Решение по делу № 02-1921/2025 от 02.06.2025 - о взыскании выплат стимулирующего характера, задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, за сверхурочную работу, заработной платы исходя из МРОТ, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда.

УИД 77RS0020-02-2023-008615-43

№2-1921/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года адрес

Перовский городской суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1921/2025 по иску ФИО1 к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Департамента спорта адрес о взыскании выплат стимулирующего характера, задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, за сверхурочную работу, заработной платы исходя из МРОТ, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Департамента спорта адрес о взыскании выплат стимулирующего характера, задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, за сверхурочную работу, заработной платы исходя из МРОТ, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что он работает слесарем-ремонтником 3 разряда ЕТКС с 15 декабря 2020 года по трудовому договору (эффективному контракту) без номера от «15» декабря 2020 г. в ГБОУ ЦСиО “Самбо-70” Департамента спорта адрес. Принят дна работу Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №177 л/с от 15.12.2020г. Местом работы признается ГБОУ ЦСиО “Самбо-70” Москомспорта, рабочим местом является отделение «Самбо-70» - Ясенево», расположенное по адресу: адрес,2. Согласно п.5.1 трудового договора ему установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику. Фактически это скользящий график суточных дежурств «сутки через трое» (22 часа - с 8.00 час. до 08.00 час. следующие сутки), включая ночные часы с 22.00 чае. до 06.00 час. с перерывом на отдых и питание — с 13.00 час. до 14.00 час. и с 19.00 час. до 20.00 час. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно пункту 4.2 Трудового договора ежемесячный оклад работнику устанавливается сумма. Оплата производится за фактически отработанное время. Согласно п.4.2 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 30.12.2020 г. «За выполнение трудовой функции по должности слесаря-ремонтника, оплата труда работника устанавливается к Трудовому договору от 30.12.2021 г. «За выполнение трудовой функции по должности слесаря-ремонтника, оплата труда работника устанавливается исходя из должностного оклада сумма. Оплата производится за фактически отработанное время». Пунктом 4.1 Коллективного договора ГБОУ адрес “Центр Спорта и образования Самбо-70” Департамента спорта и туризма адрес от 27.04.2017 г. установлено, что заработная плата работников состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников. Пунктом 4.1. Трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором (эффективным контрактом). За работу в ночное время (ст.154 ТК РФ) производятся выплаты компенсационного характера — 35% от оклада за фактически отработанное время (п.4.3. Трудового договора). Материальное стимулирование (в том числе премирование) работника выплачивается на основании оценки эффективности и результативности его деятельности (за месяц, за квартал, за год) на усмотрение работодателя (пункт 4.6. Трудового договора). Основным локальным нормативным актом в ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта по вопросам оплаты труда и премирования работников является и образования «Самбо-70» Департамента физической культуры и спорта адрес», утвержденным генеральным директором ГБОУ ЦСИО «Самбо-70» Москомспорта по согласованию с Департаментом физической культуры и спорта адрес от 27.02.2015 года. Пунктом 2.1. Положения об оплате труда и стимулировании работников установлено, что система оплату труда работников учреждения включает: размеры должностных окладов (окладов), ставок по должностям руководителей, специалистов и служащих в разрезе профессиональных квалификационных групп; условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера; условия оплаты труда отдельных категорий работников; выплаты компенсационного характера и критерии их установления; выплаты стимулирующего характера и критерии их установления. В силу п.6.5 .1 Положения об оплате труда и стимулировании работников выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, устанавливаются приказом руководителя учреждения в отношении конкретных работников на определенный период времени в пределах текущего финансового (календарного) года и могут быть отменены руководителем учреждения в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и локальными актами учреждения. Пунктом 6.5.4 Положение об оплате труда и стимулирования работников изложен следующий порядок и условия установления выплат за эффективность и высокие результаты работы для иных категорий работников на основании оценки следующих показателей для обслуживающего персонала: отсутствие претензий со стороны руководства учреждения, органов санитарного надзора к санитарному состоянию зданий; обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, норм и правил охраны труда; отсутствие административных штрафов за содержание земельного участка; участие в генеральных уборках, субботниках подготовке к учебному году, зимнему сезону; оперативность работ по устранению технических неполадок и др. Согласно пункту 4.5 Трудового договора в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы. Выплаты стимулирующего характера, оплачиваются ежемесячно по результатам деятельности учреждения с учетом непосредственного вклада работника, согласно Положения об оплату труда и стимулировании работников, решением комиссии «По распределению выплат стимулирующего характера», приказом руководителя учреждения ежемесячно, в пределах текущего финансового (календарного) года и могут быть отменены руководителем учреждения в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и локальными актами учреждения на основе следующих показателей: своевременное проведение ремонта оборудования и техники; своевременное принятие мер по предупреждению и устранению износа оборудования; качественное выполнение операций, связанных с наладкой оборудования, узлов, механизмов; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности. Таким образом, исходя из толкования Положения об оплате труда и стимулировании работников, Коллективного договора и условий Трудового договора, следует, если данная выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей работником, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является гарантированной выплатой обязательного характера, и при выполнении работником вышеуказанных показателей должна выплачиваться ежемесячно. Выплата стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы фактически ежемесячно выплачивалась ему работодателем с момента поступления на работу — с ноября 2020 г. по Декабрь 2022 г. В период с 01 января 2023 г. по 28 февраля 2023 г. в одностороннем порядке, без объяснения причин ему перестали начислять выплату стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы, установленную Трудовым договором и Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основе рекомендаций Департамента физической культуры и спорта адрес. Одновременно с этим абсолютно всем остальным слесарям-ремонтникам отделения «Самбо-70» - Ясенево», выполняющим те же трудовые функции, имеющим такую же квалификацию, за Январь и Февраль 2023 г. были начислены выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы. С решением комиссии «По распределению выплат стимулирующего характера», предметом которой являлось определение выполнения показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы за Январь и Февраль 2023г. он ознакомлен не был. Пунктом 5.1. Трудового договора ему установлена 40 часовая рабочая неделя, с предоставлением выходных дней согласно графику. С графиком выходных и рабочих дней знакомят под роспись за месяц до начала рабочего месяца. Для учета рабочего Времени слесаря-ремонтника в отделении «Самбо-70» - Ясенево» составляется график суточных дежурств на рабочий месяц. В каждую свою смену слесарь-ремонтник отделения «Самбо-70» - Ясенево» в Журнале оперативного дежурства бассейна отделения «Самбо-Ю» - Ясенево» проставляет дату начала смены, факт приема смены с росписью, перечень выполненных работ за смену, а также дату окончания своей смены с росписью. После приема смены слесарем-ремонтником производится снятие показаний счетчиков электроэнергии, счетчиков холодного и горячего водоснабжения с занесением данных в Книгу учета расхода электроэнергии, холодной и горячей воды на начало и конец смены с личной росписью. Данные факты подтверждают фактическое нахождение и работу слесаря-ремонтника своем рабочем в конкретную дату рабочего месяца (смены). Норма рабочего времени в июне 2022 г. года при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Согласно графику суточных дежурств в отделении «Самбо-70» - Ясенево», составлением на Июнь 2022 г. ему было установлено по плану 8 полных смен по 22 часа. В связи с тем, что в отделении «Самбо-70» - Ясенево» с начала и до конца 2022 года имелась одна свободная вакансия по должности слесарь-ремонтник, а также в связи с нахождением в Июне 2022г. слесаря-ремонтника фио на больничном, фактически им в Июне 2022 г. было отработано 198 часов (9 полных смен по 22 часа), в том числе в ночное время - 63 часа, в следующие числа Июня — 01, 02, 09, 13, 16,17, 21, 25, 29. Однако по окончании месяца в табеле учета рабочего времени за Июнь 2022 г. факт отработки мною девятой смены отражен не был, в табель было проставлено 8 смен (176 часов), как в утвержденном заранее графике. Фактический учет рабочего времени отсутствует. Норма рабочего времени в июле 2022 г. года при 40-часовой рабочей неделе составляет - 168 часов. Согласно графику суточных дежурств в отделении «Самбо-Ю» - Ясенево», составленном на июль 2022 г. ему было установлено по плану также 8 полных смен по 22 часа. По тем же вышеуказанным причинам в Июле 2022 г. им фактически, был отработан 191 час (9 полных смен по 22 часа), в том числе в ночное время — 58 часов, в следующие числа Июля — 10, 11, 14, 17, 19, 20, 23, 27, 31. Однако также по окончании месяца в табеле учета рабочего времени за Июль 2022г. факт отработки им в июле 2022г. девятой смены вновь отражен не был, в табель было проставлено 8 смен (169 часов), как и в утвержденном заранее графике. Фактический учет рабочего времени отсутствует. Норма рабочего времени в октябре 2022 г. года при 40-часовой рабочей неделе составляет - 168 Часов. Согласно графику суточных дежурств в отделении «Самбо-70» - Ясенево», составленном на октябрь 2022 г. ему было установлено по плану также 8 полных смен по 22 часа. В октябре 2022 г. также мною фактически был отработан 191 час (9 полных смен по 22 часа), в том числе в ночное время е 58 часов, в следующие числа октября — 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 29, 31. В табеле учета рабочего времени за октябрь 2022 г. факт отработки им десятой смены в очередной раз отражен не был, было проставлено всего сумма смен (169 часов), так же, как и в утвержденном заранее графике. Таким образом, за указанные три месяца при расчете его заработной платы не были учтены фактически отработанные им 66 часов, в т.ч. — 21 час в ночное время. В соответствии с п.5.5.3 Положения об оплате и стимулировании труда работников «Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается: - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Исходя из его графика работы «сутки через трое» и учетного периода — месяц им фактически отработано следующее количество часов в учетные периоды: в июне 2022 г. - 198 Часов (9 смен х 22 часа) при норме рабочего времени 168 часов; в июле 2022 г. - 191 час (9 смен х 22 часа - 7 ночных часов) при норме рабочего времени — 168 часов; в октябре 2022 г. - 191 час (9 смен х 22 часа — 7 ночных часов) при норме рабочего времени - 168 часов; - в феврале 2023 г. — 154 часа (7 смен х 22 часа) при норме рабочего времени - 143 часа; в Апреле 2023 г. — 169 часов (8 смен х 22 часа — 7 Часов больничный) при норме рабочего времени - 160 часов. Следовательно, в данные месяцы у него были часы сверхурочной работы. Однако в нарушение трудового законодательства РФ, а также принятого локального нормативного акта ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта оплату сверхурочной работы в данные месяцы ответчик не производил. Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Пунктом 8.2. Положения об оплате и стимулировании труда работников ...... Москомспорта установлено, что заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в адрес на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Постановлением Правительства Москвы от 20 декабря 2022 г. № 2909-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2023 год» установлена величина прожиточного минимума в адрес на 2023 год для трудоспособного населения - сумма в месяц. За месячную норму рабочего времени (136 часов) в Январе 2023 г. ему была начислена заработная плата в сумме — сумма, что является нарушением трудового законодательства (ст.133.1 ТК РФ). Доплата МРОТ за январь 2023 г. не была произведена. Аналогичным образом за месячную норму рабочего времени в феврале 2023 г. ему была начислена заработная плата в сумме сумма, что является повторным нарушением трудового законодательства. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ответчика суммы выплат стимулирующего характера за период январь, февраль 2023 г. в сумме сумма, задолженность по заработной плате за фактически отработанное рабочее время за июнь, июль, октябрь 2022 г. в сумме сумма, задолженность оп оплате сверхурочных работ за июнь, июль, октябрь 2022 г., февраль, апрель 2023 г. в сумме сумма, задолженность по заработной плате исходя из МРОТ за январь и февраль 2023 г. в сумме сумма, компенсацию (проценты) за задержку выплат в общей сумме сумма, моральный вред в сумме сумма

Решением Перовского районного суда г,Москвы от 18.12.2023г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ ЦСиО “Самбо-70” Департамента спорта адрес о взыскании выплат стимулирующего характера, задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, за сверхурочную работу, заработной платы исходя из МРОТ, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда – отказано.

Апелляционным определением Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда от 12.09.2024г. решение Перовского районного суда адрес от 18 декабря 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Судебной коллегией по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2025г. решение Перовского районного суда адрес от 18 декабря 2023 года и Апелляционное определением Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда от 12.09.2024г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ГБОУ ЦСиО “Самбо-70” Департамента спорта адрес фио в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменные возражения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» заключен трудовой договор (эффективный контракт) б/н от 15.12.2020 года, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность слесаря-ремонтника 3 разряда ЕТКС.

В соответствии с п.1.10 трудового договора местом работы работника является ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта, расположенное по адресу: адрес. Рабочим местом работника является отделение «Самбо-70» – Ясенево, расположенное по адресу: адрес, корп. 1.2.

В соответствии с дополнительным соглашением от 30.12.2021 к трудовому договору (эффективному контракту) от 15.12.2020 Пункт 4.2. трудового договора (эффективного контракта), регулирующего оплату труда работника, излагается в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции по Должности слесаря-ремонтника оплата труда работника устанавливается исходя из должностного оклада сумма. Оплата производится за фактически отработанное время.»

Согласно п. 4.3. трудового договора (эффективного контракта) за работу в ночное время работнику устанавливается выплата компенсационного характера в размере 35% от оклада.

Согласно п. 4.5. трудового договора (эффективного контракта), заключенному между ФИО1 и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» от 15.12.2020 в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы. Выплаты стимулирующего характера оплачиваются по результатам деятельности учреждения, с учетом непосредственного вклада работника, согласно «Положения об оплате труда и стимулировании труда работников», решением комиссии «По распределению выплат стимулирующего характера», приказом руководителя учреждения ежемесячно, в пределах текущего финансового (календарного) года и могут быть отменены руководителем учреждения в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами учреждения.

Согласно п. 4.6. Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между ...ым Н.В. и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» от 15.12.2020 г. материальное стимулирование (в том числе премирование) работника выплачивается на основании оценки эффективности и результативности его деятельности (за месяц, за квартал, за год) на усмотрение работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты комненсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих Самбостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности Самбой организации. При этом переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда. Только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Из расчетных листков истца за 2020-2023 годы следует, что помимо должностного оклада ему ежемесячно производилось начисление стимулирующей выплаты за эффективность и высокие результаты работы, при этом, в январе-феврале 2023 года такая выплата не начислялась. Однако, из расчетного листа за июнь 2023 г. и платежных поручений от 16.06.2023 г. следует, что истцу была произведена выплата за качество, эффективность и высокие результаты за февраль 2023 г. в сумме сумма (о чем прямо указано в расчетном листке в качестве вида выплаты), а также компенсация за нарушение срока выплаты в сумме сумма

Разрешая спор в части взыскания стимулирующей выплаты за январь и февраль 2023 г., учитывая положения статей 22, 57, 129, 135, 145, 191 Трудового кодекса РФ об оплате труда работника, а также стимулирующих выплатах, а также условия трудового договора сторон и дополнительных соглашений к нему, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения, исходя из того, что Самбо по себе включение в систему оплаты труда стимулирующих выплат не влечет их безусловную обязательность и гарантированность, поскольку основанием для их выплаты является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ «ЦСиО адрес 4.1.2 работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд. п.8.9 .2 работодателями предусматриваются установление стимулирующих выплат работнику.

Исходя из условий трудового договора Истца и существующей у работодателя системы оплаты труда, правил внутреннего трудового распорядка установлено, что стимулирующие выплаты не являются гарантированной и фиксированной частью заработной платы и их назначение, начисление и выплата осуществляется по усмотрению работодателя, при этом, сведений о принятии решения о выплате истцу стимулирующих выплат в указанный период в заявленном истцом размере не имеется, а поэтому требования о взыскании данных выплат не основаны на нормах права. Работодатель реализовал свое право на оценку показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты в работе ФИО1 в январе-феврале 2023 года, что относится к его исключительной компетенции, по результатам которой было принято решение не производить истцу стимулирующие выплаты. Кроме того, ответчиком произведена доплата за качество, эффективность и высокие результаты за февраль 2023 г. в размере по усмотрению работодателя в сумме сумма, о чем прямо указано в расчетном листке за июнь 2023 г. Начисление и выплата всех видов премий, установление надбавок стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая исковые требования в части задолженности по заработной плате за фактически отработанное время за июнь, июль, октябрь 2022 г., суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Из представленных ответчиком документов следует, что месячный должностной оклад ФИО1 за июнь 2022 г. составлял сумма (при работе согласно норме по производственному календарю).

Согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе за июнь 2021 г. норма составляет 168 часов.

Количество отработанного ФИО1 за июнь 2022 г. времени согласно табелю учета рабочего времени составляет 176 часов.

Исходя из указанных данных, расчет оклада за указанный период составляет: 20 658,сумма. / 168 часов * 176 часов = сумма

Размер выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работнику устанавливается в размере 35% от оклада. Количество отработанного ФИО1 за июнь 2022 т. ночного времени согласно табелю учета рабочего времени составляет 56 часов.

Исходя из указанных данных расчет выплат компенсационного характера выглядит следующим образом: должностной оклад / норма времени по производственному календарю за расчетный месяц * отработанное количество часов *35%: 20 658/168*56*35%= сумма

Из расчетного листка за июнь 2022 г. следует, что истцу начислен оклад исходя из фактически отработанного времени 176 часов в сумме сумма, доплата за работу в ночное время сумма, выплата за оказание услуг по приносящей доход деятельности сумма, доплата за расширение зон обслуживания сумма, выплата за качество, эффективности и высокие результаты сумма, которые были выплачены истцу в полном объеме, долг предприятия составляет сумма

Месячный должностной оклад ФИО1 в июле 2022 г. составлял сумма (при работе согласно норме по производственному календарю).

Согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе за июль 2022 г. норма составляет 168 часов.

Количество отработанного ФИО1 за июль 2022 г. времени составляет согласно табеля учета рабочего времени 169 часов.

Исходя из указанных данных, расчет оклада за указанный период составляет: сумма / 168 часов * 169 часов = сумма

Количество отработанного ФИО1 за июль 2022 г. ночного времени согласно табеля учета рабочего времени составляет 51 час, соответственно доплата за работу в ночное время составляет 20 658/168*51*35%= сумма

Из расчетного листка за июль 2022 г. следует, что истцу начислен оклад исходя из фактически отработанного времени 169 часов в сумме сумма, доплата за работу в ночное время сумма, выплата за оказание услуг по приносящей доход деятельности сумма, доплата за расширение зон обслуживания сумма, выплата за качество, эффективности и высокие результаты сумма, которые были выплачены истцу в полном объеме, долг предприятия составляет сумма

Месячный должностной оклад ФИО1 в октябре 2022 г. составлял сумма (при работе согласно норме по производственному календарю).

Согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе за октябрь 2022 г. норма составляет 168 часов.

Количество отработанного ФИО1 за октябрь 2022 г. времени составляет согласно табеля учета рабочего времени 169 часов.

Исходя из указанных данных, расчет оклада за указанный период составляет: сумма / 168 часов * 169 часов = сумма

Количество отработанного ФИО1 за октябрь 2022 г. ночного времени согласно табеля учета рабочего времени составляет 51 час, соответственно доплата за работу в ночное время составляет 20 658/168*51*35%= сумма

Из расчетного листка за октябрь 2022 г. следует, что истцу начислен оклад исходя из фактически отработанного времени 169 часов в сумме сумма, доплата за работу в ночное время сумма, выплата за оказание услуг по приносящей доход деятельности сумма, доплата за расширение зон обслуживания сумма, выплата за качество, эффективности и высокие результаты сумма, которые были выплачены истцу в полном объеме, долг предприятия составляет сумма

Таким образом, доводы истца являются несостоятельными, поскольку заработная плата с учетом фактически отработанного времени за июнь, июль, октябрь 2022 г. произведена ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оснований для взыскания задолженности по оплате сверхурочных работ за период июнь, июль, октябрь 2022 г., февраль и апрель 2023 г. судом также не установлено, поскольку допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истец в указанный им период работал сверх установленного у ответчика графика, суду не представлено, а поэтому доводы истца носят голословный характер. Исходя из представленных расчетных листков следует, что истцу в указанный период в полном объеме выплачена заработная плата исходя их фактически отработанного времени, а именно в июне 2022 г. за 176 часов, в июле 2022 г. за 169 часов, в октябре 2022 г. за 169 часов, в феврале 2023 г. за 154 часа и в апреле 2023 г. за 169 часов.

Доводы ответчика о том, что факт привлечения к сверхурочным работам, неоплаты сверхурочных работ, подтверждаются журналом оперативного дежурного судом отклоняются, так как приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни истцом не представлены, факт привлечения к такой работе ответчик оспаривает, ведение оперативного журнала локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено, табелем учета рабочего времени не подтверждается факт переработки.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате исходя из МРОТ за январь и февраль 2023 г. в сумме сумма не подлежат удовлетворению, поскольку, по мнению истца, его оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в то время, как ст.133.1 ТК РФ предусмотрено, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть размер минимальной заработной платы, а не оклада, при этом, из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истца состояла не только из оклада и была не меньше минимального размера оплаты труда, а начисление в феврале 2023 г. заработной платы исходя из фактически отработанного периода, с учетом чего размер заработной платы составил сумма, не противоречит нормам трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании компенсации за задержку выплат, поскольку судом не установлено наличие у ответчика задолженности перед истцом, а также во взыскании морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав истца также не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ ЦСиО “Самбо-70” Департамента спорта адрес о взыскании выплат стимулирующего характера, задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, за сверхурочную работу, заработной платы исходя из МРОТ, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:И.В.Шутова

Мотивированное решение изготовлено 02.06.2025г.