Решение по делу № 2-13/2023 от 09.02.2023

Дело №2-13/2023

УИД: 52RS0018-01-2022-000450-83

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

09 февраля 2023 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области, администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Ликвидационная комиссия МБУК "РСКЦ" Павловского района, Управление культуры, спорта и туризма администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области) о взыскании недоплаченной суммы отпускных выплат, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Павловский городской суд с иском к МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области на должность <данные изъяты> с должностным окладом с учетом надбавок за стаж и разъездной характер работы в размере 19993 рубля 93 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания. Трудовой договор был расторгнут работодателем в одностороннем порядке по п.п.5 п.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Павловского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ был признан незаконным, ФИО1 восстановлена в прежней должности «ведущий специалист по методике клубной работы».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней.

Однако ответчиком, в нарушение положений действующего законодательства, при начислении ФИО1 отпускных выплат за период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней были исключены из расчета премии, начисленные ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло уменьшение размера отпускных выплат.

При проведении проверки Прокуратурой Нижегородской области по обращению ФИО1 (№), поступившее на личном приеме заместителя прокурора области, данное нарушение трудового законодательства было установлено.

Указанное обстоятельство подтверждается письменным ответом прокуратуры Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ.

По факту данных нарушений Павловской городской прокуратурой руководителю МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области было вынесено представление, виновные лица были вызваны для возбуждения дел об административных правонарушениях по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Ранее в ДД.ММ.ГГГГ работодатель уже привлекался к административной ответственности за невыплату ФИО1 заработной платы и нарушение положений ст.136 ТК РФ. Руководителю организации ФИО2 назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей, в соответствии с постановлением Государственной инспекции труда в Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области также было назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей, в соответствии с постановлением Государственной инспекции труда в Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работодателем МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области в отношении ФИО1 допущено нарушение трудового законодательства в части невыплаты работнику в полном объеме заработной платы или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотренных ст., ст.22,136,139 ТК РФ, п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года за №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

Работодателем до настоящего времени не выплачены в полном объеме отпускные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней), а также денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Тем самым работодатель фактически не выполнил представление Павловской городской прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства и не восстановил нарушенные права работника.

Кроме того, с целью запутать и ввести в заблуждение ФИО1 и суд, ответчик предоставлял недостоверную информацию о заработной плате ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, предоставив три справки с разными суммами заработной платы, при том, что ДД.ММ.ГГГГ были отработаны ФИО1 в полном объеме, так как коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ составляет 29,3.

В частности, в представленной работодателем записке-расчете за № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 19993 рубля 93 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 18244 рубля 46 копеек.

В представленной работодателем записке-расчете за № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 20795 рублей 55 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 18645 рублей 27 копеек.

В предоставленной работодателем справке № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 21893 рубля 46 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 20094 рубля 40 копеек.

Вместе с тем, согласно расчетному листу, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 21893 рубля 46 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 20993 рубля 93 копейки.

Таким образом, работодатель, по мнению истца, не только не включал премиальные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в расчет отпускных выплат, умышленно уменьшая их сумму, но брал в расчет каждый раз различные суммы заработной платы для расчета среднемесячного заработка ФИО1

Вместе с тем, исходя из расчетных листов ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (21893 рубля 46 копеек), за ДД.ММ.ГГГГ (20993 рубля 93 копейки), сумма заработка для расчета среднедневного заработка ФИО1 составляет 105798 рублей 06 копеек.

Следовательно, сумма отпускных выплат за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней) составляет 6065 рублей 70 копеек (средний дневной заработок 606 рублей 57 копеек).

Однако вместо 6065 рублей 70 копеек ФИО1 было выплачено 5799 рублей 20 копеек.

Разница составляет 266 рублей 50 копеек.

Вместе с тем, до настоящего времени выплата отпускных в полном объеме не произведена, поскольку работодателем истцу было выплачено не 266 рублей 50 копеек, а 68 рублей 90 копеек.

Также работодателем до настоящего времени не выплачена денежная компенсация (проценты) за невыплату отпускных в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная ст.236 ТК РФ, которая составляет 19 рублей 42 копейки.

Указанные выше обстоятельства, по мнению истца, подтверждают тот факт, что работодатель умышленно продолжает нарушать трудовые права ФИО1, нанося ей материальный и моральный ущерб.

Работодатель ежегодно лишал ФИО1 и ее несовершеннолетних детей ДД.ММ.ГГГГ. существенной для ее семьи суммы отпускных, ФИО1 и ее дети лишались положенных истцу выплат, что привело к душевным страданиям и бессоннице. ФИО1 потеряла веру в справедливость и законность, видя, как легко работодатель нарушает закон и не несет при этом никакой ответственности.

Кроме того, аналогичные нарушения трудовых прав ФИО1 работодатель допускал и ранее в ДД.ММ.ГГГГ, которые являлись предметом рассмотрения в гражданском деле №.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав ФИО1 при начислении работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, в частности ст., ст.16, 21, 22, 136, 139 ТК РФ, п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» в размере 180000 рублей.

Взыскать с МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области недоплаченную сумму отпускных выплат за ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней) и процентов за несвоевременную выплату отпускных, предусмотренную ст.236 ТК РФ в общей сумме 217 рублей 02 копейки.

В рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве соответчика, в соответствии со ст.40 ГПК РФ, была привлечена администрация Павловского муниципального округа Нижегородской области.

В качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ, привлечены Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Ликвидационная комиссия МБУК "РСКЦ" Павловского района, Управление культуры, спорта и туризма администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дали пояснения по существу иска.

Представитель ответчика МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дала пояснения по существу иска.

Представитель ответчика администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Нижегородской области, Ликвидационной комиссии МБУК "РСКЦ" Павловского района, Управления культуры, спорта и туризма администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 130 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области на должность ведущего специалиста по методике клубной работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № по п.п.5 п.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с решением Павловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлена в должности специалиста по методике клубной работы МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в связи с восстановлением на работе и признания увольнения незаконным, обратилась в МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10 том 2).

Приказом МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.161 том 2) ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По итогам расчета отпускных ФИО1 начислено 5799 рублей 20 копеек.

Указанное обстоятельство подтверждается запиской-расчетом за № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71 том 1).

Не согласившись с указанным расчетом, ФИО1 обратилась в Павловскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении в МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области трудового законодательства.

В рамках проведения прокурорской проверки было установлено, что расчет отпускных был произведен ФИО1 без учета премий, начисленных в соответствии с приказами МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ и за № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, в адрес МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.46-48 том 1).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки по обращению ФИО1, представленными Павловской городской прокуратурой по запросу суда (л.д.45-107 том 1). Доказательств обратного суду не предоставлено.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области до настоящего времени не выплачены в полном объеме отпускные выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дней), а также денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.2 вышеназванного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В силу п.3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п.п.9,10 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с абзацем 5 п.15 Положения, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Таким образом, премии и вознаграждения, которые должны учитываться пропорционально отработанному времени в соответствии с абзацем 5 п.15 Положения №922, представляют собой иные исключительные виды премий и вознаграждений (непериодические, разовые индивидуальные) в отличие от премий, выплачиваемых по результатам подведения итогов работы за отчетный период.

Не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Судом установлено, что согласно п.13 раздела IV трудового договора (л.д.56-61 том 1), за выполнение трудовых обязанностей работнику производятся выплаты стимулирующего характера, в том числе: премиальные выплаты, выплаты, связанные с юбилейными датами и профессиональными праздниками, премиальные выплаты по итогам года.

Приказом МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.91 том 1) ФИО1 была премирована за качественное исполнение должностных обязанностей, проведение на высоком уровне городских и районных мероприятий, а также, в связи с праздниками 23 февраля и 8 марта. Сумма премии составила 2000 рублей.

Приказом МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.92 том 1) ФИО1 была премирована за качественное проведение на высоком уровне городских и районных мероприятий, а также, в связи с профессиональным праздником – Днем работников культуры. Сумма премии составила 1000 рублей.

Вышеназванные премии были выплачены ФИО1, что подтверждается расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.170 том 2).

Таким образом, в силу приведенных выше положений закона, вышеназванные премии относятся к заработной плате ФИО1 и подлежат учету при расчете средней заработной платы для начисления отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не имела фактически начисленной заработной платы или отработанных дней. В связи с чем, при расчете отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем был учтен период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует п.6 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922.

В свою очередь, из материалов дела также усматривается, что расчет отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был произведен ФИО1 без учета премий, начисленных, в соответствии с приказами МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ за № и от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Так, расчет отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был произведен из расчета среднедневного заработка в размере 579 рублей 92 копейки, общая сумма отпускных выплат составила 5799 рублей 20 копеек.

Указанное обстоятельство подтверждается запиской-расчетом за № об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом среднедневного заработка к отпуску, предоставленному ФИО1 на основании приказа МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71,72, 73 том 1).

Выплата отпускных была произведена ФИО1 платежным поручением за № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5858 рублей 50 копеек, включающих в себя оплату за первую половину месяца в размере 59 рублей 30 копеек (л.д.176 том 1).

Указанные обстоятельства участниками процесса в рамках судебного разбирательства не оспаривались. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Как указывалось выше, в рамках проведения прокурорской проверки было установлено, что расчет отпускных был произведен ФИО1 без учета премий, начисленных в соответствии с приказами МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области за № от ДД.ММ.ГГГГ и за № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в адрес МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.46-48).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области был произведен перерасчет отпускных выплат ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднедневного заработка в размере 586 рублей 81 копейка. Общий размер отпускных выплат составил 5868 рублей 10 копеек.

Общая сумма доначисления отпускных выплат составила 68 рублей 90 копеек.

При этом, как следует из расчета среднедневного заработка к отпуску (л.д.44 том 1), в расчет отпускных выплат были включены премии, начисленные в ДД.ММ.ГГГГ. Расчет отпускных выплат был произведен пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Учтенная сумма премий составила 1202 рубля 43 копейки, из которых: учтенная сумма премии за ДД.ММ.ГГГГ составила 801 рубль 62 копейки, учтенная сумма премии за ДД.ММ.ГГГГ составила 400 рублей 81 копейка.

Сумма перерасчета была включена в расчетный лист ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.175 том 1) и выплачена ей при увольнении платежным поручением за №1 от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 9693 рубля 72 копейки (л.д.178 том 1).

Таким образом, суд находит установленным тот факт, что перерасчет отпускных выплат, причитающихся ФИО1, был произведен МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области в соответствии с требованиями абзаца 5 п.15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Данный расчет проверен судом, признается верным и принимается судом за основу при разрешении настоящего спора.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области был произведен перерасчет отпускных выплат ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

При этом, суд полагает необходимым указать, что премии, начисленные ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, не являются премиями, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Вышеназванные премии являются непериодическими, разовыми и в данном случае подлежат учету при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих перерасчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

В связи с чем, доводы ФИО1, что премии, начисленные ей за ДД.ММ.ГГГГ должны быть рассчитаны пропорционально времени, отработанному именно в ДД.ММ.ГГГГ, основаны на неверном толковании правовых норм и не могут быть приняты судом во внимание при разрешении настоящего спора.

Доводы ФИО1 о том, что ответчик предоставлял недостоверную информацию о заработной плате ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, предоставив три справки с разными суммами заработной платы, судом во внимание не принимаются ввиду изложенных выше обстоятельств.

Как указывалось выше, записка-расчет за №2/1 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ составлена к расчету отпускных и не включала в себя премии, начисленные ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Записка-расчет за №2/1 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от ДД.ММ.ГГГГ была составлена ответчиком после проведения Прокурорской проверки с учетом вышеназванных премий, начисленных ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Ссылка ФИО1 на справку о размере ее заработной платы за № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области (л.д.206 том 2), по мнению суда, является несостоятельной, поскольку данная справка была выдана ФИО1 до начисления ей отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, не учитывалась при начислении указанных выплат. Более того, вышеназванная справка, по утверждению представителя ответчика, была выдана ФИО1 для предоставления по месту требования и содержала в себе сведения о размере ее дохода за шесть месяцев с указанием всего заработка истца, включая выплаты по больничным листам и прочие выплаты. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, доводы ФИО1 о том, что работодатель не только не включал премиальные выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в расчет отпускных выплат, умышленно уменьшая их сумму, но брал в расчет каждый раз различные суммы заработной платы для расчета среднемесячного заработка, не нашли своего подтверждения в рамках судебного разбирательства.

