Решение по делу № 2-1080/2023 от 26.12.2023 - о защите трудовых прав, компенсации морального вреда.

.

УИД 66RS0052-01-2023-001335-45

Гр. дело № 2-1080/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухой Лог 26 декабря 2023 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Нестерова В.А.,

при секретаре Суворовой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца - помощника Сухоложского городского прокурора Макарова Д.Б., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сухоложского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к АО «Совхоз «Сухоложский» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

установил:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском в интересах ФИО1, просит установить факт трудовых отношений между АО «Совхоз «Сухоложский» и ФИО1 в период с 01.07.2020 года по настоящее время; возложить на АО «Совхоз «Сухоложский» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор; взыскать моральный ущерб в размере 20 000,00 руб.; обязать АО «Совхоз «Сухоложский» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.07.2020 года по настоящее время и произвести соответствующие отчисления, а также принять листок нетрудоспособности от 05.07.2023, выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 74 757,20 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении действующего трудового законодательства АО «Совхоз «Сухоложский», признания фактически сложившихся отношений трудовыми, в ходе которой установлено, что 01.07.2020 между АО «Совхоз «Сухоложский» (Заказчик) и ФИО1 (ранее - ФИО3) Ю.В. (Подрядчик) заключен договор подряда №, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется в течение срока договора выполнять работы по машинному доению коров и сдавать результаты работ Заказчику на указанных в договоре условиях. На аналогичных условиях АО «Совхоз «Сухоложский» с ФИО1 заключены в дальнейшем договоры подряда от 01.01.2021 № от 01.01.2022, № от 30.12.2022, в соответствии с которыми истец также выполняла работы по машинному доению коров на территории молочного комплекса, за что получала оплату в соответствии с количеством отработанного времени. 05.07.2023 ФИО1 ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. По согласованию с работодателем ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам в июне 2023. При обращении к ответчику с вопросом о предоставлении отпуска по беременности и родам, декрета, а также получении выплат в соответствии с действующим законодательством, получила ответ об отсутствии прав в связи с недостаточной суммой уплаченных страховых взносов по договору гражданско-правового характера. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с июля 2020 года по настоящее время выполняла работу по машинному доению коров в интересах АО «Совхоз «Сухоложский» на территории молочного комплекса, расположенного по адресу: <адрес> В ее обязанности входило машинное доение коров, работа с аппаратами доения, мойка и чистка оборудования, уборка рабочего места, а также выполнение иных сопутствующих обязанностей. Характер выполняемой ФИО1 работы соответствовал характеру работы, выполняемой иными сотрудниками, официально трудоустроенными Ответчиком на должности «Оператор машинного доения». При осуществлении возложенных на нее обязанностей подчинялась приказам и распоряжениям руководства АО «Совхоз «Сухоложский». График работы утверждался работодателем, стандартная продолжительность смены составляла 6 часов, иногда отрабатывала 2 смены подряд, выходные дни - по согласованию с руководителем. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц в соответствии с количеством отработанных ФИО1 часов. Учитывая изложенное, принимая во внимание тот факт, что между ФИО1: и АО «Совхоз «Сухоложский» достигнуто соглашение о личном выполнении ею работы в качестве оператора машинного доения, ФИО1 фактически допущена до выполнения названной работы; истец выполняла трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ей выплачивалась заработная плата, можно сделать вывод о том, что между ФИО1 и АО «Совхоз «Сухоложский» в период с 01.07.2020 по настоящее время существуют трудовые отношения, в рамках которых ФИО1 выполняет трудовые обязанности в должности оператора машинного доения. Также, ссылаясь на положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, согласно которым назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи), прокурор указывает, что ФИО1 подлежит выплата пособия по беременности и родам, исходя из минимального размера оплаты труда, в размере 74 757 рублей 20 копеек. Кроме того, согласно иску ответчиком не в полной мере исполнены обязанности по отчислению страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 за отработанный период времени. Допущенные нарушения трудовых прав истца влекут обязанность ответчика выплатить истцу компенсацию причиненного морального вреда, размер которого истец оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что работает с 2020 года в АО «Совхоз «Сухоложский», вышла замуж ДД.ММ.ГГГГ года и сменила фамилию, ранее её фамилия была ФИО8 В АО «Совхоз «Сухоложский» выполняет работы в качестве оператора машинного доения на территории молочного комплекса в интересах ответчика, руководят проведением работ сотрудники ответчика, ей предоставляется инвентарь ответчика, индивидуальные средства защиты, проходила инструктажи. Её работа ничем не отличалась от работы штатных операторов машинного доения. Заключить трудовой договор ей никогда не предлагали. В настоящее время она находится в декретном отпуске, при этом пособие по беременности и родам ей ответчиком не оформлено. Она предоставляла листок нетрудоспособности, который был оформлен в ЦРБ, но как разъяснили сотрудники ответчика, что выплаты ей не положены. В 2021 году она также была в декрете, выплат не получала. Моральный вред причинен, так как нервничала на последних сроках беременности, потому что не выплатили пособия по беременности и родам.

