Дело № 2-103/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Городовиковск 27 мая 2025 года
Городовиковский районный суд Республики Калмыкия в составе
председательствующего Иванова О.Н.,
при секретаре ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.
ФИО1 была принята на работу оператором АЗС № 13 в ООО «Вектор» 4 ноября 2023 года, ФИО2 была принята на работу оператором АЗС № 14 в ООО «Вектор» 1 июня 2024 года, ФИО9 и ФИО4 были приняты на работу оператором и заправщиком АЗС № 13 в ООО «Вектор» 3 ноября 2023 года, ФИО5 была принята на работу оператором АЗС № 14 в ООО «Вектор» 1 декабря 2023 года. По условиям трудовых договоров работодатель обязался выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца, по дополнительным соглашениям к трудовым договорам от 9 января 2024 года установлен размер заработной платы в размере 120 рублей в час, у ФИО4 115 рублей в час, за работу в дневное время, с надбавкой 20 % за работу в ночное время. ФИО1 и ФИО2 заработная плата не выплачивалась за период с 1 сентября по 14 октября 2024 года, ФИО3 заработная плата не выплачивалась за период с 1 сентября по 24 октября 2024 года, ФИО4 и ФИО5 заработная плата не выплачивалась за период с 1 сентября по 1 декабря 2024 года.
Трудовые договоры расторгнуты с ФИО1 24 октября 2024 года, с ФИО2 14 октября 2024 года, с ФИО3 24 октября 2024 года, с ФИО4 и ФИО5 1 декабря 2024 года. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
Просят взыскать: ФИО1 заработную плату за период с 1 сентября по 14 октября 2024 года в сумме 87 622 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 135 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей, ФИО2 заработную плату за период с 1 сентября по 14 октября 2024 года в сумме 58 522 рубля 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 127 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей, ФИО9 заработную плату за период с 1 сентября по 24 октября 2024 года в сумме 77 919 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 857 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, ФИО4 заработную плату за период с 1 сентября по 1 декабря 2024 года в сумме 51 584 рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 804 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, ФИО5 заработную плату за период с 1 сентября по 1 декабря 2024 года в сумме 88 907 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 185 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО4, ФИО5 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрении дела по юридическому адресу, почтовые отправления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения, в связи с чем суд считает истца надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения.
Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, из перечисленных норм закона следует, что заработная плата должна ежемесячно выплачиваться работнику в полном объеме за выполненную работу в обязательном порядке.
Данная обязанность вытекает не только из содержания вышеизложенных норм трудового законодательства, но и непосредственно предусмотрена Конституцией Российской Федерации, имеющей на территории Российской Федерации высшую юридическую силу и прямое действие, из части 3 статьи 37 которой следует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы, то, ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца второго части первой статьи 327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО7", признана часть первая статьи 236 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 ТК РФ необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная ТК РФ. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции РФ) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции РФ), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как следует из постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", в соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.
Между тем, указанные требования трудового законодательства ответчиком надлежащим образом не исполняются.
Так, из приказов о приеме на работу, трудовых книжек, трудовых договоров, сведений ОСФР следует, что ФИО1 с 4 ноября 2023 года, ФИО2 с 1 июня 2024 года, ФИО9 и ФИО4 с 3 ноября 2023 года, ФИО5 с 1 декабря 2023 года приняты на работу операторами АЗС № 14 в ООО «Вектор».
Дополнительными соглашениями от 9 января 2024 года к трудовым договорам истцам установлен размер заработной платы в размере 120 рублей в час за работу в дневное время, ФИО4 115 рублей в час в дневное время.
