ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2025 года пгт. Спирово

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области в составе

председательствующего судьи Урядниковой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Кузовенковой В.И.,

с участием прокурора Спировского района Тверской области Сороцкой А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в пгт. Спирово Тверской области гражданское дело № 2-1-116/2025 (69RS0006-02-2025-000149-31) по исковому заявлению прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

В Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области – постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области поступил иск прокурора Спировского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой Спировского района на основании обращения ФИО1 по факту нарушения трудовых прав проведена проверка, которой установлено, что МУП «ЦКО» 13.02.2025 года и 14.03.2025 года заключило договоры подряда с ФИО1, согласно которым подрядчик должен осуществлять работы по осмотру оборудования с проверкой работы и показаний приборов; поддержка режима работы оборудования, техническому обслуживанию КНС, ему установлена оплата труда: за февраль в размере 28 050 руб., за март в размере 21 037,50 руб.

ФИО1 лично выполнял свои трудовые обязанности; был обеспечен рабочим местом и оборудованием, выполнял распоряжения руководства МУП «ЦКО», исполнение должностных обязанностей не носило разовый характер. Согласно п. 3.3. Договора подряда сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечении трех банковских дней после подписания акта-приемки работ.

Фактически между МУП «ЦКО» и ФИО1 сложились не гражданско-правовые, а трудовые отношения, которые должны соответствовать положениям трудового законодательства.

ФИО1 в нарушение статей 21, 22, 136 ТК РФ начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2025 года, подлежащая к выплате до 06.03.2025 года, в размере 24 404 руб. и март 2025 года, подлежащая к выплате до 04.04.2025 года, в размере 18 302 руб.

МУП «ЦКО» обязано выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьёй 236 ТК РФ.

Просит суд, с учётом уточнений: установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области как работодателем, с одной стороны, и ФИО1 как с работником, с другой стороны, в период с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года и с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года по должности машиниста КНС; взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13.02.2024 года по 28.02.2025 года в размере 24 404 руб., за период с 14.03.2024 года по 31.03.2025 года в размере 18 302 руб., денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 06.03.2025 года, для произведения окончательного расчета всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, до момента вынесения судебного решения.

Прокурор Спировского района Тверской области Сороцкая А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, заявленные прокурором требования поддержал полностью; просил обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика – МУП «ЦКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в силу положений части 1 статьи 233 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Согласно постановлению пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, суды устанавливают наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды исходят из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Согласно статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 13.02.2025 года и 14.03.2025 года МУП ««Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (далее – МУП «ЦКО») заключило договоры подряда с ФИО1 (подрядчиком), согласно которым подрядчик должен осуществить осмотру оборудования с проверкой работы и показаний приборов; поддержка режима работы оборудования, техническому обслуживанию канализационно-насосной станции (КНС), каждым из договоров ему установлено ежемесячное вознаграждение: за февраль в размере 28 050 руб., за март в размере 21 037,50 руб.

ФИО1 в соответствии с указанными договорами с 13.02.2025 года по 28.02.2024 года, а также с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года, периодически, выполнял свои трудовые обязанности по осмотру оборудования с проверкой работы и показаний приборов; поддержка режима работы оборудования, техническому обслуживанию КНС, что фиксировалось в табелях учёта рабочего времени.

28.02.2025 года и 31.03.2025 года на основании акта сдачи-приёма работ по указанным договорам подряда у истца были принята работа, качество которой соответствует предъявленным требованиям.

МУП «ЦКО» утверждены положение об оплате труда работников от 01.03.2024 года и правила внутреннего трудового распорядка от 15.01.2022 года, а также должностная инструкция машиниста КНС 2 разряда. Профессия «Машинист КНС» включена в штанное расписание.

В целях выполнения работ истец обеспечивался на рабочем месте, спецодеждой, оборудованием и инвентарём (гаечные ключи, трос, лопата), которые предоставлялись МУП «ЦКО».

ФИО1 на бланках МУП «ЦКО» написаны расписки от 13.02.2025 года и от 14.03.2025 года о том, что для осуществления трудовой деятельности он обеспечен рабочим местом, спецодеждой, оборудованием – гаечными ключами, тросом, лопатой.

При выполнении трудовой функции ФИО1 осуществлял работу лично, соблюдал трудовой распорядок и режим труда, был обеспечен всем необходимым для выполнения работ, выполнял распоряжения руководства МУП «ЦКО», исполнение должностных обязанностей не носило разовый характер.

