УИД 77RS0002-02-2023-001271-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 13 апреля 2023 года
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2725/2023 по иску ...... ... ... к адрес о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
... С.Л. обратился в суд с иском к адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что 15 ноября 2011 г. он был принят на работу в ГУП адрес «МОСГАЗ» на должность машиниста экскаватора. В период работы истец исполнял свои обязанности добросовестно, надлежащим образом. За выполнение трудовых обязанностей трудовым договором установлен должностной оклад в размере 31.500,сумма, средний месячный заработок составлял около 90.000,сумма Приказом от 16 декабря 2022 г. №... истец был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, признаются лица, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, переработку и реализацию этих ценностей. При увольнении работника по указанному основанию необходимо, чтобы была доказана вина работника в причинении ущерба, и его трудовая функция была связана с их непосредственным обслуживанием. По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества или корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. Между тем, договор о полной материальной ответственности с истцом не заключался, каких-либо виновных действий, дающих работодателю основания для утраты доверия к нему, истец не совершал, в связи с чем полагает, что увольнение является незаконным. В этой связи истец просил суд признать незаконным приказ №... от 16 декабря 2022 г. о прекращении трудового договора на основании п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановить его на работе в адрес в должности машиниста экскаватора с 19 декабря 2022 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50.000,сумма, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 24.540,сумма
Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Заслушав в судебном заседании представителей сторон, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 21, ст. 22 ТК РФ стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Согласно п. 47 указанного Постановления, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Вина работника должна быть установлена и основана исключительно на конкретных фактах совершения им виновных действий. Работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально: составить акт инвентаризации, получить письменные объяснения работника с признанием факта совершения виновных действий.
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания. Так, согласно данной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В данном случае обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работал в организации ответчика на основании трудового договора от 15 ноября 2011 г. № ..., в должности заместителя машиниста экскаватора (JCB, Бара бетонолом), с должностным окладом 31.500,сумма в месяц, что также подтверждается приказом о приеме истца на работу №... от 15 ноября 2011 г.
Согласно условиям трудового договора данная работа является для работника основным местом работы.
Из пп. «а» п.3.2 трудового договора следует, что работник обязуется добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективный договор и должностную инструкцию, использовать все рабочее время для производительности труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудниками выполнять их трудовые обязанности.
В соответствии с п.п. 8.2-8.4 трудового договора за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
В следующих случаях на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании приказа работодателя и акта передачи, подписанного между работником и работодателем;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
До подписания трудового договора ... С.Л. был ознакомлен с локальными актами предприятия: правилами внутреннего трудового распорядка; положением об оплате труда; положением о премировании руководителей, специалистов и служащих; положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год; положением о комиссии по трудовым спорам; коллективным договором от 28 ноября 2008 г.; коллективным договором от 07 октября 2011 г.; положением об отделе, службе; должностной инструкцией; положением о защите персональных данных работников; о создании комиссии по социальным вопросам ГУП «МОСГАЗ», что подтверждается листом ознакомления.
Из должностной инструкции машиниста экскаватора (JCB, Бара) следует, что машинист экскаватора подчиняется начальнику транспортной колонны транспортного управления.
В соответствии с пунктами 2.1, 2.10 должностной инструкции машиниста экскаватора (JCB, бара) Транспортной колонны Транспортного управления машинист экскаватора обязан своевременно заправлять экскаватор топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; соблюдать правила эксплуатации аккумуляторных батарей и шин, рационально использовать горюче-смазочные материалы и запчасти к экскаватору.
Согласно разделу IV должностной инструкции, машинист экскаватора несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества и ресурсов, а также за результаты производственной деятельности колонны; ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ; причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ; невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства Предприятия и Управления; невыполнение требований Руководства по качеству и стандартов Предприятия; срыв производственной программы Управления; непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил и нормативных документов по охране труда и технике безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности колонны и ее работникам.
Как следует из пояснений представителя ответчика данным в судебном заседании следует, что адрес в своей хозяйственной деятельности активно использует находящуюся у общества в собственности транспортную и специальную технику, которую необходимо заправлять топливом. Для этого работникам, под управлением которых находится транспортная и специальная техника адрес, выдаются топливные карты. Наличие у адрес топливных карт, используемых для заправки транспорта дизельным топливом подтверждается представленным в материалы дела договором №22МГ-ДП-2375 от 15 ноября 2022 г. заключенным между адрес и ООО «Газпромнефть-Региональные продажи».
