Дело №2-6810/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В., при секретаре Волошиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Логистика для бизнеса» к ФИО1 ФИО4 о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

ООО «Логистика для бизнеса» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 1 998 рублей, указав в обоснование иска, что ответчик работал в ООО «Логистика для бизнеса» с 01.02.2022 г. по 07.06.2022 г. в должности водителя-экспедитора, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. 02.05.2022 г. ООО «Логистика для бизнеса» осуществляло перевозку груза по № от 28.04.2022 г. с выгрузкой груза в <адрес>, водителем на данном маршруте был ответчик. При приёмке груза в <адрес> грузополучателем ООО «МВМ» было обнаружено повреждение товара, в связи с чем в адрес истца выставлена претензия на сумму 1 998 рублей, которая удовлетворена последним 10.10.2022 г.

Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска в полном объеме исходя из следующего.

Судом установлено, что в период с 01.02.2022 г. по 07.06.2022 г. ответчик работал у истца водителем- экспедитором

В день заключения трудового договора между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому на ответчика возложена полная материальная ответственность за вверенное ему работодателем имущество.

02.05.2022 г. истец по заказу ООО «МВМ» осуществлял перевозку груза по № от 28.04.2022 г. с выгрузкой груза в г. Архангельске, водителем на данном маршруте был ответчик. При приёмке груза грузополучателем обнаружено повреждение товара, о чем указано в акте приемки товаров по количеству и качеству № от 02.05.2022 г.

В дальнейшем по претензии заказчика –грузополучателя ООО «МВМ» истец выплатил ему ущерб вследствие повреждения груза в размере 1 998 рублей по платёжному поручению от 10.10.2022 г. №.

10.10.2022 г. истец направил в адрес ответчика претензию о возмещении данной суммы, однако, как указано истцом, данное требование удовлетворено не было. Доказательств обратного не представлено.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим данным и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В соответствии со статьей 233 указанного Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи 238 данного Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

Согласно пункту 2 ч.1 ст. 243 указанного Кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 ТК РФ).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N 85. В раздел I данного Перечня включены должности экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. В разделе II Перечня поименованы работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Таким образом, в указанный Перечень входят должности и работы, связанные с транспортировкой, доставкой материальных ценностей.

Соответственно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен с ответчиком правомерно.

Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В данном случае обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, не установлено.

Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу ущерба в заявленной сумме ответчик не представил.

При приведенных обстоятельствах ответчик должен возместить причиненный истцу материальный ущерб в полном объеме, в связи с чем суд взыскивает с последнего в пользу истца заявленную сумму материального ущерба.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Логистика для бизнеса» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ООО «Логистика для бизнеса» (ИНН <данные изъяты>) в возмещение материального ущерба 1 998 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Разъяснить ФИО1 право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вернер Л.В.