Согласно графикам смен АЗС № 13 ООО «Вектор», у ФИО1 за сентябрь 2024 года имелось 242 рабочих часа, в том числе 11 дневных смен по 16 часов, 11 дневных смен по 3 часа, 11 ночных смен по 3 часа, в октябре 2024 года имелось 176 рабочих часов, в том числе 8 дневных смен по 16 часов, 8 дневных смен по 3 часа, 8 ночных смен по 3 часа, у ФИО3 за сентябрь 2024 года имелось 220 рабочих часов, в том числе 10 дневных смен по 16 часов, 10 дневных смен по 3 часа, 10 ночных смен по 3 часа, в октябре 2024 года имелось 176 рабочих часов, в том числе 8 дневных смен по 16 часов, 8 дневных смен по 3 часа, 8 ночных смен по 3 часа.
В соответствии со сведениями о доходах в ООО «Вектор», ФИО4 с сентября по декабрь 2024 года начислена заработная плата в размере 51 584,22 рубля, ФИО5 с сентября по декабрь 2024 года начислена заработная плата в размере 88 907 рублей.
По справкам о доходах, за сентябрь и октябрь 2024 года ФИО2 в ООО «Вектор» начислена заработная плата в сумме 58 522,55 рубля, ФИО1 начислена заработная плата в сумме 87 622,54 рубля, ФИО3 начислена заработная плата в сумме 77 919,06 рублей.
Как следует из выписок по банковским счетам дебетовых карт истцов, в период с сентября по декабрь 2024 года заработная плата им не выплачивалась.
По расчетам процентов за задержку заработной платы следует, что компенсация за задержку заработной платы ФИО1 составила 20 135 рублей 35 копеек, компенсация за задержку заработной платы ФИО2 составила 13 127 рублей 06 копеек, компенсация за задержку заработной платы ФИО3 составила 17 857 рублей 84 копейки, компенсация за задержку заработной платы ФИО4 составила 14 804 рубля 67 копеек, компенсация за задержку заработной платы ФИО5 составила 15 185 рублей.
Оснований не доверять представленным доказательствам и приведенным расчетам, являющимся арифметически верными, у суда не имеется, исходя из добросовестности участника процесса, а также из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку в силу ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Вектор» нарушило права ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 на своевременное получение заработной платы в полном объеме, предусмотренное трудовым законодательством и гарантированное Конституцией Российской Федерации, что порождает обязанность ответчика выплатить заработную плату и компенсацию за ее задержку в указанных выше размерах.
Поскольку судом установлен факт причинения работникам морального вреда, связанного с неправомерным бездействием работодателя, то он подлежит возмещению в денежной форме.
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов суд учитывает тяжесть причиненных им страданий, сопряженных с тем, что они длительное время по вине работодателя остались без средств к существованию, индивидуальные особенности из личностей, принимая во внимание, что ФИО4 имеет на иждивении четверых детей, ФИО9 имеет на иждивении одного ребенка, ФИО5 является матерью-одиночкой, а также то обстоятельство, что ООО «Вектор» осуществляло предпринимательскую деятельность и извлекало коммерческую прибыль от торговли нефтепродуктами, уклоняясь от оплаты труда работникам.
При таких обстоятельствах, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав истца, суд находит сумму 25 000 рублей в качестве компенсации морального вреда соответствующей балансу интересов сторон.
Решение суда в части взыскания заработной платы, согласно ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 сентября по 14 октября 2024 года в сумме 87 622 (восемьдесят семь тысяч шестьсот двадцать два) рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 135 (двадцать тысяч сто тридцать пять) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 заработную плату за период с 1 сентября по 14 октября 2024 года в сумме 58 522 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать два) рубля 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 127 (тринадцать тысяч сто двадцать семь) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 заработную плату за период с 1 сентября по 24 октября 2024 года в сумме 77 919 (семьдесят семь тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 857 (семнадцать тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 заработную плату за период с 1 сентября по 1 декабря 2024 года в сумме 51 584 (пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят четыре) рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 804 (четырнадцать тысяч восемьсот четыре) рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 заработную плату за период с 1 сентября по 1 декабря 2024 года в сумме 88 907 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот семь) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 185 (пятнадцать тысяч сто восемьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Городовиковский районный суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 29 мая 2025 года.
Председательствующий: О.Н. Иванов
копия верна: судья О.Н. Иванов