Доводы ФИО1 о том, что в ДД.ММ.ГГГГ МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области и руководитель организации ФИО2 уже привлекались к административной ответственности за невыплату ей заработной платы и нарушение положений ст.136 ТК РФ, судом во внимание не принимаются, как не имеющие правового значения для разрешения настоящего спора.

Ссылка ФИО1 на то, что доводы ответчика о пропуске ею срока исковой давности об оспаривании начислений отпускных выплат являются несостоятельными, отклоняется судом, поскольку в рамках судебного разбирательства ответчиком не заявлялось ходатайства о пропуске истцом срока исковой давности об оспаривании начислений отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком было указано на пропуск истцом срока исковой давности об оспаривании отпускных начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако данные требования не являются предметом разрешения настоящего спора.

При этом, суд полагает необходимым указать, что с требованиями об оспаривании начислений отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области недоплаченной суммы отпускных выплат за период ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области процентов за несвоевременную выплату отпускных, предусмотренных ст.236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области проценты за несвоевременную выплату отпускных в размере 19 рублей 42 копейки.

Оспаривая доводы истца, представитель ответчика указал на то, что проценты за несвоевременную выплату отпускных в установленном законом порядке были начислены и выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177 том 1). Доказательств обратного суду не предоставлено.

При этом, как следует из материалов дела, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных был произведен ответчиком исходя из размера доначисленных ФИО1 отпускных выплат в размере 68 рублей 90 копеек и составил 2 рубля 87 копеек.

Как указывалось выше, перерасчет отпускных выплат, причитающихся ФИО1, был проверен судом и признан верным.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области в полном объеме исполнены обязательства по выплате ФИО1 процентов за несвоевременную выплату отпускных.

При этом, расчет процентов также был проверен судом, признается верным и принимается судом за основу при разрешении настоящего спора.

В свою очередь, расчет процентов за несвоевременную выплату отпускных, представленный истцом ФИО1, судом во внимание не принимается ввиду изложенных выше обстоятельств.

Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в данной части также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года за №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства был достоверно установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 отпускных выплат за период ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Перерасчет отпускных выплат был произведен ответчиком только после проверки исполнения требований трудового законодательства в МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области, проведенной Павловской городской прокуратурой.

Указанное, по мнению суда, свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО1, допущенных МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области, а именно: ее права на своевременную и полную выплату отпускных.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца.

Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика с МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области, является сумма в размере 5000 рублей.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.18 Постановления Правительства РФ от 26.06.1995 года №609 (ред. от 23.12.2002) "Об утверждении Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства", организация культуры отвечает по своим обязательствам находящимися в ее распоряжении денежными средствами.

При их недостаточности субсидиарную ответственность по ее обязательствам несет собственник соответствующего имущества (учредитель) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым указать, что при недостаточности денежных средств (имущества) у МБУК «РСКЦ» Павловского района денежные средства подлежат взысканию с собственника соответствующего имущества (учредителя), а именно: с администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При указанном, с МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области в доход Павловского муниципального округа Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области, администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Ликвидационная комиссия МБУК "РСКЦ" Павловского района, Управление культуры, спорта и туризма администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области) о взыскании недоплаченной суммы отпускных выплат, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска удовлетворить частично.

Взыскать с МБУК «Районный социокультурный центр» Павловского района Нижегородской области <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав ФИО1 при начислении работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей).

При недостаточности денежных средств (имущества) у МБУК «РСКЦ» Павловского района денежные средства подлежат взысканию с собственника соответствующего имущества (учредителя), а именно: администрации Павловского муниципального округа Нижегородской области.

В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о взыскании недоплаченной суммы отпускных выплат за период ДД.ММ.ГГГГ и процентов за несвоевременную выплату отпускных, предусмотренных ст.236 ТК РФ, в общей сумме 217 рублей 02 копейки ФИО1 отказать.

Взыскать с МБУК «РСКЦ» Павловского района Нижегородской области в доход Павловского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере 300 рублей (триста рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2023 года.

Судья: Е.Р. Романов