Решение по делу № 2-378/2025 от 05.05.2025

УИД 86RS0014-01-2025-000403-22

производство по делу № 2-378/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 мая 2025 года г.Урай ХМАО – Югры

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Шестаковой Е.П.,

при секретаре Орловой С.А.,

с участием истца ФИО2, её представителя по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Бюджетному учреждению дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва «Центр адаптивного спорта» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

02 апреля 2025 года ФИО2 (далее так же Истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва «Центр адаптивного спорта» (далее так же БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры», Ответчик), в котором просила признать незаконным и отменить приказ БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры» от 15 января 2025 № 30-К «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО2 работает тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту в Бюджетном учреждении дополнительного образования ХМАО-Югры «Спортивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва «ЦЕНТР АДАПТИВНОГО СПОРТА», приказом работодателя от 15.01.2025 №30-К на неё наложено дисциплинарное взыскание – выговор, приказ считает незаконным и подлежащим отмене в связи с грубыми нарушениями действующего законодательства. Обозначив проступок как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения (далее - Кодекс), работодатель не указал, в чем именно оно заключается, когда и при каких обстоятельствах было допущено. Сведений о наличии каких-либо документов, указывающих на совершение дисциплинарного проступка, в приказе не имеется. Акт по результатам проведенного служебного расследования от 13.01.2025 не содержит в себе информацию, какое именно нарушение явилось основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был издан 15.01.2025, с Кодексом Этики и служебного поведения от 27.06.2024 Истец была ознакомлена только 17.01.2025. В акте имеется указание на то, что в БУДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры» поступила жалоба на тренера ФИО2 о том, что она вмешивается в тренировочный процесс тренеров Ч. и Т. в связи с чем была инициировано служебное расследование.

На заседании комиссии, на вопрос о том, как ФИО3 относится к внешнему виду тренера Ч. было указано, что она, как старший товарищ в 2023 году в тактичной доброжелательной форме наедине посоветовала Ч. ходить на тренировки с воспитанниками не в открытом, а закрытом купальнике, обосновала имеющимися рекомендациями работы с подростками с умственной отсталостью, особенностями развития данных детей в пубертатный период. Также в январе 2024 года посоветовала Ч. не публиковать свои полуобнаженные фотографии в социальных сетях, поскольку на нее подписаны ее воспитанники. После этого Ч. и Т. её номер телефона заблокировали и с января 2024 года она с ними более не общалась.

Письменные возражения Ответчика мотивированы тем, что в связи с поступившим в адрес Учреждения 09.12.2024 коллективным обращением родителей в интересах несовершеннолетних детей, занимающихся под руководством тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту Т. и Ч., с жалобой на вмешательство в тренировочный процесс и нарушении этики и служебного поведения со стороны тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту ФИО2 приказом от 18.12.2024 № 19/03-П-1151 «О проведении служебного расследования» по фактам, изложенным в жалобе, была создана комиссия для проведения служебного расследования, утвержден состав Комиссии, запрошены пояснения участников конфликтной ситуации. С учётом продления сроков расследования окончательная дата проведения заседания комиссии по проведению служебного расследования определена 13.01.2025. Комиссией изучены представленные письменные объяснения участников конфликтной ситуации, законных представителей несовершеннолетних обучающихся (Д., У., Г.) у тренеров-преподавателей ФИО2, Т., Ч., непосредственного руководителя обособленного подразделения г. Югорска К., начальника отдела по группе видов спорта отдела по адаптивным видам спорта обособленного подразделения Н.А., обращение спортсмена-инструктора П., сопровождающего инвалида 1 гр. С. в поддержку ФИО2, изучены представленная членам Комиссии фотография ФИО2, с личной страницы ВК (прилагается) и видеоматериалы (ссылка <адрес>) с участием ФИО2, дискриминирующие ее как тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту Учреждения, также были заслушаны пояснения ФИО2 по фактам, изложенным в обращении родителей несовершеннолетних обучающихся, а также прокомментировано видео с личным участием ФИО2 В ходе беседы ФИО2 также подтвердила, что неоднократно делала замечания тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту Ч. о внешнем виде, несоответствии купальника Ч., и участия в период проведения соревнований по плаванию среди лиц с инвалидностью, после чего она была заблокирована в социальных сетях коллег (Ч. и Т.). Вместе с тем, членами Комиссии установлено, что личное участие Ч. как спортсмена в спортивном мероприятии по виду спорта «бодибилдинг» состоялось вне пределов рабочего времени. Требования к купальнику тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту по виду спорта «плавание» как форме одежды локальными актами Учреждения не регламентированы.

Членами Комиссии была дана оценка действий по фактам, изложенным в обращении родителей несовершеннолетних обучающихся (Д.), а именно буллинга со стороны тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту ФИО2, по отношению к тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту Ч., вмешательству в тренировочный процесс тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуры и спорту Ч. и Т., а именно организации тренировочного процесса с обучающимися по тренировочному плану ФИО2 в то время, как в должностные обязанности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту входит разработка годовых и текущих планов теоретической, физической, технической, морально-волевой спортивной подготовки обучающихся с учетом нозологических групп (индивидуальных особенностей) обучающихся. При этом разработка годовых и текущих планов осуществляется в отношении обучающихся, зачисленных к тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту на основании тарификационного списка БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры». В том числе разработка годовых и текущих планов может осуществляться тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре и спорту совместно со страшим тренером сборной по адаптивным видам спорта, коим ФИО4 не является.

Акт № 1 от 13.01.2025 комиссии по результатам проведенного служебного расследования с заключением комиссии по результатам служебного расследования был предоставлен директору Учреждения на утверждение и согласование согласно сроку по приказу. 14.01.2025 Акт № 1 от 13.01.2025 Комиссии по результатам проведенного служебного расследования с заключением комиссии по результатам служебного расследования был направлен на адрес электронной почты руководителя обособленного подразделения г. Югорск (К. для ознакомления под подпись ФИО2

Приказом Учреждения от 15.01.2025 № 30-к «О дисциплинарном взыскании» ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, при исчислении срока применения дисциплинарного взыскания был учтен срок ее пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 24.12.2024 по 28.12.2024.

При трудоустройстве (2021 год) ФИО2 была ознакомлена с локальными актами Учреждения, регламентирующими соблюдение трудовой дисциплины, требования к труду в Учреждении, включая Кодекс этики служебного поведения, действующего на момент ее трудоустройства, что подтверждается подписью ФИО2 в листе ознакомления с локальными акта Учреждения. Вместе с тем, согласно должностной инструкции (раздел 4 и 5) ФИО2, как тренера по адаптивному спорту, закреплена ответственность и регламентирован порядок взаимодействия с гражданами, организациями, а именно в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением об отделе спортивной работы Учреждения.

Ответчик полагал, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора обоснованно, вынесено с учетом требований 192, 193 ТК РФ, не повлекло для ФИО2 дополнительных финансовых взысканий.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО1 исковые требования полностью поддержали по доводам искового заявления. ФИО3 дополнила, что каких-либо высказываний и действий дискриминационного характера, грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение по отношению к тренерам, спортсменам и их родителям как в служебной деятельности, так и в быту, не допускала. Отношения, сложившиеся у неё с заявителями и тренерами ФИО5 и ФИО6, с осуществлением ею служебных обязанностей никак не связаны и носят межличностный характер, она постоянно проживает в удаленном от места жительства тренеров ФИО6, ФИО5, заявителей и их детей населенном пункте, в каком-либо соподчинении они не находятся и тренируют разных спортсменов.

Ответчик извещён надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не обеспечил явку в суд представителя, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд на основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассмотрела дело в его отсутствие.

Исследовав доводы сторон, оценив в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что заявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим мотивам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что Бюджетное учреждение дополнительного образования Ханты-Мансийского Автономного Округа – Югры «Спортивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва «Центр адаптивного спорта» согласно Уставу, утверждённому Департаментом по управлению государственным имуществом ХМАО – Югры, и сведениям Единого государственного реестра юридических лиц имеет основной вид деятельности – образование дополнительное детей и взрослых, среди дополнительных – несколько видом в области спорта. Тип учреждения как образовательной организации – организация дополнительного образования.

Как следует из трудовой книжки Истца и на основании трудового договора от 25 октября 2021 г., с последующими дополнительными соглашениями, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту обособленного подразделения г.Югорск с 25.10.2021 по настоящее время, непогашенных взысканий до 15.01.2025 не имела.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Трудовым договором сторон в п.2.2. предусмотрено, что работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать трудовую дисциплину. Работник не имеет права передавать без согласия Работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью Учреждения, ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Согласно трудовому договору работник в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, Уставом и локальными актами работодателя.