Представитель истца помощник Сухоложского городского прокурора Макаров Д.Б. исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что во все годы работы истец отрабатывала разное количество часов, сама истец подтверждает, что выходила по необходимости. Штатного расписания и сменности не было, подрядчик когда захотел, вышел и поработал, работники сами незаинтересованы в заключении трудового договора. В 2020 году средняя отработка составляла около 180-200 часов, в 2021 году работала 5 месяцев из 12, в 2022 году точно также был разный объем, количество смен и продолжительность. Это говорит о том, что подрядчик выходила и выполняла определенный объем работы с использованием собственных инструментов. Возможность заключения договора подряда закреплена действующим законодательством. АО «Совхоз «Сухоложский» производило все положенные отчисления налогов и страховых взносов на истца, могли бы произвести определенные выплаты, если бы отчисления достигли установленных размеров. С заявлением о приеме на работу истец не обращалась, хотя ответчик был готов трудоустроить, цели не устраивать нет, поскольку налоговая загруженность не снижается.

Представители третьих лиц Отделения пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, АО «АГРО-АКТИВ», уведомленные о рассмотрении дела вручением извещения по месту регистрации юридического лица, в судебное заседание не явились, каких-либо ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав помощника прокурора, ФИО1, представителя ответчика ФИО2, оценив представленные в дело доказательства, материалы проверки прокуратуры в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных. непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается: право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15) в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно материалам дела, 01.07.2020 между АО «Совхоз «Сухоложский» (Заказчик) и ФИО1 (ранее - ФИО3) Ю.В. (Подрядчик) заключен договор подряда №, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется в течение срока договора выполнять работы по машинному доению коров и сдавать результаты работ Заказчику. Cогласно п. 1 Договора дата выполнения работ согласовывается сторонами в устной форме до начала их выполнения. Продолжительность работ не может превышать 35 часов в неделю. Место выполнения работ: <адрес> молочный комплекс. В соответствии с п. 2 Договора на Подрядчика возложена обязанность соблюдать правила охраны труда и техники безопасности при выполнении работ, соблюдать правила и технологические требования к доению коров, нести ответственность за качество надоенного молока, сохранность предоставленного оборудования, спецодежды, средств индивидуальной защиты и других предоставленных Заказчиком товарно-материальных ценностей. Согласно п. 5 Договора стоимость работ за один час составляет 153,10 руб., включая НДФЛ, и выплачивается Подрядчику не позднее 10 дней после подписания акта о передаче результатов выполненных работ. Договор заключен на срок до 31.12.2020. (л.д.18, 40-61)

В дальнейшем возникшие между АО «Совхоз «Сухоложский» с ФИО1 правоотношения продлевались путем заключения аналогичных по содержанию договоров подряда на схожих условиях, без изменения трудовой функции работника: договор подряда от 01.01.2021 № – на срок до 31.12.2021 (л.д.62); договор подряда № от 01.01.2022 – на срок до 31.12.2022 (л.д.82); Договор подряда № от 30.12.2022 - на срок до 31.12.2023 (л.д.110)

Как следует из материалов дела, последовательных объяснений ФИО1 и не оспаривается ответчиком, с 01.07.2020 ФИО1 приступила в АО «Совхоз «Сухоложский» к выполнению работы оператора машинного доения.

Согласно штатному расписанию в АО «Совхоз «Сухоложский» предусмотрена должность «оператор машинного доения», должностные обязанности которого соответствуют той работе, выполнение которой было поручено истице (л.д.142-151, 153-161).

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени и передаточными актами соответствующая работа выполнялась ФИО1 регулярно, за что истец получала оплату в соответствии с количеством отработанного времени. (л.д.40-141)

При этом, оценивая заключенные между сторонами спора договоры подряда, суд учитывает следующее.

В силу ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 этой же статьи).

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений и разъяснений высшей судебной инстанции, характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В силу п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Оценив по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации всю совокупность представленных в материалы дела доказательств, пояснения лиц, участвующих в деле, с учётом характера и продолжительности выполняемой в интересах АО «Совхоз «Сухоложский» истцом работы, суд приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений, а именно допуска истца ФИО1 к работе с ведома руководителя АО «Совхоз «Сухоложский» в качестве оператора машинного доения (в соответствии со штатным расписанием) на постоянной основе в интересах работодателя, за соответствующую плату.

Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение, что допуск истца к выполнению работы был осуществлен на основании договоров, подписанных директором АО «Совхоз «Сухоложский» и ФИО1, о систематическом выполнении истцом определенной работы без указания её конкретного объема либо результата, что более характерно для трудовой функции. Работа истца по машинному доению коров выполнялась исключительно в интересах работодателя АО «Совхоз «Сухоложский», лично с истцом без привлечения иных третьих лиц, с соблюдением определенного графика работы, по сменам и под контролем сотрудников работодателя, с применением инструментария и средств индивидуальной защиты, предоставленных работодателем. При этом ФИО1 осуществлялась не какая-то разовая работа, а систематически выполнялись определенные трудовые функции – работа оператора машинного доения в течение нескольких лет. Ответчиком не опровергнуты пояснения истца о графике работы, а также о том, что при выполнении работ ФИО1 подчинялась сотрудникам АО «Совхоз «Сухоложский», а также действующим у работодателя правилам. Ход работ также контролировался указанными лицами. При этом представленные ответчиком передаточные акты фактически не содержат сведений о передаче конкретного результата выполняемой работы, а дублируют сведения табелей учета рабочего времени о количестве отработанных за период часов. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц перечислением через банк. Указанные обстоятельства подтверждены также последовательными объяснениями истца, данными в ходе проведения прокурорской проверки.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом или ином характере отношений сторон, а также отказа истца от предложения заключить с ней трудовой договор, что последняя отрицала.

С учетом изложенных обстоятельств, представленная в материалы дела совокупность доказательств, при фактически сложившихся между сторонами спора трудовых отношениях свидетельствует о неисполнении ответчиком обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, прикрытии трудовых отношений заключением гражданско-правового договора.

Таким образом, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование иска о признании трудовыми отношений, возникших между ФИО1 и АО «Совхоз «Сухоложский» с 01.07.2020 по выполнению истицей работы в должности оператора машинного доения. Поскольку с заявлением о расторжении трудового договора истец к ответчику не обращался, оснований для определения окончания периода трудовых отношений не имеется. Соответственно, на работодателя возлагается обязанность заключить с истцом трудовой договор, внести сведения об осуществлении истицей трудовой деятельности в АО «Совхоз «Сухоложский» с 01.07.2020 в трудовую книжку ФИО1

Также суд полагает обоснованными и требования иска о возложении на АО «Совхоз «Сухоложский» обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 01.07.2020 года по настоящее время и произвести соответствующие отчисления, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 265-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Несмотря на то, что стороной ответчика представлены документы, свидетельствующие о том, что АО «Совхоз «Сухоложский» направлялись в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени, и уплачивались страховые взносы (л.д.210-213), в то же время обязанности страхователя по уплате страховых взносов, вытекающие из трудовых отношений и гражданско-правового договора отличаются.

Так законодательство возлагает на работодателя обязанности подать в СФР по месту регистрации как страхователя (работодателя) в установленный срок сведения по форме ЕФС-1 о приеме на работу по трудовому договору. Если ранее работодатель предоставлял сведения о работе по договору гражданско-правового характера по данной форме, требуется подать корректирующую ЕФС-1. (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4, 5 п. 2, пп. 2 п. 5, п. 6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1, 4, 5, 12, 13, 52 Порядка заполнения ЕФС-1); скорректировать иные сведения персонифицированного учета, поданные ранее по работнику, в которых обозначено (из которых следует), что он был занят у страхователя по договору ГПХ (ст. ст. 11, 15, 17 Закона о персонифицированном учете, п. п. 41, 43 Инструкции о порядке ведения персонифицированного учета).

