РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1563/25 по иску ФИО1 к ООО «Медресурс» о взыскании среднего заработка за второй месяц трудоустройства, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Медресурс», в котором просит взыскать средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере сумма, проценты за задержку выплат со дня увольнения по день фактического вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, ссылаясь на то, что 16.07.2024 истец была уволена из организации ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК Ф в связи с сокращением штата. 24.09.2024 истцом была направлено заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, однако выплата ответчиком была произведена лишь 23.01.2025 и не в полном объеме, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв на иск, в котором против его удовлетворения возражал.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Судом установлено, что с 02.12.2021 истец на основании трудового договора № 22/2021 от 02.12.2021 работала в организации ответчика в должности руководителя проекта, а с 21.06.2023 в должности руководителя отдела по развитию бизнеса.
16.07.2024 истец была уволена из организации ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
При увольнении истцу выплачена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также компенсация при увольнении (выходное пособие) за 23 дня в размере сумма
17.09.2024 истцом в адрес ответчика направлено и 19.09.2024 им получено заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройство.
25.09.2024 ответчик направил истцу ответ, в котором попросил представить копию паспорта.
10.10.2024 истцом повторно подано заявление с приложением копии паспорта.
23.01.2025 истцу произведена выплата среднего заработка в размере сумма
Истец указывает, что выплата произведена не в полном объеме, задолженность составляет сумма
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Проверяя расчет ответчика, судом установлено, что в период предшествующий увольнению с 01.07.2023 по 30.06.2024 истец отработала 211 дня, размер дохода составил сумма Таким образом, среднедневной заработок истца составляет сумма исходя из того, что в сентябре 2024 года был 21 рабочий день, средний заработок истца за указанный месяц составляет сумма
Принимая во внимание, что ответчиком верно определенный средний заработок за второй месяц трудоустройства и выплачен истцу, оснований для взыскания среднего заработка в большем размере суд не находит.
Довод истца о неверном определении количество фактически отработанных в периоде дней судом отклоняется, поскольку он подтверждается табелями учета рабочего времени, а также приказами о предоставлении истцу отпусков в спорном периоде.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплат, суд исходит из того, что срок выплаты ответчиком нарушен. За период с 10.10.2024 по 23.01.2025 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств сумма
Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств произведен с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку заработной платы.
С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая принципы разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации причиненного морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере сумма
С учетом категории и характера спора, продолжительности рассмотрения дела, объема и сложности выполненного представителем поручения, содержания искового заявления, частичного удовлетворения исковых требований, в целях соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, соотношения расходов с объемом защищенного права, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя сумма
Почтовые расходы понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела и подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Медресурс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг сумма, почтовые расходы сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 21 мая 2025 года