Дело № 45RS0010-01-2023-000147-55

Дело № 2-177/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года р.п. Лебяжье

Лебяжьевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Бесмельцева А.В., при секретаре Фадеевой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 26 мая 2023 года в р.п. Лебяжье Курганской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосервис+» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МУП «Теплосервис+» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что 4 марта 2013 года она заключила трудовой договор, в соответствии с которым была принята на работу в МУП «Теплосервис+» на должность главного бухгалтера с окладом 8 000 рублей. С 1 февраля 2021 года по 28 марта 2023 года заработная плата ответчиком не выплачивалась. Задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет 574 675 рублей 96 копеек. Решением и Определением Арбитражного суда Курганской области от 2 октября 2019 года по делу № А34-588/2019 в отношении Муниципального унитарного предприятия «Теплосервис+» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2 До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена в связи с отсутствием денежных средств у должника и продолжающимися судебными разбирательствами по взысканию денежных средств в конкурсную массу предприятия. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по март 2023 года в размере 574 675 рублей 96 копеек и сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 146 148 рублей 29 копеек, в календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника в соответствие с Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года.

Позже истец изменила исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по апрель 2023 года в размере 464 300 рублей 80 копеек, сумму невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 2 178 рублей 24 копейки, сумму выходного пособия при увольнении в размере 21 320 рублей 28 копеек и сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 125 039 рублей 37 копеек в календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника в соответствие с Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Ранее участвуя в судебном заседании, ФИО2 показал, что не согласен с требованиями истца о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы, поскольку у предприятия отсутствовала возможность погашения данных требований, виновных действий предприятием не совершалось.

В судебном заседании прокурор Петров Д.А. показал, что считает требования ФИО1 законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состоят в трудовых отношениях.

Четвертого марта 2013 года ФИО1 заключила трудовой договор, в соответствии с которым была принята на работу в МУП «Теплосервис+» на должность главного бухгалтера с окладом 8 000 рублей.

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 21-22, 129 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно справкам о невыплаченной заработной плате МУП «Теплосервис+», задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с февраля 2021 года по апрель 2023 года составляет 464 300 рублей 80 копеек.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Оценивая в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства (в том числе справку о задолженности по заработной плате), суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с МУП «Теплосервис+» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с февраля 2021 года по апрель 2023 года в размере 464 300 рублей 80 копеек.

Семнадцатого апреля 2023 года ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (часть вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Доводы стороны ответчика о том, что в настоящем споре не подлежат применению положения ст. 236 ТК РФ, поскольку у предприятия отсутствовала возможность погашения данных требований, основаны на неправильном толковании норм материального права. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, в том числе начисленных и задержанных выплатой сумм.

Согласно расчету истца сумма невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 2 178 рублей 24 копейки, сумма выходного пособия при увольнении составляет 21 320 рублей 28 копеек, сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет 125 039 рублей 37 копеек.

Расчет долга не оспорен ответчиком.

Суд принимает данный расчет, так как расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года, удовлетворено заявление конкурсного управляющего Муниципального унитарного предприятия «Теплосервис+» ФИО2 Данным определением изменена календарная очередность погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения и установлен приоритет погашения текущих требований по заработной плате перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника - МУП «Теплосервис+».

Согласно положениям статей 88, 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, государственная пошлина взыскивается с ответчика в размере, который уплатил бы истец, если бы не был освобожден от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосервис+» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосервис+» сумму невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по апрель 2023 года в размере 464 300 рублей 80 копеек, сумму невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 2 178 рублей 24 копейки, сумму выходного пособия при увольнении в размере 21 320 рублей 28 копеек и сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 125 039 рублей 37 копеек, в календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника в соответствии с Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосервис+»в доход бюджета муниципального образования Лебяжьевский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в размере 9 328 рублей 39 копеек.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Лебяжьевский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение суда составлено 29 мая 2023 года.

Судья Бесмельцев А.В.