Дело № 2-3530/2025

50RS0021-01-2024-019227-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красногорск Московской области 15 мая 2025 г.

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ФИО7.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Штрих-М» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Штрих-М» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2024 г. по 30.09.2024 г. в размере 211 684,79 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 19 686,69 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 09.12.2024 г. по день фактического исполнения обязательств.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.11.2019 г. истец был принята на работу в АО «Штрих-М» на должность заместителя главного бухгалтера в обособленное подразделение <адрес>, ей был установлен должностной оклад в размере 69 000,00 руб., 01.04.2020 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому с 01.04.2020 г. по 01.07.2020 г. работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю и выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Однако с июня 2024 г. и до настоящего времени ответчик не производит выплату заработной платы и премии истцу.

В судебное заседание истец не явилась, обеспечила явку представителя по доверенности ФИО5, которая заявленные требования поддержала.

Ответчик АО «Штрих-М», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представителя не направил, письменной позиции по делу не представил.

3 лицо временно управляющий АО «Штрих-М» ФИО6, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, письменной позиции по делу не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.11.2019 г. ФИО2 работает в АО «Штрих-М» в должности заместителя главного бухгалтера в обособленном подразделении <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2019 г. и записью в трудовой книжке от 01.11.2019 г. №.

Положениями трудового договора было установлено, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 час в неделю (п. 4.1), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 69 000 руб. (п. 5.2).

01.04.2020 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, при этом положения трудового договора изложены в следующей редакции: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 час в неделю, выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Однако с июня 2024 г. выплата ответчиком заработной платы и премии не производится.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как указано в ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы составляет 211 684,79 руб., что подтверждается расчетным листком за период с июня 2024 г. по сентябрь 2024 г., а также справкой о доходах и суммах физического лица.

Ответчик, задолженность до настоящего времени не погасил, обратного не доказал.

Анализируя изложенное выше, суд считает требования истца законными, а потому с ответчика АО «Штрих-М» в пользу ФИО2 надлежит взыскать невыплаченную заработную плату в заявленном размере.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежащей уплате ФИО2 акционерным обществом «Штрих-М», составляет 19 686,69 руб., судом расчет был проверен и признан арифметически верным, в связи с чем требования подлежат удовлетворению. Так же суд полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 09.12.2024 г. по день фактического исполнения обязательства.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. Красногорск Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 941,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Штрих-М» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с АО «Штрих-М» (ИНН №) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2024 г. по 30.09.2024 г. в размере 211 684,79 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы, в размере 19 686,69 руб., а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 09.12.2024 г. по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с АО «Штрих-М» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 941 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2025 г.

Судья: ФИО8