профессиональное обучения от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от <дата> №л.д.10)

Ответчик не окончил обучение и по полученной специальности не проработал на предприятии ни дня.

В адрес Ответчика <дата> была направлена претензия №, которая поступила адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не была вручена (л.д.22-23). Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано собственноручно ответчиком и имеется его подпись.

Учитывая, что ФИО1 не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен ранее этого срока, потому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 400 рублей 00 копеек, что подтверждено платежным документом № от <дата> (л.д.28), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт № № выдан ГУМВД <адрес> <дата>) о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 5362,74 рублей, понесенные истцом в связи с его обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме изготовлено 06 декабря 2022 года.