Из докладной записки заместителя начальника транспортного управления фио на имя заместителя генерального директора по общим вопросам фио следует, что в результате проведенного анализа расходования горюче-смазочных материалов транспортным средством марка автомобиля, г.р.з. 9477НС77 (гаражный номер 2019), по топливной смарт-карте № ... с 01 января 2022 г. по 04 декабря 2022 г. были выявлены факты нецелевого использования ГСМ. Так, согласно данным топливной компании и путевой документации по топливной смарт карте № ... произведены заправки дизельного топлива в размере - 3 504,67 л. на сумму сумма,сумма Согласно данным датчиков уровня топлива транспортного средства (далее - ДУТ) произведены заправки дизельного топлива в размере 798 л. на сумму сумма,сумма Фактический расход топлива по данным путевых листов, составил 3 529,67 л.
На основании распоряжения №... от 05 декабря 2022 г., в целях установления обстоятельств нецелевого использования горюче-смазочных материалов транспортным средством марка автомобиля, г.р.з. 9477НС77, по топливной смарт-карте №... в период с 01 января 2022 г. по 04 декабря 2022 г. была сформирована проверочная комиссия в составе начальника транспортной колонны №2 фио, заместителя начальника колонны фио, заместителя начальника колонны фио, главных специалистов АУП фио, фио
Из акта №3 о результатах проведении проверочных мероприятий по фактам нецелевого использования горюче-смазочных материалов от 16 декабря 2022 г. следует, что в целях установления обстоятельств использования горюче-смазочных материалов были исследованы: первичная учетная документация (путевые листы), данные средств объективного контроля (данные датчиков уровня топлива и сведения системы ГЛОНАСС), фотоматериалы, предоставленные ООО «Газпромнефть-Региональные продажи», а также получены объяснения работников.
В ходе проведения проверки было установлено, что фио, будучи работником адрес, выполнял свои трудовые обязанности на транспортном средстве (трактор) марка автомобиля, г.р.з. 9477НС77, принадлежащем адрес, за которым закреплена топливная смарт-карта ООО «Газпромнефть-Региональные продажи» № ....
В ходе проведенной сверки 04 декабря 2022 г. выявлено несоответствие данных датчика уровня топлива вышеуказанного трактора данным топливной компании по топливной смарт-карте и путевой документации. Согласно данным топливной компании ООО «Газпромнефть-Региональные продажи» и путевой документации в период с 01 января 2022 по 04 декабря 2022 произведены заправки дизельного топлива в вышеуказанный трактор в объеме 3 504,67 литра на общую сумму сумма,сумма. Расход топлива за обозначенный период по данным путевых листов, составил 3 529,67 литров. Согласно данным датчика уровня топлива за тот же период времени произведены заправки в объеме 798 литров на общую сумму сумма,сумма. Расходы топлива по данным датчика уровня топлива (фактический расход топлива) составил 859 литров. 06 декабря 2022 контрольной заправкой трактора установлена и подтверждена исправность и корректность работы телеметрического оборудования (датчика уровня топлива и системы «ГЛОНАСС»).
В целях установления причины несоответствия данных у ООО «Газпромнефть-Региональные продажи» запрошены фотоматериалы заправки транспортных средств за период с 26 ноября 2022 г. по 30 ноября 2022 г., которые производились по топливной смарт-карте № ....
Согласно полученным фотоматериалам 26 ноября 2022 г., 29 ноября 2022 г., 30 ноября 2022 г., по указанной карте производились заправки личного автомобиля марки марка автомобиля работником адрес ...ым С.Л.
В объяснениях, полученных в ходе проверки, фио подтвердил факт передачи топливной смарт-карты ...у С.Л. В свою очередь ... С.Л. подтвердил факт получения смарт-карты и заправки топливом с помощью нее своего личного автомобиля. Таким образом, фио и ...ым С.Л. посредством неправомерного использования топливной смарт-карты совершено хищение денежных средств, принадлежащих адрес, чем Обществу причинен материальный ущерб в размере 137.769,сумма. На основании изученных материалов и установленных фактов проверочная комиссия пришла к выводу о наличие в действиях фио и ......фио дисциплинарного проступка.
