Решение по делу № 2-1193/2023 от 14.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда.

Дело № 2 – 1193 / 2023

УИД 76RS0024-01-2022-004099-52

Принято в окончательной форме 14.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2023 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Власовой С.Н., с участием

истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по устному заявлению,

представителя ответчика ФИО3 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ярославский речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

установил:

С учетом уточнений, ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Ярославский речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2020 г. по 04.09.2022 в сумме 164852,55 руб., с процентами (денежной компенсацией) за просрочку в сумме 59061,57 руб. (по состоянию на 29.03.2023), компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11961,88 руб., с процентами (денежной компенсацией) за просрочку в сумме 3823,57 руб. (855,27 + 2968,30 руб.) (по состоянию на 29.03.2023), компенсации морального вреда в размере 150000 руб.

В обоснование требований указано, что истец работает в АО «Ярославский речной порт» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, после окончания межнавигационного отпуска с мая 2020 г. по 04.09.2022 не была обеспечена работой по вине работодателя. Указанный период оплачен ответчиком в размере 2/3 от среднего заработка 17548,82 руб. в месяц, в сумме 329704,72 руб. Однако подлежал оплате в размере полного среднего заработка. Недоплата составила 164852,55 руб. Кроме того, при увольнении истцу недоначислена компенсация за 17 дней отпуска за 2020, 2021, 2022 г.г. Задолженность ответчик обязан выплатить с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Из-за лишения работы истец не могла получать детские выплаты от 3-х до 7-ми лет, претерпела дискриминацию в сфере труда, денежные средства подверглись инфляции.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 иск поддержали, пояснили, что с апреля по июль 2020 г. истец обращалась к ответчику по вопросу предоставления работы по телефону, звонила то в отдел кадров, то руководителю структурного подразделения, но вразумительных ответов не получила. Никакого простоя не было, на должности истца работал другой сотрудник, этот факт работодателем скрывался. Срок обращения в суд подлежит исчислению с даты увольнения.

Представитель ответчика АО «Ярославский речной порт» ФИО3 в судебном заседании пояснил, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом составляет 4140,78 руб. за 6 дней, в остальной части иск не признал, поддержал доводы в письменных возражениях и дополнениях к ним. В возражениях указано, что с началом навигации в 2020 г. истец из межнавигационного отпуска не вышла, к месту работы не прибыла и за предоставлением работы не обращалась. Обращение было только 12.05.2021, но руководителю АО «Ярославский речной порт» оно не поступило. К выполнению должностных обязанностей ФИО1 приступила лишь 05.09.2022. Ответчик произвел истцу выплату в сумме 414838 руб., в том числе за простой с мая 2020 г. по 04.09.2022 в размере 2/3 среднего заработка, проценты, налог 13 %. Оснований для выплаты среднего заработка в соответствии со ст. 155 ТК РФ не имеется. Работа диктора не осуществлялась по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера с весны 2020 г., когда были введены ограничения, связанные с новой коронавирусной инфекцией, существенно снизился пассажиропоток. Срок обращения в суд по требованиям за период с 01.05.2020 по 19.10.2021 пропущен. Компенсация морального вреда заявлена истцом в завышенном размере.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора № НОМЕР от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 была принята на работу в АО «Ярославский речной порт» в структурное подразделение «пассажирские перевозки и КОФ» на должность диктора с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на период навигации 2016 г., по окончании срока трудового договора трудовые отношения сторон продолжились.

С 15.11.2019 истец находилась в межнавигационном отпуске, по окончании которого в мае 2020 г. работа истцу не предоставлена.

12.05.2021 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении работы. Данное заявление было принято директором по персоналу ФИО4, о чем свидетельствует подпись на нем от имени последней, однако не было удовлетворено.

03.08.2022 истец обратилась с жалобой в прокуратуру.

Во исполнение представления Ярославского транспортного прокурора от 31.08.2022 ответчиком выплачено истцу 414838,30 руб., в том числе оплата за период с мая 2020 г. по 04.09.2022 (28 календарных месяцев и 4 дня) 329704,72 руб. из расчета 11699,20 руб. в месяц (2/3 средней заработной платы), проценты (денежная компенсация) 85133,58 руб.

Постановлением Государственной инспекции труда в Ярославской области от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА АО «Ярославский речной порт» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 руб. В постановлении указано, что сведения об объявлении простоя в организации в рассматриваемый период отсутствуют; предоставление работникам межнавигационных отпусков без даты окончания такого отпуска и не предоставление в последующем обусловленной трудовым договором работы рассматривается как лишение работника возможности трудиться, в связи с чем оплата такого периода, когда он был лишен права на труд, должна производиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ – в размере среднего заработка. Постановление вступило в законную силу.

Таким образом, из представленных суду доказательств усматривается, что в период с 01.05.2020 по 04.09.2022 ответчик в нарушение ст.ст. 21, 22 ТК РФ не предоставлял истцу работу, обусловленную трудовым договором.

