УИД 77RS0019-02-2024-016042-44
Дело № 2-6324/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2024 года город Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нижегородская строительная компания» филиал в г. Москва о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Нижегородская строительная компания» филиал в г. Москва, ссылаясь на то, что работает в компании ответчика, между тем заработная плата, начисленная за август и сентябрь 2024 года, ей не выплачена. В связи с тем, что до настоящего времени расчет за указанный период не произведен, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением за взысканием в ее пользу задолженности по заработной плате за период с августа по сентябрь 2024 в размере 200 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с 03.06.2024 г. ФИО1 работает в ООО «Нижегородская строительная компания» филиал в г. Москва на основании трудового договора в должности заместителя главного бухгалтера.
Трудовым договором предусмотрено, что размер должностного оклада истца составляет 172 414 рублей, что также подтверждается расчетным листком.
Как следует из Положения об оплате труда, премировании работников ООО «НСК», под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх должностного оклада; премирование является правом директора и производится приказом директора на основании протокола заседания комиссии по премированию (пункты 4.1, 4.3, 4.8).
Согласно положению о филиале ООО «Нижегородская строительная компания» Директор Филиала, в том числе, применяет меры поощрения (пункт 4.3.4).
Приказом №2-К «О выплате премии» от 31.08.2024 установлено премирование ФИО1 в размере 57 471,00 рублей, премия подлежит выплате 13 сентября 2024 года.
Согласно расчетному листку за август 2024 года ФИО1 начислена разовая премия в размере 57 471,00 рублей.
Как следует из искового заявления, за период работы с августа 2024 года по сентябрь 2024 года истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду не представлено.
Размер задолженности за период с 01.08.2024г. по 30.09.2024г. составляет 200 000,00 рублей.
Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2024 – сентябрь 2024 года в размере 200 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Нижегородская строительная компания» филиал в г. Москва о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Нижегородская строительная компания» филиал в г. Москва ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт РФ <...> задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей.
Взыскать с ООО «Нижегородская строительная компания» филиал в г. Москва ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Судья А.А. Терехова
Решение в окончательной форме изготовлено 13 января 2025 года