В связи с этим у ......фио были затребованы письменные объяснения.
В объяснениях, данных ...ым С.Л. на имя начальника транспортной колонны №2 от 16 декабря 2022 г. ... С.Л. факт использования топливной карты 29 ноября 2022 г. и 30 ноября 2022 г. не отрицал, при этом указал, что 26 ноября 2022 г. он топливной картой не заправлялся, 29 ноября 2022 г. после ночной смены к нему подошел фио сказав, что у него излишки топлива, предложил заправиться по его карте, на что ... С.Л. согласился, заправился и вернул ФИО1 топливную карту. 30 ноября 2022 г. отработав ночную смену, выезжая с работы на машине, возле выезда с трубного склада ... С.Л. увидел трактор марка автомобиля с щеткой и фио, который сказал, что сломался и попросил съездить на заправку и привезти в канистрах ему дизельное топливо, на что ... С.Л. согласился помочь. Взяв у фио канистры и топливную карту, он (... С.Л.) съездил на АЗС, заправился в канистры и отдав канистры фио и топливную карту, поехал домой.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио подтвердил обстоятельства, изложенные в акте №3 о результатах проведении проверочных мероприятий по фактам нецелевого использования горюче-смазочных материалов от 16 декабря 2022 г. Дополнительно пояснил, что ... С.Л. подтвердил, что на фотографиях, с датами 29 ноября и 30 ноября 2022 г., представленных ООО «Газпромнефть-Региональные продажи», действительно он.
16 декабря 2022 начальник транспортной колонны № 2 Транспортного управления адрес обратился к начальнику Транспортного управления адрес со служебной запиской о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказом №... от 16 декабря 2022 г. о прекращении трудового договора ... С.Л. уволен с должности машиниста экскаватора в связи с совершением виновных действий работников, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании служебной записки начальника транспортной колонны №2 Транспортного управления фио от 16 декабря 2022 г., объяснительной записки машиниста-экскаватора транспортной колонны №2 Транспортного управления ......фио от 16 декабря 2022 г.
В счет возмещения ущерба ...фиоЛ в кассу адрес были внесены денежные средства в общем размере 5.206,сумма, что подтверждается приходными кассовыми ордерами от 16 декабря 2022 г. № 7796 и № 7797.
Исследовав и оценив представленные доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что вина ......фио, являвшегося лицом, которому были вверены материальные ценности адрес в совершении действий, направленных на причинение ущерба ответчику и связанных с использованием топливной карты, принадлежащей ответчику в целях не связанных с деятельностью компании (заправкой 29 ноября и 30 ноября 2022 г. личного транспорта, принадлежащего истцу), нашла свое подтверждение совокупностью представленных в материалы дела вышеприведенных доказательств.
Дисциплинарное взыскание на истца, с учетом изложенного, наложено с учетом тяжести совершенного проступка и последствий, к которым он привел. При доказанности совершения работником виновных действий вопрос о том, являются ли виновные действия основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, а также выбор дисциплинарного наказания входит в компетенцию работодателя.
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ ответчиком не нарушен. С истца ......фио были получены объяснения, с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен.
Доводы истца о том, что в силу положений п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и разъяснений, данных в п. 45 постановления Пленума ВС РФ N от 17.03.2004 для увольнения по вышеизложенному основанию необходимо наличие материального ущерба, который действиями истца адрес причинен не был, вина истца в причиненном ущербе ответчиком не доказана, уголовное дело в отношении истца не возбуждалось, истец возместил ущерб работодателю, суд находит не состоятельными, поскольку в соответствии с положениями п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить работодателю имущественный вред.
Положения п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не содержат в себе конкретного перечня действий, которые позволяют работодателю принять решение о расторжении трудового договора по данному основанию, что делает невозможным установление исчерпывающего перечня таких действий в законе, которые в каждом случае являются предметом оценки суда, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.
Увольнение ...... С.Л. было произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ. 16 декабря 2022 г. истец был ознакомлен с приказом №... от 16 декабря 2022 г. об увольнении, что стороной истца не оспаривалось и подтверждается его подписью в приказе об увольнении.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказа №... от 16 декабря 2022 г., незаконным, удовлетворению не подлежат. Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ...... ... ... к адрес о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
СудьяСтаровойтова К.Ю.
Решение изготовлено в окончательной форме 10 мая 2023 г.