В должностные обязанности тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту ФИО2 согласно должностной инструкции, утверждённой работодателем 25.20.2021, с которой ФИО3 была ознакомлена в месте с иными локальными нормативными актами, что подтверждается распиской, входит разработка годовых и текущих планов теоретической, физической, технической, морально-волевой спортивной подготовки обучающихся с учетом нозологических групп (индивидуальных особенностей) обучающихся в отношении обучающихся, зачисленных к тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту на основании тарификационного списка БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры»,

Из должностной инструкции также следует, что тренер по адаптивному виду спорта должен знать среди прочего, приказы работодателя, взаимодействие с гражданами и организациями строить в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии, Положением об отделе спортивной работы Учреждения.

В целях соблюдения общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Учреждения, независимо от занимаемой ими должности в БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры» утвержден приказом Ответчика от 27.06.2024 № 19/03-П-689 Кодекс этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва «Центр адаптивного спорта» (далее – Кодекс этики), с учётом действовавшего на основании приказа от 29.05.2018 № 19/03-П-315 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников БУ ХМАО-Югры «Центр адаптивного спорта», и от 21.07.2023 19/03-П-798 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников бюджетного учреждения дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа «Центр адаптивного спорта», которые по содержанию не отличались от действующего Кодекс этики, и с которыми Истец была ознакомлена на момент издания оспариваемого приказа, что подтверждается её подписью, доводы ФИО2 о том, что она несвоевременно ознакомлена с Кодексом этики, несостоятельны.

Согласно Кодексу этики (пункты 12-14) в служебном поведении работника недопустимы любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений, грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

Работник Учреждения, наделенный организационнораспорядительными полномочиями, также обязан своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Работник Учреждения при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанной статьей, в том числе предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом согласно разъяснениям, данным в пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается. что в связи с поступившим в адрес Ответчика 09.12.2024 и зарегистрированным за № 19/03-ОГ-5, коллективным обращением родителей (Д.), в интересах несовершеннолетних детей, занимающихся под руководством тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту Т. и Ч., с жалобой на вмешательство в тренировочный процесс и нарушении этики и служебного поведения со стороны тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту ФИО2, приказом от 18.12.2024 № 19/03-П-1151 «О проведении служебного расследования» по фактам, изложенным в жалобе, Ответчиком была создана комиссия из работников учреждения для проведения служебного расследования, утвержден состав Комиссии, дата проведения заседания комиссии (20.12.2024), запрошены пояснения участников конфликтной ситуации.

У Истца в установленном порядке работодателем затребовано объяснение, что ФИО2 подтвердила в суде, и 20.12.2024 она представила пояснительную записку, в которой выразила лишь предположения о её подложности и по сути конфликта ничего не изложила. В тоже время Истцом не подтверждены доводы о том, что указанная жалоба является подложной, таковых доказательств в материалы дела не представлено.

В ходе изучения представленных пояснительных записок ФИО2, Т., Ч., с учетом поступившего коллективного обращения (У.) от 20.12.2024, зарегистрированного 23.12.2024 за № 19/03-ОГ-6, в интересах несовершеннолетних детей, занимающихся под руководством тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту ФИО2 с жалобой на тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и спорту Т. и Ч., членами Комиссии принято решение о продлении сроков рассмотрения конфликтной ситуации. Приказом Учреждения от 23.12.2024 № 19/03-П-1167 «О внесении изменений в приказ БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры» от 18.12.2024 № 19/03-П-1151 «О проведении служебного расследования» сроки проведения служебной проверки были продлены до 10.01.2025.

В связи с поступившей служебной запиской руководителя обособленного подразделения г. Югорск (К.) от 09.01.2025 № 19/03-СЛ-5 о командировании в г. Ханты-Мансийск сотрудников возглавляемого подразделения, включая тренера-преподавателя по адаптивному спорту ФИО2, с целью выяснения причин, повлекших конфликтную ситуацию между представителями несовершеннолетних (У. и Д.) и тренерами-преподавателями по адаптивному виду спорта Ч., Т. и заявительницей (ФИО2) членами Комиссии было принято решение о продлении срока проведения служебной проверки по фактам, изложенным в жалобах законных представителей несовершеннолетних. Приказом Учреждения от 10.01.2025 № 19/03-П-8 «О внесении изменений в приказ БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры» от 18.12.2024 № 19/03-П-1151 «О проведении служебного расследования» (с учетом изменений, внесенных приказом Учреждения от 23.12.2024 № 19/03-П-1167) были внесены изменения сроков проведения заседания комиссии по проведению служебного расследования. Окончательная дата проведения заседания членов комиссии по проведению служебного расследования определена 13.01.2025, включая предоставление директору Учреждения акта по результатам рассмотрения всех материалов проверки в отношении ФИО2

