Дело № 2-334/2023

УИД 54RS0025-01-2023-000324-56

Поступило в суд: 28.02.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 27 июня 2023 г.

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

с участием представителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФКП «Анозит» о взыскании индексации по заработной плате,

установил:

В обоснование иска, с учетом уточнения, ФИО2 указывает о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она являлась работником ФКП «Анозит», трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.7. коллективного договора ФКП «Анозит» предусмотрено: рост реальной заработной платы работников предприятия должен составлять не менее 5 % в год. Для обеспечения роста заработной платы не менее 5 % Работодатель принимает все необходимые меры по повышению реального уровня заработной платы работников предприятия. В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда работников, которое является приложением к коллективному договору, предусмотрено: ежеквартально проводить индексацию тарифных ставок, окладов и иных выплат по КД на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен с коэффициентом 1,2. Индексацию производить одновременно для всех категорий работников. Изменение размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов) производится: – при ежеквартальной индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов); – при изменении часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда; – при повышении квалификации; – при изменении должностных окладов по результатам аттестации. Индексация тарифных ставок и окладов проводится ежеквартально на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен и ст. 134 ТК РФ одновременно для всех категорий работников. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда. При ежеквартальной индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов) применяется повышающий коэффициент 1,20 согласно КД и производится доначисление заработной платы за предыдущий квартал. Основание: приказ руководителя предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № «Об индексации заработной платы», пунктом 1 приказа установлено: проиндексировать часовые тарифные ставки и должностные оклады с ДД.ММ.ГГГГ соответственно индексу потребительских цен на товары и платные услуги, оказываемые населению на 10,24% и применить повышающий коэффициент 1,2 согласно коллективному договору; в связи с индексацией произвести доначисление за 1 квартал 2022 г.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № «О приостановлении действия п. 2 приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы», в связи с возникшими трудностями несвоевременного поступления денежных средств за отгруженную продукцию и необходимостью дополнительного обеспечения юридического обоснования проведения доначисления при индексации заработной платы за 1 квартал 2022 г. Пунктом 1 приказа установлено: приостановить действие п. 2 приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы».

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №, п. 2 приказа было определено: в соответствии с достигнутыми результатами и приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № произвести доначисление за 1 квартал 2022 г. действующим работникам предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ФКП «Анозит» были прекращены, доначисление за 1 квартал 2022 года работодатель не сделал. До настоящего времени индексация ей не выплачена, сумма задолженности составляет 36 433 руб. 40 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу индексацию в размере 36 433 руб. 40 коп.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала основания и требования иска.

Представитель ответчика ФИО1 иск не признал.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ФКП «Анозит», ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и работодателем прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом работника на пенсию (л.д. 9, 10-13, 14).

Согласно п. 3.7. коллективного договора ФКП «Анозит» на 2020-2023 годы от ДД.ММ.ГГГГ, рост реальной заработной платы работников предприятия должен составлять не менее 5 % в год. Для обеспечения роста заработной платы не менее 5 % Работодатель принимает все необходимые меры по повышению реального уровня заработной платы работников предприятия. Ежеквартально проводить индексацию тарифных ставок, окладов и иных выплат по КД на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен с коэффициентом 1,2. Индексацию производить одновременно для всех категорий работников. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда (л.д. 66-92).

В соответствии с п. 2.2. Положения об оплате труда работников ФКП «Анозит», являющемся приложением к указанному коллективному договору, индексация тарифных ставок и окладов проводится ежеквартально на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен и ст. 134 ТК РФ одновременно для всех категорий работников. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда. При ежеквартальной индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов) применяется повышающий коэффициент 1,20 согласно КД и производится доначисление заработной платы за предыдущий квартал. Основание: приказ руководителя предприятия (л.д. 51-65).

Согласно п. 1 и 2 приказа и.о. директора ФКП «Анозит» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено: проиндексировать часовые тарифные ставки и должностные оклады с ДД.ММ.ГГГГ соответственно индексу потребительских цен на товары и платные услуги, оказываемые населению на 10,24% и применить повышающий коэффициент 1,2 согласно коллективному договору. В связи с индексацией произвести доначисление за 1 квартал 2022 г. (л.д. 28).

В соответствии с п. 1 приказа директора ФКП «Анозит» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с возникшими трудностями из-за несвоевременного поступления денежных средств за отгруженную продукцию и необходимостью дополнительного обеспечения юридического обоснования проведения доначисления при индексации заработной платы за 1 квартал 2022 г. установлено: приостановить действие п. 2 приказа директора № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы» (л.д. 29).

Согласно приказу директора ФКУ «Анозит» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с достигнутыми результатами и приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № произвести доначисление за 1 квартал 2022 г. действующим работникам предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (Основание: Коллективный договор ФКП «Анозит» на 2020-2023 годы», Положение об оплате труда ФКП «Анозит» п. 2.4.3.) (л.д. 30).

Данный приказ в части доначисления индексации за 1 квартал 2022 г. только действующим работникам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действующему законодательству и коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, в частности, ст. 37 Конституции РФ, ст. 8, 22 ТК РФ, п. 3.7 Коллективного договора, п. 2.2 Положения об оплате труда.

Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ приказ директора ФКУ «Анозит» от ДД.ММ.ГГГГ № в части доначисления индексации за 1 квартал 2022 г. только действующим работникам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не подлежит применению.

В судебном заседании не оспаривалось то обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в 1 квартале 2022 г. истец ФИО2 являлась работником ФКУ «Анозит», в связи с чем, на основании вышеизложенных положений закона, коллективного договора и Положения об оплате труда ФИО2 имеет право на доначисление индексации заработной платы за отработанное время.

Из справки о доходах и расчетных листков следует, что индексация ФИО2 не начислялась и не выплачивалась (л.д. 24, 25, 26, 27, 43).

Доводы представителя ответчика о том, что ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления, не основаны на законе, поскольку в соответствии со ст. 134 ТК РФ такой порядок должен быть установлен установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Доводы представителя ответчика о том, что прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем и распространение действия нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права на отношения, которые возникли до его введения в действие не означает, что он распространяется на уже прекратившиеся отношения, суд также считает не обоснованными.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была выплачена разовая премия в размере 30 000 руб., что явилось механизмом роста повышения заработной платы, предусмотренным п. 3.7 Коллективного договора и Положения об оплате труда, не имеют юридического значения для данного дела, поскольку из указанного приказа следует, что денежные средства были выплачены ФИО2 в качестве дополнительной выплаты в связи с выходом на пенсию согласно Положению «О выплате работникам единовременного пособия в связи в выходом на пенсию» (л.д. 41).

Согласно справке ФКП «Анозит» от ДД.ММ.ГГГГ №, доначисление в связи с индексацией за 1 квартал 2022 г. в отношении ФИО2 составляет 36 433 руб. 40 коп. (л.д. 23).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, таковая в размере 1 293 руб. подлежит взысканию с ФКП «Анозит» в доход государства.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального казенного предприятия «Анозит» в пользу ФИО2 индексацию заработной платы за 1 квартал 2022 года в размере 36 433 руб. 40 коп.

Взыскать с Федерального казенного предприятия «Анозит» в доход государства государственную пошлину в размере 1 293 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Исаев И.Н.