Данные обстоятельства подтверждаются информацией МУП «ЦКО», договорами подряда № 32 от 13.02.2025 года и № 35 от 14.03.2025 года, объяснениями ФИО2 (исполняла обязанности директора), ФИО1, представленными документами.

ФИО1 обратился с заявлением из-за невыплаты заработной платы за февраль и март 2025 года.

Согласно справке МУП «ЦКО» от 30.04.2025 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 42 706 руб. (24 404 руб. за февраль и 18 302 за март 2025 года).

Табелями учёта рабочего времени за февраль, март 2025 года подтверждается, что ФИО1 периодически выходил на работу.

Договорами подряда от 03.10.2024 года, от 05.11.2024 года, от 04.12.2024 года, 15.01.2025 года, а также актами сдачи-приёмки выполненных работ к каждому из договоров – подтверждается, что ФИО1 ранее осуществлял на предприятии аналогичную трудовую деятельность на тех же самых условиях.

Помимо ФИО1, на основании договоров подряда от 13.02.2025 года и 14.03.2025 года другое лицо с 13.02.2025 года по 28.02.2024 года, а также с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года осуществляло осмотр оборудования с проверкой работы и показаний приборов; поддержку режима работы оборудования, техническому обслуживанию КНС на аналогичных условиях в аналогичный период времени, что также фиксировалось в табелях учёта рабочего времени.

Суд на основании представленных доказательств приходит к выводу, что заключёнными МУП «ЦКО» с ФИО1 договорами фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поскольку такие договоры подряда заключались систематически, истец выполнял определенные трудовые функции, входящие в обязанности сторожа, он выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, а не как самостоятельный хозяйствующий субъект, он был интегрирован в организационный процесс предприятия, подчинялся установленному предприятием режиму труда, графику работы (сменности), на него распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, ответчик предоставлял имущество для выполнения истцом работы, оплата работы для истца была основным источником доходов.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд считает подлежащим удовлетворению требование об установлении факта трудовых отношений между МУП «ЦКО» как работодателем и ФИО1 по профессии «машинист канализационной насосной станции» в периоды с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года и с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года.

Согласно пункту 2.12 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах МУП «ЦКО» заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно: 30 числа расчётного месяца – аванс и 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт за месяц).

В нарушение приведённых положений трудового законодательства с ФИО1 в срок до 15.03.2025 года не выплачена заработная плата за февраль 2025 года в размере 24 404 руб., а также в срок до 15.04.2025 года не выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 18 302 руб.

Принимая во внимание, что указанный размер задолженности работодателем не оспаривается и подтверждается информацией МУП «ЦКО», суд приходит к выводу, что заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате и производное от него требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за период с 01.03.2025 года по 17.07.2025 года – 4 685,57 руб. ((24 404 х 100 дней х 1/150 х 21 %) + (24 404 х 39 дней х 1/150 х 20 %)) и за период с 01.04.2025 года по 17.07.2025 года – 2 719,67 руб. ((18 302 х 69 дней х 1/150 х 21 %) + (18 302 х 39 дней х 1/150 х 20 %)).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Суд, руководствуясь частью 1 статьи 212 ГПК РФ, с учётом необходимости незамедлительно обеспечить погашение задолженности по заработной плате, невыплата которой приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование, приходит к выводу о необходимости обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным ввиду начала процедуры ликвидации предприятия.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Спировского района Тверской области, поданные в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) как работодателем, с одной стороны, и ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) как работником по профессии «Машинист канализационной насосной станции», с другой стороны, в период с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 13.02.2025 года по 28.02.2025 года в сумме 24 404 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2025 года по 17.07.2025 года в размере 4 685 руб. 57 коп.

Установить факт трудовых отношений между муниципальным унитарным предприятием «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) как работодателем, с одной стороны, и ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) по профессии «Машинист КНС», с другой стороны, в период с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 14.03.2025 года по 31.03.2025 года в сумме 18 302 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 года по 17.07.2025 года в размере 2 719 руб. 67 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Центр коммунального обслуживания» Спировского района Тверской области (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «Спировский муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт. Спирово Спировского района Тверской области) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.А. Урядникова

Мотивированное решение суда составлено 25 июля 2025 года.

69RS0006-02-2025-000149-31