Кроме того, при признании гражданско-правового договора трудовым подлежат доначислению: 1) страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за периоды до 2023 г., поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам за периоды до 2023 г. эти взносы начислять было не нужно, а с выплат по трудовым договорам требуется. Это следует из пп. 1 п. 1 ст. 420, пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, п. 9 ст. 2, п. 1 ст. 4 Федерального закона от 14.07.2022 N 239-ФЗ; 2) страховые взносы на травматизм, так как по общему правилу с выплат по гражданско-правовым договорам такие взносы не уплачиваются, а с выплат по трудовым договорам уплачиваются. Исключение - если обязанность уплачивать взносы на травматизм с выплат физлицу по гражданско-правовому договору была предусмотрена этим договором. Такие выводы следуют из п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ; 3) НДФЛ, страховые взносы на ОПС, ОМС, а также за периоды, начиная с 2023 г. взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат начислению с выплат по гражданско-правовому договору (п. п. 1, 2 ст. 226, пп. 1, 1.1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 9 ст. 2, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 14.07.2022 N 239-ФЗ).

В то же время, оценив требование иска принять листок нетрудоспособности от 05.07.2023, выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 74 757 рублей 20 копеек, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 05.07.2023 ГАУЗ СО «Сухоложская РБ» выдан электронный листок нетрудоспособности на период с 14.07.2023 по 30.11.2023.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу части 5 статьи 13 указанного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

На основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - закон N 255-ФЗ) назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного в течение двух предшествующих календарных лет по всем местам работы (в том числе у предыдущего работодателя или нескольких работодателей одновременно). В таких случаях расчет проводится на основании предоставленной работником с предыдущего места работы справки о зарплате по форме приложения 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года N 182н.

С 2021 года установлены прямые выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования Российской Федерации, а с 01.01.2023 – за счёт средств СФР. Соответственно, обязанности по выплате работодателем истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, начиная с 4 дня нетрудоспособности, законодательство не предусматривает.

С учетом того, что выплата пособия за четвертый и последующие дни нетрудоспособности производится напрямую Фондом за счет его собственных средств, требование иска в части взыскания пособия по нетрудоспособности с ответчика в полном размере удовлетворению не подлежит. Что не лишает истца права на предъявление этого требования в соответствующей части к надлежащему ответчику, каковым АО «Совхоз «Сухоложский» не является.

В то же время суд не усматривает в настоящее время оснований удовлетворить и требование иска о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам за 3 дня, поскольку при перерасчёте и доначислении страховых взносов, а также при возможном перерасчёте начисленной истцу заработной платы изменятся и составляющие расчёта подлежащей выплате суммы. Указанное не освобождает работодателя от обязанности принять от работника листок нетрудоспособности и исполнить обязанности по начислению и выплате работнику в надлежащем размере пособия по беременности и родам с учётом признания отношений сторон судом трудовыми. Исполнение такой обязанности гарантировано возможностью наложения на работодателя предусмотренных законодательством санкций, а также возможностью обращения истца за судебной защитой при неправомерном расчёте и начислении соответствующих выплат.

Учитывая изложенное, соответствующее требование иска подлежит частичному удовлетворению, в виде возложения на ответчика обязанности принять листок нетрудоспособности ФИО1 от 05.07.2023, выполнить предусмотренные законодательством обязанности страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работника и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда в соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию с АО «Совхоз «Сухоложский» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с 4 удовлетворенными неимущественными требованиями в размере 1 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 (до 26.03.2021 - ФИО9) ФИО10 (<данные изъяты>) и акционерным обществом «Совхоз «Сухоложский» (ИНН <***>) с 01.07.2020 по настоящее время, оформленные заключенными с истцом договорами подряда, с исполнением истцом обязанностей по должности оператора машинного доения.

Возложить на акционерное общество «Совхоз «Сухоложский» обязанность заключить с ФИО1 ФИО11 трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку последней.

Взыскать с акционерного общества «Совхоз «Сухоложский» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО12 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать акционерное общество «Совхоз «Сухоложский» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 ФИО13 за период с 01.07.2020 года по настоящее время и произвести соответствующие отчисления.

Обязать акционерное общество «Совхоз «Сухоложский» принять листок нетрудоспособности ФИО1 ФИО14 от 05.07.2023, выполнить предусмотренные законодательством обязанности страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работника и в связи с материнством.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Совхоз «Сухоложский» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Сухой Лог государственную пошлину в сумме 1 200 руб.

Решение в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Сухоложский городской суд.

Решение в окончательном виде изготовлено 10 января 2024 года.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области В.А. Нестеров