Как следует из акта от 13.01.2025 комиссией были изучены представленные письменные объяснения участников конфликтной ситуации, законных представителей несовершеннолетних обучающихся Д., У., Г., у тренеров-преподавателей ФИО2, Т., Ч., непосредственного руководителя обособленного подразделения <адрес> К., начальника отдела по группе видов спорта отдела по адаптивным видам спорта обособленного подразделения Н.А., обращение спортсмена-инструктора П., сопровождающего инвалида 1 гр. С. в поддержку ФИО2, изучены представленная членам Комиссии фотография ФИО2, с личной страницы ВК и видеоматериалы (ссылка <адрес>) с участием ФИО2, дискредитирующая ее как тренера-преподавателя, также были заслушаны пояснения ФИО2 по фактам, изложенным в обращении родителей несовершеннолетних обучающихся (Д.), а также прокомментировано видео с личным участием ФИО2

ФИО2 подтвердила, что неоднократно делала замечания тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту Ч. о внешнем виде, а именно несоответствия купальника Ч., и участия Ч. в соревнованиях в период проведения соревнований по плаванию среди лиц с инвалидностью, после чего она была заблокирована в социальных сетях коллег (Ч. и Т.). Вместе с тем, членами Комиссии установлено, что личное участие Ч. как спортсмена в спортивном мероприятии по виду спорта «бодибилдинг» состоялось вне пределов рабочего времени. Требования к купальнику тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту по виду спорта «плавание» как форме одежды локальными актами Учреждения не регламентированы.

Акт № 1 от 13.01.2025 комиссии по результатам проведенного служебного расследования с заключением комиссии по результатам служебного расследования был предоставлен директору. Приказом руководителя Учреждения от 15.01.2025 № 30-к «О дисциплинарном взыскании» к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд установив, что истец совершила нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении исполнения требований должностной инструкции и иных локальных актов работодателя, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для привлечения истца в дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приняв во внимание, что нарушений порядка и процедуры привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности работодателем не допущено, у работника отобраны письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, учитывая срок её пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 24.12.2024 по 28.12.2024, при наложении взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, отношение к труду, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Проанализировав собранные по делу доказательства и приведенные выше нормы материального права, суд пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку истец совершила вменяемый ей дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, нарушении требований трудового договора, должностной инструкции, Кодекса этики, то есть локальных актов и положений Федерального закона Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Установив нарушение истцом требований Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", положений должностной инструкции, а также иных локальных актов работодателя, суд пришёл к выводу о наличии оснований для применения к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Довод истца о том, что в тексте приказа и акта служебной проверки отсутствуют сведения о том, когда и где совершено нарушение, в чем конкретно оно выразилось, проверен и отклонен судом, как не свидетельствующий об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Ссылка истца на то, что трудовой дисциплины она не нарушала, ее проступок не связан с нарушением функциональных обязанностей, не может быть принята, поскольку положениями Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором истца на работника возложена обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной ответственности с соблюдение требований трудового законодательства.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обязывает педагогических работников соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья (пункты 2, 3, 5, 6 части 1 статьи 48 названного Закона).

Согласно статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" воспитание - деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства.

Пунктом 3 части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что одним из основных принципов государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования является гуманистический характер образования, приоритет жизни и здоровья человека, прав и свобод личности, свободного развития личности, воспитание взаимоуважения, трудолюбия, гражданственности, патриотизма, ответственности, правовой культуры, бережного отношения к природе и окружающей среде, рационального природопользования.

В силу части 3 статьи 43 указанного Закона дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников.

Вопреки доводам жалобы, в материалах служебной проверки, проведенной работодателем в отношении ФИО2 в установленном порядке, имеется достаточно доказательств, подтверждающих совершение ею недопустимых действий в отношении несовершеннолетних спортсменов и коллег. При этом заслуги Истца, как тренера, высокие результаты её подопечных спортсменов, признаются работодателем, но не исключают применение дисциплинарного взыскания за недостойное статуса тренера – преподавателя образовательного учреждения поведение, которое привело к конфликтным отношениям других тренеров со спортсменами, публичное негативное обсуждение, в том числе в социальных сетях.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Бюджетному учреждению дополнительного образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Спортивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва «Центр адаптивного спорта» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания БУ ДО «СШ ПСР «Центр адаптивного спорта Югры» от 15 января 2025 № 30-К «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Урайский городской суд.

Решение суда в окончательной форме принято 09.05.2025.

Председательствующий судья Шестакова Е.П.