УИД №
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Лебедевой А.Б.,
с участием помощника прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода ФИО1
при секретаре Ягилевой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приокского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Спец-Пошив» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Приокского района города Нижнего Новгорода, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд к ООО «Спец-Пошив» с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указано, что проведённой прокуратурой Приокского района г. Нижнего Новгорода проверкой в деятельности ООО «Спец-пошив» выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО2, работающей в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности <данные изъяты> 1 раз в год выдается: косынка. Установлено, что работодателем в срок не выдан СИЗ: косынка. Факт необеспечения ФИО2 СИЗ также подтверждается актом проверки. Истец просит суд: признать бездействие ООО «Спец-Пошив» по необеспечению ФИО2 средствами индивидуальной защиты незаконным; обязать ООО «Спец-пошив» выдать ФИО2 СИЗ: косынку; установить, что решение суда должно быть исполнено в течение 10 (десяти) дней с момента его вступления в законную силу.
Помощник прокурора Приокского района г. Нижнего Новгорода ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме.
Лицо, в интересах которого обратился прокурор Приокского района г. Нижнего Новгорода, ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, причина неявки не установлена.
Ответчик ООО «Спец-Пошив» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не установлена.
В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно требований ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п. 1).
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно (п. 4).
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п. 6).
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам(п. 13).
Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спец-Пошив», в лице директора К.Е.Н., и ФИО2 заключен трудовой договор № тд. Исходя из пункта 1.2 трудового договора работник принимается на работу к работодателю для выполнения трудовых функций в должности <данные изъяты> в подразделении <адрес>
Согласно трудовому договору работодатель обязан в том числе: соблюдать действующее законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и данного договора; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить Работника рабочим местом и средствами труда, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; обеспечить сотрудника спецодеждой на время его работы.
ДД.ММ.ГГГГ согласно акту проверки соблюдения требований федерального законодательства, составленного в отношении ООО «Спец-пошив», выявлены нарушения трудового законодательства.
Исходя из представленной в материалы дела личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО2, работающей в ООО «Спец-Пошив» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору на должности <данные изъяты>, 1 раз в год выдается: халат, туфли кожаные, косынка, футболка.
В ходе проверки, проведенной прокуратурой Приокского района г. Нижнего Новгорода, установлено, что работодателем в срок не выдан СИЗ: косынка.
Факт необеспечения ФИО3 СИЗ также подтверждается актом проверки.
Оценив вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что средствами индивидуальной защиты работник не был обеспечен в полном объеме, указанное бездействие работодателя нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и создает угрозу их жизни и здоровью, в связи, с чем исковые требования о признании незаконным бездействия ООО «Спец-Пошив» и возложении на него обязанностей по устранению выявленных нарушений, а именно, выдать ФИО2 косынку - подлежат удовлетворению.
С учетом ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым установить срок для исполнения ответчиком решения суда в течение 10 (десяти) дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Признать бездействие ООО «Спец-Пошив» по необеспечению <данные изъяты> ФИО2 средствами индивидуальной защиты незаконным.
Обязать ООО «Спец-пошив», ИНН №, выдать <данные изъяты> ФИО2 средства индивидуальной защиты - жилет утепленный, в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья А.Б. Лебедева