50RS0№-16 Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

<адрес> 23 июня 2025 г.

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной М.В.,

при секретаре Жигайло Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУ «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 был принят на работу в ГБУ "Автомобильные дороги" на должность дорожного рабочего, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №. Истцом ответчику были выданы все предусмотренные законодательством средства индивидуальной защиты, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты с подписью ответчика. ДД.ММ.ГГ ФИО1 был уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу, с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 7310,17 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело поставлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями, указанным в ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса, предусмотрено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3 Стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы", утвержденного Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГ N 180н "Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 "Запасы" установлено, что для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев.

Запасами, в частности, являются: инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также Сроки их эксплуатации утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ N 766н.

Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ N 767н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и, как правило, подлежит возврату при увольнении (п. 12 Правил).

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГ №, изданным на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ №, был принят на работу в ГБУ "Автомобильные дороги" на должность дорожный рабочий в подразделение участок асфальтирования № ЮГ.

В период осуществления трудовых обязанностей ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты, что подтверждается личной карточкой № учета выдачи средств индивидуальной защиты и подписью ответчика.

Согласно пункту 2.2 трудового договора работник обязан, в том числе, бережно относится к имуществу работодателя и других работников обеспечивать сохранность денежных, материальных и финансовых средств и документов.

ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором и приложением к нему (локальными нормативными актами истца), что подтверждается подписью ответчика.

Приказом от ДД.ММ.ГГ № ответчик уволен из ГБУ "Автомобильные дороги" ДД.ММ.ГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Основание - личное заявление сотрудника.

Срок службы спецодежды, выданной ответчику, на дату его увольнения не истек.

Как следует из расчета задолженности по СИЗ, по состоянию на дату увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГ, остаточная стоимость выданной спецодежды составляет 7310,17 рублей.

При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю (являющиеся собственностью работодателя), чем причинил материальный ущерб истцу.

В порядке досудебного урегулирования ГБУ "Автомобильные дороги" направило ФИО1 претензию письмом от ДД.ММ.ГГ с просьбой вернуть работодателю имущество, которая не исполнена до настоящего времени.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов СОУТ.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГ N 778н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В случае, если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы могут производиться, в частности, в возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (Приложение к Приказу Роструда от ДД.ММ.ГГ N 253).

Согласно расчетному листку за май 2024 года удержания из заработной платы ответчика в счет возмещения материального ущерба не производились.

Разрешая требования истца, учитывая вышеизложенное, а также то, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, ответчиком полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ материального ущерба, размер которого составляет 7310,17 руб., причиненного невозвратом средств индивидуальной защиты.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из положений статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб.

Таким образом, поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ГБУ «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ГБУ «Автомобильные дороги» (ИНН №) материальный ущерб в размере №,17 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Родина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ

Судья М.В. Родина