Довод ответчика о возможности оплаты данного периода как простоя по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы (п. 1 ст. 157 ТК РФ), суд отклоняет. Как указано в ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Между тем, доказательств того, что в спорный период работодатель приостанавливал работу и объявлял простой, в материалы дела не представлено. Напротив, из объяснений представителя ответчика видно, что и в 2020, и в 2021, и в 2022 г. пассажирская навигация в АО «Ярославский речной порт» осуществлялась.

Исходя из изложенного, суд соглашается с позицией стороны истца в той части, что с учетом положений п. 1 ст. 155, ст. 234 ТК РФ, спорный период подлежал оплате в размере средней заработной платы работника. Относительно ссылок ответчика на новую коронавирусную инфекцию суд отмечает, что в нерабочие дни, которые были объявлены в 2020 г. в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), также предполагалось сохранение за работниками заработной платы (Указы Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата в размере 1/3 среднего заработка, составляющего 17548,82 руб. в месяц, в сумме 164852,36 руб. (329704,72 руб. / 2). Сумма определена к начислению.

Довод ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованиям за период с 01.05.2020 по 19.10.2021 не может служить основанием для отказа во взыскании причитающейся суммы.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок, своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке).

По обстоятельствам дела видно, что с заявлением о нарушении ее трудовых прав ФИО1 обращалась в органы прокуратуры, по результатам прокурорской проверки работодатель признал факт допущенного нарушения и произвел частичную оплату спорного периода. Поскольку обращение истца в суд с исковыми требованиями состоялось 01.11.2022, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока с момента признания работодателем своей обязанности по оплате спорного периода и ее частичного исполнения, суд считает срок обращения в суд подлежащим восстановлению.

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 была уволена, в связи с чем ей выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в ноябре 2022 г. в сумме 5629,12 руб. (за 8 дней), в марте 2023 г. в сумме 41514,76 руб. (за 59 дней), из расчета 703,64 руб. за день.

Разрешая разногласия сторон относительно размера компенсации, суд учитывает следующее. За период работы с 29.07.2016 по 05.04.2017 и с 18.07.2018 по 07.11.2022 (4 г. 11 мес. 25 д.) ФИО1 причиталось 140 (28 х 5) календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом округления в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, подлежащих применению к правоотношениям сторон на основании ст. 423 ТК РФ. При этом суд исходит из того, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не подлежит включению время пребывания истца в отпуске по уходу за ребенком с 06.04.2017 по 17.07.2018 (ст. 121 ТК РФ); права на дополнительный отпуск у истца не имелось; возможность исключения из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, периодов межнавигационного отпуска ст. 121 ТК РФ не предусматривает. Согласно личной карточке работника за период работы ФИО1 был предоставлен 41 день ежегодного оплачиваемого отпуска (7 + 12 + 6 + 10 + 6). Таким образом, компенсация при увольнении подлежала выплате за 99 дней, фактически компенсировано 67 дней, некомпенсированными остались 32 дня.

Исходя из изложенного, принимая решение в пределах заявленных исковых требований (п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за 17 календарных дней в сумме 11961,88 руб. из расчета 703,64 руб. за каждый день. Сумма определена к начислению.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетам истца по состоянию на 29.03.2023 сумма процентов за нарушение срока оплаты периода неисполнения истцом трудовых обязанностей составляет 59061,57 руб., расчет произведен помесячно; по состоянию на 29.03.2023 сумма процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3823,57 руб. (2968,30 руб. + 855,27 руб.). В расчетах истцом применены ключевые ставки, действующие в период просрочки. Расчеты ответчиком не оспорены, судом проверены и признаны правильными.

На основании п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, выразившихся в душевном неблагополучии из-за нарушения ее права на труд, невыплаты причитающихся денежных средств, недостаточности денежных средств на содержание своей семьи, при этом суд учитывает степень вины работодателя, период просрочки, сумму задолженности, требования разумности и справедливости. Компенсацию морального вреда суд определяет в размере 10000 руб., полагая заявленный истцом размер в 150000 руб. явно завышенным.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме: (164852,36 + 59061,57 + 11961,88 + 3823,57 – 200000) х 1 % + 5200 + 300 = 5897 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) к Акционерному обществу «Ярославский речной порт» (ИНН НОМЕР) удовлетворить частично:

Взыскать с Акционерного общества «Ярославский речной порт» в пользу ФИО1 оплату за период с 01.05.2020 по 04.09.2022 в сумме 164852,36 рублей, с процентами (денежной компенсацией) в сумме 59061,57 рублей (по состоянию на 29.03.2023), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11961,88 рублей, с процентами (денежной компенсацией) в сумме 3823,57 рублей (по состоянию на 29.03.2023), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ярославский речной порт» в бюджет государственную пошлину в сумме 5897 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова